公务员考核不称职一年降职两年辞退

中组部、人事部近日印发《公务员考核规定(试行)》(以下简称《规定》)。《规定》将公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。据了解，被列为“不称职”等级的公务员，将被降低一个职务层次任职；连续两年“不称职”的，将被辞退。人事部公务员管理司考核奖励处负责人介绍，按照新《规定》，考核为优秀等次的人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15％以内，最多不超过20％。

　　按照《规定》，公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。上述人事部官员告诉早报记者，《规定》强调能上能下，对连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；而对不称职等次的，降低一个职务层次任职，连续两年“不称职”，将被辞退。早报记者 殷玉生订阅东方早报请登陆东方早报网站或拨打 962288 或 8008208696；优惠多多、实惠多多、资讯多多。

中组部、人事部近日印发《公务员考核规定(试行)》(以下简称《规定》)。《规定》将公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。据了解，被列为“不称职”等级的公务员，将被降低一个职务层次任职；连续两年“不称职”的，将被辞退。人事部公务员管理司考核奖励处负责人介绍，按照新《规定》，考核为优秀等次的人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15％以内，最多不超过20％。

　　按照《规定》，公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。上述人事部官员告诉早报记者，《规定》强调能上能下，对连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；而对不称职等次的，降低一个职务层次任职，连续两年“不称职”，将被辞退。早报记者 殷玉生订阅东方早报请登陆东方早报网站或拨打 962288 或 8008208696；优惠多多、实惠多多、资讯多多。


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