岗位职责说明书 第1 页共 2页 第2 页共 2页 篇二：压铸工工资方案 压铸工资管理方案 目的： 明确工资结算制度，建立公平、合理的分配制度，激励员工潜能发挥，保 证劳资双方的合法权益。 适用范围： 车间操作工。
负责部门： 综合部负责工资的管理工作，财务部负责工资总表的编制和发放工作。
第一章 总则
一. 工资的分类
岗位工资、计件计时工资和效益工资。
二. 工资的支付
1. 工资的计算期间及支付日规定：
1) 工资计算期间自上个月的21日起至当月20日止，并于当月28日支付。
2) 工资支付日若遇休假日或星期例假日时，则提前一日发放，但若遇连续两日以上的休
假时，则在销假上班后第一日发放。
3) 公司因不得已的理由而无法按期支付时，应事先与工会达成协议后，并于工资支付日
前5日内公告通知员工。
2. 工资总额的确定： 工资总额 ＝ 年销售收入 x 工资比率。 公司每年底根据下一年的效益情况预测提出下
一年工资比率意见，上报董事会批准。
3. 工资支付形式：
1) 压铸和清理岗位实行计件工资。熔化、天车、叉车、库管和司机等生产辅助岗位实行
计时工资。其他岗位实行岗位工资。
2) 试用期员工及离职员工的岗位工资，根据该月实际出勤工作日数按日计算并给付。
3) 未完成本职工作的不发放效益工资。试用期员工不发放效益工资。离职员工当月的效
益工资根据当月出勤天数按效益工资发放比例计算。
4. 各类补贴的支付
1) 出车补贴：凡接送上下班单程为一小时，双程为两小时的出车补贴为5元/次。
2) 交通补贴：
上、下班路线与公司班车路线不一致无法乘坐公司班车的员工且家庭住址距 离公司两公里以上者，经综合管理员审核后每月支付交通补贴28元。
5. 下列款项须从工资中扣除：
1) 工资收入个人所得税；
2) 工会会费
3) 欠款
4) 各类福利保险金个人缴纳部分；
5) 其他款项。
6. 下列情况下对员工的工资不予扣减：
1) 公派参加培训者；
2) 公派外出考察者；
3) 因公出差者
7. 员工遇有下列情形时，可向公司申请提前领取已工作时间的工资。
1) 员工结婚、死亡、生育、疾病或受意外灾害时。
2) 员工被停职或被解聘时。
3) 其他获得公司同意的事情。
第二章 计件、计时工资
一. 工资结构：
1. 工资= 岗位工资 ＋计件/计时工资 ＋工龄工资 ＋效益工资 ＋各种补贴
2. 各种补贴： 交通补贴和出车补贴
二. 计件、计时工资：
1. 适用范围：压铸工、清理工岗位实行计件工资。熔化、天车、叉车、库管和司机 等生产辅助岗位实行计时工资。（清理班长实行计时工资）
2. 制定计件计时工资的原则：
1) 岗位工资评定原则：由综合部根据考核评价结果核定岗位工资，报总经理批准。
2) 定额的制定：
? 技术部依据产品复杂程度制定工艺定额，分a，b，c三级。 ? 综合部根据工艺定额制定劳动定额，核算出计件单价。
3) 压铸工序
? 压铸铸件
a类产品50元÷班劳动定额＝计件单价 b类产品60元÷班劳动定额＝计件单价 c类产品70元÷班劳动定额＝计件单价 ? 压铸调试模具、机床、正常换模具按5元/小时计价。 ? 清浇口：清3台大压铸机的浇口30元，清4台小压铸机的浇 口30元。
4) 库管、清理及清理辅助岗位 30元÷班劳动定额＝计件单价
5) 熔化、天车、叉车、司机和清理班长岗位 40元÷8小时＝5元 (计时单价)
6) 大型保养、卫生清扫等生产必需辅助3.5元/小时
3. 计件计时工资管理流程：
1) 压铸工生产结束后填写随箱卡，写明零件号和数量，姓名。压铸 工序废1件从成品数中减5件（压铸工质量责任范围－裂纹、缩 孔、冷隔、欠铸、变形、气泡、多肉、掉肉、断芯、拉伤、松模、 气孔）如有疑问由生产部确定压铸工和清浇口工的责任。毛坯同 随箱卡同时向清理工序流动。
2) 清理班长确认毛坯的数量和质量后, 登记压铸生产统计台帐，向 清理工分配清理任务。
3) 清理工不见随箱卡不清理。清理工在清理过程中如发现废品需通 知班长将废品情况记录在随箱卡上，清理工作结束后填写随箱卡， 清理班长依据随箱卡清理数量登记生产清理统计台帐。清理工序 清废1件从清完后的成品中减掉10件。清理工负责将清理完毕的 产品交检查员检查。
4) 检查员不见随箱卡不检查。登记检查过程中检查员必须把废品数 量和原因记录在随箱卡上，交综合部文秘统计。
5) 压铸辅助：
由压铸工本人填写随箱卡（写明工作内容和时间）工艺员或机械员签字后，生产部部长
批准
后交综合部文秘。
6) 司机、天车、叉车、熔化、库管和清理班班长计时工资： 员工将当天工作内容，工作时间填写在随箱卡上，由直接领导签 字，部长审批后，班长负责登记统计台帐，（按实际工作时间核算 工资）
7) 大型保养、卫生清扫等生产必需辅助必须由部长安排并批准。
8) 对计件计时工资运行过程中失误失职者公司将追究责任。
9) 所有台帐必须与每月21日之前交综合部文秘计算工资。
第三章 岗位工资
一. 工资结构：
工资= 岗位工资 ＋ 效益工资＋工龄工资 ＋ 加班工资＋交通补贴
二. 岗位工资支付：
1. 适用范围：除实行计件、计时工资外的其他岗位实行岗位工资。
2. 岗位工资的核定：综合部下达岗位等级指标，各部门根据岗位归级表向综合部申 报，经总经理批准生效。
第四章 工龄工资 一.
二.
三. 适用范围：全体合同制员工。 负责部门：由综合部负责工龄工资的核算。 计算方
法
1. 根据本人人事档案工龄年限分两步计算。
1) cfu公司工作前工龄每年5元。
2) cfu公司工作后工龄每年10元。
2. 工龄工资在每年的1月份统一调整一次，当年内不再调整。
3. 人事档案关系未转入cfu公司的合同制员工按cfu公司工作工龄计算， 每年10元,自人事档案关系转入cfu公司之月起加计cfu公司工作前工龄每年5元。
4. 试用期员工在试用期期间无工龄工资，自劳动合同签订之月起发放工龄 工资。
第五章 加班工资
一. 适用范围：实行岗位工资的员工。（不包括实行不定时工作制岗位。）。
二. 定义: 加班指正常工作时间外的超出时间，且本人工作职责范围之外或工作计划外
执
行紧急任务的超时，节假日期间进行厂房、设备等的检修工作的超时。
三. 加班工资支付范围：公司正常工作时间(包括节假日期间公司公布正常上班的时间) 之外产生的加班时间方可视为加班。
四. 审批程序：
1. 员工在加班前必须经本部门部长批准方可加班。
2. 加班后需填写加班申请单，申请单上应注明加班原因和时间，经部长核准后，交 综合部综合管理员批准生效，否则将不算作加班。
3. 加班申请单必须于加班的第二天交综合部文秘计入电脑考勤。
五. 计算方法：
加班工资 ＝岗位工资/月平均天数x 核定加班时间
月平均天数：20.92天(根据国家公布平均天数执行)
第六章 效益工资
一. 适用范围：全体员工。
二. 效益工资总额的确定:
1. 以销售收入为效益工资计算基准。
2. 公式：
效益工资总额 ＝ 工资总额 － (计件工资＋计时工资＋岗位工资＋工龄工资 ＋加班工资＋各种补贴+专项承包提成工资)
三. 月效益工资的计算公式：
1. 实行岗位工资岗位的效益工资＝效益工资总额/总岗位系数 x 个人岗位系数
2. 实行岗位工资岗位的各类假期效益工资的计算公式： 效益工资=全勤效益工资x出 勤 率 出勤率=（全勤天数—缺勤天数）/全勤天数 。 全勤天数；公司正常上班的时间，包括节假日公司通知正常上班的时间。 缺勤天数指事病假的缺勤天数。
3. 实行计件、计时工资员工的月效益工资根椐岗位工资月效益工资总额与月岗位工 资总额之比确定执行a标准或b标准，根据员工岗位和工作成果分等级发放。
4. 工资比为2/1时执行a标准，工资比为3/1时执行b标准，以此类推。 a标准一等奖600， 二等奖300，三等奖100 b标准一等奖1000，二等奖600，三等奖300
5. 等级考核标准：
一等奖 当月计件工资金额排在前20名的压铸工.辅助班班长和清理班班长、代班。 二等奖 当月计件工资金额排在21至30名的压铸工。天车、叉车、司机、熔化、 库管和清理工作日满25天以上。 三等奖 当月计件工资金额排在31名以后的压铸工。天车、叉车、司机、熔化 、库管和清理工作日满20天以上 。
6. 压铸工、清理工完不成定额不享受效益奖，辅助岗位工作日不满20天不享受效 益奖，（临时工不享受效益奖。发放酌情奖）。
第七章 各类假期工资待遇
一. 适用范围：全体员工。
二. 审批手续：必须依照公司<<考勤制度>>规定办理考勤手续。
三. 各类假期工资计算方法
1. 国家法定假日、国家规定的计划生育公假、年休假、婚假、产假、属于晚育的男 方护理假、探亲假、丧假岗位工资照发。国家法定假日、年休假、计划生育公假、实行
晚婚的婚假、产假和男方护理假效益工资照发。（实行计件计时工资岗位的效益工资按等级考
核标准执行。）
2. 事病假岗位工资
事假岗位工资=岗位工资 - (岗位工资/20.92天x事假天数) 病假岗位工资=岗位工资 - (岗位工资/20.92天 x70%x病假天数) 员工患病或非因工负伤医疗期内月工资不低于ab市月最低工资。 节假日公司公布正常上班期间的事假病假不扣岗位工资。
3. 工伤安全委员会出具工伤报告，责任工伤每天30元生活费，不享受效益奖，非 责任工伤不影响工资，效益工资。
第八章 工资审批程序
一. 新聘用员工工资审批程序:
1. 新聘用员工工资由综合管理员根据被聘用员工学历、工作经验初定试用期工资并 填写<<工资评估表>>，交综合部部长审核，经总经理批准生效。
2. 新聘用员工一律实行试用制,试用期为3-6个月。试用期期间本部门部长负责对试 用期员工的考核，填写<<试用期员工评估表>>, 提出转正或辞退意见。综
合部管理员根据岗位归级表初定岗位工资并填写<<工资评估表>>，交综合部部
长审核，经总经理批准生效。
二. 员工加薪审批程序：
1. 每年是否进行工资调整由公司的经营状况决定，并以个人年度考核结果作为个人加薪
的依据。
2. 特殊情况需对员工岗位工资进行调整的，需由所在部门部长提出，交综合管理员填写
<<工资评估表>>，交综合部部长审核，经总经理批准生效。
三. 员工岗位调动工资审批程序：
1. 部门部长提交岗位调动报告交综合部。
2. 综合管理员根据其新岗位核定岗位工资，填写<<工资评估表>>, 交综合
部部长审
核，经报总经理批准生效。
四. 工资总表的审批程序:
1. 综合部文秘计算计件计时工资，经综合管理员审核，于25日之前将工资和考勤 信息交财务部。
2. 财务部出纳员负责编制工资总表，由综合部部长和财务总监审核，经总经理批准 生效。篇三：压铸车间管理职责 压铸车间管理职责
负责车间日常工作，保证压铸设备正常运行，按生产指令单，合理安排生产，以确定产
品保质、保量完成。并管理好当班工作人员，确保车间安全生产，提高生产效益。 1、 负责
处理解决当班不能正常生产的一切事务工作，对质量跟踪控制并及时纠正提高产品产量。
2、每天早会时，对生产中违反安全操作生产的员工进行培训教育纠正并通知上班次生产
质量情通报与控制预防事项。且在开班前安排好当班生产人员及工作任务。
3、负责当班产品保质保量生产，并不定时间巡查产品质量，对当班的产品质量问题及时
处理并汇报。
4、当班的生产数量生产记录完成后，由当班长签字后交到报压铸部办公室（或当班班长
存放，以方便结算工资）；对于生产不顺利的机台写明情况原因，并做好当班的交接记录。
5、 负责监督和指导各压机除渣过程，并记录冷漠数量和加料记录。
6、对于生产用的模具必需提前检查，做好模具必用件生产前的准备工作。当班班长负责
不定时的对设备运转与生产物资进行检查监控。
7、各班工具每日班下班前交接班时清点。每天做日班的班长要把夜班生产用物料领出，
避免生产中物料不足及无备用物品耽误生产。 日班领用工具时必须以旧换新，不能以旧换新的工具需备注其工作用途或领用原因。
8、上班人员要做到接班需要检查的事项，下班人员做好交接班手续及当班生产出现故障
注意事项，如果有遗留故障问题必须在跟踪表上记录清楚。交接班前进行机台清理、清扫工
作，确保机台周围的清洁、干净。
9、对于当班生产的每一付模具不良状况部位，当班中维修模具部位与更换型销尺寸部位
在领班报表上做好记录便于各班生产跟踪检查与模具维修保养。
10．在当班生产数量满足订单数量后，需拆下模具时，必须把最后一产品留样给模具上，
如模具有问题，需正常维修，当班必须开出模具维修单上写明维修保养部位情况描述清楚与
产品一起交模具维修部。
11、接班检查生产模具是否通冷却水正常或者漏水。对模具不好的部 位做好记录便于维修。
12．在当班装模具时必须按照工艺卡调试产品调试好后，叫当班巡检解剖（加工）验证
合格才能生产，生产合格同时仔细对照核对工艺参数正确生产中如果没有工艺卡的产品当班
领班调试产品，经巡检解剖加工验证合格后及时记录，调试好的工艺参数并挂在现场交接给
下一班。如果有按照工艺卡生产产品做不好的情况下，因其它原因导致需要调动工艺参数时
候，必须填写调动后参数挂放在固定位置交接给下一班组长防御控制。
13、负责核对并收发与生产相关的文件记录。（如：1、工艺参数记录；2、冷模记录；3、
设备维护保养记录等）
14、进行6s的管理工作。 2013-11-09篇四：压铸人才(压铸工程师) 徐先生
性 别：男 户 籍：湘潭 最高学历：大专 年 龄：36岁 现居住地：湘潭 工作经验：8年工作经验 求职意向
工作性质： 全职 期望行业： 不限 期望职位： 模具工程师,产品规划工程师 意向地区： 湖南省,浙江省 期望月薪： 面议
食宿要求： 无要求 到岗时间： 一周以内 自我评价
本人具有近十二年的模具设计和产品设计开发经验，具有良好的沟通协调能力和团队合
作精神，为人诚实可靠，对企业热爱忠诚，对工作充满激情。 1. 熟悉产品的设计开发流程
﹔精通压铸、塑胶模具结构﹐对模具的材料、制作流程、加工工艺、现场作业等相当熟悉﹔
对设计过程中的各种问题、细节、具体数据等有较深的理解﹔ 2. 能完全独立并熟练完成样
品测绘、产品的造型设计、结构设计、模具设计及模具加工整套流程﹔ 3. 熟悉铝、镁、锌
合金材料的压铸特性、生产的工艺流程及后处理方法﹔精通压铸成型方案设计，通过理论与
实践的对比分析，掌握了不同进浇方案的特点﹔对产品成型不良有预知能力﹐精通铸件不良
原因分析及改善方法﹔ 4. 具有较好的英文读写听能力﹐能熟练运用pro/e及autocad等工
程软件和办公软件，熟悉设计辅助工具emx及数据管理软件pdmlink、intralink 5. 熟悉
ts16949质量体系，对其五大核心工具有一定了解 工作经历 2003年5月 ~ 2013年12月 工作描述： 富士康科技集团 镁合金事业处模具厂 模具工程师 a.压铸模具的设计及指导工作，包括模具layout图、成型方案、产品的优化设计及拔模
和 拆模处理、设计图面的审核及发行； b.课内教育训练规划及人员的培训管理，设计规范
及标准化工作的制定与推行； c.模具设计、制造、试产、量产中的问题点跟进和设计解决方
案的决策；详细工作经历如下:加入富士康科技集团镁合金产品事业处后，从事铝、镁、锌合
金的产品设计及压铸模具设计和设计标准化工作，主要的产品类型有：汽车的变速箱、汽缸
盖、笔记本上盖及下盖、数码相机和手机的外壳及内构件、投影仪等。其中铸件重量有小到
10克以下的手机构件，也有大至22千克左右的汽车的变速箱铸件。对应的客户有﹕三星、
摩托罗拉、诺基亚、尼康、宝马、本田、zf等。多次被任命为模具设计项目的负责人，先后
担任组长等职务
2001年7月 ~ 2003年5月 长营电器(深圳)有限公司 产品开发工程部
产品规划工程师
主导开发咖啡壶、电茶壶等电热类产品、同时协助开发蒸汽式(干式)电熨斗、烤肉架、
热
工作描述：
风扇、烤面包机等小家电﹔具体工作内容如下： a.负责小家电产品项目开发，从制样、
送样、量试、到量产各项问题点的跟进及测试，改进工作； b.项目开发中的进度管理； c.
项目中所采用的各类模具的跟进和改良工作。 教育经历 1998年9月 ~ 2001年6月 长沙理工大学(原湖南省轻工业高等专科学校) 小学机械制造工艺与设备 课程描述：
机械原理、机械设计、机械制图、机加工工艺学、金属工艺学、材料力学、理论力学、
液压传动等
语言能力
英语：2
计算机水平：没有填写 简历来源于压铸人才网 肖先生
性 别：男 最高学历：大专 工作经验：3年工作经验 年 龄：26岁
专 业：模具设计与制造 求职意向 工作性质： 全职 期望行业： 不限 期望职位： 模具工程师,项目工程师 意向地区： 深圳 期望月薪： 面议 食宿要求： 无
要求 到岗时间： 一个月以内 自我评价
自我评价： 本人能吃苦耐劳，做事情细心，有很强的责任心。由于多年工作学习的历
练，铸造了本人强烈的团队合作能力，细致分析图形数据信息和严谨缜密的思维。 有独立设计五金模具和独立分析塑胶模具加工的能力，对塑胶模具加工工艺流程及产品
加工成形的工艺特征颇为熟知．mastercam、ug三维绘图软件、会声会影、视频制作。 精通办公自动化，精通操作autocad平面绘图，熟悉 mastercam、ug、proe软件、会声
会影视频制作。 各种机械加工方法，能独立操作高精度数控磨床，手摇平面磨床，摇臂钻
床．能独立使用光学投影仪,工具显微镜。 熟悉车，铣，磨，锯，割，焊等机械加工方法，针对塑料模具各加工项目能选择合理的
刀具及编制工艺
工作经历 2011年10月 ~
2013年11月
龙记集团
工程部
客户工程师
1：模具加工可行性评估。对模具各加工项目(如复合转台框、止口避空位、斜牙、斜精
孔、骨位、小凹槽、顶针孔规格，流道等),结合lkm刀具及机床加工范围进行加工可行性分
析和评估,同时代客配板、配框、重做guidepillar、更改模胚结构等进行加工前期评估，制
作彩图给客户确认；
2：通过ug，mstercamx3软件进行3d模拟仿真，从而得出工时为营业接单部报成型价提
供依据。
工作描述：
3：访客:①.通过拜访客户,在第一现场了解模胚加工的现状;如导柱烧导套现象,喉牙规
格加工问题,运水崩其他加工项目,等等, ②.与客户沟通模胚加工工艺并签定模胚加工技术协议,以此为工艺人员、绘图人员及编
程人员等提供加工依据。如模胚加工取数,倒角,开粗留数,框长、阔、深度、对框公差等精度
要求,框壁锥度,深框公差等 4：对数控机床（okuma，kuraki，gaomimg，台湾yeongjung，东芝，德国e-del，张俊
雄深孔钻）了解，对dme，futaba,hasco品牌模具有一定得了解 2010年3月 ~ 2011年10月 勤德五金制品有限公司 二等设
设计课 计工程
师
1、产品开模评估：根据产品的结构工艺性如毛边方向，工艺缺口，平面度，形位公差精
度，材料硬度，产品组装配合性能等，做相应的评估资料，将信息以pdf文档反馈客户。 2、
手样治具设计：试做样品治具，俗称试做模，待样品精度客户确认后再进行开模。 3、布料、
分板，拆零件：根据缩放公差后展开图，合理确定步距，搭边，剪口位置，各工 工作描述：
序冲裁顺序，送料出料的顺畅性等，再进行拆模板和零件。主要设计产品为屏蔽框类（连
剪带折），平板类（落料压回），电脑周边，数码相机类，无间隙冲裁pet（料厚t=0.043±0.005）
4、速度提升及费用合理化：根据现场情况改善模具机加工方式及模具结构，从而达到提
高工作效率和节约加工成本目的。比如将低于400mm长上垫板销钉孔由线割方式改为cnc精
铰孔，既节约时间又降低了加工成本。 2009年10月 ~
江铃汽
2010年1月
车制造厂
模模具钳
房 工
工作描述：
工作职责：模具图纸测绘，模具钳工。熟悉了摇臂钻床的操作及千吨以上液压驱动压力
机的工作原理，同时了解了大型覆盖件的成型工艺。 教育经历 2007年9月 ~ 2010年7月 主修专业：
南昌航空大学 大专 模具设计与制造 机械制造工艺与机床夹具、数控加工技术、机械设计与制造基础、互换性与技术测量、 课程描述：
工程材料及热处理、mastercam9、autocad2007、画法几何与机械制图、ug4.0、 锻造工
艺学与模具设计、塑料成型工艺与模具设计、冲压工艺与模具设计、铸造工艺与模具设计等。
岗位职责说明书 第1 页共 2页 第2 页共 2页 篇二：压铸工工资方案 压铸工资管理方案 目的： 明确工资结算制度，建立公平、合理的分配制度，激励员工潜能发挥，保 证劳资双方的合法权益。 适用范围： 车间操作工。
负责部门： 综合部负责工资的管理工作，财务部负责工资总表的编制和发放工作。
第一章 总则
一. 工资的分类
岗位工资、计件计时工资和效益工资。
二. 工资的支付
1. 工资的计算期间及支付日规定：
1) 工资计算期间自上个月的21日起至当月20日止，并于当月28日支付。
2) 工资支付日若遇休假日或星期例假日时，则提前一日发放，但若遇连续两日以上的休
假时，则在销假上班后第一日发放。
3) 公司因不得已的理由而无法按期支付时，应事先与工会达成协议后，并于工资支付日
前5日内公告通知员工。
2. 工资总额的确定： 工资总额 ＝ 年销售收入 x 工资比率。 公司每年底根据下一年的效益情况预测提出下
一年工资比率意见，上报董事会批准。
3. 工资支付形式：
1) 压铸和清理岗位实行计件工资。熔化、天车、叉车、库管和司机等生产辅助岗位实行
计时工资。其他岗位实行岗位工资。
2) 试用期员工及离职员工的岗位工资，根据该月实际出勤工作日数按日计算并给付。
3) 未完成本职工作的不发放效益工资。试用期员工不发放效益工资。离职员工当月的效
益工资根据当月出勤天数按效益工资发放比例计算。
4. 各类补贴的支付
1) 出车补贴：凡接送上下班单程为一小时，双程为两小时的出车补贴为5元/次。
2) 交通补贴：
上、下班路线与公司班车路线不一致无法乘坐公司班车的员工且家庭住址距 离公司两公里以上者，经综合管理员审核后每月支付交通补贴28元。
5. 下列款项须从工资中扣除：
1) 工资收入个人所得税；
2) 工会会费
3) 欠款
4) 各类福利保险金个人缴纳部分；
5) 其他款项。
6. 下列情况下对员工的工资不予扣减：
1) 公派参加培训者；
2) 公派外出考察者；
3) 因公出差者
7. 员工遇有下列情形时，可向公司申请提前领取已工作时间的工资。
1) 员工结婚、死亡、生育、疾病或受意外灾害时。
2) 员工被停职或被解聘时。
3) 其他获得公司同意的事情。
第二章 计件、计时工资
一. 工资结构：
1. 工资= 岗位工资 ＋计件/计时工资 ＋工龄工资 ＋效益工资 ＋各种补贴
2. 各种补贴： 交通补贴和出车补贴
二. 计件、计时工资：
1. 适用范围：压铸工、清理工岗位实行计件工资。熔化、天车、叉车、库管和司机 等生产辅助岗位实行计时工资。（清理班长实行计时工资）
2. 制定计件计时工资的原则：
1) 岗位工资评定原则：由综合部根据考核评价结果核定岗位工资，报总经理批准。
2) 定额的制定：
? 技术部依据产品复杂程度制定工艺定额，分a，b，c三级。 ? 综合部根据工艺定额制定劳动定额，核算出计件单价。
3) 压铸工序
? 压铸铸件
a类产品50元÷班劳动定额＝计件单价 b类产品60元÷班劳动定额＝计件单价 c类产品70元÷班劳动定额＝计件单价 ? 压铸调试模具、机床、正常换模具按5元/小时计价。 ? 清浇口：清3台大压铸机的浇口30元，清4台小压铸机的浇 口30元。
4) 库管、清理及清理辅助岗位 30元÷班劳动定额＝计件单价
5) 熔化、天车、叉车、司机和清理班长岗位 40元÷8小时＝5元 (计时单价)
6) 大型保养、卫生清扫等生产必需辅助3.5元/小时
3. 计件计时工资管理流程：
1) 压铸工生产结束后填写随箱卡，写明零件号和数量，姓名。压铸 工序废1件从成品数中减5件（压铸工质量责任范围－裂纹、缩 孔、冷隔、欠铸、变形、气泡、多肉、掉肉、断芯、拉伤、松模、 气孔）如有疑问由生产部确定压铸工和清浇口工的责任。毛坯同 随箱卡同时向清理工序流动。
2) 清理班长确认毛坯的数量和质量后, 登记压铸生产统计台帐，向 清理工分配清理任务。
3) 清理工不见随箱卡不清理。清理工在清理过程中如发现废品需通 知班长将废品情况记录在随箱卡上，清理工作结束后填写随箱卡， 清理班长依据随箱卡清理数量登记生产清理统计台帐。清理工序 清废1件从清完后的成品中减掉10件。清理工负责将清理完毕的 产品交检查员检查。
4) 检查员不见随箱卡不检查。登记检查过程中检查员必须把废品数 量和原因记录在随箱卡上，交综合部文秘统计。
5) 压铸辅助：
由压铸工本人填写随箱卡（写明工作内容和时间）工艺员或机械员签字后，生产部部长
批准
后交综合部文秘。
6) 司机、天车、叉车、熔化、库管和清理班班长计时工资： 员工将当天工作内容，工作时间填写在随箱卡上，由直接领导签 字，部长审批后，班长负责登记统计台帐，（按实际工作时间核算 工资）
7) 大型保养、卫生清扫等生产必需辅助必须由部长安排并批准。
8) 对计件计时工资运行过程中失误失职者公司将追究责任。
9) 所有台帐必须与每月21日之前交综合部文秘计算工资。
第三章 岗位工资
一. 工资结构：
工资= 岗位工资 ＋ 效益工资＋工龄工资 ＋ 加班工资＋交通补贴
二. 岗位工资支付：
1. 适用范围：除实行计件、计时工资外的其他岗位实行岗位工资。
2. 岗位工资的核定：综合部下达岗位等级指标，各部门根据岗位归级表向综合部申 报，经总经理批准生效。
第四章 工龄工资 一.
二.
三. 适用范围：全体合同制员工。 负责部门：由综合部负责工龄工资的核算。 计算方
法
1. 根据本人人事档案工龄年限分两步计算。
1) cfu公司工作前工龄每年5元。
2) cfu公司工作后工龄每年10元。
2. 工龄工资在每年的1月份统一调整一次，当年内不再调整。
3. 人事档案关系未转入cfu公司的合同制员工按cfu公司工作工龄计算， 每年10元,自人事档案关系转入cfu公司之月起加计cfu公司工作前工龄每年5元。
4. 试用期员工在试用期期间无工龄工资，自劳动合同签订之月起发放工龄 工资。
第五章 加班工资
一. 适用范围：实行岗位工资的员工。（不包括实行不定时工作制岗位。）。
二. 定义: 加班指正常工作时间外的超出时间，且本人工作职责范围之外或工作计划外
执
行紧急任务的超时，节假日期间进行厂房、设备等的检修工作的超时。
三. 加班工资支付范围：公司正常工作时间(包括节假日期间公司公布正常上班的时间) 之外产生的加班时间方可视为加班。
四. 审批程序：
1. 员工在加班前必须经本部门部长批准方可加班。
2. 加班后需填写加班申请单，申请单上应注明加班原因和时间，经部长核准后，交 综合部综合管理员批准生效，否则将不算作加班。
3. 加班申请单必须于加班的第二天交综合部文秘计入电脑考勤。
五. 计算方法：
加班工资 ＝岗位工资/月平均天数x 核定加班时间
月平均天数：20.92天(根据国家公布平均天数执行)
第六章 效益工资
一. 适用范围：全体员工。
二. 效益工资总额的确定:
1. 以销售收入为效益工资计算基准。
2. 公式：
效益工资总额 ＝ 工资总额 － (计件工资＋计时工资＋岗位工资＋工龄工资 ＋加班工资＋各种补贴+专项承包提成工资)
三. 月效益工资的计算公式：
1. 实行岗位工资岗位的效益工资＝效益工资总额/总岗位系数 x 个人岗位系数
2. 实行岗位工资岗位的各类假期效益工资的计算公式： 效益工资=全勤效益工资x出 勤 率 出勤率=（全勤天数—缺勤天数）/全勤天数 。 全勤天数；公司正常上班的时间，包括节假日公司通知正常上班的时间。 缺勤天数指事病假的缺勤天数。
3. 实行计件、计时工资员工的月效益工资根椐岗位工资月效益工资总额与月岗位工 资总额之比确定执行a标准或b标准，根据员工岗位和工作成果分等级发放。
4. 工资比为2/1时执行a标准，工资比为3/1时执行b标准，以此类推。 a标准一等奖600， 二等奖300，三等奖100 b标准一等奖1000，二等奖600，三等奖300
5. 等级考核标准：
一等奖 当月计件工资金额排在前20名的压铸工.辅助班班长和清理班班长、代班。 二等奖 当月计件工资金额排在21至30名的压铸工。天车、叉车、司机、熔化、 库管和清理工作日满25天以上。 三等奖 当月计件工资金额排在31名以后的压铸工。天车、叉车、司机、熔化 、库管和清理工作日满20天以上 。
6. 压铸工、清理工完不成定额不享受效益奖，辅助岗位工作日不满20天不享受效 益奖，（临时工不享受效益奖。发放酌情奖）。
第七章 各类假期工资待遇
一. 适用范围：全体员工。
二. 审批手续：必须依照公司<<考勤制度>>规定办理考勤手续。
三. 各类假期工资计算方法
1. 国家法定假日、国家规定的计划生育公假、年休假、婚假、产假、属于晚育的男 方护理假、探亲假、丧假岗位工资照发。国家法定假日、年休假、计划生育公假、实行
晚婚的婚假、产假和男方护理假效益工资照发。（实行计件计时工资岗位的效益工资按等级考
核标准执行。）
2. 事病假岗位工资
事假岗位工资=岗位工资 - (岗位工资/20.92天x事假天数) 病假岗位工资=岗位工资 - (岗位工资/20.92天 x70%x病假天数) 员工患病或非因工负伤医疗期内月工资不低于ab市月最低工资。 节假日公司公布正常上班期间的事假病假不扣岗位工资。
3. 工伤安全委员会出具工伤报告，责任工伤每天30元生活费，不享受效益奖，非 责任工伤不影响工资，效益工资。
第八章 工资审批程序
一. 新聘用员工工资审批程序:
1. 新聘用员工工资由综合管理员根据被聘用员工学历、工作经验初定试用期工资并 填写<<工资评估表>>，交综合部部长审核，经总经理批准生效。
2. 新聘用员工一律实行试用制,试用期为3-6个月。试用期期间本部门部长负责对试 用期员工的考核，填写<<试用期员工评估表>>, 提出转正或辞退意见。综
合部管理员根据岗位归级表初定岗位工资并填写<<工资评估表>>，交综合部部
长审核，经总经理批准生效。
二. 员工加薪审批程序：
1. 每年是否进行工资调整由公司的经营状况决定，并以个人年度考核结果作为个人加薪
的依据。
2. 特殊情况需对员工岗位工资进行调整的，需由所在部门部长提出，交综合管理员填写
<<工资评估表>>，交综合部部长审核，经总经理批准生效。
三. 员工岗位调动工资审批程序：
1. 部门部长提交岗位调动报告交综合部。
2. 综合管理员根据其新岗位核定岗位工资，填写<<工资评估表>>, 交综合
部部长审
核，经报总经理批准生效。
四. 工资总表的审批程序:
1. 综合部文秘计算计件计时工资，经综合管理员审核，于25日之前将工资和考勤 信息交财务部。
2. 财务部出纳员负责编制工资总表，由综合部部长和财务总监审核，经总经理批准 生效。篇三：压铸车间管理职责 压铸车间管理职责
负责车间日常工作，保证压铸设备正常运行，按生产指令单，合理安排生产，以确定产
品保质、保量完成。并管理好当班工作人员，确保车间安全生产，提高生产效益。 1、 负责
处理解决当班不能正常生产的一切事务工作，对质量跟踪控制并及时纠正提高产品产量。
2、每天早会时，对生产中违反安全操作生产的员工进行培训教育纠正并通知上班次生产
质量情通报与控制预防事项。且在开班前安排好当班生产人员及工作任务。
3、负责当班产品保质保量生产，并不定时间巡查产品质量，对当班的产品质量问题及时
处理并汇报。
4、当班的生产数量生产记录完成后，由当班长签字后交到报压铸部办公室（或当班班长
存放，以方便结算工资）；对于生产不顺利的机台写明情况原因，并做好当班的交接记录。
5、 负责监督和指导各压机除渣过程，并记录冷漠数量和加料记录。
6、对于生产用的模具必需提前检查，做好模具必用件生产前的准备工作。当班班长负责
不定时的对设备运转与生产物资进行检查监控。
7、各班工具每日班下班前交接班时清点。每天做日班的班长要把夜班生产用物料领出，
避免生产中物料不足及无备用物品耽误生产。 日班领用工具时必须以旧换新，不能以旧换新的工具需备注其工作用途或领用原因。
8、上班人员要做到接班需要检查的事项，下班人员做好交接班手续及当班生产出现故障
注意事项，如果有遗留故障问题必须在跟踪表上记录清楚。交接班前进行机台清理、清扫工
作，确保机台周围的清洁、干净。
9、对于当班生产的每一付模具不良状况部位，当班中维修模具部位与更换型销尺寸部位
在领班报表上做好记录便于各班生产跟踪检查与模具维修保养。
10．在当班生产数量满足订单数量后，需拆下模具时，必须把最后一产品留样给模具上，
如模具有问题，需正常维修，当班必须开出模具维修单上写明维修保养部位情况描述清楚与
产品一起交模具维修部。
11、接班检查生产模具是否通冷却水正常或者漏水。对模具不好的部 位做好记录便于维修。
12．在当班装模具时必须按照工艺卡调试产品调试好后，叫当班巡检解剖（加工）验证
合格才能生产，生产合格同时仔细对照核对工艺参数正确生产中如果没有工艺卡的产品当班
领班调试产品，经巡检解剖加工验证合格后及时记录，调试好的工艺参数并挂在现场交接给
下一班。如果有按照工艺卡生产产品做不好的情况下，因其它原因导致需要调动工艺参数时
候，必须填写调动后参数挂放在固定位置交接给下一班组长防御控制。
13、负责核对并收发与生产相关的文件记录。（如：1、工艺参数记录；2、冷模记录；3、
设备维护保养记录等）
14、进行6s的管理工作。 2013-11-09篇四：压铸人才(压铸工程师) 徐先生
性 别：男 户 籍：湘潭 最高学历：大专 年 龄：36岁 现居住地：湘潭 工作经验：8年工作经验 求职意向
工作性质： 全职 期望行业： 不限 期望职位： 模具工程师,产品规划工程师 意向地区： 湖南省,浙江省 期望月薪： 面议
食宿要求： 无要求 到岗时间： 一周以内 自我评价
本人具有近十二年的模具设计和产品设计开发经验，具有良好的沟通协调能力和团队合
作精神，为人诚实可靠，对企业热爱忠诚，对工作充满激情。 1. 熟悉产品的设计开发流程
﹔精通压铸、塑胶模具结构﹐对模具的材料、制作流程、加工工艺、现场作业等相当熟悉﹔
对设计过程中的各种问题、细节、具体数据等有较深的理解﹔ 2. 能完全独立并熟练完成样
品测绘、产品的造型设计、结构设计、模具设计及模具加工整套流程﹔ 3. 熟悉铝、镁、锌
合金材料的压铸特性、生产的工艺流程及后处理方法﹔精通压铸成型方案设计，通过理论与
实践的对比分析，掌握了不同进浇方案的特点﹔对产品成型不良有预知能力﹐精通铸件不良
原因分析及改善方法﹔ 4. 具有较好的英文读写听能力﹐能熟练运用pro/e及autocad等工
程软件和办公软件，熟悉设计辅助工具emx及数据管理软件pdmlink、intralink 5. 熟悉
ts16949质量体系，对其五大核心工具有一定了解 工作经历 2003年5月 ~ 2013年12月 工作描述： 富士康科技集团 镁合金事业处模具厂 模具工程师 a.压铸模具的设计及指导工作，包括模具layout图、成型方案、产品的优化设计及拔模
和 拆模处理、设计图面的审核及发行； b.课内教育训练规划及人员的培训管理，设计规范
及标准化工作的制定与推行； c.模具设计、制造、试产、量产中的问题点跟进和设计解决方
案的决策；详细工作经历如下:加入富士康科技集团镁合金产品事业处后，从事铝、镁、锌合
金的产品设计及压铸模具设计和设计标准化工作，主要的产品类型有：汽车的变速箱、汽缸
盖、笔记本上盖及下盖、数码相机和手机的外壳及内构件、投影仪等。其中铸件重量有小到
10克以下的手机构件，也有大至22千克左右的汽车的变速箱铸件。对应的客户有﹕三星、
摩托罗拉、诺基亚、尼康、宝马、本田、zf等。多次被任命为模具设计项目的负责人，先后
担任组长等职务
2001年7月 ~ 2003年5月 长营电器(深圳)有限公司 产品开发工程部
产品规划工程师
主导开发咖啡壶、电茶壶等电热类产品、同时协助开发蒸汽式(干式)电熨斗、烤肉架、
热
工作描述：
风扇、烤面包机等小家电﹔具体工作内容如下： a.负责小家电产品项目开发，从制样、
送样、量试、到量产各项问题点的跟进及测试，改进工作； b.项目开发中的进度管理； c.
项目中所采用的各类模具的跟进和改良工作。 教育经历 1998年9月 ~ 2001年6月 长沙理工大学(原湖南省轻工业高等专科学校) 小学机械制造工艺与设备 课程描述：
机械原理、机械设计、机械制图、机加工工艺学、金属工艺学、材料力学、理论力学、
液压传动等
语言能力
英语：2
计算机水平：没有填写 简历来源于压铸人才网 肖先生
性 别：男 最高学历：大专 工作经验：3年工作经验 年 龄：26岁
专 业：模具设计与制造 求职意向 工作性质： 全职 期望行业： 不限 期望职位： 模具工程师,项目工程师 意向地区： 深圳 期望月薪： 面议 食宿要求： 无
要求 到岗时间： 一个月以内 自我评价
自我评价： 本人能吃苦耐劳，做事情细心，有很强的责任心。由于多年工作学习的历
练，铸造了本人强烈的团队合作能力，细致分析图形数据信息和严谨缜密的思维。 有独立设计五金模具和独立分析塑胶模具加工的能力，对塑胶模具加工工艺流程及产品
加工成形的工艺特征颇为熟知．mastercam、ug三维绘图软件、会声会影、视频制作。 精通办公自动化，精通操作autocad平面绘图，熟悉 mastercam、ug、proe软件、会声
会影视频制作。 各种机械加工方法，能独立操作高精度数控磨床，手摇平面磨床，摇臂钻
床．能独立使用光学投影仪,工具显微镜。 熟悉车，铣，磨，锯，割，焊等机械加工方法，针对塑料模具各加工项目能选择合理的
刀具及编制工艺
工作经历 2011年10月 ~
2013年11月
龙记集团
工程部
客户工程师
1：模具加工可行性评估。对模具各加工项目(如复合转台框、止口避空位、斜牙、斜精
孔、骨位、小凹槽、顶针孔规格，流道等),结合lkm刀具及机床加工范围进行加工可行性分
析和评估,同时代客配板、配框、重做guidepillar、更改模胚结构等进行加工前期评估，制
作彩图给客户确认；
2：通过ug，mstercamx3软件进行3d模拟仿真，从而得出工时为营业接单部报成型价提
供依据。
工作描述：
3：访客:①.通过拜访客户,在第一现场了解模胚加工的现状;如导柱烧导套现象,喉牙规
格加工问题,运水崩其他加工项目,等等, ②.与客户沟通模胚加工工艺并签定模胚加工技术协议,以此为工艺人员、绘图人员及编
程人员等提供加工依据。如模胚加工取数,倒角,开粗留数,框长、阔、深度、对框公差等精度
要求,框壁锥度,深框公差等 4：对数控机床（okuma，kuraki，gaomimg，台湾yeongjung，东芝，德国e-del，张俊
雄深孔钻）了解，对dme，futaba,hasco品牌模具有一定得了解 2010年3月 ~ 2011年10月 勤德五金制品有限公司 二等设
设计课 计工程
师
1、产品开模评估：根据产品的结构工艺性如毛边方向，工艺缺口，平面度，形位公差精
度，材料硬度，产品组装配合性能等，做相应的评估资料，将信息以pdf文档反馈客户。 2、
手样治具设计：试做样品治具，俗称试做模，待样品精度客户确认后再进行开模。 3、布料、
分板，拆零件：根据缩放公差后展开图，合理确定步距，搭边，剪口位置，各工 工作描述：
序冲裁顺序，送料出料的顺畅性等，再进行拆模板和零件。主要设计产品为屏蔽框类（连
剪带折），平板类（落料压回），电脑周边，数码相机类，无间隙冲裁pet（料厚t=0.043±0.005）
4、速度提升及费用合理化：根据现场情况改善模具机加工方式及模具结构，从而达到提
高工作效率和节约加工成本目的。比如将低于400mm长上垫板销钉孔由线割方式改为cnc精
铰孔，既节约时间又降低了加工成本。 2009年10月 ~
江铃汽
2010年1月
车制造厂
模模具钳
房 工
工作描述：
工作职责：模具图纸测绘，模具钳工。熟悉了摇臂钻床的操作及千吨以上液压驱动压力
机的工作原理，同时了解了大型覆盖件的成型工艺。 教育经历 2007年9月 ~ 2010年7月 主修专业：
南昌航空大学 大专 模具设计与制造 机械制造工艺与机床夹具、数控加工技术、机械设计与制造基础、互换性与技术测量、 课程描述：
工程材料及热处理、mastercam9、autocad2007、画法几何与机械制图、ug4.0、 锻造工
艺学与模具设计、塑料成型工艺与模具设计、冲压工艺与模具设计、铸造工艺与模具设计等。