导师带徒文件

传 真 电 报

签发:

拟稿人:高 磊 电话:7259331 主送:公司所属各级团组织

抄送:公司领导,机关各部门

转发股份公司《关于集中开展2013年 “导师带徒”活动的通知》

为深入实施“人才兴企”的战略,提高广大青年员工整体素质,切实加强企业青年人才队伍建设,全面推进“导师带徒”活动深入开展,近日,股份公司团委下发了《关于集中开展2013年“导师带徒”活动的通知》,现将通知转发给你们,请各单位按照通知要求,结合《中铁十七局集团公司“导师带徒”活动实施办法》(党办〔2012〕65号)认真贯彻执行。

附件:中铁十七局集团公司“导师带徒”活动实施办法(党办〔2012〕65号)

中铁十七局一公司团委

2013年7月30日

编号:铁建团电[2013]5号 签发:沈玉泉 核稿: 拟稿:闫国良 电话:52688268

主送:各集团公司、公司团委(团工委、团总支)

抄送:中央企业团工委, 存档。

关于集中开展2013年“导师带徒”活动的通知

近年来,中国铁建各级团组织高度重视“导师带徒”工作,认真落实股份公司团委有关要求和部署,在帮助新员工走上社会、融入企业、适应岗位、提升技能方面做了大量工作,为企业持续发展奠定了人才基础。为进一步对活动进行规范和指导,股份公司团委制定下发了《关于印发的通知》(中国铁建团„2012‟6号)文件。2013年新员工即将陆续报到上岗,为做好今年的“导师带徒”工作,现就有关事项通知如下:

一、活动意义

“导师带徒”活动是运用管理手段,组织职业道德良好、业务技能精湛和工作经验丰富的工程技术人员、专业管理人员、技

术工人等,在工作岗位上以导师的身份,通过“传、帮、带”的方式,对青年员工进行定期目标化培养,使其尽快成长为技术熟练、作风过硬的青年岗位能手的一项岗位实践活动。“导师带徒”活动是团组织在辅助企业人力资源开发中发挥作用的有效载体,其目的是在企业改革发展的过程中,提高青年员工思想道德水平和业务技能素质,适应企业发展的需要。各级团组织要深刻认识到开展“导师带徒”活动的重要意义。

二、活动内容

1、建机构。各集团公司要成立“导师带徒”活动领导小组,明确一名分管领导负责,活动领导小组要积极吸纳各有关单位(部门)负责人参加,办公地点设在团委,具体负责“导师带徒”活动的日常工作。

2、定徒弟。每年新入职的大中专毕业生必须参加“导师带徒”活动,要确保新毕业学生100%参加“导师带徒”活动;鼓励其他青年员工拜师学艺。

3、选导师。徒弟所在单位团组织在充分调查摸底的基础上,选择职业道德优良、业务技能精湛、工作成绩显著、乐于带徒的技术人员、管理者、技术工人担任导师,教授青年。

4、签合同。根据现场工作需要和师徒双方的意愿,组织师徒签订合同,确定师徒关系。要选择重点项目、新学员相对较多

的项目或“导师带徒”活动开展氛围浓厚的项目集中举行合同签订、拜师仪式等,为活动营造良好氛围。

5、学业务。按照“缺什么、教什么,学什么、练什么”的带徒原则,根据合同目标,导师分步骤有重点地对徒弟在思想作风方面和业务技术方面进行传(经验)、帮(业务)、带(作风)。同时,要积极开展师徒技术业务培训,不断丰富和更新知识面。

6、严考核。各集团公司“导师带徒”领导小组要按照合同规定的期限内不定期组织考评,指导帮助,保证教学质量效果。

7、重奖惩。导师在合同期内每月享受100元津贴,多带一名徒弟增加50元,最多每月不超过200元。津贴由导师所在单位随工资发放。合同期内,徒弟出现违纪违规现象,或合同期满被鉴定为不合格,视情况扣除导师年度津贴的30-50%。集团公司、工程公司(处)每年进行一次表彰,对评选出的优秀师徒颁发荣誉证书,并给予一定的奖励,费用从行政管理费中列支,由各级团委管理,做到专款专用。

三、活动要求

1、高度重视。各级团组织要充分认识开展“导师带徒”活动的重要意义,真正把“导师带徒”活动作为服务企业改革发展、服务青年成长成才的一项重要工作,作为推进青年学技练功的一项重要内容,认真抓好,抓出成效。

2、组织领导。在本单位“导师带徒”活动领导小组的领导下,徒弟所在单位(部门)要积极推荐导师,团组织负责导师的选聘和师徒的业务技术培训。

3、切实抓好重点环节。“导师带徒”活动是一项系统复杂的工作,必须紧紧抓住学习、考核、奖惩等重点环节,加强过程控制,做到签订一个,培养一个,成才一个。

4、做好宣传总结工作。要利用各种宣传工具,广泛宣传活动的意义,宣传师徒教学的典型和经验,营造“导师带徒”活动的良好氛围,形成青年员工人人拜师学艺,导师个个无私传帮带的喜人局面。各集团公司团组织要在10月底前将本单位新入职学生人数、参加“导师带徒”活动人数、好的经验做法等活动内容总结上报至股份公司团委。

5、其他事宜。附件中有“导师带徒”活动更为具体的内容和相关表格,请参考。

附件:《关于印发的通知》(中国铁建团„2012‟6号)。

中国铁建股份有限公司团委 2013年7月23日

传 真 电 报

签发:

拟稿人:高 磊 电话:7259331 主送:公司所属各级团组织

抄送:公司领导,机关各部门

转发股份公司《关于集中开展2013年 “导师带徒”活动的通知》

为深入实施“人才兴企”的战略,提高广大青年员工整体素质,切实加强企业青年人才队伍建设,全面推进“导师带徒”活动深入开展,近日,股份公司团委下发了《关于集中开展2013年“导师带徒”活动的通知》,现将通知转发给你们,请各单位按照通知要求,结合《中铁十七局集团公司“导师带徒”活动实施办法》(党办〔2012〕65号)认真贯彻执行。

附件:中铁十七局集团公司“导师带徒”活动实施办法(党办〔2012〕65号)

中铁十七局一公司团委

2013年7月30日

编号:铁建团电[2013]5号 签发:沈玉泉 核稿: 拟稿:闫国良 电话:52688268

主送:各集团公司、公司团委(团工委、团总支)

抄送:中央企业团工委, 存档。

关于集中开展2013年“导师带徒”活动的通知

近年来,中国铁建各级团组织高度重视“导师带徒”工作,认真落实股份公司团委有关要求和部署,在帮助新员工走上社会、融入企业、适应岗位、提升技能方面做了大量工作,为企业持续发展奠定了人才基础。为进一步对活动进行规范和指导,股份公司团委制定下发了《关于印发的通知》(中国铁建团„2012‟6号)文件。2013年新员工即将陆续报到上岗,为做好今年的“导师带徒”工作,现就有关事项通知如下:

一、活动意义

“导师带徒”活动是运用管理手段,组织职业道德良好、业务技能精湛和工作经验丰富的工程技术人员、专业管理人员、技

术工人等,在工作岗位上以导师的身份,通过“传、帮、带”的方式,对青年员工进行定期目标化培养,使其尽快成长为技术熟练、作风过硬的青年岗位能手的一项岗位实践活动。“导师带徒”活动是团组织在辅助企业人力资源开发中发挥作用的有效载体,其目的是在企业改革发展的过程中,提高青年员工思想道德水平和业务技能素质,适应企业发展的需要。各级团组织要深刻认识到开展“导师带徒”活动的重要意义。

二、活动内容

1、建机构。各集团公司要成立“导师带徒”活动领导小组,明确一名分管领导负责,活动领导小组要积极吸纳各有关单位(部门)负责人参加,办公地点设在团委,具体负责“导师带徒”活动的日常工作。

2、定徒弟。每年新入职的大中专毕业生必须参加“导师带徒”活动,要确保新毕业学生100%参加“导师带徒”活动;鼓励其他青年员工拜师学艺。

3、选导师。徒弟所在单位团组织在充分调查摸底的基础上,选择职业道德优良、业务技能精湛、工作成绩显著、乐于带徒的技术人员、管理者、技术工人担任导师,教授青年。

4、签合同。根据现场工作需要和师徒双方的意愿,组织师徒签订合同,确定师徒关系。要选择重点项目、新学员相对较多

的项目或“导师带徒”活动开展氛围浓厚的项目集中举行合同签订、拜师仪式等,为活动营造良好氛围。

5、学业务。按照“缺什么、教什么,学什么、练什么”的带徒原则,根据合同目标,导师分步骤有重点地对徒弟在思想作风方面和业务技术方面进行传(经验)、帮(业务)、带(作风)。同时,要积极开展师徒技术业务培训,不断丰富和更新知识面。

6、严考核。各集团公司“导师带徒”领导小组要按照合同规定的期限内不定期组织考评,指导帮助,保证教学质量效果。

7、重奖惩。导师在合同期内每月享受100元津贴,多带一名徒弟增加50元,最多每月不超过200元。津贴由导师所在单位随工资发放。合同期内,徒弟出现违纪违规现象,或合同期满被鉴定为不合格,视情况扣除导师年度津贴的30-50%。集团公司、工程公司(处)每年进行一次表彰,对评选出的优秀师徒颁发荣誉证书,并给予一定的奖励,费用从行政管理费中列支,由各级团委管理,做到专款专用。

三、活动要求

1、高度重视。各级团组织要充分认识开展“导师带徒”活动的重要意义,真正把“导师带徒”活动作为服务企业改革发展、服务青年成长成才的一项重要工作,作为推进青年学技练功的一项重要内容,认真抓好,抓出成效。

2、组织领导。在本单位“导师带徒”活动领导小组的领导下,徒弟所在单位(部门)要积极推荐导师,团组织负责导师的选聘和师徒的业务技术培训。

3、切实抓好重点环节。“导师带徒”活动是一项系统复杂的工作,必须紧紧抓住学习、考核、奖惩等重点环节,加强过程控制,做到签订一个,培养一个,成才一个。

4、做好宣传总结工作。要利用各种宣传工具,广泛宣传活动的意义,宣传师徒教学的典型和经验,营造“导师带徒”活动的良好氛围,形成青年员工人人拜师学艺,导师个个无私传帮带的喜人局面。各集团公司团组织要在10月底前将本单位新入职学生人数、参加“导师带徒”活动人数、好的经验做法等活动内容总结上报至股份公司团委。

5、其他事宜。附件中有“导师带徒”活动更为具体的内容和相关表格,请参考。

附件:《关于印发的通知》(中国铁建团„2012‟6号)。

中国铁建股份有限公司团委 2013年7月23日


相关文章

  • "导师带徒"工作考核办法
  • "导师带徒"考核办法 为进一步贯彻落实<中国水利水电第十六工程局有限公司导师带徒.青年拜师学技管理办法>(十六局人[2009]511号)文件精神,把加强新员工培养,稳定员工队伍作为各单位(项目部)重要工作内容 ...查看


  • 导师带徒教学经验工作总结
  • 导师教学经验工作总结 在近半年的带徒工作中,我认真履行<导师带徒合同>的职责,承担导师义务,按计划要求完成培养任务:根掘徒弟的专业特点和工作能力,指导徒弟确定培养发展方向,制定有针对性的培养计划和目标:充分发挥徒弟的积极性.主动 ...查看


  • "名师带高徒"
  • 中 国 水 利 水 电 第五分局工会文件 第十六工程局有限公司 五分局工会[2011]4号 关于开展第五分局"名师带高徒"活动的通知 分局属各基层工会: 根据十六局工会[2011]38号文件精神,结合五分局实际情况,为开 ...查看


  • 团组织基本概念篇
  • 团组织基本概念篇 一.团组织的定义 1.团委.团支部.团工委 1.1.团委:中国共产主义青年团(简称共青团)是中国共产党领导的先进青年的群众组织,是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校,是中国共产党的助手和后备军.中国共产主 ...查看


  • 导师带徒 师傅心得
  • "导师带徒"师傅心得 ------抓住公司大发展机遇,共同奋进 新入公司的大学生就像是注入建安公司的新鲜血液,他们年轻.有朝气.有活力.理论知识强,对公司的可持续发展大有益处.但作为刚毕业的学生,他们太天真.缺乏经验.正 ...查看


  • 导师带徒活动手册---副本
  • 导师带徒活动手册目录 1.中建八局导师带徒活动管理办法 2.导师带徒活动基本步骤 3.导师带徒合同 4.发展性谈话记录表 5.导师带徒信息表 6.导师带徒季度计划及反馈信息表 7.导师带徒季度考核表 8.导师带徒综合业绩评价表 9.导师带徒 ...查看


  • 教育培训工作总结模板
  • 2009年教育培训工作总结 一.教育培训工作总结 1.培训方面 安全知识培训,分析了现场施工环境,结合其它工地的施工事故,阐述了安全生产的意义和重要性,分析安全隐患.现有问题,学习了安全基础知识,制定了有效的整改.预防.应急措施和管理考核制 ...查看


  • "师带徒"与"互帮互助"实施方案3稿
  • 关于开展"师带徒"与"互帮互助"实施方 案 一.实施背景 随着执法办公室职员队伍的日益发展壮大,出现了新员工对工作流程.工作业务的不熟悉,以及一线业务技能操作岗位员工和转岗员工对工作事项的模糊问题,执 ...查看


  • 导师带徒考核实施方案
  • 关于下发<天和公司导师带徒活动考核办法>的通知 为进一步落实铁建公司团委及公司党委对导师带徒活动的实施意见,切实加强导师带徒活动量化考核工作,进一步促进公司导师带徒活动能够在引导青年成长成才.加快公司青年人才干部培养步伐方面取得 ...查看


热门内容