浅谈青年干部如何从成长走向成才
中国消防在线 | 时间： 2008-01-21 | 文章来源： 上海消防总队嘉定支队 | 作者： 马 益
成长是人生当中一个漫长的过程，而成才是向好的方面成长达到的一个结果。一个青年人，尤其是一个我们消防部队的年轻干部，如何成长，怎样成才，这对于青年干部来说是一个迫切需要解决的问题。笔者作为一名刚刚从部队院校毕业的新排长，通过几个月的基层生活，发现自己无论在哪个方面都显得太年轻、太稚嫩，也深深的体会到作为一名年轻干部只有不断学习、不断成长，始终保持一个积极向上的状态，才能很好的在消防部队实现自身的人生价值。下面我就结合自身的实际谈谈自己的看法：
一、 青年干部从成长走向成才要解决好三个方面的问题
一是要解决好适应职业特点和角色定位的问题。要懂得消防部队的特点是什么，而你自己又在其中扮演着什么角色。作为一名年轻干部特别是基层青年干部，不能把自己的价值看得过重，但也决不能因此而自暴自弃，而是要对自己有一个准确的定位，要树立“我是一块砖，哪里需要哪里搬”的思想，让自己在中队中发挥出最大的作用。
二是要解决好阶段性目标和长远目标之间的关系问题。要把握好青年时期这一最富有活力、最具有创造性的阶段。既要树立近期目标也要树立长远目标，既要明确整体目标又要明确阶段目标。把近期目标和长远目标、整体目标和阶段目标结合起来，使得工作有目的性，培养自身素质有长效性，提高自身能力有阶段性，这样才能在最短的时间内取得最大程度的成长进步。
三是要解决好如何正确看待提拔晋升的问题。孙中山先生曾经说过“不求做大官，只求做大事”，青年干部可以把它作为自己的座右铭。青年干部特别是新干部普遍工作热情比较高，但承受挫折的心理能力比较弱。特别是当出现同一批的干部晋升而自己没有得到晋升之后，就会觉得怀才不遇，不能正确对待。而这恰恰会成为青年干部成长道路上一块巨大的绊脚石，一旦处理不好，就会产生一些不良的情绪，甚至严重影响自己的工作积极性。作为一名青年干部，一定要正确对待这方面的问题，做到宠辱不惊，把挫折当作考验，把压力化为动力，培养自身良好的心理素质，这样才能达到一名合格消防警官的标准。
二、青年干部从成长走向成才要做到“四真”
一是要做到真信。坚定的政治信念是干部必备的政治素质和首要条件，也是干部掌握群众、带领群众的有力武器。作为一名干部，特别是一名青年干部，首先必须坚定对马克思主义的信仰，坚定对共产主义的信心，坚定对党的领导的信赖，这是开展所有工作的前提和根本，只有坚持马克思主义的政治思想不动摇，才能为自身的成长与成才提供强有力的政治保证。
二是要做到真爱。爱是不求回报的感情与行为的付出，作为一名青年干部，真爱是成才的基础，只有热爱消防这个职业，热爱军人这个身份，工作才会有积极性，才能真正干好工作。所以说，爱消防，必须热爱本职工作；爱消防，必须关心战友；爱消防，必须扎根基层；爱消防，决不能只是爱消防的待遇；爱消防，决不能把消防作为人生的一个跳板。
三是要做到真学。“学而不思则罔，思而不学则殆”，作为一名青年干部，我们要清醒地认识到自己在军事素质、军事技能和管理教育经验等方面存在不足，必须正确审视评价自己，加强学习。要根据自己的实际，按照“缺什么补什么，用什么学什么，弱什么强什么”的原则，一点一滴地积累丰富知识，不懂就学，不会就练，不怕挫折，不怕反复，由浅人深，先易后难，逐步提高。只有这样持之以恒，一步一个脚印地从打基础做起，才能尽快适应消防部队的需要，实现自己的人生价值。
四是要做到真干。真干是成才的要求，有些青年干部说起来夸夸其谈、天花乱坠，但做起来就捉襟见肘、六神无主，这很大程度上是因为没有做到真干。古人讲得好：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行” 。只有发扬理论联系实际的学风，把自己所学的现代管理知识和科学技术知识与基层管理教育等实际工作结合起来，发挥自身知识水平较高、学习能力较强的特点，创造性地开展工作，做到勤实践、多总结，才能不断提高自身各方面的素质。
三、青年干部从成长走向成才要加强五个方面的修养
一是要有自知之明，懂得扬长避短。青年干部同老同志相比有着自身的优势：年富力强，精力充沛，工作热情高，思维敏捷，开拓意识强。但同时也有着非常明显的弱点：首先是工作时间相对较短，缺乏长期实践工作的经历，所以普遍经验不足；其次是由于“仕途”顺利，有的人容易滋生骄傲自满情绪，目空一切，在工作中独断专行；最后一个也是最大的弱点，即思想上不够成熟，容易被一些不良风气所感染，从而出现一些错误行为。作为青年干部，应充分认识自身的优势和不足，特别要正视不足，才能在实践中扬长避短，在官兵中树立良好的形象，作出自己应有的贡献。
二是要有虚怀若谷，见贤思齐的胸襟。要针对不足，虚怀若谷，扎扎实实的学习。要向战士们学习，深入他们当中汲取智慧，还可以密切官兵关系；向老同志学习，学习他们丰富、宝贵的工作经验；向班子成员学习，学习他们的工作方法、工作思路，不断纠正和克服自己存在的弱点，使自己尽快成熟起来。
三是要有沉着冷静、遇事不慌的心理素质。青年干部虽然冲劲比较足，但随机应变和处理突发事件的能力不够强。人们常这样形容一个英雄，“泰山崩于前而面不改色”。作为一名青年干部就是要努力使自己达到这个水平。正可谓牵一发而动全身，你的动作和举止就像一颗石子，而战士的心灵就像平静的湖面。你的震颤只会激起层层涟漪。所以作为一名指挥员要具备良好的心理素质，无论什么事情发生都要表现出坚定、稳重、勇敢、冷静，给战士一针强心剂，做好战士们的主心骨。
四是要有与时俱进、开拓创新的意识。作为一名青年干部，一定要发挥自己思想活跃、创新意识能力强的优势。要在工作中做到善于思考、敢说敢做、积极进取、勇于创新、不甘落后，努力发挥自身的创新意识，创造性的开展工作，并在此基础上不断活跃思想、开阔思路，培养自身的超前意识，为新形势下消防队伍的发展建言献策。
五是要有廉洁自律、大公无私的奉献精神。当前在社会主义市场经济条件下，作为一名干部最敏感的问题就是能否廉洁自律。古人说得好：“公生明、廉生威”。只有自身正才能做好自身硬。作为一名青年干部，尤其要做到一身正气。应该清醒的认识到，穿着这身警服，无论
是从事灭火抢险救援还是行使消防执法权，都是为人民服务。一定要保持清醒的头脑和高度的警觉，做到心不贪、手不长，时刻以人民的疾苦为忧，以国家的前途为念，坚持以党的利益、人民的利益为重，为国家、为人民最大限度地贡献出自己的力量。
【结束语】 人的生命是有限的，作为一名消防部队的青年干部，要珍惜生命，过好生命中的每一天；人的成长是不确定的，作为一名消防部队的青年干部，要抓住机遇，把握好的每一次挑战；人的成才是有过程的，作为一名消防部队的青年干部，要与时俱进，抓住每一次的学习机会，不断的提高自身素质，在平凡的工作岗位上忠实地履行法律赋予的消防工作职责，在急、难、险、重的灭火和抢险救援中，经受住血与火、生与死的考验，向党和人民交上了一份合格的答卷。
浅谈青年干部如何从成长走向成才
中国消防在线 | 时间： 2008-01-21 | 文章来源： 上海消防总队嘉定支队 | 作者： 马 益
成长是人生当中一个漫长的过程，而成才是向好的方面成长达到的一个结果。一个青年人，尤其是一个我们消防部队的年轻干部，如何成长，怎样成才，这对于青年干部来说是一个迫切需要解决的问题。笔者作为一名刚刚从部队院校毕业的新排长，通过几个月的基层生活，发现自己无论在哪个方面都显得太年轻、太稚嫩，也深深的体会到作为一名年轻干部只有不断学习、不断成长，始终保持一个积极向上的状态，才能很好的在消防部队实现自身的人生价值。下面我就结合自身的实际谈谈自己的看法：
一、 青年干部从成长走向成才要解决好三个方面的问题
一是要解决好适应职业特点和角色定位的问题。要懂得消防部队的特点是什么，而你自己又在其中扮演着什么角色。作为一名年轻干部特别是基层青年干部，不能把自己的价值看得过重，但也决不能因此而自暴自弃，而是要对自己有一个准确的定位，要树立“我是一块砖，哪里需要哪里搬”的思想，让自己在中队中发挥出最大的作用。
二是要解决好阶段性目标和长远目标之间的关系问题。要把握好青年时期这一最富有活力、最具有创造性的阶段。既要树立近期目标也要树立长远目标，既要明确整体目标又要明确阶段目标。把近期目标和长远目标、整体目标和阶段目标结合起来，使得工作有目的性，培养自身素质有长效性，提高自身能力有阶段性，这样才能在最短的时间内取得最大程度的成长进步。
三是要解决好如何正确看待提拔晋升的问题。孙中山先生曾经说过“不求做大官，只求做大事”，青年干部可以把它作为自己的座右铭。青年干部特别是新干部普遍工作热情比较高，但承受挫折的心理能力比较弱。特别是当出现同一批的干部晋升而自己没有得到晋升之后，就会觉得怀才不遇，不能正确对待。而这恰恰会成为青年干部成长道路上一块巨大的绊脚石，一旦处理不好，就会产生一些不良的情绪，甚至严重影响自己的工作积极性。作为一名青年干部，一定要正确对待这方面的问题，做到宠辱不惊，把挫折当作考验，把压力化为动力，培养自身良好的心理素质，这样才能达到一名合格消防警官的标准。
二、青年干部从成长走向成才要做到“四真”
一是要做到真信。坚定的政治信念是干部必备的政治素质和首要条件，也是干部掌握群众、带领群众的有力武器。作为一名干部，特别是一名青年干部，首先必须坚定对马克思主义的信仰，坚定对共产主义的信心，坚定对党的领导的信赖，这是开展所有工作的前提和根本，只有坚持马克思主义的政治思想不动摇，才能为自身的成长与成才提供强有力的政治保证。
二是要做到真爱。爱是不求回报的感情与行为的付出，作为一名青年干部，真爱是成才的基础，只有热爱消防这个职业，热爱军人这个身份，工作才会有积极性，才能真正干好工作。所以说，爱消防，必须热爱本职工作；爱消防，必须关心战友；爱消防，必须扎根基层；爱消防，决不能只是爱消防的待遇；爱消防，决不能把消防作为人生的一个跳板。
三是要做到真学。“学而不思则罔，思而不学则殆”，作为一名青年干部，我们要清醒地认识到自己在军事素质、军事技能和管理教育经验等方面存在不足，必须正确审视评价自己，加强学习。要根据自己的实际，按照“缺什么补什么，用什么学什么，弱什么强什么”的原则，一点一滴地积累丰富知识，不懂就学，不会就练，不怕挫折，不怕反复，由浅人深，先易后难，逐步提高。只有这样持之以恒，一步一个脚印地从打基础做起，才能尽快适应消防部队的需要，实现自己的人生价值。
四是要做到真干。真干是成才的要求，有些青年干部说起来夸夸其谈、天花乱坠，但做起来就捉襟见肘、六神无主，这很大程度上是因为没有做到真干。古人讲得好：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行” 。只有发扬理论联系实际的学风，把自己所学的现代管理知识和科学技术知识与基层管理教育等实际工作结合起来，发挥自身知识水平较高、学习能力较强的特点，创造性地开展工作，做到勤实践、多总结，才能不断提高自身各方面的素质。
三、青年干部从成长走向成才要加强五个方面的修养
一是要有自知之明，懂得扬长避短。青年干部同老同志相比有着自身的优势：年富力强，精力充沛，工作热情高，思维敏捷，开拓意识强。但同时也有着非常明显的弱点：首先是工作时间相对较短，缺乏长期实践工作的经历，所以普遍经验不足；其次是由于“仕途”顺利，有的人容易滋生骄傲自满情绪，目空一切，在工作中独断专行；最后一个也是最大的弱点，即思想上不够成熟，容易被一些不良风气所感染，从而出现一些错误行为。作为青年干部，应充分认识自身的优势和不足，特别要正视不足，才能在实践中扬长避短，在官兵中树立良好的形象，作出自己应有的贡献。
二是要有虚怀若谷，见贤思齐的胸襟。要针对不足，虚怀若谷，扎扎实实的学习。要向战士们学习，深入他们当中汲取智慧，还可以密切官兵关系；向老同志学习，学习他们丰富、宝贵的工作经验；向班子成员学习，学习他们的工作方法、工作思路，不断纠正和克服自己存在的弱点，使自己尽快成熟起来。
三是要有沉着冷静、遇事不慌的心理素质。青年干部虽然冲劲比较足，但随机应变和处理突发事件的能力不够强。人们常这样形容一个英雄，“泰山崩于前而面不改色”。作为一名青年干部就是要努力使自己达到这个水平。正可谓牵一发而动全身，你的动作和举止就像一颗石子，而战士的心灵就像平静的湖面。你的震颤只会激起层层涟漪。所以作为一名指挥员要具备良好的心理素质，无论什么事情发生都要表现出坚定、稳重、勇敢、冷静，给战士一针强心剂，做好战士们的主心骨。
四是要有与时俱进、开拓创新的意识。作为一名青年干部，一定要发挥自己思想活跃、创新意识能力强的优势。要在工作中做到善于思考、敢说敢做、积极进取、勇于创新、不甘落后，努力发挥自身的创新意识，创造性的开展工作，并在此基础上不断活跃思想、开阔思路，培养自身的超前意识，为新形势下消防队伍的发展建言献策。
五是要有廉洁自律、大公无私的奉献精神。当前在社会主义市场经济条件下，作为一名干部最敏感的问题就是能否廉洁自律。古人说得好：“公生明、廉生威”。只有自身正才能做好自身硬。作为一名青年干部，尤其要做到一身正气。应该清醒的认识到，穿着这身警服，无论
是从事灭火抢险救援还是行使消防执法权，都是为人民服务。一定要保持清醒的头脑和高度的警觉，做到心不贪、手不长，时刻以人民的疾苦为忧，以国家的前途为念，坚持以党的利益、人民的利益为重，为国家、为人民最大限度地贡献出自己的力量。
【结束语】 人的生命是有限的，作为一名消防部队的青年干部，要珍惜生命，过好生命中的每一天；人的成长是不确定的，作为一名消防部队的青年干部，要抓住机遇，把握好的每一次挑战；人的成才是有过程的，作为一名消防部队的青年干部，要与时俱进，抓住每一次的学习机会，不断的提高自身素质，在平凡的工作岗位上忠实地履行法律赋予的消防工作职责，在急、难、险、重的灭火和抢险救援中，经受住血与火、生与死的考验，向党和人民交上了一份合格的答卷。