简历制作
1，在发简历的时候，你应该注明申请的是何职位，并应该了解你能否胜任这个工作。 2，不要用附件的形式发你的简历，除非你知道这家公司接受某种形式的附件。 3，不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。
4，用E-mail 发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上，再把网址告诉给公司即可。
5，发简历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。
6，有足够的内容推销自己，但要控制长度
7，注意措辞，信中千万不可有错别字
8，信中有关键词也是很重要的。
9，在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。
10，如果询问结果，每隔三到四周询问一次是比较合适的，询问的时候，你还应该表示你对他们的公司的职位仍然感兴趣并可以再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。 11，简历中的重要信息一定要出现在第一页。
12，每页中重要的标题项尽量出现在靠近页首或页尾。如果你出身名校，一定将Education 紧跟名字列出。
13，每项标题项中最重要的细节一定要出现在第一项，次重要的细节出现在最后一项，其他信息安排在中间，从而避免给人虎头蛇尾的感觉。
14，要用点句，避免用大段文字。点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行；三句为佳，不超过五句。三是一个很微妙的数字，两个显得太少，四个就多了，三个正好。
15，删除无足轻重的细节，将内容重复的细节合并，使你提供的细节更简洁，内容更有效。 16，简历页面是寸土寸金的，不要让你的姓名、性别、地址、电话等占据过大的页面。将姓名作为标题，联系方式紧跟标题给出。
17，英文简历避免使用完整句，以动词性的短句为主。这点很重要，记得运用对称的结构的时候，真的是要“对称”的，例如动词引导的短句，或者名词性结构的短句等。一般来说，这类并列结构的句式并不需要完整的主谓结构。
18，如果你使用两页的简历，千万将第二页充满三分之二以上，不然就坚决选择一页的简历。
19，除非公司特别要求，不用在简历上贴照片。
20，选用合适的模版，可以在最小的面积上最有条理地表达最丰富的信息。
21， 求职者通常有两个地址，特别是在学习阶段：一个是家庭地址，一个是学校地址。在简历中提供一个地址就可以了。
22，简历中你说自己的生日是3月13日或11月12日就没有太大的意义，还不如直接写“25岁”易于理解。
23，你的简历一定要重点突出。对于不同的企业、不同的职位、不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计、准备简历。求职者应根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，但注意不能简单重复，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。
24，一定为自己的简历准备了充足的素材。独有的经历要保留。这是最高原则，后面的原则都要服从于这条原则。最近原则。所选个人经历应为最近5年内发生的。相关原则。所选个人经历应与应聘工作尽量相关。著名的要突出。所谓著名的就是指那些可以把你和一些著
名的事物联系起来的个人经历。比如你参加了财富论坛、你和某名人的接触等。“留白”原则。你简历上提及的工作、实习经历，只需要提纲挈领，把最闪亮的部分“拎”出来秀给面试官看，不用讲得太详细。
25，简历包含的内容可以分为两个基本部分：个人信息和招聘者所要了解的信息。
26，，应尽可能了解用人单位的需求，然后展示你相对应的契合点。填写有用的内容，让你的每份简历都能发挥敲门砖的作用，而不仅仅表明你正在找工作。
27，你应当做一些研究——查看分类广告和网页上的工作描述，与目标公司里的熟人联系等。明确公司对该职位的资格和经验要求，然后从储备清单中筛选出合适的项目填充到简历中。 28，应考虑诸如公司文化、企业背景等信息，才能做到有的放矢，把你的亮点有目标地展示给公司，使之与企业的理念相契合，从而引起共鸣，最终顺利地赢得这份工作。
29，招聘人员都希望他们招聘到的员工有令人愉快的个性。如何让你的简历表露出独特的个性？建议使用华丽的词汇，将枯燥的句子变得绚丽多彩。
30，放松一下，让你的简历唱起来、舞起来，从而让阅读者也感到愉快。通过个性表露，你也表露出你的情绪。胜出其他单个因素一筹的是，情绪是可以售卖的。
31，不要一份简历打天下 。一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。 解决方法(多模板法) (3)分析自己的优劣势，对各类职位有所侧重(4)针对不同公司的同类职位修改自己的简历(5)了解不同公司的业务范围、所服务的客户、企业文化(6)进一步分析职位描述，修改重点是工作/实习经验的“移花接木”。
32，绝大部分的注意力应当放在你取得的成果和成就上。
33，履历中一般不应该提到一些私人信息，比如生日，婚姻状况，身高和体重等等。当然，这也是有例外的，比如说一些娱乐方面的特长和美国以外的求职。
34，决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。最重要的就是，履历中的每一个字都要能够推销该候选人。当你写履历时，试着问自己：“这些陈述会让我得到面试的机会吗？”然后，仅仅保留那些会回答“是”的信息。
35，没有摘要或没有概括部分使最初的自我推销发生困难，摘要部分是求职者最好的工具。 36，许多人会在履历中概括他们的兴趣，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。其实，这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好加入。
37，
简历制作
1，在发简历的时候，你应该注明申请的是何职位，并应该了解你能否胜任这个工作。 2，不要用附件的形式发你的简历，除非你知道这家公司接受某种形式的附件。 3，不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。
4，用E-mail 发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上，再把网址告诉给公司即可。
5，发简历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。
6，有足够的内容推销自己，但要控制长度
7，注意措辞，信中千万不可有错别字
8，信中有关键词也是很重要的。
9，在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。
10，如果询问结果，每隔三到四周询问一次是比较合适的，询问的时候，你还应该表示你对他们的公司的职位仍然感兴趣并可以再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。 11，简历中的重要信息一定要出现在第一页。
12，每页中重要的标题项尽量出现在靠近页首或页尾。如果你出身名校，一定将Education 紧跟名字列出。
13，每项标题项中最重要的细节一定要出现在第一项，次重要的细节出现在最后一项，其他信息安排在中间，从而避免给人虎头蛇尾的感觉。
14，要用点句，避免用大段文字。点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行；三句为佳，不超过五句。三是一个很微妙的数字，两个显得太少，四个就多了，三个正好。
15，删除无足轻重的细节，将内容重复的细节合并，使你提供的细节更简洁，内容更有效。 16，简历页面是寸土寸金的，不要让你的姓名、性别、地址、电话等占据过大的页面。将姓名作为标题，联系方式紧跟标题给出。
17，英文简历避免使用完整句，以动词性的短句为主。这点很重要，记得运用对称的结构的时候，真的是要“对称”的，例如动词引导的短句，或者名词性结构的短句等。一般来说，这类并列结构的句式并不需要完整的主谓结构。
18，如果你使用两页的简历，千万将第二页充满三分之二以上，不然就坚决选择一页的简历。
19，除非公司特别要求，不用在简历上贴照片。
20，选用合适的模版，可以在最小的面积上最有条理地表达最丰富的信息。
21， 求职者通常有两个地址，特别是在学习阶段：一个是家庭地址，一个是学校地址。在简历中提供一个地址就可以了。
22，简历中你说自己的生日是3月13日或11月12日就没有太大的意义，还不如直接写“25岁”易于理解。
23，你的简历一定要重点突出。对于不同的企业、不同的职位、不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计、准备简历。求职者应根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，但注意不能简单重复，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。
24，一定为自己的简历准备了充足的素材。独有的经历要保留。这是最高原则，后面的原则都要服从于这条原则。最近原则。所选个人经历应为最近5年内发生的。相关原则。所选个人经历应与应聘工作尽量相关。著名的要突出。所谓著名的就是指那些可以把你和一些著
名的事物联系起来的个人经历。比如你参加了财富论坛、你和某名人的接触等。“留白”原则。你简历上提及的工作、实习经历，只需要提纲挈领，把最闪亮的部分“拎”出来秀给面试官看，不用讲得太详细。
25，简历包含的内容可以分为两个基本部分：个人信息和招聘者所要了解的信息。
26，，应尽可能了解用人单位的需求，然后展示你相对应的契合点。填写有用的内容，让你的每份简历都能发挥敲门砖的作用，而不仅仅表明你正在找工作。
27，你应当做一些研究——查看分类广告和网页上的工作描述，与目标公司里的熟人联系等。明确公司对该职位的资格和经验要求，然后从储备清单中筛选出合适的项目填充到简历中。 28，应考虑诸如公司文化、企业背景等信息，才能做到有的放矢，把你的亮点有目标地展示给公司，使之与企业的理念相契合，从而引起共鸣，最终顺利地赢得这份工作。
29，招聘人员都希望他们招聘到的员工有令人愉快的个性。如何让你的简历表露出独特的个性？建议使用华丽的词汇，将枯燥的句子变得绚丽多彩。
30，放松一下，让你的简历唱起来、舞起来，从而让阅读者也感到愉快。通过个性表露，你也表露出你的情绪。胜出其他单个因素一筹的是，情绪是可以售卖的。
31，不要一份简历打天下 。一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。 解决方法(多模板法) (3)分析自己的优劣势，对各类职位有所侧重(4)针对不同公司的同类职位修改自己的简历(5)了解不同公司的业务范围、所服务的客户、企业文化(6)进一步分析职位描述，修改重点是工作/实习经验的“移花接木”。
32，绝大部分的注意力应当放在你取得的成果和成就上。
33，履历中一般不应该提到一些私人信息，比如生日，婚姻状况，身高和体重等等。当然，这也是有例外的，比如说一些娱乐方面的特长和美国以外的求职。
34，决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。最重要的就是，履历中的每一个字都要能够推销该候选人。当你写履历时，试着问自己：“这些陈述会让我得到面试的机会吗？”然后，仅仅保留那些会回答“是”的信息。
35，没有摘要或没有概括部分使最初的自我推销发生困难，摘要部分是求职者最好的工具。 36，许多人会在履历中概括他们的兴趣，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。其实，这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好加入。
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