薪水和付出的关系是： C
A:反比
B:相反相成的
C:相辅相成的
D:正比
以下是职业化表现的是： D
A:物质化
B:情绪化
C:感性化
D:理性化
一个职业化的员工，不应该： D
A:有主动帮助别人的意识
B:主动找差距
C:主动显示自己的才能
D:有坚决执行一切命令的意识
把事情做好的前提是： D
A:要有好的技术
B:要有好的资金来源
C:要有好的方法
D:要有好的心态
团队的力量在于： A
A:协作和互补
B:了解和尊重
C:竞争和竞合
D:了解和互赖
一个职业化的员工成长的三个阶段是： D
A:独立——依赖——互赖
B:依赖——互赖——独立
C:互赖——独立——依赖
D:依赖——独立——互赖
教师行业标准化、规范化、制度化的重要标志是： D
A:学究的出现
B:学历的出现
C:学生的出现
D:学校的出现
与同事沟通的注意事项，不包括： B
A:过高地定位自己的价值，忽略他人价值，这是自大
B:“你把我怎么不了，凭什么听你的”，这是自强
C:缺乏整体观念和大局意识，推卸责任给别人，这是自私 D:惟恐别人比自己强，相互保密，明攀暗压，这是自闭 X
建立同事之间双赢关系的三原则不是： B
A:沟通
B:互利
C:协调
D:合作
互赖的前提： D
A:竞争
B:合作
C:依赖
D:独立
要具有职业精神的第一点是： D
A:操之在市场
B:操之在客户
C:操之在企业
D:操之在我
职业化不是职业的： B
A:标准化
B:法律化
C:制度化
D:规范化
作为受害者的前提是： B
A:“无奈”
B:“无辜”
C:“善良”
D:“诚实” X
没有自我价值感的人的特点不包括： D
A:没有自己的价值目标
B:没有设计自己的长远计划
C:觉得英雄无用武之地
D:能正确地鼓励自己
所谓一个人职业化的高低是指： D
A:这个人的思维是不是从一个感性化的角度和思维方式来看问题
B:这个人的思维是不是从一个市场化的角度和思维方式来看问题
C:这个人的思维是不是从一个理性化的角度和思维方式来看问题
D:这个人的思维是不是从一个职业化的角度和思维方式来看问题
在职场中出现职业倦怠症的原因不包括： D
A:与个人的心理因素有关
B:与个人的整体的规划有关 X
C:没有合理的长远的规划造成的
D:对自己的工作不感兴趣造成的
能力的来源是： D
A:执行力
B:思考力
C:创造力 X
D:学习力
对于职业的理解不正确的是： B
A:所获得的不仅仅是物质报酬，还有精神的报偿
B:小偷也是一种职业
C:要去做件事情，要劳动
D:个人获得社会地位以及认可的一种劳动方式和渠道
ERP 是： A
A:企业的资源管理系统
B:企业的信息管理系统
C:企业的资金管理系统
D:企业的客户管理系统
员工提升个人素质的发展方向是： C
A:社会化
B:专业化
C:职业化
D:情绪化
提升执行力的方法不正确的是： A
A:绝对支持、个人第一
B:快速行动、持续超越 X
C:以身作则、承担责任
D:关爱鼓励、滴水穿石
一个职业化的员工成长的三个阶段是： D
A:独立——依赖——互赖
B:依赖——互赖——独立
C:互赖——独立——依赖
D:依赖——独立——互赖
不属于激励自我，迈向卓越的方法的是： B
A:自动自发地学习和工作
B:追求品质
C:为荣誉而拼搏 X
D:自我激发、愈挫愈强 员工对企业的心态应该是： D
A:服从的心态 X
B:相信的心态 X
C:顺从的心态
D:服务的心态
ERP的运行失败与： A
A:基础的管理能力有关
B:中层的管理能力有关
C:高层的管理能力有关
D:基础的经营能力有关
在重要的时间、重要的环境和一些庸俗的人优质完成了根本就不需要做的事情的是： B
A:人才
B:庸才
C:人材
D:人财
以下不属于设定人生的目标需要考虑的因素的是： C A:我能做什么
B:有什么是我不可能放弃的
C:我最不爱做什么
D:我的核心能力是什么
现代企业竞争的是： D A:实力
B:技术
C:产品
D:服务
薪水和付出的关系是： C
A:反比
B:相反相成的
C:相辅相成的
D:正比
以下是职业化表现的是： D
A:物质化
B:情绪化
C:感性化
D:理性化
一个职业化的员工，不应该： D
A:有主动帮助别人的意识
B:主动找差距
C:主动显示自己的才能
D:有坚决执行一切命令的意识
把事情做好的前提是： D
A:要有好的技术
B:要有好的资金来源
C:要有好的方法
D:要有好的心态
团队的力量在于： A
A:协作和互补
B:了解和尊重
C:竞争和竞合
D:了解和互赖
一个职业化的员工成长的三个阶段是： D
A:独立——依赖——互赖
B:依赖——互赖——独立
C:互赖——独立——依赖
D:依赖——独立——互赖
教师行业标准化、规范化、制度化的重要标志是： D
A:学究的出现
B:学历的出现
C:学生的出现
D:学校的出现
与同事沟通的注意事项，不包括： B
A:过高地定位自己的价值，忽略他人价值，这是自大
B:“你把我怎么不了，凭什么听你的”，这是自强
C:缺乏整体观念和大局意识，推卸责任给别人，这是自私 D:惟恐别人比自己强，相互保密，明攀暗压，这是自闭 X
建立同事之间双赢关系的三原则不是： B
A:沟通
B:互利
C:协调
D:合作
互赖的前提： D
A:竞争
B:合作
C:依赖
D:独立
要具有职业精神的第一点是： D
A:操之在市场
B:操之在客户
C:操之在企业
D:操之在我
职业化不是职业的： B
A:标准化
B:法律化
C:制度化
D:规范化
作为受害者的前提是： B
A:“无奈”
B:“无辜”
C:“善良”
D:“诚实” X
没有自我价值感的人的特点不包括： D
A:没有自己的价值目标
B:没有设计自己的长远计划
C:觉得英雄无用武之地
D:能正确地鼓励自己
所谓一个人职业化的高低是指： D
A:这个人的思维是不是从一个感性化的角度和思维方式来看问题
B:这个人的思维是不是从一个市场化的角度和思维方式来看问题
C:这个人的思维是不是从一个理性化的角度和思维方式来看问题
D:这个人的思维是不是从一个职业化的角度和思维方式来看问题
在职场中出现职业倦怠症的原因不包括： D
A:与个人的心理因素有关
B:与个人的整体的规划有关 X
C:没有合理的长远的规划造成的
D:对自己的工作不感兴趣造成的
能力的来源是： D
A:执行力
B:思考力
C:创造力 X
D:学习力
对于职业的理解不正确的是： B
A:所获得的不仅仅是物质报酬，还有精神的报偿
B:小偷也是一种职业
C:要去做件事情，要劳动
D:个人获得社会地位以及认可的一种劳动方式和渠道
ERP 是： A
A:企业的资源管理系统
B:企业的信息管理系统
C:企业的资金管理系统
D:企业的客户管理系统
员工提升个人素质的发展方向是： C
A:社会化
B:专业化
C:职业化
D:情绪化
提升执行力的方法不正确的是： A
A:绝对支持、个人第一
B:快速行动、持续超越 X
C:以身作则、承担责任
D:关爱鼓励、滴水穿石
一个职业化的员工成长的三个阶段是： D
A:独立——依赖——互赖
B:依赖——互赖——独立
C:互赖——独立——依赖
D:依赖——独立——互赖
不属于激励自我，迈向卓越的方法的是： B
A:自动自发地学习和工作
B:追求品质
C:为荣誉而拼搏 X
D:自我激发、愈挫愈强 员工对企业的心态应该是： D
A:服从的心态 X
B:相信的心态 X
C:顺从的心态
D:服务的心态
ERP的运行失败与： A
A:基础的管理能力有关
B:中层的管理能力有关
C:高层的管理能力有关
D:基础的经营能力有关
在重要的时间、重要的环境和一些庸俗的人优质完成了根本就不需要做的事情的是： B
A:人才
B:庸才
C:人材
D:人财
以下不属于设定人生的目标需要考虑的因素的是： C A:我能做什么
B:有什么是我不可能放弃的
C:我最不爱做什么
D:我的核心能力是什么
现代企业竞争的是： D A:实力
B:技术
C:产品
D:服务