浅谈新形势下如何加强企业团组织建设 作者：耿韬
来源：《企业文化·中旬刊》2013年第11期
摘 要：新的经济发展形势对企业团的工作提出了新的要求，如何通过加强团组织的自身建设，让团组织更好地服务于企业发展，服务于青年成长，是当前各级团组织需要思考和解决的问题。
关键词：新形势；企业团；组织建设
笔者结合工作实际，浅谈一些对团组织建设的体会，旨在给广大读者和有志于团组织建设的仁人志士起到一个抛砖引玉的作用。
一、加强引导，筑牢青年成长的思想基础
要把回应新时期企业发展要求作为第一责任，始终站在为党赢得青年的高度，不断丰富引导内容，创新引导载体，转变引导方式，努力构建“全覆盖、广影响、时代化”的青春领航工作体系。
（一）引导团员青年主动学习新理论。深入学习宣贯党的十八届三中全会精神，是当前和今后一个时期共青团工作的首要政治任务。广泛组织和动员团员青年深入学习宣贯党的十八届三中全会精神，掌握基本观点，领会精神实质，自觉运用社会主义核心价值体系等重要理论武装头脑。
（二）引导团员青年持续解放思想。经常开展围绕“为谁工作、怎么履职、达到什么标准”的自我成才、自我发展的大讨论活动，激发想干事、会干事、干成事的内在动力。用中国梦打牢团员青年思想道德基础，激发青年的历史责任感。
（三）引导团员青年勇于支持改革。引导广大团员青年正确看待企业改革发展过程中出现的新情况、新问题，积极支持改革，积极参与改革，做企业改革发展的参与者和支持者。引导团员青年加强规章制度学习，增强他们自觉遵章守纪、服从执行意识，自觉维护企业和谐稳定。
二、积极作为，发挥青年工作的职能作用
把服务党政中心大局作为第一要务，团结带领广大团员青年积极投身企业生产、经营、安全主战场，努力构建“全方位、广牵动、深结合”的青春建功工作体系。
（一）提高青年安全教育针对性。坚持一季一主题，月月有活动，进一步加大青年安全活动的力度和密度。围绕提高青工正规操作能力，以青工熟知熟记本岗位标准为目的，开展青年
“岗位标准学、讲、做”活动，引导青工在现场自觉执行岗位标准化标准，促进正规操作能力不断提高。
（二）发挥好青岗组织职能作用。围绕安全生产目标，组织各级青安岗对重点岗位、干部跟班、制度落实这“三个重点”加强监督，配合有关职能部门积极开展不定期、不定点的安全监督检查。着力加强青安岗制度和青安岗队伍建设，全面促进青年安全精细化管理的不断深入。
（三）深化青年创新创效工作。围绕管理提升活动，深入开展“节支降耗、修旧利废、挖潜增效”竞赛活动，坚持把“项目化申报、专业化评审、层次化表彰”作为深化青年创新创效活动的重要抓手，抓好青工“五小”创新攻关，突出抓好项目申报、组织攻关、成果转化、评审奖励。
（四）推进“号队”创建活动。充分发挥国家级、省市级青年文明号示范引领作用，动员各级青年集体争创青年文明号；抓好省级青年文明号报备、中央企业青年文明号创建等工作，推出一批服务好、层次高的青年文明号。抓好青年志愿者行动机制建设，创建“服务中心、服务站、服务队组”三级志愿服务组织网络，围绕尊老敬老、扶残助困、安全生产、便民服务、环境保护等方面开展工作，形成依据社会需求、中心组织协调、各站运作实施、队组响应落实的工作局面。
三、主动服务，搭建青年成长立业平台
把服务青年成长成才作为第一追求，始终传递党对青年的关怀，提升服务能力，强化资源整合，拓展服务阵地。
（一）服务青年成长成才。以“一带一、一带多、多带一”的形式，帮助青工提高思想道德素质和业务技能素质。开展多工种、多层次的岗位练兵和技术比武，促进青工岗位技能提升。动员组织好青工参与职业技能鉴定，帮助青年技术员工申报相应等级资格证书。
（二）服务青年政治进步。做好“推优入党”和“推优荐才”工作，要按照“双推”工作程序、标准和要求，抓好民主推荐、重点培养、推前公示等工作环节的落实，有计划地向党政组织推荐优秀青年人才和青年入党积极分子。深入开展“共青团联系青年”行动，真正倾听青年心声，服务青年成长，使共青团组织和广大青年在党的群众路线教育实践活动中发挥出重要作用。
（三）服务青年精神生活。积极开辟各种服务青年的有效阵地和平台，为他们提供更多更好的服务。服务青年婚恋需求，办好“缘来是你”青年联谊、交友活动，为青年特别是新招聘大学生及驻外青年牵线搭桥。加强对新招聘大学生的关爱，力所能及地为他们解决工作、生活上的困难，着力为企业平稳较快发展凝聚力量。健全弱势青年群体救助帮扶体系，实施“送温暖工程”，为弱势青年群体送去组织上的温暖与关怀。
（四）推进青年职业领航。深入开展团员青年思想动态等方面的调查研究，因地制宜地开展大中专学生和新青工进企座谈会、茶话会、联欢会等活动，努力做好他们的思想工作，为凝聚青年、留住人才做出应有贡献。
四、创新方法，全面加强团组织自身建设
把加强团的自身建设作为第一保障，始终能够主动跟上党的建设新步伐。
（一）加大工作创新力度。创新工作理念，引导团干部以创新的思维，正确认识和处理共青团工作中出现的新情况、新矛盾、新问题，树立以青年为本的工作理念。创新工作思路，紧跟形势，实现由围绕中心向参与中心转变，由被动接受青年诉求向主动服务青年转变，由传统教育模式向注重利用新媒体教育转变。创新工作机制，结合不同时期对共青团工作提出的新要求，不断创新团的机制，修订完善团的各项制度，以更适宜的制度确保团的管理规范化、团的工作高效化。
（二）强化团的自身建设。进一步加大对基层团组织工作的督促指导力度，强化动态监控，深入基层单位对各项重点工作进行抽查，准确了解基层团组织工作的进展情况，促进工作落实。全面开展标准化团支部创建工作，深化非试点单位向试点单位对标活动，指导各单位对标先进整改提升，促进全团系统所有团支部在组织建设、队伍建设、阵地建设、活动开展等各方面实现全面提升。继续做好组织统计、团费收缴、评选表彰、程序梳理、制度建设等常规工作，规范管理，夯实基础。
（三）提高团情宣传质量。积极抓好团的信息宣传工作，广泛宣传共青团工作的亮点、特色以及在企业改革发展过程中，团组织如何发挥优势、展示作为，不断扩大共青团工作的影响力。
（四）丰富青年文化建设。发挥文化的辐射引导作用，以劳动节、国庆节、元旦、春节等重大节日为契机，大力开展主题性、创新性、多样性的青年文化活动，通过这种潜移默化的形式，更好地组织动员青年。
结语：新形式下加强共青团思想政治工作是团组织与企业改革发展的一项重要工作。 作者简介：耿韬，男，江苏徐州人，中煤第一建设有限公司团委，助理政工师，本科。
浅谈新形势下如何加强企业团组织建设 作者：耿韬
来源：《企业文化·中旬刊》2013年第11期
摘 要：新的经济发展形势对企业团的工作提出了新的要求，如何通过加强团组织的自身建设，让团组织更好地服务于企业发展，服务于青年成长，是当前各级团组织需要思考和解决的问题。
关键词：新形势；企业团；组织建设
笔者结合工作实际，浅谈一些对团组织建设的体会，旨在给广大读者和有志于团组织建设的仁人志士起到一个抛砖引玉的作用。
一、加强引导，筑牢青年成长的思想基础
要把回应新时期企业发展要求作为第一责任，始终站在为党赢得青年的高度，不断丰富引导内容，创新引导载体，转变引导方式，努力构建“全覆盖、广影响、时代化”的青春领航工作体系。
（一）引导团员青年主动学习新理论。深入学习宣贯党的十八届三中全会精神，是当前和今后一个时期共青团工作的首要政治任务。广泛组织和动员团员青年深入学习宣贯党的十八届三中全会精神，掌握基本观点，领会精神实质，自觉运用社会主义核心价值体系等重要理论武装头脑。
（二）引导团员青年持续解放思想。经常开展围绕“为谁工作、怎么履职、达到什么标准”的自我成才、自我发展的大讨论活动，激发想干事、会干事、干成事的内在动力。用中国梦打牢团员青年思想道德基础，激发青年的历史责任感。
（三）引导团员青年勇于支持改革。引导广大团员青年正确看待企业改革发展过程中出现的新情况、新问题，积极支持改革，积极参与改革，做企业改革发展的参与者和支持者。引导团员青年加强规章制度学习，增强他们自觉遵章守纪、服从执行意识，自觉维护企业和谐稳定。
二、积极作为，发挥青年工作的职能作用
把服务党政中心大局作为第一要务，团结带领广大团员青年积极投身企业生产、经营、安全主战场，努力构建“全方位、广牵动、深结合”的青春建功工作体系。
（一）提高青年安全教育针对性。坚持一季一主题，月月有活动，进一步加大青年安全活动的力度和密度。围绕提高青工正规操作能力，以青工熟知熟记本岗位标准为目的，开展青年
“岗位标准学、讲、做”活动，引导青工在现场自觉执行岗位标准化标准，促进正规操作能力不断提高。
（二）发挥好青岗组织职能作用。围绕安全生产目标，组织各级青安岗对重点岗位、干部跟班、制度落实这“三个重点”加强监督，配合有关职能部门积极开展不定期、不定点的安全监督检查。着力加强青安岗制度和青安岗队伍建设，全面促进青年安全精细化管理的不断深入。
（三）深化青年创新创效工作。围绕管理提升活动，深入开展“节支降耗、修旧利废、挖潜增效”竞赛活动，坚持把“项目化申报、专业化评审、层次化表彰”作为深化青年创新创效活动的重要抓手，抓好青工“五小”创新攻关，突出抓好项目申报、组织攻关、成果转化、评审奖励。
（四）推进“号队”创建活动。充分发挥国家级、省市级青年文明号示范引领作用，动员各级青年集体争创青年文明号；抓好省级青年文明号报备、中央企业青年文明号创建等工作，推出一批服务好、层次高的青年文明号。抓好青年志愿者行动机制建设，创建“服务中心、服务站、服务队组”三级志愿服务组织网络，围绕尊老敬老、扶残助困、安全生产、便民服务、环境保护等方面开展工作，形成依据社会需求、中心组织协调、各站运作实施、队组响应落实的工作局面。
三、主动服务，搭建青年成长立业平台
把服务青年成长成才作为第一追求，始终传递党对青年的关怀，提升服务能力，强化资源整合，拓展服务阵地。
（一）服务青年成长成才。以“一带一、一带多、多带一”的形式，帮助青工提高思想道德素质和业务技能素质。开展多工种、多层次的岗位练兵和技术比武，促进青工岗位技能提升。动员组织好青工参与职业技能鉴定，帮助青年技术员工申报相应等级资格证书。
（二）服务青年政治进步。做好“推优入党”和“推优荐才”工作，要按照“双推”工作程序、标准和要求，抓好民主推荐、重点培养、推前公示等工作环节的落实，有计划地向党政组织推荐优秀青年人才和青年入党积极分子。深入开展“共青团联系青年”行动，真正倾听青年心声，服务青年成长，使共青团组织和广大青年在党的群众路线教育实践活动中发挥出重要作用。
（三）服务青年精神生活。积极开辟各种服务青年的有效阵地和平台，为他们提供更多更好的服务。服务青年婚恋需求，办好“缘来是你”青年联谊、交友活动，为青年特别是新招聘大学生及驻外青年牵线搭桥。加强对新招聘大学生的关爱，力所能及地为他们解决工作、生活上的困难，着力为企业平稳较快发展凝聚力量。健全弱势青年群体救助帮扶体系，实施“送温暖工程”，为弱势青年群体送去组织上的温暖与关怀。
（四）推进青年职业领航。深入开展团员青年思想动态等方面的调查研究，因地制宜地开展大中专学生和新青工进企座谈会、茶话会、联欢会等活动，努力做好他们的思想工作，为凝聚青年、留住人才做出应有贡献。
四、创新方法，全面加强团组织自身建设
把加强团的自身建设作为第一保障，始终能够主动跟上党的建设新步伐。
（一）加大工作创新力度。创新工作理念，引导团干部以创新的思维，正确认识和处理共青团工作中出现的新情况、新矛盾、新问题，树立以青年为本的工作理念。创新工作思路，紧跟形势，实现由围绕中心向参与中心转变，由被动接受青年诉求向主动服务青年转变，由传统教育模式向注重利用新媒体教育转变。创新工作机制，结合不同时期对共青团工作提出的新要求，不断创新团的机制，修订完善团的各项制度，以更适宜的制度确保团的管理规范化、团的工作高效化。
（二）强化团的自身建设。进一步加大对基层团组织工作的督促指导力度，强化动态监控，深入基层单位对各项重点工作进行抽查，准确了解基层团组织工作的进展情况，促进工作落实。全面开展标准化团支部创建工作，深化非试点单位向试点单位对标活动，指导各单位对标先进整改提升，促进全团系统所有团支部在组织建设、队伍建设、阵地建设、活动开展等各方面实现全面提升。继续做好组织统计、团费收缴、评选表彰、程序梳理、制度建设等常规工作，规范管理，夯实基础。
（三）提高团情宣传质量。积极抓好团的信息宣传工作，广泛宣传共青团工作的亮点、特色以及在企业改革发展过程中，团组织如何发挥优势、展示作为，不断扩大共青团工作的影响力。
（四）丰富青年文化建设。发挥文化的辐射引导作用，以劳动节、国庆节、元旦、春节等重大节日为契机，大力开展主题性、创新性、多样性的青年文化活动，通过这种潜移默化的形式，更好地组织动员青年。
结语：新形式下加强共青团思想政治工作是团组织与企业改革发展的一项重要工作。 作者简介：耿韬，男，江苏徐州人，中煤第一建设有限公司团委，助理政工师，本科。