浅析护士生进行科学自我评价的意义
作者：贾萍
来源：《职业·下旬》2013年第07期
摘 要：护士生是未来担当临床护理工作的人才基础，随着医疗改革不断深入，医患关系也发生着变化，医疗机构对护理人才的要求也越来越高。而当今学生自我意识增强，出于对社会的片面了解，学生自我认知和自我评价与社会需求存在一定的差距，这给未来学生能否顺利进入护理工作角色带来隐患。科学正确地自我评价意义重大，学校构建以学生为主体的自我评价体系，凸显学生的主体意识，让学生的自我评价真正成为激励其前进的动力，在培养学生思想道德认知和树立服务社会意识方面有着不可估量的价值。
关键词：护士生 自我评价 执业角色 评价体系
一、护士生自我评价现状分析
随着我国医疗改革的不断深入，医患关系亦悄然发生着变化，服务型医疗体系的建立给广大医护工作者提出了更新、更高的要求。民营医疗机构给传统医疗体系带来相当大的冲击，市场日趋多元化发展，患者寻医治病的途径已不再是以往的单选题。面对激烈的市场竞争及全新的服务理念，护理教育如何培养出更符合社会需要的护理人才亦成为摆在我们教育者面前的全新命题。护士生在校期间在专业知识水平不断提高的同时，更应该多接触市场，摆正自己位置，认清市场需要。而科学正确的自我评价、自我认知、自我定位更成为护士生另一张隐形成绩单，这份成绩合格与否将决定着该毕业生是否会很快地融入临床工作，成为一名真正合格的护理人才。由此可见，理解和构建护士生的自我评价体系，为医疗市场培养“拿来即用型”的医护人才是摆在教育者面前的共同任务。
传统的护士生考评主要以考试为主要评价手段，评价的方式都是以教师为主的“他评”，虽然具有操作简便的特点，但是忽略了学生的主观能动性，不尽全面。而学生进入学校后，开始了全新的独立生活，没有了家长的约束，个体迎来了“自我发现”的新时期。学生对自我评价充满了浓厚的兴趣，但多数仅表现为对仪表和外貌及交际能力等方面进行的认识和评价，而且，他们由于对社会缺乏足够的了解，很少会涉及对自己的未来职业适应能力的评估和对未来的规划。
由此可见，学校应该改变固有的评价模式，引导学生构建科学正确的自我评价标准和认知体系。从而促使学生主动认识社会、了解社会、适应社会需求，进而提高他们的综合素质，为其成为一名合格的护理人员打下坚实的基础。
二、引导学生构建科学的自我评价体系
在教育评价研究领域，自我评价（也称自我评定、自我测评或自我评估）是指评价主体根据评价目标和标准对自身的各个方面所做的评定和价位判断。“因此，在明确自我评价对象时，首先应该确立学生自身为评价主体的地位，并将专业学习、职业发展结合到自我评价过程中进行。”
1.引导学生正确地认识自己
“我现在是一个什么样的人？我与社会需求还有哪些差距？我未来应该成为什么样的人？”对这些问题的探究和思索，可以使学生认清自己，不再妄自尊大，亦非妄自菲薄，做到正确地看待自己，科学地规划自我发展之路，不断塑造自己的新形象，不断创造自己新的存在状况。
2.引导学生构建自我评价标准
“自我评价是个体自我意识的一个重要组成部分，对于个性形成有着十分重要的作用。自我评价过高或者过低都会阻碍个性健康发展。”首先，要引导学生深刻理解护理专业的培养目标和社会需求，并把培养目标和社会需要化为个人前进的动力。其次，围绕护理专业特点和社会需求标准，制定一份适合自己的行动准则和尺度，这个准则和尺度就是自我评价标准。
另外，组织学生按照上述标准定期进行自我评价。
三、学生如何完成自我评价和评价后的调整
自评是一个主观的比较过程，它往往受多种因素的影响，在自我评价过程中容易出现对自我的评价过高或妄自菲薄现象。为了使自我评价过程更真实、更客观一些，在自评过程中宜从以下几点着手：一是学生应以诚实、客观的态度评价自己在各方面的情况；二是应把评价作为自省的机会，推动自己更好地调整学习态度，适应社会需要；三是对自己的优缺点要学会一分为二地评价；四是发现自身不足就要追根求源，通过各种途径去解决，使学习生活有所突破；五是以社会需求为导向，在教师指导下进行自我心理调整，逐渐完成从校门向社会的过渡。
四、科学客观的自我评价对学生的意义
1.树立战胜困难的信心
学生在自我评价过程中，难免会发现自身存在“不如人的地方”，当发现学生感到自不如人时，甚至由此而产生自卑心理的时候，要及时引导他们寻找自己的比较优势。
现在比较优势广泛应用在社会各项经济活动中，在激烈的市场竞争中，个体欲达到最大的经济及社会效益，最佳的途径就是比较优势。而学生在自我评价中，通过与其他同学的相互比较，寻找自己的优势所在，树立前进的信心，坚定“天生我材必有用”的信念，找到激励自己前进的动力。
2.促进学生最佳表现篇二：自我评价在简历中的重要性
自我评价在简历中的重要性 文章来源:一览云南英才网（有关专员） 一份个人简历，能让初次见你的面试官，迅速的了解你，同时如果是一份好的个人简历，能让面试官在第一次见你之前就有留下了一个好印象。如果做好一份简历呢，简历中哪部分是最重要的呢。总而言之，简历中关于自己的个人经历和个人信息，必须要真实的，这些是很重要的。
接下来就是自我评价或者是自我描述，自我评价在一份简历中占的比重是怎样?简历自我评价怎么写?面试官的关注程度有多高?有3年的工作经验，怎样写自我评价才能更吸引面试官呢?这一连串的为什么正式每个求职者心中解不开的疑惑。
简历自我评价/描述的重要性
1、一般hr在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能/培训等信息。
2、而从自我评价中想看到的是：您对自己的了解，以及您对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。常常发生这样的情况：几份简历，看上去差不多，在工作经验/学历背景上，相差无几，让hr觉得选谁来面试都可以。这时，hr会更关注“自我评价”中的文字，看候选人对自己的总结怎么样，所强调的优势/技能/特长，是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的?对于这个职位以及我们公司的文化，候选
人所写的情况是否有特别的针对性?
3、如果您正在找工作，你一定想知道，什么样的简历最打眼?招聘会上招聘公司收简历有什么样的潜规则?招聘会上什么时间段最不适合在投递简历?找工作之前针对简历应该做哪些准备?
4、所以，每份简历内容可以是一样的(因为工作经验/学历等做不得假)，但在“自我评价”中，可以在应聘者准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助求职者得到hr的第一次面试机会。 如何写自我评价
既然自我描述/评价在简历中这么重要，那我们到底要怎么来写呢？
1、以终为始，首先要明确自己的求职意向，然后根据应聘的职位，针对性的写从业经历
2、应聘之前，详细了解相应职位，以便做好准备。
现在您知道个人简历自我评价怎么写了吗？其实很简单，自我评价不要过于夸张，可以简单的粉饰一下，让自己看起来更加的优秀就可以了，但是千万不要过于夸张了。
3、简历的内容最重要，但是，尽量少写自己评价自己的内容
总结：一份简历就代表了你自己，你如果需要让hr能留下你的简历，并让你过来面试的话，你必须认真对待简历表格中的每一项。而自我
评价就像是画龙点睛的一笔，如果这里写的好，那你的面试机会就会大大增加了。篇三：自我评价的功能(四)自我完善功能
自我评价的功能（四）自我完善功能
3）自我完善功能
心理学的有关研究成果还表明，自我评价对自我完善的促进作用还表现在它有利于主体的自我提高（self-enhancement）。人们通过自我评价来进行自我形象管理（impression management）。为了有效地管理自己的形象，人们会经常自我检查（自我评估），并有意识地对他人关于自己的印象进行管理。也就是说，人们会运用自我提高机制来完善自我，例如通过得体的衣着、言语等。同时，这也是为了使他人最自己感觉良好的，例如获得他人的恭维，因此
自我提高实际上是改善他人对自我的印象。这也反映出，人们的自我评价不是孤立的，而是跟他人的评价密切不可分的。善于自我评价的人会利用他人的评价来反思自己、修正自己的评价，并努力争取让他人对自己获得更高的评价。
不过，在心理学中，因自我评价导致的“自我发展”、“自我实现”和“自我完善”与哲学中的相应概念似乎还有区别。在心理学中，这些概念是更加个体化的概念，因为心理学中，人是以个体为实体性存在的。社会、文化等只是个体的存在的环境。而哲学中的这些概念跟人的社会性是紧密相关的。在哲学中，人是社会的人。“人的本质不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和。”所以，“自我发展”、“自我实现”和“自我完善”都跟社会的需要联系在一起。而心理学中，人是以个体为实体性存在的。
浅析护士生进行科学自我评价的意义
作者：贾萍
来源：《职业·下旬》2013年第07期
摘 要：护士生是未来担当临床护理工作的人才基础，随着医疗改革不断深入，医患关系也发生着变化，医疗机构对护理人才的要求也越来越高。而当今学生自我意识增强，出于对社会的片面了解，学生自我认知和自我评价与社会需求存在一定的差距，这给未来学生能否顺利进入护理工作角色带来隐患。科学正确地自我评价意义重大，学校构建以学生为主体的自我评价体系，凸显学生的主体意识，让学生的自我评价真正成为激励其前进的动力，在培养学生思想道德认知和树立服务社会意识方面有着不可估量的价值。
关键词：护士生 自我评价 执业角色 评价体系
一、护士生自我评价现状分析
随着我国医疗改革的不断深入，医患关系亦悄然发生着变化，服务型医疗体系的建立给广大医护工作者提出了更新、更高的要求。民营医疗机构给传统医疗体系带来相当大的冲击，市场日趋多元化发展，患者寻医治病的途径已不再是以往的单选题。面对激烈的市场竞争及全新的服务理念，护理教育如何培养出更符合社会需要的护理人才亦成为摆在我们教育者面前的全新命题。护士生在校期间在专业知识水平不断提高的同时，更应该多接触市场，摆正自己位置，认清市场需要。而科学正确的自我评价、自我认知、自我定位更成为护士生另一张隐形成绩单，这份成绩合格与否将决定着该毕业生是否会很快地融入临床工作，成为一名真正合格的护理人才。由此可见，理解和构建护士生的自我评价体系，为医疗市场培养“拿来即用型”的医护人才是摆在教育者面前的共同任务。
传统的护士生考评主要以考试为主要评价手段，评价的方式都是以教师为主的“他评”，虽然具有操作简便的特点，但是忽略了学生的主观能动性，不尽全面。而学生进入学校后，开始了全新的独立生活，没有了家长的约束，个体迎来了“自我发现”的新时期。学生对自我评价充满了浓厚的兴趣，但多数仅表现为对仪表和外貌及交际能力等方面进行的认识和评价，而且，他们由于对社会缺乏足够的了解，很少会涉及对自己的未来职业适应能力的评估和对未来的规划。
由此可见，学校应该改变固有的评价模式，引导学生构建科学正确的自我评价标准和认知体系。从而促使学生主动认识社会、了解社会、适应社会需求，进而提高他们的综合素质，为其成为一名合格的护理人员打下坚实的基础。
二、引导学生构建科学的自我评价体系
在教育评价研究领域，自我评价（也称自我评定、自我测评或自我评估）是指评价主体根据评价目标和标准对自身的各个方面所做的评定和价位判断。“因此，在明确自我评价对象时，首先应该确立学生自身为评价主体的地位，并将专业学习、职业发展结合到自我评价过程中进行。”
1.引导学生正确地认识自己
“我现在是一个什么样的人？我与社会需求还有哪些差距？我未来应该成为什么样的人？”对这些问题的探究和思索，可以使学生认清自己，不再妄自尊大，亦非妄自菲薄，做到正确地看待自己，科学地规划自我发展之路，不断塑造自己的新形象，不断创造自己新的存在状况。
2.引导学生构建自我评价标准
“自我评价是个体自我意识的一个重要组成部分，对于个性形成有着十分重要的作用。自我评价过高或者过低都会阻碍个性健康发展。”首先，要引导学生深刻理解护理专业的培养目标和社会需求，并把培养目标和社会需要化为个人前进的动力。其次，围绕护理专业特点和社会需求标准，制定一份适合自己的行动准则和尺度，这个准则和尺度就是自我评价标准。
另外，组织学生按照上述标准定期进行自我评价。
三、学生如何完成自我评价和评价后的调整
自评是一个主观的比较过程，它往往受多种因素的影响，在自我评价过程中容易出现对自我的评价过高或妄自菲薄现象。为了使自我评价过程更真实、更客观一些，在自评过程中宜从以下几点着手：一是学生应以诚实、客观的态度评价自己在各方面的情况；二是应把评价作为自省的机会，推动自己更好地调整学习态度，适应社会需要；三是对自己的优缺点要学会一分为二地评价；四是发现自身不足就要追根求源，通过各种途径去解决，使学习生活有所突破；五是以社会需求为导向，在教师指导下进行自我心理调整，逐渐完成从校门向社会的过渡。
四、科学客观的自我评价对学生的意义
1.树立战胜困难的信心
学生在自我评价过程中，难免会发现自身存在“不如人的地方”，当发现学生感到自不如人时，甚至由此而产生自卑心理的时候，要及时引导他们寻找自己的比较优势。
现在比较优势广泛应用在社会各项经济活动中，在激烈的市场竞争中，个体欲达到最大的经济及社会效益，最佳的途径就是比较优势。而学生在自我评价中，通过与其他同学的相互比较，寻找自己的优势所在，树立前进的信心，坚定“天生我材必有用”的信念，找到激励自己前进的动力。
2.促进学生最佳表现篇二：自我评价在简历中的重要性
自我评价在简历中的重要性 文章来源:一览云南英才网（有关专员） 一份个人简历，能让初次见你的面试官，迅速的了解你，同时如果是一份好的个人简历，能让面试官在第一次见你之前就有留下了一个好印象。如果做好一份简历呢，简历中哪部分是最重要的呢。总而言之，简历中关于自己的个人经历和个人信息，必须要真实的，这些是很重要的。
接下来就是自我评价或者是自我描述，自我评价在一份简历中占的比重是怎样?简历自我评价怎么写?面试官的关注程度有多高?有3年的工作经验，怎样写自我评价才能更吸引面试官呢?这一连串的为什么正式每个求职者心中解不开的疑惑。
简历自我评价/描述的重要性
1、一般hr在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能/培训等信息。
2、而从自我评价中想看到的是：您对自己的了解，以及您对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。常常发生这样的情况：几份简历，看上去差不多，在工作经验/学历背景上，相差无几，让hr觉得选谁来面试都可以。这时，hr会更关注“自我评价”中的文字，看候选人对自己的总结怎么样，所强调的优势/技能/特长，是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的?对于这个职位以及我们公司的文化，候选
人所写的情况是否有特别的针对性?
3、如果您正在找工作，你一定想知道，什么样的简历最打眼?招聘会上招聘公司收简历有什么样的潜规则?招聘会上什么时间段最不适合在投递简历?找工作之前针对简历应该做哪些准备?
4、所以，每份简历内容可以是一样的(因为工作经验/学历等做不得假)，但在“自我评价”中，可以在应聘者准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助求职者得到hr的第一次面试机会。 如何写自我评价
既然自我描述/评价在简历中这么重要，那我们到底要怎么来写呢？
1、以终为始，首先要明确自己的求职意向，然后根据应聘的职位，针对性的写从业经历
2、应聘之前，详细了解相应职位，以便做好准备。
现在您知道个人简历自我评价怎么写了吗？其实很简单，自我评价不要过于夸张，可以简单的粉饰一下，让自己看起来更加的优秀就可以了，但是千万不要过于夸张了。
3、简历的内容最重要，但是，尽量少写自己评价自己的内容
总结：一份简历就代表了你自己，你如果需要让hr能留下你的简历，并让你过来面试的话，你必须认真对待简历表格中的每一项。而自我
评价就像是画龙点睛的一笔，如果这里写的好，那你的面试机会就会大大增加了。篇三：自我评价的功能(四)自我完善功能
自我评价的功能（四）自我完善功能
3）自我完善功能
心理学的有关研究成果还表明，自我评价对自我完善的促进作用还表现在它有利于主体的自我提高（self-enhancement）。人们通过自我评价来进行自我形象管理（impression management）。为了有效地管理自己的形象，人们会经常自我检查（自我评估），并有意识地对他人关于自己的印象进行管理。也就是说，人们会运用自我提高机制来完善自我，例如通过得体的衣着、言语等。同时，这也是为了使他人最自己感觉良好的，例如获得他人的恭维，因此
自我提高实际上是改善他人对自我的印象。这也反映出，人们的自我评价不是孤立的，而是跟他人的评价密切不可分的。善于自我评价的人会利用他人的评价来反思自己、修正自己的评价，并努力争取让他人对自己获得更高的评价。
不过，在心理学中，因自我评价导致的“自我发展”、“自我实现”和“自我完善”与哲学中的相应概念似乎还有区别。在心理学中，这些概念是更加个体化的概念，因为心理学中，人是以个体为实体性存在的。社会、文化等只是个体的存在的环境。而哲学中的这些概念跟人的社会性是紧密相关的。在哲学中，人是社会的人。“人的本质不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和。”所以，“自我发展”、“自我实现”和“自我完善”都跟社会的需要联系在一起。而心理学中，人是以个体为实体性存在的。