白水镇非公党总支领导班子对照检查材料
按照镇党委的部署要求，白水镇非公党总支在深入开展教育实践活动过程中，始终把查准查实存在的“四风”突出问题作为衡量活动成效的重要标准。领导班子成员分别深入基层征求意见，召开群众座谈会和个别访谈等形式征集群众意见和建议。针对征集到的意见，领导班子召开了专门学习讨论会，大家自觉把自己摆进去，查摆出班子在“四风”方面存在的突出问题，同时将这些问题下发给下属企业和各总支委员，进行听取意见情况“回头看”，进一步查摆领导班子及成员在廉洁从政、服务群众、“四风”等方面存在的突出问题。针对查找出来的“四风”问题和不足，现对照检查如下：
一、 遵守党的政治纪律情况
(一)贯彻落实情况
1.坚持政治理论学习，加深对政策的认识了解，自觉执行党的方针政策。领导班子一贯重视理论学习，结合党委政府的各项政策与企业自身情况，每月定期开展专题理论学习，目的是要通过政治理论学习，理论结合实际，指导企业党建工作。
2.发挥党组织在企业中的战斗堡垒作用。班子能坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，想问题、办事情、作决策能够坚持从党性原则和工作实际出发，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，积极推进企业的改革和发展。
3.抓好领导班子作风建设。非公党总支领导班子以“风清气正，从我做起”为要求，工作作风求真务实，以身作则，能够坚持从党性
原则和工作实际出发，密切联系群众，倾听职工群众的呼声，积极推进企业的改革和发展，让职工群众共享企业发展的成果。
4.注重班子团结和廉洁自律。领导班子讲求团结协作,在重大问题和重大决策上坚持民主集中制，积极营造团结、实干、步调一致、廉洁从业的氛围，履行党风廉政建设责任，廉洁自律，遵守党纪国法和领导干部廉洁从业若干规定。
(二)存在的差距和不足
1、学习的自觉性不够，学风不浓。在学习型党组织建设上，尤其是政治理论知识的集中学习，只是按照上级要求的内容走形式地完成任务，不能很好地学以致用,停留在“要我学”的被动局面，没有上升到“我要学”的思想境界。
2、工作不够扎实。实际工作中小心谨慎，有求稳怕乱、等待观望的思想，抓工作有时会重安排，轻督促，有时候只传达精神，深入基层调研、抓落实不够。
3、到企业调研不够。主动性不强、不够深入，拿到文件才落实情况，平时不会主动深入了解情况，不了解群众最真实的想法，由于到企业调研少，不能全方位听到员工对企业的真知灼见和有价值的建议。
二、贯彻落实中央八项规定及省、市委十项规定及转变作风的情况
(一)贯彻落实情况
中央八项规定出台后，镇党委立行立改制定了《关于建立党的群众路线教育实践活动“四风”问题查找立行立改13项制度的通知》严
格按照文件要求，抓落实。深入企业支部，深入企业了解实际，倾听群众意见，注重廉洁自律，厉行节俭节约做好支部工作。
(二)存在的差距与不足
在中央八项规定出台之前，基层调研深入不够，比如：调研时间少，按照文件要求落实多，主动调研落实少，与企业支部了解情况不够深入，企业支部宣传镇党委政府各项政策上不到位，基层调研工作中有时会走马观花，情况掌握不充分，给予企业实质性的指导帮助较少。
三、“四风”方面存在的突出问题
(一)形式主义方面存在的问题
1、理论学习不够深入。班子成员学习时间不够充足，学习内容不系统、不全面、不深入，缺乏更深层次的思考，对政策把握不准，对党的十八大。十八届二中、三中全会以及习总书记系列讲话理解不深、学习不够。日常抓工作多，抓理论学习少，缺乏钻研深度，理论功底不够扎实，理论素质还有待提高。
2、深入企业不够，听汇报多，深入企业了解的少;简单布臵工作多，与职工群众面对面交流少。和职工群众谈心交朋友，了解实际情况做的不够。对职工群众想什么，关心的热点难点问题看的不准、不透。
(二)官僚主义方面存在的问题
1、在实际工作中，班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分，相互之间沟通较少。比如：班子成员在各自的工作中各司其职，
都属于兼职，平时接触较少，交流不够，只有在组织开会时才会聚在一起，对其它企业的了解不到位，总的来说指导意见及建议的可操作性较小。
2、抓工作不够精细扎实，工作基石不够牢靠。存在着得过且过的思想倾向，存在着工作小心谨慎，有等待观望的思想。比如，到企业了解工作不全面，只注重点，不注重面，工作不扎实。
3、抓工作时存在着重安排、少落实的现象。比如深入企业调研不够，对企业党员干部培训不够。对一些工作安排存在着安排完即算完事，不进行过问和督办的现象。这就是对工作不负责任的工作表现。
4、和企业主联系少，没能及时处理好支部活动与工作的矛盾。比如：自2012年以来，受国内金融危机、国家煤化工调控政策影响，镇域内五分之三企业处于停产半停产状态，因企业党建有别于村、站所、中心党建工作的特殊性，我镇非公企业18家党支部仅有6家支部能开展正常的党建工作，其余支部有牌子、无党员或党员关系不在本单位，无专门的党务工作负责人，党建工作一直处于停滞状态。
(三)享乐主义方面存在的问题
1、工作中存在安于现状，按部就班的思想观念。思想不够解放，缺乏创新意识，因循守旧，不思进取，习惯按部就班，只求过得去，不求过得硬。比如：经济发展是企业发展的命脉，但是作为非公企业党总支一味按照文件办事，工作制度上缺乏创新，不能更好的服务企业，服务职工。
2、缺乏更为强烈的忧患意识。由于视野不够宽泛，对涉及非公企业党务工作不主动或不能轻易创新。缺乏破解难题的勇气和决心。缺少有效解决问题的方法。比如：自金融危机以来，镇域内企业发展缓慢，企业党支部没有改进自己的工作方式，按部就班，不能给企业排忧解难。
(四)奢靡之风方面存在的问题
1、在厉行节俭方面还有待加强。在中央八项规定出台前，下企业调研不注意勤俭节约，调研结束就与企业参与调研人员一同在外用餐，没有在调研结束后回到单位食堂就餐。
2、办公用品损耗大。在与基层交流布臵工作过程中，文件印发数量大，未能进一步推动电子政务工作，造成纸张浪费现象。比如：非公企业之间没有专门的电子文件交流平台，每次会议都要印制大量文件发放至企业，存在纸张浪费的现象。
四、产生问题原因分析
1、学习教育不够，对理论学习缺乏正确的认识。对学习政治理论兴趣不浓，把学习当成了负担，总认为学习政治理论枯燥无味，厌倦政治理论学习，片面地认为理论学习是软指标，具体实际工作才是硬任务。这就导致了思想认识滞后。没有将学与用结合起来，没有更好地领会运用科学理论武装头脑和指导工作的重大意义和作用，理论学习制度坚持得还不够，学习内容和形式还不够丰富，学习标准不够明确。不能充分认识到思想僵化、作风保守的主要原因就在于不能及时更新观念、更新知识。
2、理想信念不坚定。在实际工作中，坚持真理，修正错误的勇气不足，对共产主义理想和社会主义信念有所淡化，对总支班子及一些支部领导思想纪律，作风上存在一些不良风气和苗头重视不够，对一些错误行为，批评和纠正的力度还不够，一定程度上存在着机关作风、工作得过且过，不深入联系群众的问题。
3、宗旨意识有所淡化。“四风”问题产生归根到底是宗旨意识淡薄，群众观念淡化，服务群众做的不够，班子成员不能严格要求自己，工作作风不够深入，会议安排的多，督促检查的少，到企业支部调查研究，指导工作服务群众做的不够。直接听取党员、职工意见少，甚至有时处理问题缺乏耐性，说话态度还有不好的时候。
4、党性修养放松了。平时抓业务性工作多，组织支部党员学习党章及政策理论时间少，开展批评和自我批评少。党性锻炼的主动性慢慢放松，执行党的政治纪律不够坚决，也没有用“三严三实”来要求班子成员，存在精神懈怠，不思进取，满足现状。观望多，严守规矩多，主动干较少，标准上只求不违规，思想上不求严防死守，令行禁止意识不够强。
五、今后努力方向和整改措施
（一）加强理论学习，不断提高服务能力。
坚持把学习作为一种精神追求、一种政治责任。带头学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，不断加强人生观、世界观、价值观的改造，进一步提高对理论学习重要性的认识，增强学习的自觉性、主动性。坚持集中学习和个人自学相结合，坚持学用结合、学以致用，重点学好党的新政策、新理论和业务知识，努力提高自身的政策理论
水平和分析问题、解决问题的能力，不断用党的创新理论和政策武装头脑，把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。
（二）密切联系群众，不断增强宗旨意识
牢固树立全心全意为人民服务的思想，始终把维护和实践人民的利益放在首位，树立为党为人民无私奉献的精神。坚定理想信念，强化责任意识，克服消极情绪，切实把主要精力和心思集中到干事创业上，兢兢业业地把工作完成好。
（三）加强党性锻炼，不断提高党性修养。始终坚持党的领导，对党忠诚，体现党的意志，落实党的要求，不断增强政治敏锐性和鉴别力，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。一是积极投身实践，磨炼党性。坚持从实际出发，深入实际，调查研究，倾听群众的意见，了解群众的疾苦，切实帮助人民群众解决实际困难和问题。二是严格党内生活，修炼党性。积极组织好总支活动，带头切实履行好工作职责，自觉臵身于党组织的严格管理和其他党员的监督之下，积极开展批评和自我批评，在党内生活中同各种不良倾向作斗争。
2014年8月23日
白水镇非公党总支领导班子对照检查材料
按照镇党委的部署要求，白水镇非公党总支在深入开展教育实践活动过程中，始终把查准查实存在的“四风”突出问题作为衡量活动成效的重要标准。领导班子成员分别深入基层征求意见，召开群众座谈会和个别访谈等形式征集群众意见和建议。针对征集到的意见，领导班子召开了专门学习讨论会，大家自觉把自己摆进去，查摆出班子在“四风”方面存在的突出问题，同时将这些问题下发给下属企业和各总支委员，进行听取意见情况“回头看”，进一步查摆领导班子及成员在廉洁从政、服务群众、“四风”等方面存在的突出问题。针对查找出来的“四风”问题和不足，现对照检查如下：
一、 遵守党的政治纪律情况
(一)贯彻落实情况
1.坚持政治理论学习，加深对政策的认识了解，自觉执行党的方针政策。领导班子一贯重视理论学习，结合党委政府的各项政策与企业自身情况，每月定期开展专题理论学习，目的是要通过政治理论学习，理论结合实际，指导企业党建工作。
2.发挥党组织在企业中的战斗堡垒作用。班子能坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，想问题、办事情、作决策能够坚持从党性原则和工作实际出发，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，积极推进企业的改革和发展。
3.抓好领导班子作风建设。非公党总支领导班子以“风清气正，从我做起”为要求，工作作风求真务实，以身作则，能够坚持从党性
原则和工作实际出发，密切联系群众，倾听职工群众的呼声，积极推进企业的改革和发展，让职工群众共享企业发展的成果。
4.注重班子团结和廉洁自律。领导班子讲求团结协作,在重大问题和重大决策上坚持民主集中制，积极营造团结、实干、步调一致、廉洁从业的氛围，履行党风廉政建设责任，廉洁自律，遵守党纪国法和领导干部廉洁从业若干规定。
(二)存在的差距和不足
1、学习的自觉性不够，学风不浓。在学习型党组织建设上，尤其是政治理论知识的集中学习，只是按照上级要求的内容走形式地完成任务，不能很好地学以致用,停留在“要我学”的被动局面，没有上升到“我要学”的思想境界。
2、工作不够扎实。实际工作中小心谨慎，有求稳怕乱、等待观望的思想，抓工作有时会重安排，轻督促，有时候只传达精神，深入基层调研、抓落实不够。
3、到企业调研不够。主动性不强、不够深入，拿到文件才落实情况，平时不会主动深入了解情况，不了解群众最真实的想法，由于到企业调研少，不能全方位听到员工对企业的真知灼见和有价值的建议。
二、贯彻落实中央八项规定及省、市委十项规定及转变作风的情况
(一)贯彻落实情况
中央八项规定出台后，镇党委立行立改制定了《关于建立党的群众路线教育实践活动“四风”问题查找立行立改13项制度的通知》严
格按照文件要求，抓落实。深入企业支部，深入企业了解实际，倾听群众意见，注重廉洁自律，厉行节俭节约做好支部工作。
(二)存在的差距与不足
在中央八项规定出台之前，基层调研深入不够，比如：调研时间少，按照文件要求落实多，主动调研落实少，与企业支部了解情况不够深入，企业支部宣传镇党委政府各项政策上不到位，基层调研工作中有时会走马观花，情况掌握不充分，给予企业实质性的指导帮助较少。
三、“四风”方面存在的突出问题
(一)形式主义方面存在的问题
1、理论学习不够深入。班子成员学习时间不够充足，学习内容不系统、不全面、不深入，缺乏更深层次的思考，对政策把握不准，对党的十八大。十八届二中、三中全会以及习总书记系列讲话理解不深、学习不够。日常抓工作多，抓理论学习少，缺乏钻研深度，理论功底不够扎实，理论素质还有待提高。
2、深入企业不够，听汇报多，深入企业了解的少;简单布臵工作多，与职工群众面对面交流少。和职工群众谈心交朋友，了解实际情况做的不够。对职工群众想什么，关心的热点难点问题看的不准、不透。
(二)官僚主义方面存在的问题
1、在实际工作中，班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分，相互之间沟通较少。比如：班子成员在各自的工作中各司其职，
都属于兼职，平时接触较少，交流不够，只有在组织开会时才会聚在一起，对其它企业的了解不到位，总的来说指导意见及建议的可操作性较小。
2、抓工作不够精细扎实，工作基石不够牢靠。存在着得过且过的思想倾向，存在着工作小心谨慎，有等待观望的思想。比如，到企业了解工作不全面，只注重点，不注重面，工作不扎实。
3、抓工作时存在着重安排、少落实的现象。比如深入企业调研不够，对企业党员干部培训不够。对一些工作安排存在着安排完即算完事，不进行过问和督办的现象。这就是对工作不负责任的工作表现。
4、和企业主联系少，没能及时处理好支部活动与工作的矛盾。比如：自2012年以来，受国内金融危机、国家煤化工调控政策影响，镇域内五分之三企业处于停产半停产状态，因企业党建有别于村、站所、中心党建工作的特殊性，我镇非公企业18家党支部仅有6家支部能开展正常的党建工作，其余支部有牌子、无党员或党员关系不在本单位，无专门的党务工作负责人，党建工作一直处于停滞状态。
(三)享乐主义方面存在的问题
1、工作中存在安于现状，按部就班的思想观念。思想不够解放，缺乏创新意识，因循守旧，不思进取，习惯按部就班，只求过得去，不求过得硬。比如：经济发展是企业发展的命脉，但是作为非公企业党总支一味按照文件办事，工作制度上缺乏创新，不能更好的服务企业，服务职工。
2、缺乏更为强烈的忧患意识。由于视野不够宽泛，对涉及非公企业党务工作不主动或不能轻易创新。缺乏破解难题的勇气和决心。缺少有效解决问题的方法。比如：自金融危机以来，镇域内企业发展缓慢，企业党支部没有改进自己的工作方式，按部就班，不能给企业排忧解难。
(四)奢靡之风方面存在的问题
1、在厉行节俭方面还有待加强。在中央八项规定出台前，下企业调研不注意勤俭节约，调研结束就与企业参与调研人员一同在外用餐，没有在调研结束后回到单位食堂就餐。
2、办公用品损耗大。在与基层交流布臵工作过程中，文件印发数量大，未能进一步推动电子政务工作，造成纸张浪费现象。比如：非公企业之间没有专门的电子文件交流平台，每次会议都要印制大量文件发放至企业，存在纸张浪费的现象。
四、产生问题原因分析
1、学习教育不够，对理论学习缺乏正确的认识。对学习政治理论兴趣不浓，把学习当成了负担，总认为学习政治理论枯燥无味，厌倦政治理论学习，片面地认为理论学习是软指标，具体实际工作才是硬任务。这就导致了思想认识滞后。没有将学与用结合起来，没有更好地领会运用科学理论武装头脑和指导工作的重大意义和作用，理论学习制度坚持得还不够，学习内容和形式还不够丰富，学习标准不够明确。不能充分认识到思想僵化、作风保守的主要原因就在于不能及时更新观念、更新知识。
2、理想信念不坚定。在实际工作中，坚持真理，修正错误的勇气不足，对共产主义理想和社会主义信念有所淡化，对总支班子及一些支部领导思想纪律，作风上存在一些不良风气和苗头重视不够，对一些错误行为，批评和纠正的力度还不够，一定程度上存在着机关作风、工作得过且过，不深入联系群众的问题。
3、宗旨意识有所淡化。“四风”问题产生归根到底是宗旨意识淡薄，群众观念淡化，服务群众做的不够，班子成员不能严格要求自己，工作作风不够深入，会议安排的多，督促检查的少，到企业支部调查研究，指导工作服务群众做的不够。直接听取党员、职工意见少，甚至有时处理问题缺乏耐性，说话态度还有不好的时候。
4、党性修养放松了。平时抓业务性工作多，组织支部党员学习党章及政策理论时间少，开展批评和自我批评少。党性锻炼的主动性慢慢放松，执行党的政治纪律不够坚决，也没有用“三严三实”来要求班子成员，存在精神懈怠，不思进取，满足现状。观望多，严守规矩多，主动干较少，标准上只求不违规，思想上不求严防死守，令行禁止意识不够强。
五、今后努力方向和整改措施
（一）加强理论学习，不断提高服务能力。
坚持把学习作为一种精神追求、一种政治责任。带头学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，不断加强人生观、世界观、价值观的改造，进一步提高对理论学习重要性的认识，增强学习的自觉性、主动性。坚持集中学习和个人自学相结合，坚持学用结合、学以致用，重点学好党的新政策、新理论和业务知识，努力提高自身的政策理论
水平和分析问题、解决问题的能力，不断用党的创新理论和政策武装头脑，把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。
（二）密切联系群众，不断增强宗旨意识
牢固树立全心全意为人民服务的思想，始终把维护和实践人民的利益放在首位，树立为党为人民无私奉献的精神。坚定理想信念，强化责任意识，克服消极情绪，切实把主要精力和心思集中到干事创业上，兢兢业业地把工作完成好。
（三）加强党性锻炼，不断提高党性修养。始终坚持党的领导，对党忠诚，体现党的意志，落实党的要求，不断增强政治敏锐性和鉴别力，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。一是积极投身实践，磨炼党性。坚持从实际出发，深入实际，调查研究，倾听群众的意见，了解群众的疾苦，切实帮助人民群众解决实际困难和问题。二是严格党内生活，修炼党性。积极组织好总支活动，带头切实履行好工作职责，自觉臵身于党组织的严格管理和其他党员的监督之下，积极开展批评和自我批评，在党内生活中同各种不良倾向作斗争。
2014年8月23日