1995年劳动法实施
实施以前是老的用工模式固定工模式它是由劳动局安排工作一直在一个单位工作到退休偶尔有调动
83年杭州试行了一个劳动合同制国务院86年的时候出台了四个文件
劳动合同实施之后增加了劳资纠纷
95年实施劳动法的时候只是行政部门对企业有一个惩罚措施 罚款
没有规定劳动者得到补偿08年1月1号劳动合同法实施之后就对用工单位没有签订劳动合同所要承担责任就要对劳动者作出补偿这个条款对企业来说应该是不公平的这个问题现在还需要出台各个政策来完善
劳动合同是权力义务是双方签订
法条规定如果企业不签订劳动合同就要支付劳动者双倍工资
劳动合同怎么签
建立用工关系就要马上签订劳动合同
如果没有签的法律允许在一个月之内签订
如果一个月还是没有签超过一个月了那么就要求企业补签
超过这段时间要支付双倍工资最长支付到是十一个月
超过一年还是没有签订视为已经签订了无固定期限的劳动合同
劳动合同法还是强调了要补签劳动合同
签订劳动合同要注意几个方面
劳动合同有1全日制的劳动合同2
一 工作单位名称 个人姓名 单位所在地 住所这是新的劳动合同法的要求
二 年限问题
如果用人单位提出签订合同或者降低用工条件劳动者不同意续签的用工单位要支付经济补偿金
一年没满一年支付一个月的经济补偿金超过六个月不满一年的算一年
不到六个月按照半年来算
用工需要备案
签订的时候要注意适用期的问题 在合同里要签订试用期要按照劳动期限来定试用期
规定最多不能超过六个月，三年以下的都是两个月超过三年的可以规定六个月同一个单位不能有两个试用期
如果劳动者不愿意签订劳动合同的就不要雇佣
必须签订劳动报酬工作时间相应的责任
由于劳动者违法解除劳动合同对用人单位造成的损失还是要赔偿的
由于劳动者的违约用人单位对劳动者支付的培训费要求劳动者来赔偿的
以服务年限来递减的有约定的从约定没有约定的按照年限来分摊
工作时间的约定
标准工作时间每天8小时每个星期40小时这是标准工时制加班每天不超过3小时每周不超过36小时平时按照工资的百分之一百五十周末按照工资的百分之两百
综合工作工时制是有一个周期的需要去劳动部门去审批区一级的是一年
在这个周期里面按照每天8小时每个星期40小时来算
如果超过需要支付加班工资超过的按照百分之一百五十来计算
无论什么工时制法定节假日加班工资都需要按照百分之三百来计算
不定时工时制如果是许可过的不纯在加班工资高级管理人员可以申请
合同无法履行的时候怎么操作
一用人单位如何去操作
用人单位单方原因如生产需要这个客观情况的发生导致合同无法履行那么跟劳动者协商协商一致的就可以解除合同用人单位支付经济补偿金。补偿金按照工作年限一年一个月。每个月按照前十二个月的平均工资。平均工资包括工资奖金津贴（固定的津贴）如岗位津贴 但是福利性的津贴不算在内。如果不是协商一致的仅仅是用人单位单方面的，劳动者不愿意的但是确实发生客观情况的在法条允许范围内的用人单位要提前三十天通知劳动者或者支付一个月的待工资金。解除后的经济补偿金还是需要的。如果说单位没有三十天的通知也没有支付一个月的代工资金的，那么单位要承担违法解除的责任要支付双倍的赔偿金。如果劳动者在试用期内被证明不符合用人单位的录用条件的不需要承担任何法律责任支付经济补偿金但是用人单位需要在招工的时候有个招工简章。如果劳动者招进来之后严重违反劳动纪律企业不需要承担法律责任。如何认定严重违纪？最好企业在招工简章中作出规定。对劳动者严重违纪的证据做好保存。
二劳动者如何去操作
提前三十天书面告知用人单位，三十天是指在用人单位的三十天，也就是说你书面提出之后还需要做满三十天。工伤职工在工伤期间用人单位不能提出解除合同但是劳动者可以提出。女职工在孕期产期哺乳期内用人单位不能提出解除合同但是这个不能解除是有条件的如果是劳动者个人的原因导致合同要解除的可以解除合同。
劳动合同期满来之后存在两个问题一个是续签的问题另一个是终止的问题。续签的话要在劳动期满之前做好。如果在合同期满之前不做好工作的话就会转变成解除合同。
终止与解除的区别。它们支付的经济补偿金中支付的年限不一样。
1995年劳动法实施
实施以前是老的用工模式固定工模式它是由劳动局安排工作一直在一个单位工作到退休偶尔有调动
83年杭州试行了一个劳动合同制国务院86年的时候出台了四个文件
劳动合同实施之后增加了劳资纠纷
95年实施劳动法的时候只是行政部门对企业有一个惩罚措施 罚款
没有规定劳动者得到补偿08年1月1号劳动合同法实施之后就对用工单位没有签订劳动合同所要承担责任就要对劳动者作出补偿这个条款对企业来说应该是不公平的这个问题现在还需要出台各个政策来完善
劳动合同是权力义务是双方签订
法条规定如果企业不签订劳动合同就要支付劳动者双倍工资
劳动合同怎么签
建立用工关系就要马上签订劳动合同
如果没有签的法律允许在一个月之内签订
如果一个月还是没有签超过一个月了那么就要求企业补签
超过这段时间要支付双倍工资最长支付到是十一个月
超过一年还是没有签订视为已经签订了无固定期限的劳动合同
劳动合同法还是强调了要补签劳动合同
签订劳动合同要注意几个方面
劳动合同有1全日制的劳动合同2
一 工作单位名称 个人姓名 单位所在地 住所这是新的劳动合同法的要求
二 年限问题
如果用人单位提出签订合同或者降低用工条件劳动者不同意续签的用工单位要支付经济补偿金
一年没满一年支付一个月的经济补偿金超过六个月不满一年的算一年
不到六个月按照半年来算
用工需要备案
签订的时候要注意适用期的问题 在合同里要签订试用期要按照劳动期限来定试用期
规定最多不能超过六个月，三年以下的都是两个月超过三年的可以规定六个月同一个单位不能有两个试用期
如果劳动者不愿意签订劳动合同的就不要雇佣
必须签订劳动报酬工作时间相应的责任
由于劳动者违法解除劳动合同对用人单位造成的损失还是要赔偿的
由于劳动者的违约用人单位对劳动者支付的培训费要求劳动者来赔偿的
以服务年限来递减的有约定的从约定没有约定的按照年限来分摊
工作时间的约定
标准工作时间每天8小时每个星期40小时这是标准工时制加班每天不超过3小时每周不超过36小时平时按照工资的百分之一百五十周末按照工资的百分之两百
综合工作工时制是有一个周期的需要去劳动部门去审批区一级的是一年
在这个周期里面按照每天8小时每个星期40小时来算
如果超过需要支付加班工资超过的按照百分之一百五十来计算
无论什么工时制法定节假日加班工资都需要按照百分之三百来计算
不定时工时制如果是许可过的不纯在加班工资高级管理人员可以申请
合同无法履行的时候怎么操作
一用人单位如何去操作
用人单位单方原因如生产需要这个客观情况的发生导致合同无法履行那么跟劳动者协商协商一致的就可以解除合同用人单位支付经济补偿金。补偿金按照工作年限一年一个月。每个月按照前十二个月的平均工资。平均工资包括工资奖金津贴（固定的津贴）如岗位津贴 但是福利性的津贴不算在内。如果不是协商一致的仅仅是用人单位单方面的，劳动者不愿意的但是确实发生客观情况的在法条允许范围内的用人单位要提前三十天通知劳动者或者支付一个月的待工资金。解除后的经济补偿金还是需要的。如果说单位没有三十天的通知也没有支付一个月的代工资金的，那么单位要承担违法解除的责任要支付双倍的赔偿金。如果劳动者在试用期内被证明不符合用人单位的录用条件的不需要承担任何法律责任支付经济补偿金但是用人单位需要在招工的时候有个招工简章。如果劳动者招进来之后严重违反劳动纪律企业不需要承担法律责任。如何认定严重违纪？最好企业在招工简章中作出规定。对劳动者严重违纪的证据做好保存。
二劳动者如何去操作
提前三十天书面告知用人单位，三十天是指在用人单位的三十天，也就是说你书面提出之后还需要做满三十天。工伤职工在工伤期间用人单位不能提出解除合同但是劳动者可以提出。女职工在孕期产期哺乳期内用人单位不能提出解除合同但是这个不能解除是有条件的如果是劳动者个人的原因导致合同要解除的可以解除合同。
劳动合同期满来之后存在两个问题一个是续签的问题另一个是终止的问题。续签的话要在劳动期满之前做好。如果在合同期满之前不做好工作的话就会转变成解除合同。
终止与解除的区别。它们支付的经济补偿金中支付的年限不一样。