重庆三环建设监理有限公司
质量、环境和职业健康安全一体化管理体系
资源管理程序
文件编号：SHBZ 0203-2010
版 次：第一版
编 制：
审 核：
批 准：罗朝晖
生效日期：2010年 8 月 20 日
受控编号：B
10
1 目的和范围
1．1目的：
制定并保持资源管理程序，以确定CSHCS质量、环境和职业健康安全管理体系运行过程所需求的资源（人力资源、基础设施和工作环境），并确保所提供资源的充分性和符合性，满足顾客、社会和员工需求，增强顾客满意。
1．1．1 准确评价CSHCS全体人员技术水平、业务能力，提高全体人员素质并动态管理，建立并保持一支质量、环境和职业健康安全意识强，技术业务精，职业道德高的职工队伍。
1．1．2 努力完善和提高CSHCS的办公场所（含驻外项目部）及办公用具、劳动保护用品的装备水平，适时更新各类办公硬件和软件，适时更新和配备同现代化办公相适应的支持性服务设备，安全消防设备，保证其完好性和稳定性。
1．1．3 及时对CSHCS的各种办公设备、支持性服务设备、安全消防设备进行维护和改进，保证其完好性和稳定性。
1．1．4 及时对CSHCS的计算机各类软件进行更新和升级，保证其应用的完好性和先进性。
1．1．5 及时对CSHCS的各种勘测设备更新并进行日常维护、校准、保管、防护和改进，保证各种勘测设备的完好性和稳定性。
1．1．6 提高并适时改进CSHCS各部门所必需的工作环境，如照明、卫生、通风、噪声及适宜的室内温湿度要求。
1．2 范围
适用于CSHCS的所有部门和全体员工，所有办公场所（含驻外项目部），所有办公设备，支持性服务设备（如复印、打印、通讯或信息系统等设备），各种勘测设备，计算机各种设备及软件，所有有特殊要求和要提供特殊办公环境的场所。
11
2 职责
2．1 综合技术部是CSHCS人力资源管理的主要部门和各类支持性服务设备及办公场所的管理部门。职责是：
a）负责对各类专业技术人员任职资格的确定、考核；
b）各类人力资源、能力测试、培训学习规章制度的制订和执行；
c）人力资源培训计划的编制和组织实施；各类人力资源的补充、储备，现有职工培训工作的检查、管理。配合生产经营部组织各类注册人员的继续教育培训工作。
d）提出职工技术培训课题，协同各部门开展培训工作；
e）负责各种支持性服务设备、办公场所使用的规章制度的制订和执行；
f）负责所有办公场所（含驻外项目部）的建设、维护和日常管理工作；
g）负责公司机关和重庆市内各项目部办公场所和各类支持性服务设备的采购、维护、更新。
2．2 合同信息部是CSHCS计算机设备和各类软件管理的主要部门。职责是：
a） 负责计算机各种设备及软件使用的规章制度的制订和执行；
b） 负责计算机设备的更新、规划和日常维护工作。负责计算机软件的采购、更新、升级工作；
c） 负责计算机软件使用前的学习培训工作。
2．3生产经营部是CSHCS资源管理的协同部门。职责是：
a）负责提出本部门的质量、环境和职业健康安全管理教育计划和要求，协同开展质量、环境和职业健康安全教育工作；
b）负责提出本部门支持性服务设备（如：打印机、复印机等）、计算机设备和各类软件的需求计划，及日常使用中的管理工作。
c）负责组织具有各类注册任职资格的专业技术人员的继续教育培训工作。
2．4各专业、管理部门是CSHCS资源管理的协同部门。职责是：
a） 负责提出各岗位人力资源年度需求及计划，工程技术继续教育和劳动技能培
12
训的要求；
b） 协同做好公司各项人力资源的培训工作；
c） 负责组织本部门各专业技术业务教育和质量、环境和职业健康安全意识教育； d） 提出本部门各类支持性服务设备、计算机设备和软件需求计划。协同做好各类支持性服务设备、计算机设备的使用维护工作；
e） 负责组织本部门各专业软件使用前的培训工作；
f） 负责提出本本部门办公场所的建设要求，并协助做好办公场所的日常管理和维护工作；
g） 工程（设备）监理部负责各种工程检测设备更新并日常维护、校准、保管、防护和改进。负责指导督促各驻外项目部各类支持性服务设备的采购、维修、更新。 h） 监理项目实施中施工现场由业主或第三方提供的办公设备，由监理项目部登记，并作好管理维护工作。
3 措施/办法
3．1 人力资源、能力培训要求
3．1．1 CSHCS根据招标代理、造价咨询、工程（设备）监理和合同管理工作的需要，制定相应的岗位任职条件，每年年初由总工程师、总经济师组织对各专业部门申报的专业技术人员任职资格进行考核，根据考核的具体情况，提出书面意见报总经理审批，确定各级专业技术人员任职资格的名单，并实行动态管理。
3．1．2 CSHCS综合技术部及各部门应评价和掌握各类人员的受教育程度，工作经验和工作熟练程度，根据工作需要和人员的能力确定需要培训提高的人员。
3．1．3 按照CSHCS现行的组织机构和人员结构，综合技术部及有关部门作好计划、组织、实施各类人员的培训工作，其内容包括专业技能培训和旨在提高质量、环境和职业健康安全意识的教育培训。
3．1．4 综合技术部根据企业职工技能培训的要求，结合CSHCS不同岗位工作的人力资源情况确定具体培训内容、方式和标准。做到年初有计划，年中有检查，年末（或
13
培训结束后）有检查总结、考核、验收。
3．1．5 人力资源的培训应能使所确定的各岗位人员获得最新的知识和技术，以提高各岗位职工技术业务素质，达到符合规定的要求和标准。
3．1．6 对CSHCS从事国家规定的特殊工作岗位（司法鉴定）的人员，按照国家有关部门的专门文件进行专门培训和资格考核。
3．2 人力资源培训内容
3．2．1 对CSHCS各级领导和管理人员进行质量、环境和职业健康安全管理体系内容、要求、现代企业管理知识及领导艺术培训。
3．2．2 对专业技术人员进行以下内容的培训：
a） 对关键岗位人员，如监理总监、总代、监理专业组长、招标、造价项目负责人等进行岗位培训；
b） 进行新技术、新工艺、新设备、新材料的培训学习；
c） 根据国家有关部门颁布的新标准、新规范和贯彻要求，及时组织有关专业人员学习，并认真加以贯彻；
d） 结合招标代理、造价咨询、工程（设备）监理和合同管理岗位深入学习、贯彻GB/T19001、GB/T24001、GB/T28001标准和CSHCS 管理体系文件以及相应的质量、环境和职业健康安全方面的法律法规，标准；
e） 计算机培训：计算机基础知识普及与应用；计算机软件的应用；掌握通用语言，提高编程能力和技巧等；
f ） 外语培训，提高笔译水平，培养一批能熟练掌握口语的专业骨干人才； g） 学历和学位的培训，必须专业对口，本人申请，经领导批准。
3．2．3 对各类生产操作人员进行本岗位操作规程、操作技能和质量、环境和职业健康安全意识教育有关内容的培训。
3．2．4 对新入公司的人员进行入三环公司教育。
14
培训结束后）有检查总结、考核、验收。
3．1．5 人力资源的培训应能使所确定的各岗位人员获得最新的知识和技术，以提高各岗位职工技术业务素质，达到符合规定的要求和标准。
3．1．6 对CSHCS从事国家规定的特殊工作岗位（司法鉴定）的人员，按照国家有关部门的专门文件进行专门培训和资格考核。
3．2 人力资源培训内容
3．2．1 对CSHCS各级领导和管理人员进行质量、环境和职业健康安全管理体系内容、要求、现代企业管理知识及领导艺术培训。
3．2．2 对专业技术人员进行以下内容的培训：
a） 对关键岗位人员，如监理总监、总代、监理专业组长、招标、造价项目负责人等进行岗位培训；
b） 进行新技术、新工艺、新设备、新材料的培训学习；
c） 根据国家有关部门颁布的新标准、新规范和贯彻要求，及时组织有关专业人员学习，并认真加以贯彻；
d） 结合招标代理、造价咨询、工程（设备）监理和合同管理岗位深入学习、贯彻GB/T19001、GB/T24001、GB/T28001标准和CSHCS 管理体系文件以及相应的质量、环境和职业健康安全方面的法律法规，标准；
e） 计算机培训：计算机基础知识普及与应用；计算机软件的应用；掌握通用语言，提高编程能力和技巧等；
f ） 外语培训，提高笔译水平，培养一批能熟练掌握口语的专业骨干人才； g） 学历和学位的培训，必须专业对口，本人申请，经领导批准。
3．2．3 对各类生产操作人员进行本岗位操作规程、操作技能和质量、环境和职业健康安全意识教育有关内容的培训。
3．2．4 对新入公司的人员进行入三环公司教育。
14
新入三环公司人员包括：新分配到CSHCS的大专院校毕业生、研究生和当年调入 的专业技术人员以及特定岗位的人员。
入三环公司教育主要是进行重钢厂史厂情和CSHCS情况的介绍及各种规范、标准与岗位知识、操作技能培训，以及质量、环境和职业健康安全管理体系相关内容培训。
3．3 人力资源培训方式和补充完善措施，主要有：
a） 公司组织举办培训班；
b） 送大专院校进修；派出短期培训；
c） 学术讲座，邀请国内外专家、学者来院讲学；
d） 组织进行国内外考察；
e） 各部门自行组织学习、技术交流、技能竞赛；
f） 采取招聘、外借和返聘等措施，补充人力资源。
3．4 计算机设备和软件的管理要求和内容
3．4．1 各部门应根据自己的工作实情，提出计算机各类设备的性能、数量需求。提出计算机各类辅助设计软件和管理软件的技术要求。
3．4．2综合技术部牵头、合同信息部配合，按照CSHCS现行的组织机构、人员结构、技术发展水平，并根据当时计算机各类设备的性能和售价，确定符合CSHCS实情的计算机设备及计算机系统采购方案。
3．4．3合同信息部应评价和掌握院各部门的计算机设备使用运行情况，根据具体情况确定计算机设备更新换代的时间，并参与更新换代工作。
3．4．4 合同信息部应根据各部门的需求计划，制定计算机及网络系统设备的采购计划报公司总经理审批后，进行采购。协助各部门进行计算机软件的采购工作。
3．4．5 CSHCS各部门应组织好本部门的计算机软件使用前的学习培训工作。
3．4．6 合同信息部应协助各专业部和管理部门作好计算机设备的维护、维修保养工作，保证各类设备正常运转。
15
3．5 各类办公设备、支持性服务设备和检测设备的管理要求和内容
3．5．1综合技术部负责各类办公设备、支持性服务设备的采购、维修保养、更新换代工作（监理各驻外项目部由监理部负责督促实施）。
3．5．2各部门应根据自己的工作实情，提出各类办公设备、支持性服务设备的数量需求、技术和性能指标报综合技术部。
3．5．3 综合技术部应按照CSHCS现行的组织机构、人员结构、技术水平，现时各类设备的性能和售价，确定符合CSHCS实情的设备采购方案，报公司总经理审批后执行。
3．5．4各部门应组织好各类办公设备、支持性服务设备使用前的学习培训工作。
3．5．5监理部根据工作实情，提出各类检测设备的需求计划、技术和性能指标，报总经理审批后,交由综合技术部采购.
3．5．6 监理部应根据质检管理部门的要求，安排专人定期进行各类检测设备的校验、校准、检定、维护保养工作。对一定时期内暂不使用的各类勘测设备进行封存，记录。 对不能使用或按规定报废处理的检测设备，专题报告公司审批后，作相应处理。
3．6 各类办公场所的管理要求和内容
3．6．1各部门应根据自己的工作实情，提出各类办公场所的面积要求、技术要求和特殊性能指标。
3．6．2 综合技术部应按照CSHCS现行的组织机构、人员结构、部门需求，及时制定符合CSHCS实情的各类办公场所的修建、租赁、购买方案，报公司领导层审批后执行。
3．6．3 综合技术部是CSHCS各类办公场所的主要管理部门，负责各类办公场所的消防、安全保卫、卫生、邮政、通讯等工作。
4 记录
各类人员的培训计划、教育培训记录（教育经历、培训经历、技能培训的情况和结果），由院办公室整理，并建立全体人员的教育培训档案，长期保存。
计算机各类设备、办公设备、支持性服务设备、各类勘测设备的购买计划及购买后转固定资产手续由院办公室整理，并建立相应管理档案，长期保存。
16
各类办公场所修建、租赁、购买的计划、批文及修建购买后转固定资产手续由综合技术部整理，并建立相应管理档案，长期保存。
17
重庆三环建设监理有限公司
质量、环境和职业健康安全一体化管理体系
资源管理程序
文件编号：SHBZ 0203-2010
版 次：第一版
编 制：
审 核：
批 准：罗朝晖
生效日期：2010年 8 月 20 日
受控编号：B
10
1 目的和范围
1．1目的：
制定并保持资源管理程序，以确定CSHCS质量、环境和职业健康安全管理体系运行过程所需求的资源（人力资源、基础设施和工作环境），并确保所提供资源的充分性和符合性，满足顾客、社会和员工需求，增强顾客满意。
1．1．1 准确评价CSHCS全体人员技术水平、业务能力，提高全体人员素质并动态管理，建立并保持一支质量、环境和职业健康安全意识强，技术业务精，职业道德高的职工队伍。
1．1．2 努力完善和提高CSHCS的办公场所（含驻外项目部）及办公用具、劳动保护用品的装备水平，适时更新各类办公硬件和软件，适时更新和配备同现代化办公相适应的支持性服务设备，安全消防设备，保证其完好性和稳定性。
1．1．3 及时对CSHCS的各种办公设备、支持性服务设备、安全消防设备进行维护和改进，保证其完好性和稳定性。
1．1．4 及时对CSHCS的计算机各类软件进行更新和升级，保证其应用的完好性和先进性。
1．1．5 及时对CSHCS的各种勘测设备更新并进行日常维护、校准、保管、防护和改进，保证各种勘测设备的完好性和稳定性。
1．1．6 提高并适时改进CSHCS各部门所必需的工作环境，如照明、卫生、通风、噪声及适宜的室内温湿度要求。
1．2 范围
适用于CSHCS的所有部门和全体员工，所有办公场所（含驻外项目部），所有办公设备，支持性服务设备（如复印、打印、通讯或信息系统等设备），各种勘测设备，计算机各种设备及软件，所有有特殊要求和要提供特殊办公环境的场所。
11
2 职责
2．1 综合技术部是CSHCS人力资源管理的主要部门和各类支持性服务设备及办公场所的管理部门。职责是：
a）负责对各类专业技术人员任职资格的确定、考核；
b）各类人力资源、能力测试、培训学习规章制度的制订和执行；
c）人力资源培训计划的编制和组织实施；各类人力资源的补充、储备，现有职工培训工作的检查、管理。配合生产经营部组织各类注册人员的继续教育培训工作。
d）提出职工技术培训课题，协同各部门开展培训工作；
e）负责各种支持性服务设备、办公场所使用的规章制度的制订和执行；
f）负责所有办公场所（含驻外项目部）的建设、维护和日常管理工作；
g）负责公司机关和重庆市内各项目部办公场所和各类支持性服务设备的采购、维护、更新。
2．2 合同信息部是CSHCS计算机设备和各类软件管理的主要部门。职责是：
a） 负责计算机各种设备及软件使用的规章制度的制订和执行；
b） 负责计算机设备的更新、规划和日常维护工作。负责计算机软件的采购、更新、升级工作；
c） 负责计算机软件使用前的学习培训工作。
2．3生产经营部是CSHCS资源管理的协同部门。职责是：
a）负责提出本部门的质量、环境和职业健康安全管理教育计划和要求，协同开展质量、环境和职业健康安全教育工作；
b）负责提出本部门支持性服务设备（如：打印机、复印机等）、计算机设备和各类软件的需求计划，及日常使用中的管理工作。
c）负责组织具有各类注册任职资格的专业技术人员的继续教育培训工作。
2．4各专业、管理部门是CSHCS资源管理的协同部门。职责是：
a） 负责提出各岗位人力资源年度需求及计划，工程技术继续教育和劳动技能培
12
训的要求；
b） 协同做好公司各项人力资源的培训工作；
c） 负责组织本部门各专业技术业务教育和质量、环境和职业健康安全意识教育； d） 提出本部门各类支持性服务设备、计算机设备和软件需求计划。协同做好各类支持性服务设备、计算机设备的使用维护工作；
e） 负责组织本部门各专业软件使用前的培训工作；
f） 负责提出本本部门办公场所的建设要求，并协助做好办公场所的日常管理和维护工作；
g） 工程（设备）监理部负责各种工程检测设备更新并日常维护、校准、保管、防护和改进。负责指导督促各驻外项目部各类支持性服务设备的采购、维修、更新。 h） 监理项目实施中施工现场由业主或第三方提供的办公设备，由监理项目部登记，并作好管理维护工作。
3 措施/办法
3．1 人力资源、能力培训要求
3．1．1 CSHCS根据招标代理、造价咨询、工程（设备）监理和合同管理工作的需要，制定相应的岗位任职条件，每年年初由总工程师、总经济师组织对各专业部门申报的专业技术人员任职资格进行考核，根据考核的具体情况，提出书面意见报总经理审批，确定各级专业技术人员任职资格的名单，并实行动态管理。
3．1．2 CSHCS综合技术部及各部门应评价和掌握各类人员的受教育程度，工作经验和工作熟练程度，根据工作需要和人员的能力确定需要培训提高的人员。
3．1．3 按照CSHCS现行的组织机构和人员结构，综合技术部及有关部门作好计划、组织、实施各类人员的培训工作，其内容包括专业技能培训和旨在提高质量、环境和职业健康安全意识的教育培训。
3．1．4 综合技术部根据企业职工技能培训的要求，结合CSHCS不同岗位工作的人力资源情况确定具体培训内容、方式和标准。做到年初有计划，年中有检查，年末（或
13
培训结束后）有检查总结、考核、验收。
3．1．5 人力资源的培训应能使所确定的各岗位人员获得最新的知识和技术，以提高各岗位职工技术业务素质，达到符合规定的要求和标准。
3．1．6 对CSHCS从事国家规定的特殊工作岗位（司法鉴定）的人员，按照国家有关部门的专门文件进行专门培训和资格考核。
3．2 人力资源培训内容
3．2．1 对CSHCS各级领导和管理人员进行质量、环境和职业健康安全管理体系内容、要求、现代企业管理知识及领导艺术培训。
3．2．2 对专业技术人员进行以下内容的培训：
a） 对关键岗位人员，如监理总监、总代、监理专业组长、招标、造价项目负责人等进行岗位培训；
b） 进行新技术、新工艺、新设备、新材料的培训学习；
c） 根据国家有关部门颁布的新标准、新规范和贯彻要求，及时组织有关专业人员学习，并认真加以贯彻；
d） 结合招标代理、造价咨询、工程（设备）监理和合同管理岗位深入学习、贯彻GB/T19001、GB/T24001、GB/T28001标准和CSHCS 管理体系文件以及相应的质量、环境和职业健康安全方面的法律法规，标准；
e） 计算机培训：计算机基础知识普及与应用；计算机软件的应用；掌握通用语言，提高编程能力和技巧等；
f ） 外语培训，提高笔译水平，培养一批能熟练掌握口语的专业骨干人才； g） 学历和学位的培训，必须专业对口，本人申请，经领导批准。
3．2．3 对各类生产操作人员进行本岗位操作规程、操作技能和质量、环境和职业健康安全意识教育有关内容的培训。
3．2．4 对新入公司的人员进行入三环公司教育。
14
培训结束后）有检查总结、考核、验收。
3．1．5 人力资源的培训应能使所确定的各岗位人员获得最新的知识和技术，以提高各岗位职工技术业务素质，达到符合规定的要求和标准。
3．1．6 对CSHCS从事国家规定的特殊工作岗位（司法鉴定）的人员，按照国家有关部门的专门文件进行专门培训和资格考核。
3．2 人力资源培训内容
3．2．1 对CSHCS各级领导和管理人员进行质量、环境和职业健康安全管理体系内容、要求、现代企业管理知识及领导艺术培训。
3．2．2 对专业技术人员进行以下内容的培训：
a） 对关键岗位人员，如监理总监、总代、监理专业组长、招标、造价项目负责人等进行岗位培训；
b） 进行新技术、新工艺、新设备、新材料的培训学习；
c） 根据国家有关部门颁布的新标准、新规范和贯彻要求，及时组织有关专业人员学习，并认真加以贯彻；
d） 结合招标代理、造价咨询、工程（设备）监理和合同管理岗位深入学习、贯彻GB/T19001、GB/T24001、GB/T28001标准和CSHCS 管理体系文件以及相应的质量、环境和职业健康安全方面的法律法规，标准；
e） 计算机培训：计算机基础知识普及与应用；计算机软件的应用；掌握通用语言，提高编程能力和技巧等；
f ） 外语培训，提高笔译水平，培养一批能熟练掌握口语的专业骨干人才； g） 学历和学位的培训，必须专业对口，本人申请，经领导批准。
3．2．3 对各类生产操作人员进行本岗位操作规程、操作技能和质量、环境和职业健康安全意识教育有关内容的培训。
3．2．4 对新入公司的人员进行入三环公司教育。
14
新入三环公司人员包括：新分配到CSHCS的大专院校毕业生、研究生和当年调入 的专业技术人员以及特定岗位的人员。
入三环公司教育主要是进行重钢厂史厂情和CSHCS情况的介绍及各种规范、标准与岗位知识、操作技能培训，以及质量、环境和职业健康安全管理体系相关内容培训。
3．3 人力资源培训方式和补充完善措施，主要有：
a） 公司组织举办培训班；
b） 送大专院校进修；派出短期培训；
c） 学术讲座，邀请国内外专家、学者来院讲学；
d） 组织进行国内外考察；
e） 各部门自行组织学习、技术交流、技能竞赛；
f） 采取招聘、外借和返聘等措施，补充人力资源。
3．4 计算机设备和软件的管理要求和内容
3．4．1 各部门应根据自己的工作实情，提出计算机各类设备的性能、数量需求。提出计算机各类辅助设计软件和管理软件的技术要求。
3．4．2综合技术部牵头、合同信息部配合，按照CSHCS现行的组织机构、人员结构、技术发展水平，并根据当时计算机各类设备的性能和售价，确定符合CSHCS实情的计算机设备及计算机系统采购方案。
3．4．3合同信息部应评价和掌握院各部门的计算机设备使用运行情况，根据具体情况确定计算机设备更新换代的时间，并参与更新换代工作。
3．4．4 合同信息部应根据各部门的需求计划，制定计算机及网络系统设备的采购计划报公司总经理审批后，进行采购。协助各部门进行计算机软件的采购工作。
3．4．5 CSHCS各部门应组织好本部门的计算机软件使用前的学习培训工作。
3．4．6 合同信息部应协助各专业部和管理部门作好计算机设备的维护、维修保养工作，保证各类设备正常运转。
15
3．5 各类办公设备、支持性服务设备和检测设备的管理要求和内容
3．5．1综合技术部负责各类办公设备、支持性服务设备的采购、维修保养、更新换代工作（监理各驻外项目部由监理部负责督促实施）。
3．5．2各部门应根据自己的工作实情，提出各类办公设备、支持性服务设备的数量需求、技术和性能指标报综合技术部。
3．5．3 综合技术部应按照CSHCS现行的组织机构、人员结构、技术水平，现时各类设备的性能和售价，确定符合CSHCS实情的设备采购方案，报公司总经理审批后执行。
3．5．4各部门应组织好各类办公设备、支持性服务设备使用前的学习培训工作。
3．5．5监理部根据工作实情，提出各类检测设备的需求计划、技术和性能指标，报总经理审批后,交由综合技术部采购.
3．5．6 监理部应根据质检管理部门的要求，安排专人定期进行各类检测设备的校验、校准、检定、维护保养工作。对一定时期内暂不使用的各类勘测设备进行封存，记录。 对不能使用或按规定报废处理的检测设备，专题报告公司审批后，作相应处理。
3．6 各类办公场所的管理要求和内容
3．6．1各部门应根据自己的工作实情，提出各类办公场所的面积要求、技术要求和特殊性能指标。
3．6．2 综合技术部应按照CSHCS现行的组织机构、人员结构、部门需求，及时制定符合CSHCS实情的各类办公场所的修建、租赁、购买方案，报公司领导层审批后执行。
3．6．3 综合技术部是CSHCS各类办公场所的主要管理部门，负责各类办公场所的消防、安全保卫、卫生、邮政、通讯等工作。
4 记录
各类人员的培训计划、教育培训记录（教育经历、培训经历、技能培训的情况和结果），由院办公室整理，并建立全体人员的教育培训档案，长期保存。
计算机各类设备、办公设备、支持性服务设备、各类勘测设备的购买计划及购买后转固定资产手续由院办公室整理，并建立相应管理档案，长期保存。
16
各类办公场所修建、租赁、购买的计划、批文及修建购买后转固定资产手续由综合技术部整理，并建立相应管理档案，长期保存。
17