“德孝”理念：盐湖区企业文化建设新热点
本报讯 （通讯员 周晓样） 盐湖区开展“德孝在盐湖——五进五创”活动以来，区总工会深入工厂、商场，与企业领导和职工群众进行面对面交流，引导企业进行核心管理文化的再创新，以“孝悌” 思想和“德孝”理念，理顺企业与企业、企业与职工、职工与职工之间的诸种关系，以进一步提高企业经营管理水平。一时间，“德孝”理念成为盐湖区企业文化建设的新热点。
连日来，区总工会主席郭春红一行人，先后到盐湖区金鑫大酒店、购物中心、天海泵业和盐湖工业园区石药银湖等企业走访，与企业负责人和职工代表深入交流。在讨论中，广大干部职工逐渐形成一个共识，即：“德孝”文化可以直接进入企业文化的核心层，成为协调整个企业内外部关系，塑造和维护企业形象、商品形象、市场品牌的内核与灵魂。
在金鑫大酒店、购物中心等处，针对酒店、商场从业人员中青年女性多、文化水平高的特点，郭春红指出，管理者要关爱职工，以德服人，把促成员工精神和谐作为一切工作的内在起点；引导广大职工练好内功，与广大顾客和谐接触；真诚服务，将职业道德通过个人行为向社会传播。在在天海泵业和石药银湖等处，郭春红指出，“明礼，诚信，仁爱，守德；孝心，良心，爱心，感恩心”是一个整体的逻辑循环。公司坚持按时守信发放工资，就能形成良性互动，企业人心凝聚，上下和谐。石药银湖针对新生代农民工的生理和心理特点，注重宿舍文化建设、注重职工情感关怀，故而能出现手与手相牵、心与心相印的结果。“德孝”理应成为企业文化核心价值体系的一部分。
“德孝”理念：盐湖区企业文化建设新热点
本报讯 （通讯员 周晓样） 盐湖区开展“德孝在盐湖——五进五创”活动以来，区总工会深入工厂、商场，与企业领导和职工群众进行面对面交流，引导企业进行核心管理文化的再创新，以“孝悌” 思想和“德孝”理念，理顺企业与企业、企业与职工、职工与职工之间的诸种关系，以进一步提高企业经营管理水平。一时间，“德孝”理念成为盐湖区企业文化建设的新热点。
连日来，区总工会主席郭春红一行人，先后到盐湖区金鑫大酒店、购物中心、天海泵业和盐湖工业园区石药银湖等企业走访，与企业负责人和职工代表深入交流。在讨论中，广大干部职工逐渐形成一个共识，即：“德孝”文化可以直接进入企业文化的核心层，成为协调整个企业内外部关系，塑造和维护企业形象、商品形象、市场品牌的内核与灵魂。
在金鑫大酒店、购物中心等处，针对酒店、商场从业人员中青年女性多、文化水平高的特点，郭春红指出，管理者要关爱职工，以德服人，把促成员工精神和谐作为一切工作的内在起点；引导广大职工练好内功，与广大顾客和谐接触；真诚服务，将职业道德通过个人行为向社会传播。在在天海泵业和石药银湖等处，郭春红指出，“明礼，诚信，仁爱，守德；孝心，良心，爱心，感恩心”是一个整体的逻辑循环。公司坚持按时守信发放工资，就能形成良性互动，企业人心凝聚，上下和谐。石药银湖针对新生代农民工的生理和心理特点，注重宿舍文化建设、注重职工情感关怀，故而能出现手与手相牵、心与心相印的结果。“德孝”理应成为企业文化核心价值体系的一部分。