武汉工程大学2010—2011学年度人才招聘启事
一、中国科学院院士、中国工程院院士
每年全职在我校工作时间9个月以上。工作和生活待遇面商。 二、国家“千人计划”和湖北省“百人计划”特聘岗位人选 （一）招聘岗位
新型反应器与绿色化工教育部重点实验室。学科方向：化学工程与工艺、石油化工、磷资源开发、矿物加工、材料工程、环境工程、机电及相关学科。 （二）工作和生活待遇
1. 提供必要的办公室场所，优先使用校内大型仪器设备等资源。 2. 工作和生活待遇按武汉工程大学“千人计划”“百人计划”实施办法（校人[2009]31号）相关规定协商确定。 三、长江学者、国家杰出青年科学基金获得者 （一）招聘岗位
新型反应器与绿色化工教育部重点实验室、省级重点学科、省级重点实验室和工程中心。
（二）工作和生活待遇 面商。
四、“楚天学者计划”特聘岗位 （一）招聘岗位：
化工工艺（石油化工方向、绿色化学工艺方向或磷化工方向）、化学工程、应用化学、无机化学、工业催化、制药工程、材料学、材料加工工程、机械电子工程、化工过程与机械、矿物加工工程、磷资源开发利用、防灾减灾及防护工程、环境工程、安全工程、模式识别与智能系统、计算机应用技术、制冷与低温工程、工程热物理、自动化、工业设计、英语翻译研究、日语语言文学、国际经济学或世界经济、经济法、行政管理、企业管理等。 （二）任职条件：
1.“楚天学者计划”特聘教授
（1）道德高尚，学风严谨，为人正派，富于合作精神；
（2）具有强烈的事业心和良好的身体素质，能全身心地投入教学科研一线工作，年龄一般在45周岁以下，应具有博士学位。国内应聘者原则上应担任教授或相应职位3年以上；
（3）具有坚实的理论基础和优秀的学术素质，学术造诣高深，在科学研究方面取得了国内同行专家公认的重要成就；
（4）具有发展潜力，在学科建设、教学改革和学术研究方面有创新性构想，具有带领本学科在其前沿领域达到国内领先水平、赶超国际先进水平的能力；
（5）具有较强的拼搏奉献精神和相应的组织、管理、领导能力，善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能带领一支创新团队协同攻关；
（6）保证聘期内每年在我校工作9个月以上。 2.“楚天学子”
（1）道德高尚，学风严谨，为人正派，富于合作精神；
（2）在世界排名前100位的大学获得博士学位，或在前述高等学校和国外某种研究机构任职2年以上并获得突出成果，年龄在40岁以下；
（3）具有发展潜力，能承担省级以上科研项目； （4）保证聘期内每年在我校工作9个月以上。 3. 讲座教授
（1）热心为我校服务，道德高尚，学风严谨，为人正派，富于合作精神； （2）在国外教学科研第一线工作，一般应担任高水平大学或研究机构的教授或研究员职位；
（3）学术造诣高深，在国际上本学科领域具有重大影响，取得国际公认的重大成就；
（4）保证聘期内每年在我校工作2个月以上。
4.“楚天学者计划”特聘教授、“楚天学子”、讲座教授须经湖北省教育厅评审批准。
（三）工作和生活待遇
1.“楚天学者计划”特聘教授：除正常享受在校职工的工资福利外，聘期内享受湖北省“楚天学者计划”专项资金支付的特聘教授岗位津贴，标准为每人每年10万元；学校提供科研配套经费20万元（工科）或10万元（其他学科），实验室建设费（限购固定资产）100万元（工科）或50万元（其他学科）；视情况一次性提供购房补贴25万元（购买校外商品化住房）或者一次性提供购房补贴15—20万元（购买校内商品化住房）或者安家装修费5万元；解决配偶工作。
2. 楚天学子：按教授职务确定工资标准。除正常享受在校职工的工资福利外，聘期内享受湖北省“楚天学者计划”专项资金支付的“楚天学子”岗位津贴，标准为每人每年3万元；学校提供科研配套经费6万元（工科）或4万元（其他学科），实验室建设费（限购固定资产）30万元（工科）或15万元（其他学科）；一次性提供购房补贴15万元（购买校外商品化住房）或者一次性提供购房补贴10万元（购买校内商品化住房）。
3.“楚天学者计划”讲座教授：根据在校实际工作日按每月1.5万元（人民币，下同）标准发放酬金。每年报销一次往返国际旅费。
五、“工大学者计划”特聘教授和“工大学子” （一） 招聘学科
化工过程机械、材料学、化学工程（新型反应器及应用方向，化工过程模拟方向）、制药工程、企业管理、材料加工工程、无机化学、化工过程与机械、机械电子工程、防灾减灾及防护工程、环境工程、安全工程、计算机科学与技术、模式识别与智能系统、制冷与低温工程、工业设计、矿物加工工程、磷资源开发利用、自动化、电信通讯、英语翻译研究、日语语言文学、国际经济学或世界经济、经济法、行政管理、中国特色社会主义理论、企业管理
（二）任职条件
1. 基本任职条件
（1）一般需具有博士学位，能全职在岗工作，身心健康。“工大学者计划特聘教授”一般不超过45周岁，“工大学子”一般不超过40周岁。
（2）学术造诣深，熟悉本学科的主要研究方向，在本学科或某一方向的研究达到国内先进水平或具有较大的影响。
（3）学风端正，师德高尚，有良好的品格和团队合作精神。 2. 教学、科研条件
（1）“工大学者计划”特聘教授具备下列条件之一：
在本研究领域取得重大成果，具有一定的国际影响，是本学科的带头人，能够领军形成一批优秀创新团队；具有主持重大项目的经历；发表的第一作者SCI（EI、ISTP）论文20篇（理工科）左右，或获得国家自然科学奖、技术发明奖或科学技术进步奖，或获得省（部）级科研成果一等奖（排名第一），或正主持国家级重点科研项目。
（2）“工大学子”需具备下列条件之一：
学术基础扎实、具有突出的创新能力和发展潜力，在国（境）外知名大学取得博士学位，或在国内取得博士学位且在国（境）外知名大学做博士后、学术研究工作2年及以上；发表的第一作者SCI（EI、ISTP）论文5篇（理工科）左右，或获得省（部）级科研成果二等奖及以上奖励（排名第一），或正主持国家级科研项目。 （三）工作和生活待遇
1. 聘为“工大学者计划”特聘教授的人员，学校视情况提供一次性购房补贴20万元（购买校外商品化住房）或者一次性提供购房补贴10—15万元（购买校内商品化住房）或者安家装修费5万元；聘为“工大学子”特聘岗位的人员，学校提供一次性购房补贴15万元（购买校外商品化住房）或者一次性提供购房补贴10万元（购买校内商品化住房）；
2. 聘为“工大学者计划”特聘教授的人员，学校提供10万元的科研启动金和20—50万元的实验室建设费（限购固定资产），聘为“工大学子”特聘岗位的人员，学校提供6万元（工科）或3万元（其它学科）的科研启动金和10—30万元的实验室建设费（限购固定资产）；
3. 已获得教授任职资格的，按照国家现行工资标准确定薪级工资档次；未获得教授任职资格的，按教授起点薪级工资起薪；
4. 除工资、奖金、各类津贴外，聘为“工大学者计划”特聘教授的人员发放特岗津贴3—5万元/年，聘为“工大学子”特聘岗位的人员发放特岗津贴2—3 万元/年。
（四）工作目标：完成学校关于相应岗位的岗位职责。 六、博士
1. 学校急需专业视情况提供购房补贴3—10万元； 2. 视所带项目和研究课题提供科研资助金2-5万元； 3. 享受博士学位津贴500元/月（期限为三年）。 七、磷资源开发利用教育部工程研究中心
受聘磷资源开发利用教育部工程研究中心的教授、博士，其待遇按武汉工程大学和云南云磷集团相关协议规定执行。 八、应聘要求及联系方式：
1. 申请人可通过互联网或邮寄、传真向我校人事处提出应聘申请，亦可由同行专家或亲友代为推荐；
2. 申请人应提供以下材料：
（1）个人基本情况：内容包括个人简历、博士期间学习成绩和博士论文题目、自我评价、奖惩情况、本科毕业证及学位证复印件、硕士（博士）毕业证及硕士（博士）学位证书复印件（应届毕业生提供可以获得学位的证明）、任职资格证书复印件等证明材料等，重要内容不详的，不予受理。
（2）主要学术成就：近五年发表的学术论文和科研成果目录一份；获奖情况； （3）应聘后的工作打算； （4）配偶及子女情况。
求职材料要尽可能详实，个人求职材料不退，请自留底本。
通讯地址：中国湖北省武汉市洪山区雄楚大街693号武汉工程大学人事处 邮政编码：430073
联 系 人：卢宜青、何秉忠、吴锋
电 话：027－87195635 或 027-87195617 传 真：027-87195635
E-mail： [email protected] 武汉工程大学主页：http://www.wit.edu.cn
武汉工程大学2010-2011年各院、部人才引进计划表
武汉工程大学2010—2011学年度人才招聘启事
一、中国科学院院士、中国工程院院士
每年全职在我校工作时间9个月以上。工作和生活待遇面商。 二、国家“千人计划”和湖北省“百人计划”特聘岗位人选 （一）招聘岗位
新型反应器与绿色化工教育部重点实验室。学科方向：化学工程与工艺、石油化工、磷资源开发、矿物加工、材料工程、环境工程、机电及相关学科。 （二）工作和生活待遇
1. 提供必要的办公室场所，优先使用校内大型仪器设备等资源。 2. 工作和生活待遇按武汉工程大学“千人计划”“百人计划”实施办法（校人[2009]31号）相关规定协商确定。 三、长江学者、国家杰出青年科学基金获得者 （一）招聘岗位
新型反应器与绿色化工教育部重点实验室、省级重点学科、省级重点实验室和工程中心。
（二）工作和生活待遇 面商。
四、“楚天学者计划”特聘岗位 （一）招聘岗位：
化工工艺（石油化工方向、绿色化学工艺方向或磷化工方向）、化学工程、应用化学、无机化学、工业催化、制药工程、材料学、材料加工工程、机械电子工程、化工过程与机械、矿物加工工程、磷资源开发利用、防灾减灾及防护工程、环境工程、安全工程、模式识别与智能系统、计算机应用技术、制冷与低温工程、工程热物理、自动化、工业设计、英语翻译研究、日语语言文学、国际经济学或世界经济、经济法、行政管理、企业管理等。 （二）任职条件：
1.“楚天学者计划”特聘教授
（1）道德高尚，学风严谨，为人正派，富于合作精神；
（2）具有强烈的事业心和良好的身体素质，能全身心地投入教学科研一线工作，年龄一般在45周岁以下，应具有博士学位。国内应聘者原则上应担任教授或相应职位3年以上；
（3）具有坚实的理论基础和优秀的学术素质，学术造诣高深，在科学研究方面取得了国内同行专家公认的重要成就；
（4）具有发展潜力，在学科建设、教学改革和学术研究方面有创新性构想，具有带领本学科在其前沿领域达到国内领先水平、赶超国际先进水平的能力；
（5）具有较强的拼搏奉献精神和相应的组织、管理、领导能力，善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能带领一支创新团队协同攻关；
（6）保证聘期内每年在我校工作9个月以上。 2.“楚天学子”
（1）道德高尚，学风严谨，为人正派，富于合作精神；
（2）在世界排名前100位的大学获得博士学位，或在前述高等学校和国外某种研究机构任职2年以上并获得突出成果，年龄在40岁以下；
（3）具有发展潜力，能承担省级以上科研项目； （4）保证聘期内每年在我校工作9个月以上。 3. 讲座教授
（1）热心为我校服务，道德高尚，学风严谨，为人正派，富于合作精神； （2）在国外教学科研第一线工作，一般应担任高水平大学或研究机构的教授或研究员职位；
（3）学术造诣高深，在国际上本学科领域具有重大影响，取得国际公认的重大成就；
（4）保证聘期内每年在我校工作2个月以上。
4.“楚天学者计划”特聘教授、“楚天学子”、讲座教授须经湖北省教育厅评审批准。
（三）工作和生活待遇
1.“楚天学者计划”特聘教授：除正常享受在校职工的工资福利外，聘期内享受湖北省“楚天学者计划”专项资金支付的特聘教授岗位津贴，标准为每人每年10万元；学校提供科研配套经费20万元（工科）或10万元（其他学科），实验室建设费（限购固定资产）100万元（工科）或50万元（其他学科）；视情况一次性提供购房补贴25万元（购买校外商品化住房）或者一次性提供购房补贴15—20万元（购买校内商品化住房）或者安家装修费5万元；解决配偶工作。
2. 楚天学子：按教授职务确定工资标准。除正常享受在校职工的工资福利外，聘期内享受湖北省“楚天学者计划”专项资金支付的“楚天学子”岗位津贴，标准为每人每年3万元；学校提供科研配套经费6万元（工科）或4万元（其他学科），实验室建设费（限购固定资产）30万元（工科）或15万元（其他学科）；一次性提供购房补贴15万元（购买校外商品化住房）或者一次性提供购房补贴10万元（购买校内商品化住房）。
3.“楚天学者计划”讲座教授：根据在校实际工作日按每月1.5万元（人民币，下同）标准发放酬金。每年报销一次往返国际旅费。
五、“工大学者计划”特聘教授和“工大学子” （一） 招聘学科
化工过程机械、材料学、化学工程（新型反应器及应用方向，化工过程模拟方向）、制药工程、企业管理、材料加工工程、无机化学、化工过程与机械、机械电子工程、防灾减灾及防护工程、环境工程、安全工程、计算机科学与技术、模式识别与智能系统、制冷与低温工程、工业设计、矿物加工工程、磷资源开发利用、自动化、电信通讯、英语翻译研究、日语语言文学、国际经济学或世界经济、经济法、行政管理、中国特色社会主义理论、企业管理
（二）任职条件
1. 基本任职条件
（1）一般需具有博士学位，能全职在岗工作，身心健康。“工大学者计划特聘教授”一般不超过45周岁，“工大学子”一般不超过40周岁。
（2）学术造诣深，熟悉本学科的主要研究方向，在本学科或某一方向的研究达到国内先进水平或具有较大的影响。
（3）学风端正，师德高尚，有良好的品格和团队合作精神。 2. 教学、科研条件
（1）“工大学者计划”特聘教授具备下列条件之一：
在本研究领域取得重大成果，具有一定的国际影响，是本学科的带头人，能够领军形成一批优秀创新团队；具有主持重大项目的经历；发表的第一作者SCI（EI、ISTP）论文20篇（理工科）左右，或获得国家自然科学奖、技术发明奖或科学技术进步奖，或获得省（部）级科研成果一等奖（排名第一），或正主持国家级重点科研项目。
（2）“工大学子”需具备下列条件之一：
学术基础扎实、具有突出的创新能力和发展潜力，在国（境）外知名大学取得博士学位，或在国内取得博士学位且在国（境）外知名大学做博士后、学术研究工作2年及以上；发表的第一作者SCI（EI、ISTP）论文5篇（理工科）左右，或获得省（部）级科研成果二等奖及以上奖励（排名第一），或正主持国家级科研项目。 （三）工作和生活待遇
1. 聘为“工大学者计划”特聘教授的人员，学校视情况提供一次性购房补贴20万元（购买校外商品化住房）或者一次性提供购房补贴10—15万元（购买校内商品化住房）或者安家装修费5万元；聘为“工大学子”特聘岗位的人员，学校提供一次性购房补贴15万元（购买校外商品化住房）或者一次性提供购房补贴10万元（购买校内商品化住房）；
2. 聘为“工大学者计划”特聘教授的人员，学校提供10万元的科研启动金和20—50万元的实验室建设费（限购固定资产），聘为“工大学子”特聘岗位的人员，学校提供6万元（工科）或3万元（其它学科）的科研启动金和10—30万元的实验室建设费（限购固定资产）；
3. 已获得教授任职资格的，按照国家现行工资标准确定薪级工资档次；未获得教授任职资格的，按教授起点薪级工资起薪；
4. 除工资、奖金、各类津贴外，聘为“工大学者计划”特聘教授的人员发放特岗津贴3—5万元/年，聘为“工大学子”特聘岗位的人员发放特岗津贴2—3 万元/年。
（四）工作目标：完成学校关于相应岗位的岗位职责。 六、博士
1. 学校急需专业视情况提供购房补贴3—10万元； 2. 视所带项目和研究课题提供科研资助金2-5万元； 3. 享受博士学位津贴500元/月（期限为三年）。 七、磷资源开发利用教育部工程研究中心
受聘磷资源开发利用教育部工程研究中心的教授、博士，其待遇按武汉工程大学和云南云磷集团相关协议规定执行。 八、应聘要求及联系方式：
1. 申请人可通过互联网或邮寄、传真向我校人事处提出应聘申请，亦可由同行专家或亲友代为推荐；
2. 申请人应提供以下材料：
（1）个人基本情况：内容包括个人简历、博士期间学习成绩和博士论文题目、自我评价、奖惩情况、本科毕业证及学位证复印件、硕士（博士）毕业证及硕士（博士）学位证书复印件（应届毕业生提供可以获得学位的证明）、任职资格证书复印件等证明材料等，重要内容不详的，不予受理。
（2）主要学术成就：近五年发表的学术论文和科研成果目录一份；获奖情况； （3）应聘后的工作打算； （4）配偶及子女情况。
求职材料要尽可能详实，个人求职材料不退，请自留底本。
通讯地址：中国湖北省武汉市洪山区雄楚大街693号武汉工程大学人事处 邮政编码：430073
联 系 人：卢宜青、何秉忠、吴锋
电 话：027－87195635 或 027-87195617 传 真：027-87195635
E-mail： [email protected] 武汉工程大学主页：http://www.wit.edu.cn
武汉工程大学2010-2011年各院、部人才引进计划表