http://www.edu24ol.com/leraning/class_jjs/
34．确保薪酬内部一致性的手段是（ ）。
A．心理测评
C．薪酬控制
【答案】B
35．薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是（ ）。
A．薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最低值）/（区间最高值－区间最低值）
B．薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最高值）/（区间最高值－区间最低值）
C．薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最低值）/（区间最高值＋区间最低值）
D．薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最高值）/（区间最高值＋区间最低值）
【答案】A
36．为了激励员工用更少的时间制造更多的产品，可以使用的团队奖励计划是（ ）。
A．斯坎伦计划
C．拉克收益分享计划
【答案】B
【解析】本题考查改进生产盈余计划。改进生产盈余计划在于用更少的劳动小时制造出更多的产品，其重点是激励员工完成绩效目标。
37．某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为（ ）。
A．纯佣金制
C．基本薪酬加奖金制
【答案】B
38．下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是（ ）。
A．薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划 B．基本薪酬加佣金制 D．基本薪酬加佣金加奖金制 B．改进生产盈余计划 D．行为鼓励计划 B．职位评价 D．薪酬调查
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B．薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
C．薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划
D．薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
【答案】B
【解析】本题考查年薪制。持股多元化型的薪酬结构：基本薪酬十津贴十含股权、股票期权等形式的风险收入十养老金计划。
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34．确保薪酬内部一致性的手段是（ ）。
A．心理测评
C．薪酬控制
【答案】B
35．薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是（ ）。
A．薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最低值）/（区间最高值－区间最低值）
B．薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最高值）/（区间最高值－区间最低值）
C．薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最低值）/（区间最高值＋区间最低值）
D．薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最高值）/（区间最高值＋区间最低值）
【答案】A
36．为了激励员工用更少的时间制造更多的产品，可以使用的团队奖励计划是（ ）。
A．斯坎伦计划
C．拉克收益分享计划
【答案】B
【解析】本题考查改进生产盈余计划。改进生产盈余计划在于用更少的劳动小时制造出更多的产品，其重点是激励员工完成绩效目标。
37．某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为（ ）。
A．纯佣金制
C．基本薪酬加奖金制
【答案】B
38．下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是（ ）。
A．薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划 B．基本薪酬加佣金制 D．基本薪酬加佣金加奖金制 B．改进生产盈余计划 D．行为鼓励计划 B．职位评价 D．薪酬调查
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B．薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
C．薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划
D．薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
【答案】B
【解析】本题考查年薪制。持股多元化型的薪酬结构：基本薪酬十津贴十含股权、股票期权等形式的风险收入十养老金计划。
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