山东泰山阳光集团
工资集体协商工作经验总结
山东泰山阳光集团有限公司是跨地区、跨行业、综合性的企业集团，注册资本13000万元，现有职工2000多人。自成立以来，短短数年之间，通过企业重组、租赁经营、筹资新建等方式，先后涉足于电力、建材、冶金、煤炭、电器制造等行业，建立起循环发展、综合利用的产业链。为保持集团公司劳动关系和谐稳定，促进集团又好又快发展，山东泰山阳光集团按照市总工会的有关工作部署，积极开展工资集体协商工作，对切实保障职工的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。现将我集团开展工资集体协商情况汇报如下：
一、民主选举的办法，依法产生协商代表
通过职工推荐、集团公司工会审核批准，依法产生员工工资集团协商代表。为了确保工资集体协商工作的有效开展，维护广大员工的合法权益，我集团协商代表除工会主席外，还包括了来自人力资源、财务、审计、项目部及生产一线的职工代表，使劳方代表具有广泛的代表性，保证能够真实全面地反映员工的意愿。全方位关注影响工资集体协商的各种因素，坚持统一的指导思想，妥善处理各方利益关系，切实保证员工的工资收入随集团公司效益同步增长，让员工
享受集团发展成果，充分调动职工的工作积极性和主动性。
二、健全工资集体协商机制的各项内容
集团依法建立公司平等协商集体合同制度，工会与公司签订《集体劳动合同》。在平等公正的原则下，确定了符合公司实际和社会要求的工资标准。集团制定了公司开展工资集体协商的实施办法，明确了工会与公司开展工资集体协商的制度。工资集体协议每一年开展一次，职工工资不得低于社会最低工资标准，工资调整幅度与公司效益挂钩。通过工会业务骨干培训、以会代训，提高协商代表的协商技能；通过宣传手册，加强工资集体协商机制宣传学习。一方面，让公司领导体会到工资协商不仅是保障职工合法、合理工资权益的重要内容，是企业发展凝聚人心、人力、人智的有效手段；另一方面，让职工懂得通过工资集体协商这个平台，维护自己的合法权益，落实职工知情权和话语权，实现参政议政的有效渠道，营造了民主管理的浓厚氛围，有效地推进了工资集体协商机制的健全发展。
三、严格执行工资集体协商机制的各项程序
集团严格按照工资集体协商程序，每年都进行工资集体协商会议。在开展工资集体协商时，集团公司坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序缺一不可。工会方参与工资集体协商的代表和公司方参与协商的代表按要约书约定时间在公司会议室进行平等协商，并形成《企业工资集体协商
会议纪要》和工资协议草案；经过公司职工代表大会审议表决，形成了最终的《企业工资集体协议》。工资专项协议草案经职代会审议通过后，具有法律效力，并报莱芜市劳动部门审核和市工会备案，为以后协议的履行提供保障跟依据。
四、不断完善机制，广泛听取职工意见，努力构建稳
定和谐劳动关系。
集团不断完善工资集体协商机制，随着集团公司的快
速发展和职工期望要求的不断提高，从突出协商重点、健全工资协商台账、完善监督检查制度以及提高协商水平等方面，进一步健全完善公司工资集体协商长效机制，巩固、发展和维护好企业与职工的现实和长远利益。与此同时，集团积极广泛地听取职工意见，并对好的建议加以改进实施，不断提高职工满意度。以子公司山东能源电器股份有限公司为例，机械加工车间做开关防爆外壳，职工按计件发工资。2011年6月份以前，一件成品的工资定额是140元。随着物价的上涨，该车间20多个职工感觉140元太少了，要求调高每件的定额。山能电器公司对此非常重视，专门安排考核部门去该车间测了工时、工艺流程等，最后确定每件提高到180元，并于2011年7月份开始执行。通过调高单价，使车间工人的工资平均增长400多元，职工非常满意，对工资集体协商机制也更加的认可。职工积极性显著提高有效推进了集团各个项目的建设，集团效益不断提高，利润也以每年30%
的速度增长，员工工资每年增长15%以上，平均达到2300多元，实现了企业效益与职工利益的“共赢”，劳动关系更加和谐。 2011年，集团公司被授予山东省劳动关系和谐企业”荣誉称号，受到社会各界好评。
五、认真履行工资集体协议，维护职工合法权益。
集团工会以维护职工利益为出发点，认真履行《企业工资集体协议》内容。在开展工资集体协商工作时，集团公司始终坚持把工资分配制度、奖金、津贴、补贴等分配办法、职工年度平均工资水平及增长幅度等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点，认真研究企业经营状况，尽力找准协商双方的利益平衡点，在促进集团公司效益增长的基础上，推动集团逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制和增长机制，确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。协议签订以来，集团公司从未拖欠职工一分工资，从未拖欠一份社会保险，从未出现低于协议规定发放职工工资的情况，也从未出现工资争议和其它违反集体劳动合同及有关法律法规行为。公司先后安置破产、停产企业人员及农民工600多人，接收大中专毕业生100多人，为解决社会就业做出了贡献。建立完善工资集体协商制度、集体合同履约制度、向职代会报告制度等，使员工的劳动合同签定率、工伤保险参保率、工资按时发放率达到100%。即使在金融危机企业经营困难时，也不裁员、不减薪，不拖欠职工
一分工资，坚决维护了员工合法权益，与员工携手共克时艰。2011年，公司在为员工参加五项保险的基础上，又新增了公积金，使员工享受到更全面的社会保险。
六、加强监督，保证工资协商工作落到实处。
工资集体协商工作，协商是前提，落实是关键。作为工会组织，有责任、有义务加强对工资集体协商工作的监督和落实。我工会将从实际出发，不断完善监督的方式方法。一是及时召开职代会对工资专项协议进行审议表决，使工资协议具有法律效力；督促集团公司行政方定期通过职代会或其它形式向职工公布工资协议的履行情况，广泛接受职工群众的监督，充分发挥职工民主监督的重要作用。二是积极主动向集团党总支汇报工作，争取党总支的重视和支持，及时解决工资协商中出现的新情况、新问题，为企业开展工资协商提供支持和帮助。三是进一步完善职工代表巡视制度，进一步发挥巡视制度的民主监督作用，推动工资集体协商工作的全面深入、扎实有效的开展。
“工资集体协商不光是涨工资，也让咱在老板面前直起了腰杆。”也许这句话出自某一位职工之口，却反映出了所有职工群众的心声。集团工会的工作得到集团领导的广泛支持，他们的支持不仅仅反映的是一种大度，而更加反映的是对广大职工群众的尊敬，同时也是集团公司以人为本发展理念的真实体现。
开展工资集体协商工作以来，我公会虽然取得了较好的
成效，但还需要进一步创新提高。在“十二五”期间，我们将全面总结经验，站在更高的角度认真开展工资集体协商工作，推动此项工作持续开展，建立工资协商的长效机制。同时，牢固树立“工资协商是一个长期的、渐进的、动态的过程”这一意识，结合实际，有针对性地开展工资协商，合理确定协商重点，做到每年有目标，每年有重点，不断提高协商的水平和实效，将维护职工利益上升到更高的层面。
领导的要求是我们的追求，职工的支持是我们的动力。山东泰山阳光集团将秉持“以人为本，安全发展”的理念，积极落实市总工会的工作部署，不断创新机制，多措并举，构建和谐劳动关系，更好地维护广大职工群众合法权益，实现企业与职工共同发展。
山东泰山阳光集团有限公司
2012年7 月19日
山东泰山阳光集团
工资集体协商工作经验总结
山东泰山阳光集团有限公司是跨地区、跨行业、综合性的企业集团，注册资本13000万元，现有职工2000多人。自成立以来，短短数年之间，通过企业重组、租赁经营、筹资新建等方式，先后涉足于电力、建材、冶金、煤炭、电器制造等行业，建立起循环发展、综合利用的产业链。为保持集团公司劳动关系和谐稳定，促进集团又好又快发展，山东泰山阳光集团按照市总工会的有关工作部署，积极开展工资集体协商工作，对切实保障职工的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。现将我集团开展工资集体协商情况汇报如下：
一、民主选举的办法，依法产生协商代表
通过职工推荐、集团公司工会审核批准，依法产生员工工资集团协商代表。为了确保工资集体协商工作的有效开展，维护广大员工的合法权益，我集团协商代表除工会主席外，还包括了来自人力资源、财务、审计、项目部及生产一线的职工代表，使劳方代表具有广泛的代表性，保证能够真实全面地反映员工的意愿。全方位关注影响工资集体协商的各种因素，坚持统一的指导思想，妥善处理各方利益关系，切实保证员工的工资收入随集团公司效益同步增长，让员工
享受集团发展成果，充分调动职工的工作积极性和主动性。
二、健全工资集体协商机制的各项内容
集团依法建立公司平等协商集体合同制度，工会与公司签订《集体劳动合同》。在平等公正的原则下，确定了符合公司实际和社会要求的工资标准。集团制定了公司开展工资集体协商的实施办法，明确了工会与公司开展工资集体协商的制度。工资集体协议每一年开展一次，职工工资不得低于社会最低工资标准，工资调整幅度与公司效益挂钩。通过工会业务骨干培训、以会代训，提高协商代表的协商技能；通过宣传手册，加强工资集体协商机制宣传学习。一方面，让公司领导体会到工资协商不仅是保障职工合法、合理工资权益的重要内容，是企业发展凝聚人心、人力、人智的有效手段；另一方面，让职工懂得通过工资集体协商这个平台，维护自己的合法权益，落实职工知情权和话语权，实现参政议政的有效渠道，营造了民主管理的浓厚氛围，有效地推进了工资集体协商机制的健全发展。
三、严格执行工资集体协商机制的各项程序
集团严格按照工资集体协商程序，每年都进行工资集体协商会议。在开展工资集体协商时，集团公司坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序缺一不可。工会方参与工资集体协商的代表和公司方参与协商的代表按要约书约定时间在公司会议室进行平等协商，并形成《企业工资集体协商
会议纪要》和工资协议草案；经过公司职工代表大会审议表决，形成了最终的《企业工资集体协议》。工资专项协议草案经职代会审议通过后，具有法律效力，并报莱芜市劳动部门审核和市工会备案，为以后协议的履行提供保障跟依据。
四、不断完善机制，广泛听取职工意见，努力构建稳
定和谐劳动关系。
集团不断完善工资集体协商机制，随着集团公司的快
速发展和职工期望要求的不断提高，从突出协商重点、健全工资协商台账、完善监督检查制度以及提高协商水平等方面，进一步健全完善公司工资集体协商长效机制，巩固、发展和维护好企业与职工的现实和长远利益。与此同时，集团积极广泛地听取职工意见，并对好的建议加以改进实施，不断提高职工满意度。以子公司山东能源电器股份有限公司为例，机械加工车间做开关防爆外壳，职工按计件发工资。2011年6月份以前，一件成品的工资定额是140元。随着物价的上涨，该车间20多个职工感觉140元太少了，要求调高每件的定额。山能电器公司对此非常重视，专门安排考核部门去该车间测了工时、工艺流程等，最后确定每件提高到180元，并于2011年7月份开始执行。通过调高单价，使车间工人的工资平均增长400多元，职工非常满意，对工资集体协商机制也更加的认可。职工积极性显著提高有效推进了集团各个项目的建设，集团效益不断提高，利润也以每年30%
的速度增长，员工工资每年增长15%以上，平均达到2300多元，实现了企业效益与职工利益的“共赢”，劳动关系更加和谐。 2011年，集团公司被授予山东省劳动关系和谐企业”荣誉称号，受到社会各界好评。
五、认真履行工资集体协议，维护职工合法权益。
集团工会以维护职工利益为出发点，认真履行《企业工资集体协议》内容。在开展工资集体协商工作时，集团公司始终坚持把工资分配制度、奖金、津贴、补贴等分配办法、职工年度平均工资水平及增长幅度等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点，认真研究企业经营状况，尽力找准协商双方的利益平衡点，在促进集团公司效益增长的基础上，推动集团逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制和增长机制，确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。协议签订以来，集团公司从未拖欠职工一分工资，从未拖欠一份社会保险，从未出现低于协议规定发放职工工资的情况，也从未出现工资争议和其它违反集体劳动合同及有关法律法规行为。公司先后安置破产、停产企业人员及农民工600多人，接收大中专毕业生100多人，为解决社会就业做出了贡献。建立完善工资集体协商制度、集体合同履约制度、向职代会报告制度等，使员工的劳动合同签定率、工伤保险参保率、工资按时发放率达到100%。即使在金融危机企业经营困难时，也不裁员、不减薪，不拖欠职工
一分工资，坚决维护了员工合法权益，与员工携手共克时艰。2011年，公司在为员工参加五项保险的基础上，又新增了公积金，使员工享受到更全面的社会保险。
六、加强监督，保证工资协商工作落到实处。
工资集体协商工作，协商是前提，落实是关键。作为工会组织，有责任、有义务加强对工资集体协商工作的监督和落实。我工会将从实际出发，不断完善监督的方式方法。一是及时召开职代会对工资专项协议进行审议表决，使工资协议具有法律效力；督促集团公司行政方定期通过职代会或其它形式向职工公布工资协议的履行情况，广泛接受职工群众的监督，充分发挥职工民主监督的重要作用。二是积极主动向集团党总支汇报工作，争取党总支的重视和支持，及时解决工资协商中出现的新情况、新问题，为企业开展工资协商提供支持和帮助。三是进一步完善职工代表巡视制度，进一步发挥巡视制度的民主监督作用，推动工资集体协商工作的全面深入、扎实有效的开展。
“工资集体协商不光是涨工资，也让咱在老板面前直起了腰杆。”也许这句话出自某一位职工之口，却反映出了所有职工群众的心声。集团工会的工作得到集团领导的广泛支持，他们的支持不仅仅反映的是一种大度，而更加反映的是对广大职工群众的尊敬，同时也是集团公司以人为本发展理念的真实体现。
开展工资集体协商工作以来，我公会虽然取得了较好的
成效，但还需要进一步创新提高。在“十二五”期间，我们将全面总结经验，站在更高的角度认真开展工资集体协商工作，推动此项工作持续开展，建立工资协商的长效机制。同时，牢固树立“工资协商是一个长期的、渐进的、动态的过程”这一意识，结合实际，有针对性地开展工资协商，合理确定协商重点，做到每年有目标，每年有重点，不断提高协商的水平和实效，将维护职工利益上升到更高的层面。
领导的要求是我们的追求，职工的支持是我们的动力。山东泰山阳光集团将秉持“以人为本，安全发展”的理念，积极落实市总工会的工作部署，不断创新机制，多措并举，构建和谐劳动关系，更好地维护广大职工群众合法权益，实现企业与职工共同发展。
山东泰山阳光集团有限公司
2012年7 月19日