孝感学院学生会勤工部发展规划
为了顺应孝感学院学生会的“高效、规范、和谐、发展”的八字方针，进一步的提高勤工部的整体工作效率，为全校的师生提供优质、高效的服务，扩大学生会这一校级组织在各学院的影响力，我们将对勤工部在未来的具体细节工作做详细的规划。
目前为止，勤工部的发展处于一个相对稳定的状态。总体来说每一阶段的工作都有固定的工作流程，从勤工助学活动前、活动中、活动后都有相应的程序。勤工部的主要职能是协助学工老师进行勤工俭学工作，包括工资发放、考勤、及岗位调动等；同时协助学生会其他各部门的大型活动。根据勤工部目前的状态未来的规划分为三步走。
第一步，近期计划。在近阶段主要是协助学工老师做好勤工俭学的停岗收尾工作，以及优秀勤工助学者的评选工作，为这一学期的勤工助学活动划一个完美的结局。再就是协助主席团及各部门做好学生会的这一年度的总结工作。思考和总结勤工部各成员的进步与不足，在成功中积累经验，在失败和弯路中吸取教训，集合二者为下学期的工作做好思想准备。
第二步，中期计划。由于从六月份起勤工俭学工资发放方式发生改变，以后工资不再经由工商银行发放，而是由学校的财务处统一发放。这一变革就要求以后每一位参加勤工助学的同学都要在孝感学院的财务系统上注册自己的个人信息，包括学号、姓名及所持的银行卡号。所以以后勤工助学活动之前的准备工作将要详细周全，对勤工助
学者的岗前培训工作要做好，细致清晰的讲清楚没一个勤工助学所遵守的规定，为后续阶段的活动奠定扎实的基础。
再者是，因为勤工部内部缺乏一定的制度规章，所以导致我们内部工作有时过于拖沓，尤其是在与各院系勤工部长们之间的交流沟通方面。比如我们商量并决定好了六月份核对工资时间，期间有五六天的时间让各院勤工部长转告各院参加勤工助学的同学，但往往在核对的那一天总有很多同学不在规定的时间进行核对，致使我们工资发放时间的整体推后，严重影响勤工部的工作效率。这一问题很大程度上应该归咎于我们制度不健全，缺乏一定的约束力，一些通知没能得到很多同学的重视，当然我们作为学生干部，也不能随便给予他们太过硬性的规定。所以每次过后我们还要意义的打电话通知他们来核对。我们会在下学期制定详细的制度规定，目的就在于引起勤工助学者的中视，从而全面提高部门的工作效率。
勤工部有一点与其他部门不同的是我们部门从星期一到星期五的七八节课都要在学工办公室107值班，根据我们课表安排值班人员，每天都会有勤工俭学的相关工作要处理。因值班人员不同，这样有的时候就会造成一些工作无法详细的传达到每个同事，造成工作偶尔有脱节的情况，这样久而久之，也会在一定程度影响工作效率的。所以我们商量并决定定期召开勤工部的内部交流会，全面了解工作的动态和变动。
综合第二步中期计划，即在原来的工作流程上更加细化每一步，具体分析每一步可能遇到的问题，未雨绸缪，制定详细周全的制度规
定，同时要具有一定的说服力和约束力。当然但依靠我们的力量是远远不能达到想要的结果，所以希望学长、学姐们能够多提些宝贵的意见和建议，一来是能提高我们的效率，增强勤工俭学同学的对自己参与这一活动的重视程度和自我负责；二来也能扩大学生会在广大同学间的影响力。
第三步，长远计划。这一计划使我们基于目前勤工部的工作职能和服务师生的特点而想出来的。我们准备在提供校内勤工俭学岗位的同时，努力在校外寻求上岗岗位，尽自己最大的努力为更多的贫困生减轻生活负担，让他们更顺利的完成学业。我们在期间起的是一个中介作用，属于第三方，做好学生与雇用单位的沟通工作，尽自己最大的力量为同学谋取合法利益。这个计划能够实现，我们最关心也是最难的问题就是学生的安全，这一方面一定要与学校的相关负责老师沟通好。采取自愿原则，即愿意出外工作的同学优先。校外岗位必须是不影响同学的学业，所以多以短期用工为主。单位小时的工资一定要高于校内的单位给予的工资。
目前为止，勤工部的规划便是这“三步走”。下学期也许还会有很多无法预料和变动的事情，我们会具体问题具体分析，林自己最大努力做好。下学期还有重要的一点就是对新干事的培训，目前还没有详细的计划，因为我们觉得要了解一个人的特性，才能知道怎样与他交流沟通及其培养。那么在未来的半年里我们将按照这三步来进行每项工作。我们也会努力的与其他兄弟部门加强交流和学习，让其他同时也更加了解勤工部。
也衷心的希望团委老师给予我们工作上的指导，之处我们的缺点和不足，以便我们不断进步。希望各位学长，学姐们对于勤工部的长足发展提出宝贵的意见和建议。我们五个会与其他同事、与学生会共同成长。
孝感学院学生会
勤工部
二〇一一年六月三十日
孝感学院学生会勤工部发展规划
为了顺应孝感学院学生会的“高效、规范、和谐、发展”的八字方针，进一步的提高勤工部的整体工作效率，为全校的师生提供优质、高效的服务，扩大学生会这一校级组织在各学院的影响力，我们将对勤工部在未来的具体细节工作做详细的规划。
目前为止，勤工部的发展处于一个相对稳定的状态。总体来说每一阶段的工作都有固定的工作流程，从勤工助学活动前、活动中、活动后都有相应的程序。勤工部的主要职能是协助学工老师进行勤工俭学工作，包括工资发放、考勤、及岗位调动等；同时协助学生会其他各部门的大型活动。根据勤工部目前的状态未来的规划分为三步走。
第一步，近期计划。在近阶段主要是协助学工老师做好勤工俭学的停岗收尾工作，以及优秀勤工助学者的评选工作，为这一学期的勤工助学活动划一个完美的结局。再就是协助主席团及各部门做好学生会的这一年度的总结工作。思考和总结勤工部各成员的进步与不足，在成功中积累经验，在失败和弯路中吸取教训，集合二者为下学期的工作做好思想准备。
第二步，中期计划。由于从六月份起勤工俭学工资发放方式发生改变，以后工资不再经由工商银行发放，而是由学校的财务处统一发放。这一变革就要求以后每一位参加勤工助学的同学都要在孝感学院的财务系统上注册自己的个人信息，包括学号、姓名及所持的银行卡号。所以以后勤工助学活动之前的准备工作将要详细周全，对勤工助
学者的岗前培训工作要做好，细致清晰的讲清楚没一个勤工助学所遵守的规定，为后续阶段的活动奠定扎实的基础。
再者是，因为勤工部内部缺乏一定的制度规章，所以导致我们内部工作有时过于拖沓，尤其是在与各院系勤工部长们之间的交流沟通方面。比如我们商量并决定好了六月份核对工资时间，期间有五六天的时间让各院勤工部长转告各院参加勤工助学的同学，但往往在核对的那一天总有很多同学不在规定的时间进行核对，致使我们工资发放时间的整体推后，严重影响勤工部的工作效率。这一问题很大程度上应该归咎于我们制度不健全，缺乏一定的约束力，一些通知没能得到很多同学的重视，当然我们作为学生干部，也不能随便给予他们太过硬性的规定。所以每次过后我们还要意义的打电话通知他们来核对。我们会在下学期制定详细的制度规定，目的就在于引起勤工助学者的中视，从而全面提高部门的工作效率。
勤工部有一点与其他部门不同的是我们部门从星期一到星期五的七八节课都要在学工办公室107值班，根据我们课表安排值班人员，每天都会有勤工俭学的相关工作要处理。因值班人员不同，这样有的时候就会造成一些工作无法详细的传达到每个同事，造成工作偶尔有脱节的情况，这样久而久之，也会在一定程度影响工作效率的。所以我们商量并决定定期召开勤工部的内部交流会，全面了解工作的动态和变动。
综合第二步中期计划，即在原来的工作流程上更加细化每一步，具体分析每一步可能遇到的问题，未雨绸缪，制定详细周全的制度规
定，同时要具有一定的说服力和约束力。当然但依靠我们的力量是远远不能达到想要的结果，所以希望学长、学姐们能够多提些宝贵的意见和建议，一来是能提高我们的效率，增强勤工俭学同学的对自己参与这一活动的重视程度和自我负责；二来也能扩大学生会在广大同学间的影响力。
第三步，长远计划。这一计划使我们基于目前勤工部的工作职能和服务师生的特点而想出来的。我们准备在提供校内勤工俭学岗位的同时，努力在校外寻求上岗岗位，尽自己最大的努力为更多的贫困生减轻生活负担，让他们更顺利的完成学业。我们在期间起的是一个中介作用，属于第三方，做好学生与雇用单位的沟通工作，尽自己最大的力量为同学谋取合法利益。这个计划能够实现，我们最关心也是最难的问题就是学生的安全，这一方面一定要与学校的相关负责老师沟通好。采取自愿原则，即愿意出外工作的同学优先。校外岗位必须是不影响同学的学业，所以多以短期用工为主。单位小时的工资一定要高于校内的单位给予的工资。
目前为止，勤工部的规划便是这“三步走”。下学期也许还会有很多无法预料和变动的事情，我们会具体问题具体分析，林自己最大努力做好。下学期还有重要的一点就是对新干事的培训，目前还没有详细的计划，因为我们觉得要了解一个人的特性，才能知道怎样与他交流沟通及其培养。那么在未来的半年里我们将按照这三步来进行每项工作。我们也会努力的与其他兄弟部门加强交流和学习，让其他同时也更加了解勤工部。
也衷心的希望团委老师给予我们工作上的指导，之处我们的缺点和不足，以便我们不断进步。希望各位学长，学姐们对于勤工部的长足发展提出宝贵的意见和建议。我们五个会与其他同事、与学生会共同成长。
孝感学院学生会
勤工部
二〇一一年六月三十日