职场新人最不受欢迎的 10 个地方新人要适应全新职场环境,周遭也在观察和评判着新人的素质和价值.新人的哪 些行为, 哪些素质在前辈眼中很不得人心呢?今天我们要盘点一下职场新人最不 受欢迎的 10 个地方. 排名第 1 极不合群 物流公司职员王先生 虽然我们公司新进的职员上班时基本都是坐在办公桌前处理单据等, 并不需 要性格过分热情开朗或者为人八面玲珑, 但是公司当然也不希望找一个类似于患 自闭症的职员每天像空气一样地存在. 新来的一批职员中有一个女孩子就内向得 让人受不了.她刚来上班的时候,没有人知道她是几点来的,往往是办公室中我 偶尔头一抬,猛地看见刚才还空着的位子上已经有一个身影端坐在那里.下班时 候也是这样,大家才开几句玩笑的时候看见她还在,刚回到座位上忽然就发现她 的桌上已经清理一空,下班了.被她这么毫无声息地一来一往吓过几次,我们大 家也都习惯了,最后几乎都渐渐忽略她的存在了. 本来,新人刚入职场,利用中午吃饭时间可以和同事们聊聊天,吃吃饭熟络 起来,有几个新人的确是这么做的,也已经融入了大团体,但是这位新人愣是坚 持每天自己带饭来,时间一到,微波炉里一转,就躲到会议室的角落里一个人吃 闷饭去了.周末同事们搞过几次小范围的活动,一起吃饭,唱歌什么的,也从没 见她参加过.如此不合群的新人,大伙儿还真是第一次见识.也有几位好心的同 事一开始主动找她搭讪,可是她最多礼貌地回答一下,然后就又跟得了自闭症一 样,一言不发.后来同事私底下聊起,有人用己,未免过头了吧.大 家知道你会日语,也犯不着如此强调的. 排名第 3 推卸责任 人事专员韩小姐 我最讨厌的新人是那种不肯承认自己错误的人,听不得别人批评,总喜欢推 卸责任.别看新人一般都很嫩,但是有时候也会有人有一个同事愿意跟她主动说 话. 这样过了没多久,这位新人也总算感觉到异样气氛,很自觉地申请了离职, 原因是不适合该岗位,但实际原因大家都很清楚.人与人交往不管是在生活中还 是在职场中都要与人为善.且走到哪里都应该有最起码的礼仪.想要人际关系如 鱼得水,就不可能所有事情都以自己为中心,至少要考虑到别人的立场.这位新 人处处自作主张,其后果可想而知. 排名第 6 敷衍了事 展会公司项目负责人 麦先生 新人来公司,总是要从基本的工作开始做起,在慢慢适应的过程中了解并熟 悉整个工作环节的流程.何况,展会业的工作内容和流程就是这样,筹备期比较 长,工作内容也比较繁杂琐碎,但是只有经历过这个过程,才会对最终举办成功 一个项目有成就感.在漫长的准备阶段,展会公司需要做的就是宣传,招商,租 借,反复确认等,不断地打电话给参展商确认一些细节问题. 这份工作看似简单, 但是整天握着听筒打电话也不是一件轻松的事情. 所以, 我们的一位新人就因此而受不了,开始生,对社会接触要比过去早得多,接受新东西也快,社会 阅历比较丰富,可是总觉得他们太浮躁,拿八面玲珑当聪明智慧.刚参加工作, 一些新人跑腿,倒水,帮忙做事都还蛮勤快,可是撑不了一个月就原形毕露.毕 竟都是独生子女,娇生惯养,工作责任心和吃苦耐劳的品质都不够.工作久了, 一些学生感觉比较枯燥,不太愿意吃苦.坦白讲,大学生,特别是现在的大学生 吃苦精神是少了一点.一点办法都没有, 还没拿她怎样,她就哭得梨花带雨似的. 刚刚从学校进入社会,总会碰到这样那样的不适应,新人在这样的时候,不 能还像在家里那样任性娇气,总把自己当孩子.毕竟这里不是幼儿园,做错了事 情还要人哄着.这是上班的地方,新人要
职场新人最不受欢迎的 10 个地方新人要适应全新职场环境,周遭也在观察和评判着新人的素质和价值.新人的哪 些行为, 哪些素质在前辈眼中很不得人心呢?今天我们要盘点一下职场新人最不 受欢迎的 10 个地方. 排名第 1 极不合群 物流公司职员王先生 虽然我们公司新进的职员上班时基本都是坐在办公桌前处理单据等, 并不需 要性格过分热情开朗或者为人八面玲珑, 但是公司当然也不希望找一个类似于患 自闭症的职员每天像空气一样地存在. 新来的一批职员中有一个女孩子就内向得 让人受不了.她刚来上班的时候,没有人知道她是几点来的,往往是办公室中我 偶尔头一抬,猛地看见刚才还空着的位子上已经有一个身影端坐在那里.下班时 候也是这样,大家才开几句玩笑的时候看见她还在,刚回到座位上忽然就发现她 的桌上已经清理一空,下班了.被她这么毫无声息地一来一往吓过几次,我们大 家也都习惯了,最后几乎都渐渐忽略她的存在了. 本来,新人刚入职场,利用中午吃饭时间可以和同事们聊聊天,吃吃饭熟络 起来,有几个新人的确是这么做的,也已经融入了大团体,但是这位新人愣是坚 持每天自己带饭来,时间一到,微波炉里一转,就躲到会议室的角落里一个人吃 闷饭去了.周末同事们搞过几次小范围的活动,一起吃饭,唱歌什么的,也从没 见她参加过.如此不合群的新人,大伙儿还真是第一次见识.也有几位好心的同 事一开始主动找她搭讪,可是她最多礼貌地回答一下,然后就又跟得了自闭症一 样,一言不发.后来同事私底下聊起,有人用己,未免过头了吧.大 家知道你会日语,也犯不着如此强调的. 排名第 3 推卸责任 人事专员韩小姐 我最讨厌的新人是那种不肯承认自己错误的人,听不得别人批评,总喜欢推 卸责任.别看新人一般都很嫩,但是有时候也会有人有一个同事愿意跟她主动说 话. 这样过了没多久,这位新人也总算感觉到异样气氛,很自觉地申请了离职, 原因是不适合该岗位,但实际原因大家都很清楚.人与人交往不管是在生活中还 是在职场中都要与人为善.且走到哪里都应该有最起码的礼仪.想要人际关系如 鱼得水,就不可能所有事情都以自己为中心,至少要考虑到别人的立场.这位新 人处处自作主张,其后果可想而知. 排名第 6 敷衍了事 展会公司项目负责人 麦先生 新人来公司,总是要从基本的工作开始做起,在慢慢适应的过程中了解并熟 悉整个工作环节的流程.何况,展会业的工作内容和流程就是这样,筹备期比较 长,工作内容也比较繁杂琐碎,但是只有经历过这个过程,才会对最终举办成功 一个项目有成就感.在漫长的准备阶段,展会公司需要做的就是宣传,招商,租 借,反复确认等,不断地打电话给参展商确认一些细节问题. 这份工作看似简单, 但是整天握着听筒打电话也不是一件轻松的事情. 所以, 我们的一位新人就因此而受不了,开始生,对社会接触要比过去早得多,接受新东西也快,社会 阅历比较丰富,可是总觉得他们太浮躁,拿八面玲珑当聪明智慧.刚参加工作, 一些新人跑腿,倒水,帮忙做事都还蛮勤快,可是撑不了一个月就原形毕露.毕 竟都是独生子女,娇生惯养,工作责任心和吃苦耐劳的品质都不够.工作久了, 一些学生感觉比较枯燥,不太愿意吃苦.坦白讲,大学生,特别是现在的大学生 吃苦精神是少了一点.一点办法都没有, 还没拿她怎样,她就哭得梨花带雨似的. 刚刚从学校进入社会,总会碰到这样那样的不适应,新人在这样的时候,不 能还像在家里那样任性娇气,总把自己当孩子.毕竟这里不是幼儿园,做错了事 情还要人哄着.这是上班的地方,新人要