员工奖惩管理规定
为在公司树立良好的工作环境和秩序，使各项管理井然有序，奖惩制度规范透明，特制定本奖惩规定。
第一条 奖励
为引导员工努力工作，为公司发展尽心尽职，公司奖励分为以下几种：
1．特别嘉奖，1次性奖励100元—200元；
2．年终嘉奖，1次性奖励500元—2000元；
3．改善提案奖，月度20元—500元；
4．加薪或晋级，在原有工资级别上晋升一级工资，或提升一级职务。
第二条 有下列事迹者，可给予特别嘉奖：
1．积极维护公司安全或利益，确有实际功绩者；
2．利用业余时间学习与本职工作相关知识，并取得国家承认的学历或资格证书者；
3．突发意外事故或灾情，能积极应对、勇于负责并处理得当，有效避免损失、重大损失或减少重大损失者；
4．举报违反公司规章制度给公司利益造成严重损害者；或举报盗窃公司财物且数额巨大者；
5．具有其它重大功绩，足以为其他人员树立模范表率者；
6．在生产过程中及时发现并制止了因工作失误、大意发生的批量质量问题事故者；
第三条 有下列事迹者，可给予月度改善提案奖：
1．对于生产技术、生产工艺或管理制度提出具体改善提案，并被采纳且取得成效者；
2．对节约原辅材料的改善提案可以节约相应材料或降低相应价格、或对废物利用取得成绩或有提案价值者；
3．对作业方法所做的改善提案足以节约人力、物力、财力或材料者；
4．对设备、治具、工具的改善提案可以获得重大经济效益者；
5．对环境作业的改善有明显效果者。
注：详情请参照《改善提案管理规定》。
第四条 有下列事迹者，可在年终给予年终嘉奖：
１．一年之中获得二次以上特别嘉奖者；
２．具有其它重大功绩，足以为他人员树立模范表率者；
３．改善提案年度获得金、银、铜奖的提案小组。
第五条 有下列事迹者，可给予加薪或晋级并给予其它物质奖励：
1. 在技术、管理方面为公司利润大幅创收或节约成本做出显著成绩者；
2. 对公司经营目标完成、经营效益的提高，成效卓著者；
3. 有研究发明创造，对公司发展起到重要作用者；
4. 具有其他特殊贡献者。
第六条 公司处罚分为以下几类：
1. 警告，并处以1次性罚款10 — 50元，根据情节严重程度，第一次处罚10 — 30元，第二次处罚40 — 50元：
2. 记大过，并处以1次性罚款60 — 200元，根据情节严重程度，第一次处罚60 — 100元，第二次处罚100 — 200元：
3. 降级降薪，有职务者予以降一级职务或免职，无职务者降一级基本工资；
4. 辞退、除名、解聘，并可根据违纪程度以及给公司造成的经济损失处以赔偿相应
的损失款项。
第七条 因违纪违章或其它损害公司利益给公司造成重大损失的，除参照本手册第十条做出处理外，还应赔偿公司相应的经济损失：
1、造成2000元 — 10000元经济损失的，处以当事人经济损失的5%的赔偿，直接上
司给予警告处分并处以经济损失6%的罚款；
2、造成10000元— 50000元经济损失的，处以当事人经济损失的10%的赔偿，直接
上司给予警告处分并处扣除一个月工资；
3、造成50000元以上经济损失的，处以当事人经济损失的15%的赔偿，直接上司根
据损失情况予以降级、降工资或开除等处罚。
备注：1、重大损失指一次造成的经济损失在2000元以上（含2000元）；
2、如当事人无法查清时，对相关部门的班长（含）以下全体人员处以经济损失
的2%的罚款，系长以上人员处以经济损失的4%的罚款。
第八条 有下列违纪情节之一者，经查证属实后予以警告处分：
1. 在工作时间聊天、嬉戏、擅离工作岗位或干其它与工作无关的事情者；
2. 接打私人电话、复印或打印私人资料者；
3. 因本人疏忽导致发生工作错误，情节轻微者；
4. 妨碍现场工作秩序或违反安全、卫生规定者；
5. 指定受训而无故不参加培训者；
6. 损坏公物、浪费资源，但情节轻微者；
7. 不遵守厂区出入规定，拒绝保安询问检查者；
8. 不按规定着装、不佩带厂牌或上岗证者；
9．随地吐痰、乱丢垃圾、破坏环境卫生者。
第九条 有下列违纪情节之一者，经查证属实后予以记大过处分：
1. 无正当理由未如期完成工作任务者；
2. 因工作马虎导致机器设备、仪器、车辆或物品、材料遭受损坏或伤及他人者；
3. 在工作时间睡觉者；
4. 上班时间喝酒或酒后上班造成工作出现失误者；
5. 二次不遵从上司合理指挥者；
6. 违反安全、卫生规章制度，但未造成安全事故者；
7. 品行不端、缺乏礼貌、辱骂他人者；
8. 不遵守食堂秩序及环境卫生者；
9. 累计处以警告达三次者。
第十条 有下列违纪情节之一者，经查证属实后予以降级降薪：
1. 累计三次以上（不含）违反公司规章制度，警告后仍不改正者；
2. 擅离职守，造成生产事故，给公司带来经济损失者；
3. 扰乱公司生产或秩序者；
4. 擅自携带危险物品进入厂区者；
5. 累计记大过三次者以上者（含）。
第十一条 有下列违纪情节之一者，经查证属实后，公司将予以立即辞退、解聘或除名，
并终止双方劳动关系：
1. 违反安全生产规定措施或擅自更改工作方法，致使公司生产经营遭受重大损失者；
2. 工作不负责任，玩忽职守，给公司造成重大损失者；
3. 工作、服务态度恶劣，损害客户利益者；
4. 故意损坏机器、工具、原料、产品及公司其他物品者；
5.
6.
7.
8. 带头罢工或消极怠工者； 无故连续旷工3天或一个月内累计旷工3天或一年内累计旷工达5天者； 伪造求职资料或考勤记录者； 盗窃公司或他人财物者；
9. 使用武力或凶器威胁恫吓他人、或实施暴力行凶者；
10. 侵占公司财物、营私舞弊利用职权收受贿赂者；
11. 泄露公司商务机密者；
12. 被公安机关刑事拘留处分或判刑者；
13. 在公司（含集体宿舍）赌博、酗酒滋事、打架斗殴、留宿异性者；
14. 其它从事违法活动给公司带来负面影响的。
备注： 违反公司宿舍规定者参照《宿舍管理规定》条款执行奖惩。
第十二条 员工奖惩均由各部门以《员工奖惩呈报表》的形式申报管理部，由管理部审批
后实施。奖惩批准权限为：
1. 警告——课长——所属部长——管理部长复核
2. 特别嘉奖、记大过——所属部长——管理部长复核
3. 加薪、晋级、辞退、解聘、除名——所属部长——管理部部长——总经理
第十三条 执行流程
1．所有发现有奖励行为或违规行为人员的部门有权提出申请，并填写《员工奖惩呈报表》逐级上报，然后由用人部门、管理部进行调查处理。
2．奖惩细则申报执行流程图：
第十四条 申诉建议
1．员工对所受奖惩存异议者，应于奖惩决定后三日内，以书面形式向管理部提请复议，并陈述理由，管理部在六个工作日内给予答复，申诉后之核定由总经理签发作为公司最后之决定。
2．针对比较有争议性问题，如有必要，经总经理许可，可以成立由当事人所属部门和管理部人员联合成立临时赏罚会议，最后由总经理进行核定。
第十五条 处理原则
1．公司员工必须本着公平、公正、公开之原则严格执行本规定，做到当奖者奖、当罚者罚。
2．如上述规定与国家法律法规相悖，则遵照国家法律法规执行，但其他不违背之条款仍然有效。
3．出现本规定或员工管理手册未规定的奖惩情形而又必须执行时，由当事人部门领导与管 理部领导参照公司现有赏罚要求共同协商核定。
第十六条 其他处理
1．如在提出、调查、处理赏罚事件，因徇私情、为已私利、陷害等奖惩欺瞒谎报，一经查处将给予以上处罚，轻者给予记大过处罚，严重者给予开除处理。
2．管理部对员工奖惩进行记录存查，并作为员工考核之依据。
第十七条 本《员工奖惩管理规定》自发布之日起生效，同时第一版公司奖惩实施细则作废。本规定解释权归公司管理部。
员工奖惩管理规定
为在公司树立良好的工作环境和秩序，使各项管理井然有序，奖惩制度规范透明，特制定本奖惩规定。
第一条 奖励
为引导员工努力工作，为公司发展尽心尽职，公司奖励分为以下几种：
1．特别嘉奖，1次性奖励100元—200元；
2．年终嘉奖，1次性奖励500元—2000元；
3．改善提案奖，月度20元—500元；
4．加薪或晋级，在原有工资级别上晋升一级工资，或提升一级职务。
第二条 有下列事迹者，可给予特别嘉奖：
1．积极维护公司安全或利益，确有实际功绩者；
2．利用业余时间学习与本职工作相关知识，并取得国家承认的学历或资格证书者；
3．突发意外事故或灾情，能积极应对、勇于负责并处理得当，有效避免损失、重大损失或减少重大损失者；
4．举报违反公司规章制度给公司利益造成严重损害者；或举报盗窃公司财物且数额巨大者；
5．具有其它重大功绩，足以为其他人员树立模范表率者；
6．在生产过程中及时发现并制止了因工作失误、大意发生的批量质量问题事故者；
第三条 有下列事迹者，可给予月度改善提案奖：
1．对于生产技术、生产工艺或管理制度提出具体改善提案，并被采纳且取得成效者；
2．对节约原辅材料的改善提案可以节约相应材料或降低相应价格、或对废物利用取得成绩或有提案价值者；
3．对作业方法所做的改善提案足以节约人力、物力、财力或材料者；
4．对设备、治具、工具的改善提案可以获得重大经济效益者；
5．对环境作业的改善有明显效果者。
注：详情请参照《改善提案管理规定》。
第四条 有下列事迹者，可在年终给予年终嘉奖：
１．一年之中获得二次以上特别嘉奖者；
２．具有其它重大功绩，足以为他人员树立模范表率者；
３．改善提案年度获得金、银、铜奖的提案小组。
第五条 有下列事迹者，可给予加薪或晋级并给予其它物质奖励：
1. 在技术、管理方面为公司利润大幅创收或节约成本做出显著成绩者；
2. 对公司经营目标完成、经营效益的提高，成效卓著者；
3. 有研究发明创造，对公司发展起到重要作用者；
4. 具有其他特殊贡献者。
第六条 公司处罚分为以下几类：
1. 警告，并处以1次性罚款10 — 50元，根据情节严重程度，第一次处罚10 — 30元，第二次处罚40 — 50元：
2. 记大过，并处以1次性罚款60 — 200元，根据情节严重程度，第一次处罚60 — 100元，第二次处罚100 — 200元：
3. 降级降薪，有职务者予以降一级职务或免职，无职务者降一级基本工资；
4. 辞退、除名、解聘，并可根据违纪程度以及给公司造成的经济损失处以赔偿相应
的损失款项。
第七条 因违纪违章或其它损害公司利益给公司造成重大损失的，除参照本手册第十条做出处理外，还应赔偿公司相应的经济损失：
1、造成2000元 — 10000元经济损失的，处以当事人经济损失的5%的赔偿，直接上
司给予警告处分并处以经济损失6%的罚款；
2、造成10000元— 50000元经济损失的，处以当事人经济损失的10%的赔偿，直接
上司给予警告处分并处扣除一个月工资；
3、造成50000元以上经济损失的，处以当事人经济损失的15%的赔偿，直接上司根
据损失情况予以降级、降工资或开除等处罚。
备注：1、重大损失指一次造成的经济损失在2000元以上（含2000元）；
2、如当事人无法查清时，对相关部门的班长（含）以下全体人员处以经济损失
的2%的罚款，系长以上人员处以经济损失的4%的罚款。
第八条 有下列违纪情节之一者，经查证属实后予以警告处分：
1. 在工作时间聊天、嬉戏、擅离工作岗位或干其它与工作无关的事情者；
2. 接打私人电话、复印或打印私人资料者；
3. 因本人疏忽导致发生工作错误，情节轻微者；
4. 妨碍现场工作秩序或违反安全、卫生规定者；
5. 指定受训而无故不参加培训者；
6. 损坏公物、浪费资源，但情节轻微者；
7. 不遵守厂区出入规定，拒绝保安询问检查者；
8. 不按规定着装、不佩带厂牌或上岗证者；
9．随地吐痰、乱丢垃圾、破坏环境卫生者。
第九条 有下列违纪情节之一者，经查证属实后予以记大过处分：
1. 无正当理由未如期完成工作任务者；
2. 因工作马虎导致机器设备、仪器、车辆或物品、材料遭受损坏或伤及他人者；
3. 在工作时间睡觉者；
4. 上班时间喝酒或酒后上班造成工作出现失误者；
5. 二次不遵从上司合理指挥者；
6. 违反安全、卫生规章制度，但未造成安全事故者；
7. 品行不端、缺乏礼貌、辱骂他人者；
8. 不遵守食堂秩序及环境卫生者；
9. 累计处以警告达三次者。
第十条 有下列违纪情节之一者，经查证属实后予以降级降薪：
1. 累计三次以上（不含）违反公司规章制度，警告后仍不改正者；
2. 擅离职守，造成生产事故，给公司带来经济损失者；
3. 扰乱公司生产或秩序者；
4. 擅自携带危险物品进入厂区者；
5. 累计记大过三次者以上者（含）。
第十一条 有下列违纪情节之一者，经查证属实后，公司将予以立即辞退、解聘或除名，
并终止双方劳动关系：
1. 违反安全生产规定措施或擅自更改工作方法，致使公司生产经营遭受重大损失者；
2. 工作不负责任，玩忽职守，给公司造成重大损失者；
3. 工作、服务态度恶劣，损害客户利益者；
4. 故意损坏机器、工具、原料、产品及公司其他物品者；
5.
6.
7.
8. 带头罢工或消极怠工者； 无故连续旷工3天或一个月内累计旷工3天或一年内累计旷工达5天者； 伪造求职资料或考勤记录者； 盗窃公司或他人财物者；
9. 使用武力或凶器威胁恫吓他人、或实施暴力行凶者；
10. 侵占公司财物、营私舞弊利用职权收受贿赂者；
11. 泄露公司商务机密者；
12. 被公安机关刑事拘留处分或判刑者；
13. 在公司（含集体宿舍）赌博、酗酒滋事、打架斗殴、留宿异性者；
14. 其它从事违法活动给公司带来负面影响的。
备注： 违反公司宿舍规定者参照《宿舍管理规定》条款执行奖惩。
第十二条 员工奖惩均由各部门以《员工奖惩呈报表》的形式申报管理部，由管理部审批
后实施。奖惩批准权限为：
1. 警告——课长——所属部长——管理部长复核
2. 特别嘉奖、记大过——所属部长——管理部长复核
3. 加薪、晋级、辞退、解聘、除名——所属部长——管理部部长——总经理
第十三条 执行流程
1．所有发现有奖励行为或违规行为人员的部门有权提出申请，并填写《员工奖惩呈报表》逐级上报，然后由用人部门、管理部进行调查处理。
2．奖惩细则申报执行流程图：
第十四条 申诉建议
1．员工对所受奖惩存异议者，应于奖惩决定后三日内，以书面形式向管理部提请复议，并陈述理由，管理部在六个工作日内给予答复，申诉后之核定由总经理签发作为公司最后之决定。
2．针对比较有争议性问题，如有必要，经总经理许可，可以成立由当事人所属部门和管理部人员联合成立临时赏罚会议，最后由总经理进行核定。
第十五条 处理原则
1．公司员工必须本着公平、公正、公开之原则严格执行本规定，做到当奖者奖、当罚者罚。
2．如上述规定与国家法律法规相悖，则遵照国家法律法规执行，但其他不违背之条款仍然有效。
3．出现本规定或员工管理手册未规定的奖惩情形而又必须执行时，由当事人部门领导与管 理部领导参照公司现有赏罚要求共同协商核定。
第十六条 其他处理
1．如在提出、调查、处理赏罚事件，因徇私情、为已私利、陷害等奖惩欺瞒谎报，一经查处将给予以上处罚，轻者给予记大过处罚，严重者给予开除处理。
2．管理部对员工奖惩进行记录存查，并作为员工考核之依据。
第十七条 本《员工奖惩管理规定》自发布之日起生效，同时第一版公司奖惩实施细则作废。本规定解释权归公司管理部。