高层次创新型科技人才评价指标调查问卷
尊敬的女士／先生：
您好!我们很荣幸地邀请您参与一项有关高层次创新型科技人才评价指标体系的调查问卷。您的理解和建议对本次研究至关重要，所有问卷均为匿名作答，并且承诺保证其中的信息只做学术研究之用。请于2012年3月3日18点之前以电子邮件方式返回本问卷至。如果您对此次调查有任何疑问，请拨打电话010-58882533 ，联系人：屈宝强。
感谢您在百忙之中阅读这份研究问卷以及对本次调查的支持! 祝您一切顺利！
科技部人才交流中心 中国科学技术信息研究所
2012年2月20日
高层次创新型科技人才：是指具有高尚的思想品格，富有追求真理、用于创新精神，在所从事研究的领域中具有扎实的学术功底和广阔的国际视野，能够进行创造性劳动，并在科技创新活动中做出显著贡献的人。
基础研究类科技人才：是指在科技活动中主要承担发现自然界物质运动的规律，揭示自然现象的内在联系和客观规律职能的人才，以及探索基础研究中所获得成果在实践中应用可能性的应用基础研究类人才。该类人才的工作产出对生活生产往往没有较大的直接作用，但有很强的溢出效应，为各项科技活动提供知识存量，是各项科技活动得以进行的基础。
工程技术类科技人才：是指在运用基础研究和应用研究成果的基础上所进行的发展新系统、新产品、新结构、新工艺、新材料等研究活动的人员。
创新创业类科技人才：是指主要从事探索性基础研究，并在实践应用科研成果，获通过各种有效方式将现有科研成果转化为生产力的人才。他们能在国家产业政策范围内，领办、创办具有高层次科技人才队伍的科技型企业，其产品技术含量高、竞争力强、具有一定的技术和市场成熟性的，能形成显著经济和社会效益，特别是能够拥有或者形成自主知识产权。
第二部分：调查内容
以下六个量表尽可能多地列出了一名高层次创新型科技人才应该具备的能力和特征，或者是在评价他们时应查看的考察点（假定这些考察信息都可以获取）。请根据您的经验和认同程度，评定下列语句。以下所有题目均为单项选择题，请只选择一个您认为最符合您观点的选项，并在相应的数字上打“”。
表一：创新知识考察量表
表二：创新技能考察量表
表三：影响力考察量表
表四：潜在创新能力考察量表
表五：创新动机考察量表
表六：团队领导能力考察量表
除了上述量表中的考查点外，您认为一名高层次创新型科技人才还应该具备哪些能力和特征，或者还需要查看哪些考查点？
如果在遴选高层次创新型科技人才时采用举荐制，那么您认为哪些人适合作为举荐人？（可多选）
（1） 针对基础研究类人才
A. 院士 B. 国家杰出青年基金获得者/长江学者计划入选者/百千万人才工程入选者/千人计划入选者 C. 国内其他同行专家 D. 国外同行专家 E. 政府科技管理者 F. 所在单位 G. 其他 （请填写您认为适合的其他举荐人）
（2）针对工程技术类人才
A. 院士 B. 国家杰出青年基金获得者/长江学者计划入选者/百千万人才工程入选者/千人计划入选者 C. 国内其他同行专家 D. 国外同行专家 E. 政府科技管理者 F. 所在单位 G. 其他 （请填写您认为适合的其他举荐人）
（3）针对创新创业类人才
A. 院士 B. 国家杰出青年基金获得者/长江学者计划入选者/百千万人才工程入选者/千人计划入选者 C. 国内其他同行专家 D. 国外同行专家 E. 政府科技管理者 F. 所在单位 G. 企业高管 H. 其他 （请填写您认为适合的其他举荐人）
再次感谢您的支持与参与！
高层次创新型科技人才评价指标调查问卷
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您好!我们很荣幸地邀请您参与一项有关高层次创新型科技人才评价指标体系的调查问卷。您的理解和建议对本次研究至关重要，所有问卷均为匿名作答，并且承诺保证其中的信息只做学术研究之用。请于2012年3月3日18点之前以电子邮件方式返回本问卷至。如果您对此次调查有任何疑问，请拨打电话010-58882533 ，联系人：屈宝强。
感谢您在百忙之中阅读这份研究问卷以及对本次调查的支持! 祝您一切顺利！
科技部人才交流中心 中国科学技术信息研究所
2012年2月20日
高层次创新型科技人才：是指具有高尚的思想品格，富有追求真理、用于创新精神，在所从事研究的领域中具有扎实的学术功底和广阔的国际视野，能够进行创造性劳动，并在科技创新活动中做出显著贡献的人。
基础研究类科技人才：是指在科技活动中主要承担发现自然界物质运动的规律，揭示自然现象的内在联系和客观规律职能的人才，以及探索基础研究中所获得成果在实践中应用可能性的应用基础研究类人才。该类人才的工作产出对生活生产往往没有较大的直接作用，但有很强的溢出效应，为各项科技活动提供知识存量，是各项科技活动得以进行的基础。
工程技术类科技人才：是指在运用基础研究和应用研究成果的基础上所进行的发展新系统、新产品、新结构、新工艺、新材料等研究活动的人员。
创新创业类科技人才：是指主要从事探索性基础研究，并在实践应用科研成果，获通过各种有效方式将现有科研成果转化为生产力的人才。他们能在国家产业政策范围内，领办、创办具有高层次科技人才队伍的科技型企业，其产品技术含量高、竞争力强、具有一定的技术和市场成熟性的，能形成显著经济和社会效益，特别是能够拥有或者形成自主知识产权。
第二部分：调查内容
以下六个量表尽可能多地列出了一名高层次创新型科技人才应该具备的能力和特征，或者是在评价他们时应查看的考察点（假定这些考察信息都可以获取）。请根据您的经验和认同程度，评定下列语句。以下所有题目均为单项选择题，请只选择一个您认为最符合您观点的选项，并在相应的数字上打“”。
表一：创新知识考察量表
表二：创新技能考察量表
表三：影响力考察量表
表四：潜在创新能力考察量表
表五：创新动机考察量表
表六：团队领导能力考察量表
除了上述量表中的考查点外，您认为一名高层次创新型科技人才还应该具备哪些能力和特征，或者还需要查看哪些考查点？
如果在遴选高层次创新型科技人才时采用举荐制，那么您认为哪些人适合作为举荐人？（可多选）
（1） 针对基础研究类人才
A. 院士 B. 国家杰出青年基金获得者/长江学者计划入选者/百千万人才工程入选者/千人计划入选者 C. 国内其他同行专家 D. 国外同行专家 E. 政府科技管理者 F. 所在单位 G. 其他 （请填写您认为适合的其他举荐人）
（2）针对工程技术类人才
A. 院士 B. 国家杰出青年基金获得者/长江学者计划入选者/百千万人才工程入选者/千人计划入选者 C. 国内其他同行专家 D. 国外同行专家 E. 政府科技管理者 F. 所在单位 G. 其他 （请填写您认为适合的其他举荐人）
（3）针对创新创业类人才
A. 院士 B. 国家杰出青年基金获得者/长江学者计划入选者/百千万人才工程入选者/千人计划入选者 C. 国内其他同行专家 D. 国外同行专家 E. 政府科技管理者 F. 所在单位 G. 企业高管 H. 其他 （请填写您认为适合的其他举荐人）
再次感谢您的支持与参与！