2012年上半年天水市人力资源市场
供需情况分析
上半年我中心共举办人力资源招聘洽谈会6场，累计进入市场招聘单位645家，发布需求信息2994条，提供择业岗位32779个，接待各类求职人员95800多人次，登记求职人员49871人，签订意向性协议29465人，现场洽谈成功11031人,其中高校毕业生3003人。
一、上半年人力资源市场需求和供给继续双呈增长态势 与去年同期相比，上半年进场招聘单位增长52%，投放就业岗位增长55%，反映我市经济增长受全国GDP调低影响不太明显。进场求职人数增长48%，求人倍率为0.34，一个岗位近乎三人竞争，求职难度明显加大，显示出市场个人求职意愿有了恢复并逐步走强。
二、服务类、信息技术类单位需求增长较快，相对集中 与去年全年对比，今年上半年进场招聘单位的行业构成有了一定的变化。金融、信息传输计算机服务和软件业、居民服务和其他服务业等行业用人需求排名明显攀升；制造业、住宿和餐饮业作为传统的人才需求支柱产业，需求量较为稳定；而房地产和建筑业需求进一步收缩，反映出宏观调控对行业的影响力。行业需求的主体特征较为明显，在统计的20个行业中，需求排名前五位的行业占到总需求量的53%，集中度相对较大。
三、人才专业需求和供给的不平衡格局变化不大
用人单位对人才的专业需求相对集中，市场营销、机械设计及制造、计算机、财务会计和人力资源管理专业继续领跑需求专业的前五位，占到需求总量的53%，其需求稳定的表现，反映我市现阶段企业发展仍然处于较为初级阶段。而贸易商务、纺织与服装、生物与食品工程的需求比重小幅提高，旅游及旅游管理和电气工程等专业需求与去年相比有所降低。个人专业供给方面则相对较为分散，排名前五位的专业仅占需求总量的32%，存在着专业需求与供给不对等的问题。市场营销、机械设计及制造专业和交通运输物流等专业需求缺口较大，用人单位选择空间不足；计算机、外语和中文汉语言文学等专业供给大于需求，贸易商务、电子通讯等专业则相对均衡。
四、市场求职主体的整体素质逐步提高，有工作经验、有学历人才成主力
上半年进入人力资源招聘洽谈会的求职个人中，有工作经验的个人占35%（在业和失业人员总和），初次就业的高校毕业生占40%，在学人员占9%，农村务工人员占16%，这一方面反映人力资源市场的成熟，成为就业、再就业和职业流动的主平台，而高校毕业生就业已经开始另辟多种途径，校园招聘也成为毕业生就业的重要通道。另外，大专及以上学历人员占入场求职个人总人数的70%，求职个人学历供给结构基本满足用人单位对人才学历层次占比58%的要求。据调查数据显示，随着CPI上涨，生活压力增大，80.9%的人认为要通过跳槽方式
提高薪酬，迫使更多有工作经验的个人走进招聘洽谈会应聘求职。
值得关注的是，在人才供给增加，素质结构改善的情况下，供需矛盾任然突出。从单位接收简历情况看，平均每个招聘单位的职位满足率仅达到22%，与去年基本一致。从企业反映的情况看，供求主要矛盾集中在专业技能匹配、综合素质条件、工作条件选择以及工资福利待遇等问题上。
五、市场薪酬稳中有升，但仍低于个人预期
上半年人力资源市场上用人单位提供的平均薪酬为1800元/月，同比增加了309元，增幅为17%，与去年的全年均值相比，增加了190元，增幅为11%。岗位工资主要集中在1200-2200元区间，占到54%，薪酬持续提高已经成为用人单位的共识。但求职个人对薪酬的预期则更为强势，上半年进入市场的求职个人预期平均薪酬为2180元/月，较去年同期的1690元/月相比，提高了490元，增幅为29%，与去年全年均值的1950元/月相比，提高了230元，增幅为12%。市场薪酬供给增长水平尚不能满足求职者需求，这不仅直接影响了人力资源招聘洽谈会的成功率，同时也成为大量岗位需求不能满足，企业感到招聘难的重要原因。
六、网络招聘稳步发展，供需主体相对活跃
网络招聘在年初人才供求旺季得到了较好的发展，招聘单位数量和个人求职简历数量都有增长，上半年新增单位235家，增加择业岗位4429个，求职人员增加685人。未来，我
们还要对甘肃东部人才市场信息网站和关中-天水经济区城市人才合作联盟网站重新进行设计，全面更新升级，提升网站服务、完善功能，加大个人求职信息量，建立网站高校毕业生求职信息库，扩大信息覆盖面，拓展毕业生求职渠道，积极开展网络招聘，逐步使网络招聘向区域化、标准化、全覆盖化迈进。（市人才交流中心市场部 白舸）
2012年上半年天水市人力资源市场
供需情况分析
上半年我中心共举办人力资源招聘洽谈会6场，累计进入市场招聘单位645家，发布需求信息2994条，提供择业岗位32779个，接待各类求职人员95800多人次，登记求职人员49871人，签订意向性协议29465人，现场洽谈成功11031人,其中高校毕业生3003人。
一、上半年人力资源市场需求和供给继续双呈增长态势 与去年同期相比，上半年进场招聘单位增长52%，投放就业岗位增长55%，反映我市经济增长受全国GDP调低影响不太明显。进场求职人数增长48%，求人倍率为0.34，一个岗位近乎三人竞争，求职难度明显加大，显示出市场个人求职意愿有了恢复并逐步走强。
二、服务类、信息技术类单位需求增长较快，相对集中 与去年全年对比，今年上半年进场招聘单位的行业构成有了一定的变化。金融、信息传输计算机服务和软件业、居民服务和其他服务业等行业用人需求排名明显攀升；制造业、住宿和餐饮业作为传统的人才需求支柱产业，需求量较为稳定；而房地产和建筑业需求进一步收缩，反映出宏观调控对行业的影响力。行业需求的主体特征较为明显，在统计的20个行业中，需求排名前五位的行业占到总需求量的53%，集中度相对较大。
三、人才专业需求和供给的不平衡格局变化不大
用人单位对人才的专业需求相对集中，市场营销、机械设计及制造、计算机、财务会计和人力资源管理专业继续领跑需求专业的前五位，占到需求总量的53%，其需求稳定的表现，反映我市现阶段企业发展仍然处于较为初级阶段。而贸易商务、纺织与服装、生物与食品工程的需求比重小幅提高，旅游及旅游管理和电气工程等专业需求与去年相比有所降低。个人专业供给方面则相对较为分散，排名前五位的专业仅占需求总量的32%，存在着专业需求与供给不对等的问题。市场营销、机械设计及制造专业和交通运输物流等专业需求缺口较大，用人单位选择空间不足；计算机、外语和中文汉语言文学等专业供给大于需求，贸易商务、电子通讯等专业则相对均衡。
四、市场求职主体的整体素质逐步提高，有工作经验、有学历人才成主力
上半年进入人力资源招聘洽谈会的求职个人中，有工作经验的个人占35%（在业和失业人员总和），初次就业的高校毕业生占40%，在学人员占9%，农村务工人员占16%，这一方面反映人力资源市场的成熟，成为就业、再就业和职业流动的主平台，而高校毕业生就业已经开始另辟多种途径，校园招聘也成为毕业生就业的重要通道。另外，大专及以上学历人员占入场求职个人总人数的70%，求职个人学历供给结构基本满足用人单位对人才学历层次占比58%的要求。据调查数据显示，随着CPI上涨，生活压力增大，80.9%的人认为要通过跳槽方式
提高薪酬，迫使更多有工作经验的个人走进招聘洽谈会应聘求职。
值得关注的是，在人才供给增加，素质结构改善的情况下，供需矛盾任然突出。从单位接收简历情况看，平均每个招聘单位的职位满足率仅达到22%，与去年基本一致。从企业反映的情况看，供求主要矛盾集中在专业技能匹配、综合素质条件、工作条件选择以及工资福利待遇等问题上。
五、市场薪酬稳中有升，但仍低于个人预期
上半年人力资源市场上用人单位提供的平均薪酬为1800元/月，同比增加了309元，增幅为17%，与去年的全年均值相比，增加了190元，增幅为11%。岗位工资主要集中在1200-2200元区间，占到54%，薪酬持续提高已经成为用人单位的共识。但求职个人对薪酬的预期则更为强势，上半年进入市场的求职个人预期平均薪酬为2180元/月，较去年同期的1690元/月相比，提高了490元，增幅为29%，与去年全年均值的1950元/月相比，提高了230元，增幅为12%。市场薪酬供给增长水平尚不能满足求职者需求，这不仅直接影响了人力资源招聘洽谈会的成功率，同时也成为大量岗位需求不能满足，企业感到招聘难的重要原因。
六、网络招聘稳步发展，供需主体相对活跃
网络招聘在年初人才供求旺季得到了较好的发展，招聘单位数量和个人求职简历数量都有增长，上半年新增单位235家，增加择业岗位4429个，求职人员增加685人。未来，我
们还要对甘肃东部人才市场信息网站和关中-天水经济区城市人才合作联盟网站重新进行设计，全面更新升级，提升网站服务、完善功能，加大个人求职信息量，建立网站高校毕业生求职信息库，扩大信息覆盖面，拓展毕业生求职渠道，积极开展网络招聘，逐步使网络招聘向区域化、标准化、全覆盖化迈进。（市人才交流中心市场部 白舸）