ERP沙盘模拟学习总结
ERP沙盘模拟实训心得
一、 ERP沙盘模拟实战阶段
第一阶段：提交广告费用，抢订单。这个步骤是整个模拟至关重要的一步，俗话说万事开头难。首先，运营总监根据生产线的数量，预测产能，为营销总监的抢单做数据支持。营销总监根据市场情况和公司的生产力，以及对竞争对手的预测分析，并与财务总监的沟通，确定广告费的支出。当广告费排名出炉之后，便是营销总监根据手中数据，在现有情况下，选择对本公司最为有利的产品订单。
在该过程中，由于没有认识到广告费用的重要性，与缺乏对竞争对手的战略特点研究，就本着CFO本职对流动资金的可流动性的保守预测失去了选择订单的机会。正式由于订单的不足，导致第一年的产品供过于求。
第二阶段，根据订单生产，交货。这个步骤是很好完成的，因为事先已经经过周密的预测，所以采购总监根据订单，从财务总监手中支出资金下料，运营总监根据生产线能力进行有序的生产，订单完成时交货，获得货款。
该阶段，我们起初由于盲目的生产导致库存积压，也导致现金流短缺，对我们原先计划进一步开拓新市场的能力造成重创。
第三阶段， 生产规模的决策。这个步骤主要是由运营总监、营销总监和财务总监共同完成的。营销总监根据市场趋势分析预测出今后的市场需求，运营总监根据数据进行决策，生产线的数量，生产线的种类（手工，半自动，全自动，全自动/柔性），以及厂房的闲置和利用。通过该阶段的实战，由于在第二年，订单不多的情况下，而过快投资了三条全自动生产线，导致第二年产能过剩情况出现。
第四阶段， 市场的拓展，和产品的研发。营销总监分析市场，预测未来时间内，市场的走向和产品的趋势，根据分析结果，通过与财务总监的沟通，对不同的市场（区域，国内，亚洲）和不同的产品（P2，P3）以及ISO9000和ISO14000认证做出不同的资金投入。该阶段中通过这本实战学习，个人认为，只要集中打入一个市场，并且尽量区别于其他竞争对手，就可以争取到理想的订单。
第五阶段， 资金的运作。每一笔资金的流入和流出，都要经过财务总监的纪录。财务总监在每年年初预测整年的资金状况，根据预测决定贷款（长贷，短贷）、贴现、高利贷，保证流动资金的持续。通过该阶段的模拟练习，才切身感觉到要学会利用借贷的权利来为企业寻找增值机会，而不是对那巨额的财务费用而虎视眈眈，要具有长远的眼观敢于借贷，勇于借贷。正是由于对借贷的保守观念导致后来不得已卖厂房，生产线，也不能进行新市场的开拓。
l ERP沙盘模拟心得
1。 生产规模要符合订单的需要。第一年的盲目生产，第二年的盲目开拓市场，开发新产品都是不明智的选择。
2。 突破原有的思维，敢于冒险——“借钱生钱，借鸡生蛋”。在沙盘中，我总认为还是保守一点好。少的借贷就意味着以后的负担少，但是我忽视了，企业要发展就要适应变化的市场，并能预测市场，这样才能先于别的企业占有更多市场。开始在没有购买生产线时资金是不少但购买生产线后资金就周转不灵了，但之前没有接长贷就这样就陷入了资金周转不灵的泥沼中了。这就是保守思想在做怪。应该想，不论赚了或赔了都无所谓，要敢于用钱赚钱，只有大钱才能赚大钱。作为财务总监我并没有为企业做好长远的财务计划，思想还是太保守了。
3。 不要盲目多元化战略。根据自身的经营能力，来专攻一个有潜在价值的市场远比逐一开拓来的更实在一些。
4。 团队协作精神与沟通最重要。我在沙盘中深深得体会到财务和各部门的紧密联系，广告的预算和现有资金的关系，原料的采购和现有资金的关系等等如果财务部门没有向各个部门提供及获取有效的信息就有可能造成企业的资金出现短缺的问题，从而影响到整个企业经营，所以信息的有效沟通是多么的重要！
二、个人总结
满满一天时间下来，从早上八点半到晚上七点，连午餐时间满脑子都在想这后续的经营计划，尽管相当疲惫，但一天下来，我感觉比之前的所有理论课加起来都没今天的感悟多，感触深！在专业知识，体系构架理性认识的基础上，更多地对企业经营管理的感性知识层面有了深切的体会。以下是我今天作为一个CEO的总结，如下：
1，在犯错误中学习
回头想想刚刚开始接触沙盘的时候，一下子信息量太大，适应不过来，报表不平，折旧出错，产销不平，以及各种低级错误，作为CEO的我，真的感觉压力很大，我是一个认真的人，向来不喜欢马虎行事，对于团队中出现的问题，我的责任不可但是在沙盘模拟训练中，我认为多犯错误收获更大。不管你犯了多少低级可笑的错误，暴露了多少自身存在的缺点，有多少决策和执行的失误，都不会给企业造成任何实际的经济损失。但是模拟经营中那些痛苦的教训和失败的经历却能令我们在特定的竞争环境下，与实战相比更深切并且具体的体会。
2。构建战略思维
原以为战略思维只是一个企业的CEO指定的企业发展方向，是一个很概括，不好度量的概念，通过学习我看到战略思维是从始至终都应该在组织成员的意识和行动上有所把握，即从整体上来思考问题，远比各管一摊有效率得多。
另外，如何建立一个企业的战略也是一个相当重要的问题，不可以被无视企业长期发展的“当期”意识制约管理者战略纵深思维的形成，对企业持续发展和长期利益构成直接伤害。现代优秀的职业经理人必须树立基于现实的未来意识，因为只有这样中国的管理者才能走出势利与卑微，才能回归责任与诚信，管理者的价值才能得以体现，中国的企业才能持续发展、走向未来。
沙盘模拟培训的设计思路充分体现了企业发展必然遵循的历史与逻辑的关系，从企业的诞生到企业的发展壮大都取决于战略的设定。要求管理团队必须在谋求当期的现实利益基础之上做出为将来发展负责的决策。通过学习，让我深刻体会到了现实与未来的因果关系，管理者必须要承担的历史责任，学习运用长期的战略思想制定和评价企业决策，而且必须有诚信的职业操守。
3。受用于群体决策
一个组织是否成熟，明显的标志就是看她有没有能力形成并运用组织的智慧。沟通、协作和群体意识在未来企业竞争中的作用越来越被有远见的组织所关注。中国企业更是迫切需要走出独断决策的传统误区，因为我们聆听过太多能人的成功史，感染了过分浓重的企业英雄主义情结。在昔日的英雄们一次一次地上演着同一出悲壮的霸王别姬和愚蠢的承诺升级的今天，结论已经显而易见：仅仅依靠特殊资源构建竞争优势的老路已经走到了尽头，企业的竞争越来越趋向于组织整体智慧的较量。
我组成员在这一点上占据了很大优势，最后优秀成绩的取得在很大程度上归功于我们的群体决策。在巨大的竞争压力和时间压力下，要想取胜就必须快速建设能力超群的高效团队，形成团队个
体之间的优势互补，运用团队智慧，对环境变化做出准确的判断和正确的决策。在没有经验的一群人中，如果就按照自己分内的职责作事，不情愿别人插手的做法，无疑很狭隘并没有发展的。
在这个过程中，我只是个小小的营销助理，但我相信在这个团队中我发挥了很重要的作用，除了不多的一些意见没有被采纳外，其他都被证明是很明智的决策。说明运用积极的沟通技巧，发挥影响力，培养成员之间的信任，在团队协作中是很有效。
这学期第一次接触到ERP沙盘时，发现自己挺喜欢这门课程的，实践性强，与企业关联也相对比较密切，算是企业经营过程的缩影。同时，在这项活动中自己也找到了那种在战场上嘶杀的快感；见识到那种运筹帷幄之中，决胜千里之外的智慧；也经历了一招不慎，满盘皆输的惨痛；更体味到那种置死地而后生的幸运；也第一次将自己的所学运用于实践，并见效果。个中甘苦，实在让人回味悠长！
总的来说，我们应该用一种战略的眼光去看待业务的决策和运营，我们要根据产品的需求预测作出正确而有效的企业运营决策，然后在资金预算允许的范围内，在合适的时间开发新产品，提高公司的市场地位，在此基础上，开发本地市场以外的其它新市场，进一步拓展市场领域，从而再扩大生产规模，采用现代化生产手段，努力提高生产效率。另外，六个人还要各尽其责，在必要的基础上，充分利用其他企业良好的人力资源，为企业进一步发展作铺垫，从而使企业获得更好的经济效益。
从小的方面来说，每组中必须指定一个负责任务清单的核查。每步都需要五个人集中精力去听，去做，不能出一点差错。要不，会直接影响到本年的报表不平或是下一年的任务混乱。每年的企业运营过程中，有几点至关重要：
一、广告： 1每年年初打广告时，要注意在上年年末时特别注意一下留存的现金，要保证足以支付下年的广告费，如若不够，则要立即贴现，留够下年的广告费，再作报表。
2，第一年投广告费时，一定要占领本地市场老大，而在以后几年市场竞争激烈时，至少要保住一个市场老大．另外，要问清楚评委老师有没有
3，在接下来几年的运营中，广告费至关重要，一定不可马虎。只有广告打好了，才能保证拿好订单，否则，即使企业的生产能力再强，如果订单没拿够，那么生产出的产品在库存挤压卖不出
去就又成了问题，如果订单拿够，而产品不够，而应及时考虑到其他企业，也就是周围的人力资源，做彼此间的交易，入买订单，买产品等，以确保企业的正常运行与稳步发展。
二、登记销售订单时：
1，一定要认真，细心。
2，每种产品的直接成本一定要计算清楚，不能混淆。否则，将直接影响到计算毛利及净利润，从而影响报表的不平。
三、有关长期贷款，短期贷款，高利贷。
1，如果企业在第一年的第一季度短贷，则要在第二年的第一季度还本付息。如果所有者权益允许，则还可续借短贷，但要支付利息。如果是企业能力允许的情况下，短贷也可提前还款，同时支付利息。
2，企业要充分利用短贷的灵活性，根据企业资金的需要，分期短贷，这样可以减轻企业的还款压力。
3，申请贷款时，要注意一点：所有者权益*2=A，则：长贷
四、原材料入库及下原料订单：
1。规则中规定：原材料采购需提前下达采购订单。而只要下了订单，都必须入库。所以采购经理和运营总监一定要根据CEO的决策提前预算出每季度每种材料下订单的个数及入库产品的种类和个数。
五、产品研发投资
1，一个好的企业不会局限于生产单一的产品，这样的企业是不会长久的。
2，越是有实力的企业，它推出的产品在市场划分中就越细，而没有远见的企业一般只会去做一种产品，所以说在
六、折旧
1，当年新投资的机器设备当年不计提折旧。
2，在计提折旧时，按年初设备价值的1/3计算(不计小数部分)，如果设备价值小于3M，则每年折旧1M，直到残直为止。在折旧方面，我们应尤为注意，不能出错。
从以上我们可以看出，一个好的企业需要有一种好的团队协作精神。比赛时，企业的起点都是一样的，当我们用数学的角度来观察它时，会发现企业的运行模式好似一条呈开口方向向上的抛物线。这就使我们象到了我们必须想办法提高第二年的销售额，做到第二年尽量少赔，然后再充分发挥每条生产线的作用，以保证以后几年企业的顺利经营运行。但在比赛时，由于我们预算的不准确，没有报一种
ERP沙盘模拟学习总结
我尽量说的简单点。
先从总体战略说起，最后的评分方法虽说是各种其他资源状况的权重再乘以所有者权益，但其他只是一个锦上添花的作用，能不能得高分还是要看你的所有者权益够不够多，所以你选用什么样的战略，判断标准只有一个-----所有者权益，估计出来的值，我建议，超过100m的才是可考虑的战略，因为这个游戏是个博弈，而且好像是零和博弈，也就是说，如果有人盈利就一定又人亏损，你赚到100m以上，别人基本上就没有机会追上你了，除非又2个以上的组做的太差最后权益都低于40m。所有战略的出发点都是这个游戏的规矩，所以一定要吃透规则，最大限度的利用规则，比如说，计提折旧，如果第一年要上全自动生产线或柔性的，你要什么时候开始投资，产品的开发周期是6Q，你第一年第一季就投的话，有2Q什么都干不了，还要多提一年的折旧，这样的生产线要分成2年投，在1年3Q投，到2年3Q开始用，第二年还是在建工程，不提折旧，这样就少提了一年的折旧，而且因为第一年能赚的钱有限，拿到最大单毛利才22m，所以第一年应该尽量减少支出，把折旧往后几年推，并借长期贷款，为头3年的现金流做保证，也是为了防止以后几年权益越来越少，反倒借不了款，60m应该是比较稳健的，短期贷款不建议多用，因为按照规则规定的顺序，你要是期期都有短期贷款，是必须先还才能再借的，也就是要求每期的现金流都要保证在20m以上，这实际上是一种负担，要借也最好避开年初和年末的2期，更不要一期借40m，现金会断流的。说到财务方面，现金流是无论如何都不能断啊，但小投入只有小回报，高投入高风
险但回报也高，大家要放开胆子，钱是挣出来的，不是省出来的，实在不行还有高利贷，还可以卖厂房，只要你能挣，这些费用不算什么，厂房最后再买回来不就好了，高兴再把小厂房买下来。我们组在很困难的情况下，卖了厂房，借了40m的高利贷，最后的权益还能达到111m，而且我们最后开了6条全自动线，生产能力是最强的。这些就要你能生产，能卖的出去。生产什么?卖什么?这要看市场预测的功夫了。
市场预测，先说最大单，数量应是市场总量的三分之一，第二大单比最大单数量一般少2个，然后说带iso认证要求的，第四年有这个要求的订单数量1-2个，第五年总的订单数的大概二分之一，第六年就要占到80%了，所以这2个认证很重要，能早出就早出，或许就能多拿到一张订单。在总结出每种产品每年每个市场最大单数量及毛利的情况之后，以上的问题就一目了然了，总的来说是多产品单市场战略，绝对不能做单产品多市场的战略，因为市场老大这个规则非常有影响力，第一年要多下广告，一定要抢下本地市场老大的位置，因为本地市场无论是什么产品价格都很高，与它一样的还有亚洲市场，这2个市场对于p2，p3来说更是这样，数量大，价格高，拿第一的保证，p1价格逐渐走低，后期只有一个国际市场有的赚，而p2p3才是赚钱的主力，后期更是要狂暴p3，多卖一个p3，就多5m的毛利，而p4发展空间太小，起不到什么作用，费用还高，就不要开发的好。第二年就要出p2p3，是本地老大就要保持，不是就要用这2个来抢。
说到这里，就要说生产安排的问题了，各种生产线对各产品的投资回收期，p1全自动最短，p2半，全差不多，p3半自动最短，全自动其次，综合的按投资收益率来看，全自动的投入产出比是最好的，也就是说，全自动效率最高。上生产线就要全自动的就好，柔性折旧太高。运营总监要把每年有多少产品做好，并告知营销总监，这样他拿单子才有准，最后一年一定要做到零库存，零原料，生产线宁可停产也没关系。
作为CEO一定要做到心里有数，顾全大局，不逞一时之勇，从长计议，更要坚定团结众人的信心，这些话听起来是很俗，但实际就是这样。第3，4年的权益不要亏到40m以下，借不了款会很危险，但如果已经这样了，要么就拼死一搏，卖厂房啥的就卖了，高利贷也要借，要么就走低位，不要第一的成绩，别破产就好，小赚稳步前进。
ERP（企业资源计划）其基础背景设定为一家已经经营若干年的生产型企业，每组各代表不同的一个虚拟公司运营6年的过程，在这个训练中，每个小组的成员将分别担任公司中的重要职位（总裁（CEO）、财务总监（CFO）、营销总监（CMO）、生产总监（COO）、采购总监（CSO）。几个公司是同行业中的竞争对手。他们从先前的管理团队中接手企业，在面对来自其它企业（其它学员小组）的激烈竞争中，做出发展决策。以下讲述我与ERP沙盘模拟对抗赛及经验。
在经历这些比赛中总结几点经验：研究、思路、中心、回顾
1、研究
（1）研究物：规则、市场预测、生产投资回收期
我们的决策全部都要在规则下制定，同时更需要符合市场的需求，因为我们的生产经营6年，如何投入生产线及产品？我们先弄清投资回报率和投资回收期。
（2）研究人：竞争对手 、自己
弄清对手的发展状况，确定谁是我们真正的对手，同时给自己定位。
2、思路
策划大师王志纲说过：“思路决定出路。”我们可以把决策分成一下几个方面
（1） 产品
产品专业化（选好毛利比较高的产品，我们可以作到重点生产某种产品或是只生产某产品）选好自己的主打产品。做好品牌。
（2）市场
市场专业化（集中化）：某种产品对应某个市场，做好（产品、市场、时间的三围坐标体系）看好某重要市场。做好市场老大，也是比赛中稳定的好方法。
市场全面化：开发市场全面可以选择所有市场，但是同样做好（产品、市场、时间的三围坐标体系）看好某是那种要投资那个市场。那样更能去得更好利润。
（3） 生产线
全自动/柔性/半自动/手工 投资生产线一般投资全自动，半自动，柔性和手工几乎不在后期开发。选择时间投入：A、为使得少提折旧可以选择生产线在某年第一季度建成。B、最好使生产线和产品同一时间研发完成。C、转产最好选择手工线，其他一般不转产。（特殊情况特殊对待）
（4） 融资渠道
贷款（长/短/高/）：贷款和权益有关，第一年末长贷款做好选择贷最高额（因为权益在年年下降，不贷没有机会了），长贷用于生产线投资产品研发，短贷用于维护生产和生产周转。（注：不到没有办法就不贷高利贷）
贴现：预算好，做到不贴现，贴现1/7的前没有的多可惜！还减少权益呢！
出售厂房：出售厂房也可以给你带来投资新生产的好办法。但是要预算好，做到良好运用。
3、中心
（1）“以权益和加分项”提高为中心
我们比赛中最后得分是 权益*（1+加分项/100）
所以你要做的每一步都要看是否影响权益的减少，那些是加分项，在加分项和权益抵触时候怎样选择。
（2）以决定的决策为中心执行
“决策是民主的，执行是独断的。”我们不能在执行是拖延，“正确决策需要强硬的执行力。”所以要求我们的总监在决策时候发挥自己的创新点。在执行时候根据目标执行。
ERP沙盘模拟学习总结
ERP沙盘模拟实训心得
一、 ERP沙盘模拟实战阶段
第一阶段：提交广告费用，抢订单。这个步骤是整个模拟至关重要的一步，俗话说万事开头难。首先，运营总监根据生产线的数量，预测产能，为营销总监的抢单做数据支持。营销总监根据市场情况和公司的生产力，以及对竞争对手的预测分析，并与财务总监的沟通，确定广告费的支出。当广告费排名出炉之后，便是营销总监根据手中数据，在现有情况下，选择对本公司最为有利的产品订单。
在该过程中，由于没有认识到广告费用的重要性，与缺乏对竞争对手的战略特点研究，就本着CFO本职对流动资金的可流动性的保守预测失去了选择订单的机会。正式由于订单的不足，导致第一年的产品供过于求。
第二阶段，根据订单生产，交货。这个步骤是很好完成的，因为事先已经经过周密的预测，所以采购总监根据订单，从财务总监手中支出资金下料，运营总监根据生产线能力进行有序的生产，订单完成时交货，获得货款。
该阶段，我们起初由于盲目的生产导致库存积压，也导致现金流短缺，对我们原先计划进一步开拓新市场的能力造成重创。
第三阶段， 生产规模的决策。这个步骤主要是由运营总监、营销总监和财务总监共同完成的。营销总监根据市场趋势分析预测出今后的市场需求，运营总监根据数据进行决策，生产线的数量，生产线的种类（手工，半自动，全自动，全自动/柔性），以及厂房的闲置和利用。通过该阶段的实战，由于在第二年，订单不多的情况下，而过快投资了三条全自动生产线，导致第二年产能过剩情况出现。
第四阶段， 市场的拓展，和产品的研发。营销总监分析市场，预测未来时间内，市场的走向和产品的趋势，根据分析结果，通过与财务总监的沟通，对不同的市场（区域，国内，亚洲）和不同的产品（P2，P3）以及ISO9000和ISO14000认证做出不同的资金投入。该阶段中通过这本实战学习，个人认为，只要集中打入一个市场，并且尽量区别于其他竞争对手，就可以争取到理想的订单。
第五阶段， 资金的运作。每一笔资金的流入和流出，都要经过财务总监的纪录。财务总监在每年年初预测整年的资金状况，根据预测决定贷款（长贷，短贷）、贴现、高利贷，保证流动资金的持续。通过该阶段的模拟练习，才切身感觉到要学会利用借贷的权利来为企业寻找增值机会，而不是对那巨额的财务费用而虎视眈眈，要具有长远的眼观敢于借贷，勇于借贷。正是由于对借贷的保守观念导致后来不得已卖厂房，生产线，也不能进行新市场的开拓。
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1。 生产规模要符合订单的需要。第一年的盲目生产，第二年的盲目开拓市场，开发新产品都是不明智的选择。
2。 突破原有的思维，敢于冒险——“借钱生钱，借鸡生蛋”。在沙盘中，我总认为还是保守一点好。少的借贷就意味着以后的负担少，但是我忽视了，企业要发展就要适应变化的市场，并能预测市场，这样才能先于别的企业占有更多市场。开始在没有购买生产线时资金是不少但购买生产线后资金就周转不灵了，但之前没有接长贷就这样就陷入了资金周转不灵的泥沼中了。这就是保守思想在做怪。应该想，不论赚了或赔了都无所谓，要敢于用钱赚钱，只有大钱才能赚大钱。作为财务总监我并没有为企业做好长远的财务计划，思想还是太保守了。
3。 不要盲目多元化战略。根据自身的经营能力，来专攻一个有潜在价值的市场远比逐一开拓来的更实在一些。
4。 团队协作精神与沟通最重要。我在沙盘中深深得体会到财务和各部门的紧密联系，广告的预算和现有资金的关系，原料的采购和现有资金的关系等等如果财务部门没有向各个部门提供及获取有效的信息就有可能造成企业的资金出现短缺的问题，从而影响到整个企业经营，所以信息的有效沟通是多么的重要！
二、个人总结
满满一天时间下来，从早上八点半到晚上七点，连午餐时间满脑子都在想这后续的经营计划，尽管相当疲惫，但一天下来，我感觉比之前的所有理论课加起来都没今天的感悟多，感触深！在专业知识，体系构架理性认识的基础上，更多地对企业经营管理的感性知识层面有了深切的体会。以下是我今天作为一个CEO的总结，如下：
1，在犯错误中学习
回头想想刚刚开始接触沙盘的时候，一下子信息量太大，适应不过来，报表不平，折旧出错，产销不平，以及各种低级错误，作为CEO的我，真的感觉压力很大，我是一个认真的人，向来不喜欢马虎行事，对于团队中出现的问题，我的责任不可但是在沙盘模拟训练中，我认为多犯错误收获更大。不管你犯了多少低级可笑的错误，暴露了多少自身存在的缺点，有多少决策和执行的失误，都不会给企业造成任何实际的经济损失。但是模拟经营中那些痛苦的教训和失败的经历却能令我们在特定的竞争环境下，与实战相比更深切并且具体的体会。
2。构建战略思维
原以为战略思维只是一个企业的CEO指定的企业发展方向，是一个很概括，不好度量的概念，通过学习我看到战略思维是从始至终都应该在组织成员的意识和行动上有所把握，即从整体上来思考问题，远比各管一摊有效率得多。
另外，如何建立一个企业的战略也是一个相当重要的问题，不可以被无视企业长期发展的“当期”意识制约管理者战略纵深思维的形成，对企业持续发展和长期利益构成直接伤害。现代优秀的职业经理人必须树立基于现实的未来意识，因为只有这样中国的管理者才能走出势利与卑微，才能回归责任与诚信，管理者的价值才能得以体现，中国的企业才能持续发展、走向未来。
沙盘模拟培训的设计思路充分体现了企业发展必然遵循的历史与逻辑的关系，从企业的诞生到企业的发展壮大都取决于战略的设定。要求管理团队必须在谋求当期的现实利益基础之上做出为将来发展负责的决策。通过学习，让我深刻体会到了现实与未来的因果关系，管理者必须要承担的历史责任，学习运用长期的战略思想制定和评价企业决策，而且必须有诚信的职业操守。
3。受用于群体决策
一个组织是否成熟，明显的标志就是看她有没有能力形成并运用组织的智慧。沟通、协作和群体意识在未来企业竞争中的作用越来越被有远见的组织所关注。中国企业更是迫切需要走出独断决策的传统误区，因为我们聆听过太多能人的成功史，感染了过分浓重的企业英雄主义情结。在昔日的英雄们一次一次地上演着同一出悲壮的霸王别姬和愚蠢的承诺升级的今天，结论已经显而易见：仅仅依靠特殊资源构建竞争优势的老路已经走到了尽头，企业的竞争越来越趋向于组织整体智慧的较量。
我组成员在这一点上占据了很大优势，最后优秀成绩的取得在很大程度上归功于我们的群体决策。在巨大的竞争压力和时间压力下，要想取胜就必须快速建设能力超群的高效团队，形成团队个
体之间的优势互补，运用团队智慧，对环境变化做出准确的判断和正确的决策。在没有经验的一群人中，如果就按照自己分内的职责作事，不情愿别人插手的做法，无疑很狭隘并没有发展的。
在这个过程中，我只是个小小的营销助理，但我相信在这个团队中我发挥了很重要的作用，除了不多的一些意见没有被采纳外，其他都被证明是很明智的决策。说明运用积极的沟通技巧，发挥影响力，培养成员之间的信任，在团队协作中是很有效。
这学期第一次接触到ERP沙盘时，发现自己挺喜欢这门课程的，实践性强，与企业关联也相对比较密切，算是企业经营过程的缩影。同时，在这项活动中自己也找到了那种在战场上嘶杀的快感；见识到那种运筹帷幄之中，决胜千里之外的智慧；也经历了一招不慎，满盘皆输的惨痛；更体味到那种置死地而后生的幸运；也第一次将自己的所学运用于实践，并见效果。个中甘苦，实在让人回味悠长！
总的来说，我们应该用一种战略的眼光去看待业务的决策和运营，我们要根据产品的需求预测作出正确而有效的企业运营决策，然后在资金预算允许的范围内，在合适的时间开发新产品，提高公司的市场地位，在此基础上，开发本地市场以外的其它新市场，进一步拓展市场领域，从而再扩大生产规模，采用现代化生产手段，努力提高生产效率。另外，六个人还要各尽其责，在必要的基础上，充分利用其他企业良好的人力资源，为企业进一步发展作铺垫，从而使企业获得更好的经济效益。
从小的方面来说，每组中必须指定一个负责任务清单的核查。每步都需要五个人集中精力去听，去做，不能出一点差错。要不，会直接影响到本年的报表不平或是下一年的任务混乱。每年的企业运营过程中，有几点至关重要：
一、广告： 1每年年初打广告时，要注意在上年年末时特别注意一下留存的现金，要保证足以支付下年的广告费，如若不够，则要立即贴现，留够下年的广告费，再作报表。
2，第一年投广告费时，一定要占领本地市场老大，而在以后几年市场竞争激烈时，至少要保住一个市场老大．另外，要问清楚评委老师有没有
3，在接下来几年的运营中，广告费至关重要，一定不可马虎。只有广告打好了，才能保证拿好订单，否则，即使企业的生产能力再强，如果订单没拿够，那么生产出的产品在库存挤压卖不出
去就又成了问题，如果订单拿够，而产品不够，而应及时考虑到其他企业，也就是周围的人力资源，做彼此间的交易，入买订单，买产品等，以确保企业的正常运行与稳步发展。
二、登记销售订单时：
1，一定要认真，细心。
2，每种产品的直接成本一定要计算清楚，不能混淆。否则，将直接影响到计算毛利及净利润，从而影响报表的不平。
三、有关长期贷款，短期贷款，高利贷。
1，如果企业在第一年的第一季度短贷，则要在第二年的第一季度还本付息。如果所有者权益允许，则还可续借短贷，但要支付利息。如果是企业能力允许的情况下，短贷也可提前还款，同时支付利息。
2，企业要充分利用短贷的灵活性，根据企业资金的需要，分期短贷，这样可以减轻企业的还款压力。
3，申请贷款时，要注意一点：所有者权益*2=A，则：长贷
四、原材料入库及下原料订单：
1。规则中规定：原材料采购需提前下达采购订单。而只要下了订单，都必须入库。所以采购经理和运营总监一定要根据CEO的决策提前预算出每季度每种材料下订单的个数及入库产品的种类和个数。
五、产品研发投资
1，一个好的企业不会局限于生产单一的产品，这样的企业是不会长久的。
2，越是有实力的企业，它推出的产品在市场划分中就越细，而没有远见的企业一般只会去做一种产品，所以说在
六、折旧
1，当年新投资的机器设备当年不计提折旧。
2，在计提折旧时，按年初设备价值的1/3计算(不计小数部分)，如果设备价值小于3M，则每年折旧1M，直到残直为止。在折旧方面，我们应尤为注意，不能出错。
从以上我们可以看出，一个好的企业需要有一种好的团队协作精神。比赛时，企业的起点都是一样的，当我们用数学的角度来观察它时，会发现企业的运行模式好似一条呈开口方向向上的抛物线。这就使我们象到了我们必须想办法提高第二年的销售额，做到第二年尽量少赔，然后再充分发挥每条生产线的作用，以保证以后几年企业的顺利经营运行。但在比赛时，由于我们预算的不准确，没有报一种
ERP沙盘模拟学习总结
我尽量说的简单点。
先从总体战略说起，最后的评分方法虽说是各种其他资源状况的权重再乘以所有者权益，但其他只是一个锦上添花的作用，能不能得高分还是要看你的所有者权益够不够多，所以你选用什么样的战略，判断标准只有一个-----所有者权益，估计出来的值，我建议，超过100m的才是可考虑的战略，因为这个游戏是个博弈，而且好像是零和博弈，也就是说，如果有人盈利就一定又人亏损，你赚到100m以上，别人基本上就没有机会追上你了，除非又2个以上的组做的太差最后权益都低于40m。所有战略的出发点都是这个游戏的规矩，所以一定要吃透规则，最大限度的利用规则，比如说，计提折旧，如果第一年要上全自动生产线或柔性的，你要什么时候开始投资，产品的开发周期是6Q，你第一年第一季就投的话，有2Q什么都干不了，还要多提一年的折旧，这样的生产线要分成2年投，在1年3Q投，到2年3Q开始用，第二年还是在建工程，不提折旧，这样就少提了一年的折旧，而且因为第一年能赚的钱有限，拿到最大单毛利才22m，所以第一年应该尽量减少支出，把折旧往后几年推，并借长期贷款，为头3年的现金流做保证，也是为了防止以后几年权益越来越少，反倒借不了款，60m应该是比较稳健的，短期贷款不建议多用，因为按照规则规定的顺序，你要是期期都有短期贷款，是必须先还才能再借的，也就是要求每期的现金流都要保证在20m以上，这实际上是一种负担，要借也最好避开年初和年末的2期，更不要一期借40m，现金会断流的。说到财务方面，现金流是无论如何都不能断啊，但小投入只有小回报，高投入高风
险但回报也高，大家要放开胆子，钱是挣出来的，不是省出来的，实在不行还有高利贷，还可以卖厂房，只要你能挣，这些费用不算什么，厂房最后再买回来不就好了，高兴再把小厂房买下来。我们组在很困难的情况下，卖了厂房，借了40m的高利贷，最后的权益还能达到111m，而且我们最后开了6条全自动线，生产能力是最强的。这些就要你能生产，能卖的出去。生产什么?卖什么?这要看市场预测的功夫了。
市场预测，先说最大单，数量应是市场总量的三分之一，第二大单比最大单数量一般少2个，然后说带iso认证要求的，第四年有这个要求的订单数量1-2个，第五年总的订单数的大概二分之一，第六年就要占到80%了，所以这2个认证很重要，能早出就早出，或许就能多拿到一张订单。在总结出每种产品每年每个市场最大单数量及毛利的情况之后，以上的问题就一目了然了，总的来说是多产品单市场战略，绝对不能做单产品多市场的战略，因为市场老大这个规则非常有影响力，第一年要多下广告，一定要抢下本地市场老大的位置，因为本地市场无论是什么产品价格都很高，与它一样的还有亚洲市场，这2个市场对于p2，p3来说更是这样，数量大，价格高，拿第一的保证，p1价格逐渐走低，后期只有一个国际市场有的赚，而p2p3才是赚钱的主力，后期更是要狂暴p3，多卖一个p3，就多5m的毛利，而p4发展空间太小，起不到什么作用，费用还高，就不要开发的好。第二年就要出p2p3，是本地老大就要保持，不是就要用这2个来抢。
说到这里，就要说生产安排的问题了，各种生产线对各产品的投资回收期，p1全自动最短，p2半，全差不多，p3半自动最短，全自动其次，综合的按投资收益率来看，全自动的投入产出比是最好的，也就是说，全自动效率最高。上生产线就要全自动的就好，柔性折旧太高。运营总监要把每年有多少产品做好，并告知营销总监，这样他拿单子才有准，最后一年一定要做到零库存，零原料，生产线宁可停产也没关系。
作为CEO一定要做到心里有数，顾全大局，不逞一时之勇，从长计议，更要坚定团结众人的信心，这些话听起来是很俗，但实际就是这样。第3，4年的权益不要亏到40m以下，借不了款会很危险，但如果已经这样了，要么就拼死一搏，卖厂房啥的就卖了，高利贷也要借，要么就走低位，不要第一的成绩，别破产就好，小赚稳步前进。
ERP（企业资源计划）其基础背景设定为一家已经经营若干年的生产型企业，每组各代表不同的一个虚拟公司运营6年的过程，在这个训练中，每个小组的成员将分别担任公司中的重要职位（总裁（CEO）、财务总监（CFO）、营销总监（CMO）、生产总监（COO）、采购总监（CSO）。几个公司是同行业中的竞争对手。他们从先前的管理团队中接手企业，在面对来自其它企业（其它学员小组）的激烈竞争中，做出发展决策。以下讲述我与ERP沙盘模拟对抗赛及经验。
在经历这些比赛中总结几点经验：研究、思路、中心、回顾
1、研究
（1）研究物：规则、市场预测、生产投资回收期
我们的决策全部都要在规则下制定，同时更需要符合市场的需求，因为我们的生产经营6年，如何投入生产线及产品？我们先弄清投资回报率和投资回收期。
（2）研究人：竞争对手 、自己
弄清对手的发展状况，确定谁是我们真正的对手，同时给自己定位。
2、思路
策划大师王志纲说过：“思路决定出路。”我们可以把决策分成一下几个方面
（1） 产品
产品专业化（选好毛利比较高的产品，我们可以作到重点生产某种产品或是只生产某产品）选好自己的主打产品。做好品牌。
（2）市场
市场专业化（集中化）：某种产品对应某个市场，做好（产品、市场、时间的三围坐标体系）看好某重要市场。做好市场老大，也是比赛中稳定的好方法。
市场全面化：开发市场全面可以选择所有市场，但是同样做好（产品、市场、时间的三围坐标体系）看好某是那种要投资那个市场。那样更能去得更好利润。
（3） 生产线
全自动/柔性/半自动/手工 投资生产线一般投资全自动，半自动，柔性和手工几乎不在后期开发。选择时间投入：A、为使得少提折旧可以选择生产线在某年第一季度建成。B、最好使生产线和产品同一时间研发完成。C、转产最好选择手工线，其他一般不转产。（特殊情况特殊对待）
（4） 融资渠道
贷款（长/短/高/）：贷款和权益有关，第一年末长贷款做好选择贷最高额（因为权益在年年下降，不贷没有机会了），长贷用于生产线投资产品研发，短贷用于维护生产和生产周转。（注：不到没有办法就不贷高利贷）
贴现：预算好，做到不贴现，贴现1/7的前没有的多可惜！还减少权益呢！
出售厂房：出售厂房也可以给你带来投资新生产的好办法。但是要预算好，做到良好运用。
3、中心
（1）“以权益和加分项”提高为中心
我们比赛中最后得分是 权益*（1+加分项/100）
所以你要做的每一步都要看是否影响权益的减少，那些是加分项，在加分项和权益抵触时候怎样选择。
（2）以决定的决策为中心执行
“决策是民主的，执行是独断的。”我们不能在执行是拖延，“正确决策需要强硬的执行力。”所以要求我们的总监在决策时候发挥自己的创新点。在执行时候根据目标执行。