１．该职位隶属部门及上级直接领导
１．１ 隶属部门：市场营销中心。
１．２ 上级直接领导：总经理。
２．年龄、性别要求
年龄：３０～５０岁，性别：男、女均可。
３．学历、专业技能与资历要求
３．１ 具有高等院校大专以上或同等学历。
３．２ 受过市场营销专业知识的训练。
３．３ 具有从事企业营销主管３年以上的工作经验。
４．各方面素质条件要求
４．１ 具有高度的工作责任心和严谨的工作态度，全局观念强，计划性好，工作细心、稳重、认真，讲求诚信。
４．２ 具有丰富的管理经验，有很强的工作组织能力和指挥才干，能够有效地培训和督导下属工作，具有独立抓好部门工作的能力。 ４．３ 熟悉公司生产经营基本情况，掌握市场营销的技能手段，具有丰富的营销业务知识和实操经验。
４．４ 对事物观察、分析、判断能力强，在本职工作范围内具有决策、创新、应变等方面的能力。
４．５ 善于语言表达，有较强的社会活动能力和娴熟的业务沟通、公关谈判技巧，并知晓涉外工作礼仪礼节，能与客户保持良好的关系。 ４．６ 懂得电子商务知识，能熟练地运用电脑等办公自动化设施。 ４．７ 忠诚于公司，不出卖、不泄露公司商业机密，自觉遵守公司
一切章程纪律，并且能严格督导下属人员维护公司利益。
４．８ 身体素质好，能承受加班加点与经常性出差等繁忙的工作压力，有充沛的工作精力。
５．岗位工作职责
５．１ 全权负责市场营销中心的全面工作，根据公司整体经营发展规划、目标，做好营销工作的策划和组织工作。
５．２ 负责组织编制与审定产品销售计划，将任务下达到下属部门，并对实施过程加强督导和检查，保证计划的完成。
５．３ 加强对销售业务的统一管理，负责审核各项业务合同，检查物流储运和供货管理落实情况，督促各地域办事处和销售业务组抓好业务进度以及业务结算等项工作。
５．４ 组织市场营销的调研，分析当前行销策略与促销措施的有效性，探索更好的方案与措施，为下属部门工作进行正确的指导。
５．５ 加强对市场规划、过程规划、广告宣传、售后服务以及对代理商经销商管理等各项工作的实施监督。
５．６ 负责做好对各地区办事处的远程控制管理，制定出切实可行的工作管理制度，加强业务联系和工作的检查与考核。
５．７ 做好与生产、质管、物控等部门与营销业务之间的沟通联系，处理和协调好紧急订单及特殊需求业务等事项。
５．８ 完成总经理交办的其他各项工作任务。
１．该职位隶属部门及上级直接领导
１．１ 隶属部门：市场营销中心。
１．２ 上级直接领导：总经理。
２．年龄、性别要求
年龄：３０～５０岁，性别：男、女均可。
３．学历、专业技能与资历要求
３．１ 具有高等院校大专以上或同等学历。
３．２ 受过市场营销专业知识的训练。
３．３ 具有从事企业营销主管３年以上的工作经验。
４．各方面素质条件要求
４．１ 具有高度的工作责任心和严谨的工作态度，全局观念强，计划性好，工作细心、稳重、认真，讲求诚信。
４．２ 具有丰富的管理经验，有很强的工作组织能力和指挥才干，能够有效地培训和督导下属工作，具有独立抓好部门工作的能力。 ４．３ 熟悉公司生产经营基本情况，掌握市场营销的技能手段，具有丰富的营销业务知识和实操经验。
４．４ 对事物观察、分析、判断能力强，在本职工作范围内具有决策、创新、应变等方面的能力。
４．５ 善于语言表达，有较强的社会活动能力和娴熟的业务沟通、公关谈判技巧，并知晓涉外工作礼仪礼节，能与客户保持良好的关系。 ４．６ 懂得电子商务知识，能熟练地运用电脑等办公自动化设施。 ４．７ 忠诚于公司，不出卖、不泄露公司商业机密，自觉遵守公司
一切章程纪律，并且能严格督导下属人员维护公司利益。
４．８ 身体素质好，能承受加班加点与经常性出差等繁忙的工作压力，有充沛的工作精力。
５．岗位工作职责
５．１ 全权负责市场营销中心的全面工作，根据公司整体经营发展规划、目标，做好营销工作的策划和组织工作。
５．２ 负责组织编制与审定产品销售计划，将任务下达到下属部门，并对实施过程加强督导和检查，保证计划的完成。
５．３ 加强对销售业务的统一管理，负责审核各项业务合同，检查物流储运和供货管理落实情况，督促各地域办事处和销售业务组抓好业务进度以及业务结算等项工作。
５．４ 组织市场营销的调研，分析当前行销策略与促销措施的有效性，探索更好的方案与措施，为下属部门工作进行正确的指导。
５．５ 加强对市场规划、过程规划、广告宣传、售后服务以及对代理商经销商管理等各项工作的实施监督。
５．６ 负责做好对各地区办事处的远程控制管理，制定出切实可行的工作管理制度，加强业务联系和工作的检查与考核。
５．７ 做好与生产、质管、物控等部门与营销业务之间的沟通联系，处理和协调好紧急订单及特殊需求业务等事项。
５．８ 完成总经理交办的其他各项工作任务。