本 科 教 学 大 纲
学 院 （部）： 工商管理
课 程 名 称： 国际人力资源管理
教务处
二○一三年十二月
国际人力资源管理课程教学大纲
一、课程目的与教学基本要求
在本课程的学习过程中，要求全面、准确地理解和掌握国际人力资源管理基本理论，在此基础上，对当前国内外本学科的不同学术观点及发展动态加以适当了解。同时，要注重加强理论知识和分析方法的运用，用本课程中所学的知识对人力资源管理尤其的实际问题认真分析，并能提出解决方案。本课程的具体教学目的和要求包括：
1. 了解国际人力资源管理的重要意义
2. 掌握国际人力资源管理相关的专业知识
3. 能够进行国内人力资源管理与国际人力资源管理的对比
4. 了解国际人力资源管理的步骤，从而设计科学的规划流程
5. 掌握国际人力资源管理相应的各种理论和方法
二、课程内容及学时分配
第一章 国际人力资源管理导论（2）
第一节 国际人力资源管理的产生及其背景
第二节 国际人力资源管理的发展
第二章 国际人力资源管理的概念（4）
第一节 国际人力资源管理的定义
第二节 国内人力资源管理和国际人力资源管理之间的差异
第三节 影响国内人力资源管理和国际人力资源管理之间差异的变量
第四节 应用战略的观点看待国际人力资源管理
第五节 中国企业国际化进程中的人力资源管理
第三章 全球化趋势下人力资源管理新特点（2）
第一节 全球化与国际人力资源管理
第二节 人力资源管理的发展趋势和特点
第三节 小结
第四章 国际人力资源管理研究视角与方法（4）
第一节 制度比较视角
第二节 跨文化管理视角
第三节 跨国公司视角
第四节 问题导向的新视角
第五章 国际人力资源管理的模式选择（4）
第一节 美国人力资源管理模式
第二节 欧洲人力资源管理模式
第三节 日本人力资源管理模式
第四节 中国人力资源管理模式
第五节 比较与选择
第六章 国际人力资源管理的文化沟通（4）
第一节 文化比较与沟通
第二节 跨文化管理模式
第三节 企业文化模式与管理特点
第四节 跨文化人力资源管理
第七章 中外合资企业的人力资源管理（4）
第一节 中外合资企业概况
第二节 中美合资企业的人力资源管理
第三节 中日合资企业的人力资源管理
第四节 其他中外合资企业的人力资源管理
第八章 国际人力资源规划与招聘（4）
第一节 国际人力资源规划
第二节 国际人力资源招聘的特点
第三节 国际人力资源招聘的操作
第九章 国际人力资源的绩效考核（3）
第一节 国际人力资源绩效考核与管理
第二节 国际人力资源绩效考核的操作
第十章 国际人力资源的薪酬与激励（3）
第一节 国际人力资源薪酬与激励的特点
第二节 国际人力资源薪酬与激励的操作
第十一章 国际人力资源职业生涯管理（2）
第一节 国际人力资源职业生涯管理的特点
第二节 国际人力资源职业生涯管理的操作
三、使用说明
每一章都附有相应的案例分析题，要求学生利用课下时间独立完成。
四、教材及主要参考书目
教材：林新奇. 国际人力资源管理（第二版）. 复旦大学出版社,2011 参考书目：
1、赵曙明. 国际人力资源管理（第5版）. 中国人民大学出版社,2012
2、赵曙明，程俊德. 国际人力资源管理. 中国人民大学出版社,2010
3、李中斌，万文海，陈初升. 国际人力资源管理. 中国社会科学出版社,2008
4、薛求和，廖勇凯. 国际人力资源管理教程. 复旦大学出版社,2010
5、林新奇. 国际人力资源管理实务. 东北财经大学出版社有限责任公司,2012
6、魏华颖. 国际外派人力资源管理. 经济管理出版社,2012
7、赵曙明. 国际企业：人力资源管理（第四版）. 南京大学出版社,2010
本 科 教 学 大 纲
学 院 （部）： 工商管理
课 程 名 称： 国际人力资源管理
教务处
二○一三年十二月
国际人力资源管理课程教学大纲
一、课程目的与教学基本要求
在本课程的学习过程中，要求全面、准确地理解和掌握国际人力资源管理基本理论，在此基础上，对当前国内外本学科的不同学术观点及发展动态加以适当了解。同时，要注重加强理论知识和分析方法的运用，用本课程中所学的知识对人力资源管理尤其的实际问题认真分析，并能提出解决方案。本课程的具体教学目的和要求包括：
1. 了解国际人力资源管理的重要意义
2. 掌握国际人力资源管理相关的专业知识
3. 能够进行国内人力资源管理与国际人力资源管理的对比
4. 了解国际人力资源管理的步骤，从而设计科学的规划流程
5. 掌握国际人力资源管理相应的各种理论和方法
二、课程内容及学时分配
第一章 国际人力资源管理导论（2）
第一节 国际人力资源管理的产生及其背景
第二节 国际人力资源管理的发展
第二章 国际人力资源管理的概念（4）
第一节 国际人力资源管理的定义
第二节 国内人力资源管理和国际人力资源管理之间的差异
第三节 影响国内人力资源管理和国际人力资源管理之间差异的变量
第四节 应用战略的观点看待国际人力资源管理
第五节 中国企业国际化进程中的人力资源管理
第三章 全球化趋势下人力资源管理新特点（2）
第一节 全球化与国际人力资源管理
第二节 人力资源管理的发展趋势和特点
第三节 小结
第四章 国际人力资源管理研究视角与方法（4）
第一节 制度比较视角
第二节 跨文化管理视角
第三节 跨国公司视角
第四节 问题导向的新视角
第五章 国际人力资源管理的模式选择（4）
第一节 美国人力资源管理模式
第二节 欧洲人力资源管理模式
第三节 日本人力资源管理模式
第四节 中国人力资源管理模式
第五节 比较与选择
第六章 国际人力资源管理的文化沟通（4）
第一节 文化比较与沟通
第二节 跨文化管理模式
第三节 企业文化模式与管理特点
第四节 跨文化人力资源管理
第七章 中外合资企业的人力资源管理（4）
第一节 中外合资企业概况
第二节 中美合资企业的人力资源管理
第三节 中日合资企业的人力资源管理
第四节 其他中外合资企业的人力资源管理
第八章 国际人力资源规划与招聘（4）
第一节 国际人力资源规划
第二节 国际人力资源招聘的特点
第三节 国际人力资源招聘的操作
第九章 国际人力资源的绩效考核（3）
第一节 国际人力资源绩效考核与管理
第二节 国际人力资源绩效考核的操作
第十章 国际人力资源的薪酬与激励（3）
第一节 国际人力资源薪酬与激励的特点
第二节 国际人力资源薪酬与激励的操作
第十一章 国际人力资源职业生涯管理（2）
第一节 国际人力资源职业生涯管理的特点
第二节 国际人力资源职业生涯管理的操作
三、使用说明
每一章都附有相应的案例分析题，要求学生利用课下时间独立完成。
四、教材及主要参考书目
教材：林新奇. 国际人力资源管理（第二版）. 复旦大学出版社,2011 参考书目：
1、赵曙明. 国际人力资源管理（第5版）. 中国人民大学出版社,2012
2、赵曙明，程俊德. 国际人力资源管理. 中国人民大学出版社,2010
3、李中斌，万文海，陈初升. 国际人力资源管理. 中国社会科学出版社,2008
4、薛求和，廖勇凯. 国际人力资源管理教程. 复旦大学出版社,2010
5、林新奇. 国际人力资源管理实务. 东北财经大学出版社有限责任公司,2012
6、魏华颖. 国际外派人力资源管理. 经济管理出版社,2012
7、赵曙明. 国际企业：人力资源管理（第四版）. 南京大学出版社,2010