对大学生村干部进行年度考核的工作总结
根据县委组织部有关文件精神，我镇于2014年12月29日至2015年1月5日,对全镇的大学生村干部的思想政治素质、“双带”创业情况、工作实绩、岗位职责、工作作风、群众形象等情况进行了考核，现将有关考核情况总结如下：
一、现有大学生村干部的基本情况：
我镇原有大学生村干部17名，2014年共考录公务员赴新的工作岗位2名，考取研究生继续学习1名，现有大学生村干部14名(其中有一名因考取绛县公务员，考核结束后以赴新的工作岗位)，分别在我镇同善、宋家湾、南堡、刘村、竹林、绛道、观坡、河西、冯家山、常家坪、望仙、三里腰、落凹、朱家沟等14个村担任职务，其中有党员4人、预备党员4人、入党积极分子4人;男性5人，女性9人。
二、考核组织及办法：
1、成立领导机构
镇党委、政府高度重视这次年度考核工作，成立了领导组，组长由党委书记方伟俊担任，副组长由党委副书记李明担任，成员包括纪检、组织、宣传以及在职大学生村干部所在村的包片领导和包村干部。领导组与村主要领导联系，共同制定详细的考核细则，详细安排时间、人员和程序。
2、考核办法
考核过程中按会议个人述职、党员会议民主测评、村民代表会议测评、村“两委”班子成员评价、查看工作日志及年度汇报等形式进行，在充分听取其所在村党员、群众、干部评价的基础上，依据测评结果，考核组综合各方面的意见，提出考核等次，经镇班子会议决定确定考核等次。
三、考核结论
经过我镇一个星期的考核，认为我镇现有14名大学生村干部，均能够认真学习贯彻党和国家各项政策，严格履行岗位职责，模范遵守工作纪律，廉洁自律。能够积极参与所在镇和所驻村各项工作，热心服务群众，并能发挥自身优势帮助群众致富。能够圆满完成年度工作目标任务，成绩突出，得到所驻村广大党员群众的高度好评。经镇班子会议研究决定：两位同志为优秀等次;12位同志考核为合格等次。
大学生村干部工作考核总结
一、试用期干部和公选干部管理工作顺利进行
1、公开承诺，加强公众对领导干部的监督
为了加强社会公众对新上任领导干部的监督，增强领导干部的事业心和责任感，我们组织全县新任命的政府26个行政部门负责人和13名乡镇长通过县电视台向全县人民作出公开承诺，并分别制定了年度工作目标，收到良好效果。
2、严格考核，督促工作目标的落实。
为了切实了解副科级挂职干部和大学生村干部工作目标的完成情况，我们于今年元月份对他们的工作进行了一次全面考核。通过民主测评、个别谈话、民意调查、实地察看、综合评价等方式对他们的工作业绩进行全面细致的了解，并把群众的意见和建议及时反馈，使他们了解自己的缺点和不足，明确今后的努力方向，以更好地为新农村建设服务。并于2月9日组织他们在县委三楼常委会议室召开了座谈会，与县上主要领导进行了心与心的交流，裴书记、李县长、高部长均对他们提出了希望和要求，极大地激发了他们投身于新农村建设的积极性。
二、大学生村干部管理工作全面开展
1、督促检查，确保大学生村干部安心工作。
为了给刚出校门即入农门的大学生村干部营造一个良好的工作生活环境，使他们能够尽快融入农村，适应工作，从8月20日开始，我们利用半个月时间到全县13 个乡镇和社区党委的84个村和6个社区对07年选聘的92名大学生村干部到村情况、食宿情况以及目前在生活中存在的问题等逐一进行了实地检查和了解，并督促相关单位加以落实。经督查了解，大学生村干部都能到岗工作。他们的食宿安排合理，主要分以下几种情况：1、跟学校老师一起食宿;2、在自己家中食宿;3、在乡镇政府食宿。4、个别在村干部家或村委会食宿。在调查中，有2名大学生村干部的食宿得不到保障，经过与乡镇政府的协调，把他们的食宿安排在乡镇政府。
2、健全机构，加强大学生村干部的管理。
按照“省定规化、市里选拔，县付薪酬，乡镇管理、服务基层”的原则，为了加强大学生村干部的管理，我们要求各乡镇(社区)党委成立大学生村干部管理办公室，并下发了《乡镇(社区)党委管理大学生村干部的职责的通知》(闻组通字 88号)，各乡镇党委副书记任办公室主任，组织委员任副主任，具体负责大学生村干部的日常管理。同时，落实了“三结”制度，即：乡镇两委班子成员、村党支部书记、农村致富能人分别与大学生村干部结成对子，形成班子成员指导干、村支部书记带着干、致富能人教着干的良好氛围和县、乡、村三级齐抓共管及教育、培养、使用三位一体的工作格局。
3、强化培训，提高大学生村干部的综合素质。
学习是提升自身素质的重要途径，大学生村干部在干好工作的基础上，必须加强学习。为此，我们先后组织大学生村干部进行了3次学习培训。一是学习《张宝顺书记在全省大学生村干部赴任工作动员会上的讲话》;二是在自学的基础上，邀请宣传部杨西平科长就十七大报告进行了为期一天的专场培训;三是结合我县科局级干部和农村骨干十七大轮训进行了专期培训，并分别撰写学习心得。通过学习培训，切实提高大学生村干部的理论水平和自身素质。
4、制定目标，签订合同，落实待遇。
为了使大学生村干部明确工作责任，我们要求他们在驻村3个月内制订出切实可行的年度工作目标，目前我们正在逐一审核，加以完善。
为了确保大学生村干部的自身利益，安心工作，我们及时与大学生村干部签订了聘用合同书。并积极与县财政、劳动和公安等部门协调，落实大学生村干部的各项待遇，现在大学生村干部的工资已经拨付到位，落户工作基本完成，各种保险正在落实。
5、圆满完成省、市委组织部对我县大学生村干部管理督查调研检查工作
市委组织、省委组织分别于11月28日、12月3日对我县的大学生村干部管理工作进行了督查调研。省、市委调研督察组通过听取汇报、召开县乡村三级干部和大学生村干部座谈会、实地察看等形式对我县的大学生村干部管理工作进行了督查。通过督查调研，省市委领导对我县的大学生村干部管理工作给予充分肯定，并表示我县大学生村干部管理工作领导重视、管理规范、扎实有效。
在做好科室本职工作的同时，还积完成了远程教育督察、验收，乡镇长公选的资格审查、笔试、面试、考察，县乡人大换届，思想政治建设经验交流现场会布点等部内中心工作。
对大学生村干部进行年度考核的工作总结
根据县委组织部有关文件精神，我镇于2014年12月29日至2015年1月5日,对全镇的大学生村干部的思想政治素质、“双带”创业情况、工作实绩、岗位职责、工作作风、群众形象等情况进行了考核，现将有关考核情况总结如下：
一、现有大学生村干部的基本情况：
我镇原有大学生村干部17名，2014年共考录公务员赴新的工作岗位2名，考取研究生继续学习1名，现有大学生村干部14名(其中有一名因考取绛县公务员，考核结束后以赴新的工作岗位)，分别在我镇同善、宋家湾、南堡、刘村、竹林、绛道、观坡、河西、冯家山、常家坪、望仙、三里腰、落凹、朱家沟等14个村担任职务，其中有党员4人、预备党员4人、入党积极分子4人;男性5人，女性9人。
二、考核组织及办法：
1、成立领导机构
镇党委、政府高度重视这次年度考核工作，成立了领导组，组长由党委书记方伟俊担任，副组长由党委副书记李明担任，成员包括纪检、组织、宣传以及在职大学生村干部所在村的包片领导和包村干部。领导组与村主要领导联系，共同制定详细的考核细则，详细安排时间、人员和程序。
2、考核办法
考核过程中按会议个人述职、党员会议民主测评、村民代表会议测评、村“两委”班子成员评价、查看工作日志及年度汇报等形式进行，在充分听取其所在村党员、群众、干部评价的基础上，依据测评结果，考核组综合各方面的意见，提出考核等次，经镇班子会议决定确定考核等次。
三、考核结论
经过我镇一个星期的考核，认为我镇现有14名大学生村干部，均能够认真学习贯彻党和国家各项政策，严格履行岗位职责，模范遵守工作纪律，廉洁自律。能够积极参与所在镇和所驻村各项工作，热心服务群众，并能发挥自身优势帮助群众致富。能够圆满完成年度工作目标任务，成绩突出，得到所驻村广大党员群众的高度好评。经镇班子会议研究决定：两位同志为优秀等次;12位同志考核为合格等次。
大学生村干部工作考核总结
一、试用期干部和公选干部管理工作顺利进行
1、公开承诺，加强公众对领导干部的监督
为了加强社会公众对新上任领导干部的监督，增强领导干部的事业心和责任感，我们组织全县新任命的政府26个行政部门负责人和13名乡镇长通过县电视台向全县人民作出公开承诺，并分别制定了年度工作目标，收到良好效果。
2、严格考核，督促工作目标的落实。
为了切实了解副科级挂职干部和大学生村干部工作目标的完成情况，我们于今年元月份对他们的工作进行了一次全面考核。通过民主测评、个别谈话、民意调查、实地察看、综合评价等方式对他们的工作业绩进行全面细致的了解，并把群众的意见和建议及时反馈，使他们了解自己的缺点和不足，明确今后的努力方向，以更好地为新农村建设服务。并于2月9日组织他们在县委三楼常委会议室召开了座谈会，与县上主要领导进行了心与心的交流，裴书记、李县长、高部长均对他们提出了希望和要求，极大地激发了他们投身于新农村建设的积极性。
二、大学生村干部管理工作全面开展
1、督促检查，确保大学生村干部安心工作。
为了给刚出校门即入农门的大学生村干部营造一个良好的工作生活环境，使他们能够尽快融入农村，适应工作，从8月20日开始，我们利用半个月时间到全县13 个乡镇和社区党委的84个村和6个社区对07年选聘的92名大学生村干部到村情况、食宿情况以及目前在生活中存在的问题等逐一进行了实地检查和了解，并督促相关单位加以落实。经督查了解，大学生村干部都能到岗工作。他们的食宿安排合理，主要分以下几种情况：1、跟学校老师一起食宿;2、在自己家中食宿;3、在乡镇政府食宿。4、个别在村干部家或村委会食宿。在调查中，有2名大学生村干部的食宿得不到保障，经过与乡镇政府的协调，把他们的食宿安排在乡镇政府。
2、健全机构，加强大学生村干部的管理。
按照“省定规化、市里选拔，县付薪酬，乡镇管理、服务基层”的原则，为了加强大学生村干部的管理，我们要求各乡镇(社区)党委成立大学生村干部管理办公室，并下发了《乡镇(社区)党委管理大学生村干部的职责的通知》(闻组通字 88号)，各乡镇党委副书记任办公室主任，组织委员任副主任，具体负责大学生村干部的日常管理。同时，落实了“三结”制度，即：乡镇两委班子成员、村党支部书记、农村致富能人分别与大学生村干部结成对子，形成班子成员指导干、村支部书记带着干、致富能人教着干的良好氛围和县、乡、村三级齐抓共管及教育、培养、使用三位一体的工作格局。
3、强化培训，提高大学生村干部的综合素质。
学习是提升自身素质的重要途径，大学生村干部在干好工作的基础上，必须加强学习。为此，我们先后组织大学生村干部进行了3次学习培训。一是学习《张宝顺书记在全省大学生村干部赴任工作动员会上的讲话》;二是在自学的基础上，邀请宣传部杨西平科长就十七大报告进行了为期一天的专场培训;三是结合我县科局级干部和农村骨干十七大轮训进行了专期培训，并分别撰写学习心得。通过学习培训，切实提高大学生村干部的理论水平和自身素质。
4、制定目标，签订合同，落实待遇。
为了使大学生村干部明确工作责任，我们要求他们在驻村3个月内制订出切实可行的年度工作目标，目前我们正在逐一审核，加以完善。
为了确保大学生村干部的自身利益，安心工作，我们及时与大学生村干部签订了聘用合同书。并积极与县财政、劳动和公安等部门协调，落实大学生村干部的各项待遇，现在大学生村干部的工资已经拨付到位，落户工作基本完成，各种保险正在落实。
5、圆满完成省、市委组织部对我县大学生村干部管理督查调研检查工作
市委组织、省委组织分别于11月28日、12月3日对我县的大学生村干部管理工作进行了督查调研。省、市委调研督察组通过听取汇报、召开县乡村三级干部和大学生村干部座谈会、实地察看等形式对我县的大学生村干部管理工作进行了督查。通过督查调研，省市委领导对我县的大学生村干部管理工作给予充分肯定，并表示我县大学生村干部管理工作领导重视、管理规范、扎实有效。
在做好科室本职工作的同时，还积完成了远程教育督察、验收，乡镇长公选的资格审查、笔试、面试、考察，县乡人大换届，思想政治建设经验交流现场会布点等部内中心工作。