国家法定休假制度

一．工龄休假制度：

1. 工龄休假期间，员工享受带薪休假福利。

2. 员工必须根据公司业务及个人工作情况安排假期时间，最迟应在休假前7天提出申请，经主管及总经理审核批准后，安排好自己工作，方可休假。

3. 原则上超过2天的特别假日不能一次休完，以免影响公司的正常运作。特别假日不能累计，当年休当年的假日。

4. 员工工作年限已满2年不满3年的，年休假1天；已满3年不满5年的，年休假2天；5年（含）以上，年休假5天。工龄休假时间固定为每年的8 — 9月份。

5. 员工有下列情形之一者，不享受当年的年休假：

员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；工作满2年不满3年的员工，请病假累计2个月以上的；工作满3年不满5年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满5年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

二．国家法定假期休假制度：

全员假日：

1. 元旦节（阳历1月1日），放假一天。

2. 春节（除夕 — 正月初二），放假两天。

3. 劳动节（阳历5月1日），放假一天。

4. 国庆节（10月1日— 3日），放假三天。

5. 清明节（春分后的15天），放假一天。

6. 端午节（农历5月初五），放假一天。

7. 中秋节（农历8月15日），放假一天。

部分员工假日：

8. 妇女节（3月8日），放假半天，仅限女员工，遇周末则不进行补休假。