转正申请书
尊敬的公司领导：
首先感谢公司和公司领导给我这个展示和创造个人价值的舞台，能够成为公司一员的我感到非常荣幸。
我于2013年7月9日加入公司，从我进公司面试、复试到录用的过程，公司都给我留下非常深刻的印象，为此让我想加入贵公司的意念更强。为了让我更快的熟悉业务，首先到营销部实习业务督导的工作，由于自己本身没有做过销售管理，也不懂得如何销售，于是派遣我到马王乡专卖店学习营业员基本工作操作，经过七天的学习和摸索，我才感受到其实做一名营业员并不难，但是做好一名合格的营业员还是需要时间和经验的累积。
在学习期间，我深入的了解了公司发展历史和公司未来的伟大宏图，还学习到如何去销售自己的产品，如何与顾客建立朋友的关系，为以后做营业员的人事工作打好了良好的基础。在这段试用期的学习过程中，有快乐也有困难，让我快乐的是：在熟悉营业员的工作中，让我感受到销售的快乐，不仅仅是销售了我的产品，更多的是与顾客也成为了朋友。 实习完营业员后，2013年7月16日转入行政人事部门，担任人事专员一职，在部门同事的帮助和领导的指导下，顺利的完成了三个多月的试用期。在此期间，本人虚心学习、努力工作，不敢妄称兢兢业业，但一直本着认真负责的态度来做好每一件事。在和其他部门同事之间的相处过程中，也做到了融洽和睦，取得了互帮互助的良好关系。工作中，利用自己掌握的知识，以及精通的技术，完成了一系列的本职工作，也积极配合其他部门同事完成相应工作内容，并为周围同事提供一些力所能及的帮助。现把三个多月的实习情况汇报如下：
一、招聘工作：
加入到公司后，针对招聘这一模块有了更深入的一层了解。第一：企业要招人，要招合适的人，首先做为面试官要对自己公司的发展、流程、未来清楚明了，其次：每收集一份简历，面试一位应聘者，都要核对他与公司的匹配度，匹配度高的则可以通知复试，匹配度低的可以做备选，无匹配的则视作淘汰；最后：面试合格的人员则进行入职培训，入职跟踪，直到转正、稳定。
其实招聘不单单只是打人海战，更多的是在人海中去寻找适合自己企业发展，能为企业带来效益的人才，因此，我们更多的会扮演伯乐的角色。在这几个月的招聘工作中，我觉得给最大的困难就是基础职位的招聘工作。人员流动性大，不稳定，无疑是每一个公司都会面临的最大难题。一开始，做为经验较浅的我还是有点胆切，怕这样大的招聘压力承受不来，最后在同事的鼓励下还是硬着头皮踏出了第一步。我们部门经理告诉我，做为面试官，你紧张，面试人员比你更紧张，因此，首先应做不要畏惧应聘者，其次要对企业、相关职位足够
了解，第三面试人员声音必须要哄亮，肢体语言要做适当配合，第四面部必须面带微笑，以增加亲切感，最后要认真倾听应聘人员的自我介绍，从中去寻找与自己企业相符的信息。我在面试第一个应聘者时，自己连话都说不清楚，主管领导为帮我缓解这个问题的难度，首先做了一个示范。是的，足够的气场，充沛的精神，哄亮的声音才能够给应聘者一个非常好印象。虽然难题解决了一半，那另一半则是找人，没有人，又何来面试呢？每个职位的招聘渠道都不是完全一样，只有选对了招聘渠道才能招到企业适合的人才。现主要采取的招聘渠道有：网络、现场、张贴、社区、QQ 群以及介绍等方式。比如，普通员工则可以采用现场、社区、网络、介绍等方式，管理层的员工则可以采用网络、介绍、QQ 群等方式招聘。所以，做好招聘工作还有很多很多的知识需要积累。
二、培训工作：
这期间，我参与过四次培训组织，前三次是公司一年一度的大型培训活动，主要是讲公司男、女鞋当季货品的卖点和亮点，以及货品结构的特点。第四次的培训是组织公司新员工入职培训，主要是介绍公司的发展历史以及公司的相关制度等。经过四次的培训参与，我个人总结出以下几点：首先，我们要收集当期的培训资料，核定培训时间，以及参训人数，其次，就是培训工作的安排，相关的培训目的、培训纪律、培训应用都要一一的罗列出来，第三，就是培训安排工作，包括讲师的确定，培训时间的确定，以及参训人员的食宿安排等，第四，会场的布置，第五，根据培训工作的安排，预算出当期培训的培训费用，第六，参与人员应全程跟踪必须过程，并做好相关的培训笔记，第七，主持培训人员还应做好培训的衔接工作，做到承上启下的作用，第八，负责参训人员的食宿的落实，最后，对当期的培训做好总结工作，并以书面的形式存档备用
三、员工关系
在实习期间，我对处理员工关系也有更深入的认识，以前只觉得，做员工关系就只是关心员工，只需要处理好员工与企业的关系即可，其实不然，做员工关系更多的是关心员工的心里动态，只有跟踪好了员工的动向，才能为企业留住人才，为企业降低劳资纠纷风险。假如员工对企业不满，不仅仅只是流失人才，更多会对企业的形像造成影响，因此，处理好员工关系是非常重要的。
关于处理员工关系的工作我总结出几点：第一，公司出台的相关的法规制度要齐全，员工并签字确认；第二，承诺员工的事情要做到，如果做不到一定不能承诺，尽量少以“也许、可能、大概”等词语去搪塞员工；第三，处理员工关系要站在企业的立场为员工着想，在不损害企业利益的情况下，多安抚员工内心的不满情绪，以此减少企业劳资风险。
四、福利薪资
做为人事专员，主要负责公司营业员部分薪资福利的造发和厂部员工考勤的审核工作，根据《营业员工资及审核流程》的相关规定，我主要负责营业员的出勤、加班费、工龄工资、
做帐费、店长费、电话费、保险补贴、节日福利的造发。厂部员工考勤在我参与审核后，从手写版的考勤表格过渡到电子表格，为规范考勤统计，根据财务部的要求，在现有的基础上对考勤表作了部分的修改，进而减少了在统计考勤的过程中出现的错误。
以上就是我在实习期间主要的工作内容。虽然在实习期中我有过徘徊，有过退缩，但在部门同事的帮助下挺过了一关又一关，让我顺利的度过了试用期。
感谢xxxx 公司给我这次工作的机会，感谢能让我在这个温馨的大家庭里快乐的成长，同时也感谢部门同事的帮抚，才能让我更快的适应公司的工作环境。我自知自己经验还有很多不足，处理事情还有待加强，工作效率还有待提高，但是我会抱着学一行爱一行的态度认真听取同事、领导对我的劝导，力争在工作上完善自己、突破自己。看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值。在此，我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，同公司一起展望美好的未来！
申请人：
转正申请书
尊敬的公司领导：
首先感谢公司和公司领导给我这个展示和创造个人价值的舞台，能够成为公司一员的我感到非常荣幸。
我于2013年7月9日加入公司，从我进公司面试、复试到录用的过程，公司都给我留下非常深刻的印象，为此让我想加入贵公司的意念更强。为了让我更快的熟悉业务，首先到营销部实习业务督导的工作，由于自己本身没有做过销售管理，也不懂得如何销售，于是派遣我到马王乡专卖店学习营业员基本工作操作，经过七天的学习和摸索，我才感受到其实做一名营业员并不难，但是做好一名合格的营业员还是需要时间和经验的累积。
在学习期间，我深入的了解了公司发展历史和公司未来的伟大宏图，还学习到如何去销售自己的产品，如何与顾客建立朋友的关系，为以后做营业员的人事工作打好了良好的基础。在这段试用期的学习过程中，有快乐也有困难，让我快乐的是：在熟悉营业员的工作中，让我感受到销售的快乐，不仅仅是销售了我的产品，更多的是与顾客也成为了朋友。 实习完营业员后，2013年7月16日转入行政人事部门，担任人事专员一职，在部门同事的帮助和领导的指导下，顺利的完成了三个多月的试用期。在此期间，本人虚心学习、努力工作，不敢妄称兢兢业业，但一直本着认真负责的态度来做好每一件事。在和其他部门同事之间的相处过程中，也做到了融洽和睦，取得了互帮互助的良好关系。工作中，利用自己掌握的知识，以及精通的技术，完成了一系列的本职工作，也积极配合其他部门同事完成相应工作内容，并为周围同事提供一些力所能及的帮助。现把三个多月的实习情况汇报如下：
一、招聘工作：
加入到公司后，针对招聘这一模块有了更深入的一层了解。第一：企业要招人，要招合适的人，首先做为面试官要对自己公司的发展、流程、未来清楚明了，其次：每收集一份简历，面试一位应聘者，都要核对他与公司的匹配度，匹配度高的则可以通知复试，匹配度低的可以做备选，无匹配的则视作淘汰；最后：面试合格的人员则进行入职培训，入职跟踪，直到转正、稳定。
其实招聘不单单只是打人海战，更多的是在人海中去寻找适合自己企业发展，能为企业带来效益的人才，因此，我们更多的会扮演伯乐的角色。在这几个月的招聘工作中，我觉得给最大的困难就是基础职位的招聘工作。人员流动性大，不稳定，无疑是每一个公司都会面临的最大难题。一开始，做为经验较浅的我还是有点胆切，怕这样大的招聘压力承受不来，最后在同事的鼓励下还是硬着头皮踏出了第一步。我们部门经理告诉我，做为面试官，你紧张，面试人员比你更紧张，因此，首先应做不要畏惧应聘者，其次要对企业、相关职位足够
了解，第三面试人员声音必须要哄亮，肢体语言要做适当配合，第四面部必须面带微笑，以增加亲切感，最后要认真倾听应聘人员的自我介绍，从中去寻找与自己企业相符的信息。我在面试第一个应聘者时，自己连话都说不清楚，主管领导为帮我缓解这个问题的难度，首先做了一个示范。是的，足够的气场，充沛的精神，哄亮的声音才能够给应聘者一个非常好印象。虽然难题解决了一半，那另一半则是找人，没有人，又何来面试呢？每个职位的招聘渠道都不是完全一样，只有选对了招聘渠道才能招到企业适合的人才。现主要采取的招聘渠道有：网络、现场、张贴、社区、QQ 群以及介绍等方式。比如，普通员工则可以采用现场、社区、网络、介绍等方式，管理层的员工则可以采用网络、介绍、QQ 群等方式招聘。所以，做好招聘工作还有很多很多的知识需要积累。
二、培训工作：
这期间，我参与过四次培训组织，前三次是公司一年一度的大型培训活动，主要是讲公司男、女鞋当季货品的卖点和亮点，以及货品结构的特点。第四次的培训是组织公司新员工入职培训，主要是介绍公司的发展历史以及公司的相关制度等。经过四次的培训参与，我个人总结出以下几点：首先，我们要收集当期的培训资料，核定培训时间，以及参训人数，其次，就是培训工作的安排，相关的培训目的、培训纪律、培训应用都要一一的罗列出来，第三，就是培训安排工作，包括讲师的确定，培训时间的确定，以及参训人员的食宿安排等，第四，会场的布置，第五，根据培训工作的安排，预算出当期培训的培训费用，第六，参与人员应全程跟踪必须过程，并做好相关的培训笔记，第七，主持培训人员还应做好培训的衔接工作，做到承上启下的作用，第八，负责参训人员的食宿的落实，最后，对当期的培训做好总结工作，并以书面的形式存档备用
三、员工关系
在实习期间，我对处理员工关系也有更深入的认识，以前只觉得，做员工关系就只是关心员工，只需要处理好员工与企业的关系即可，其实不然，做员工关系更多的是关心员工的心里动态，只有跟踪好了员工的动向，才能为企业留住人才，为企业降低劳资纠纷风险。假如员工对企业不满，不仅仅只是流失人才，更多会对企业的形像造成影响，因此，处理好员工关系是非常重要的。
关于处理员工关系的工作我总结出几点：第一，公司出台的相关的法规制度要齐全，员工并签字确认；第二，承诺员工的事情要做到，如果做不到一定不能承诺，尽量少以“也许、可能、大概”等词语去搪塞员工；第三，处理员工关系要站在企业的立场为员工着想，在不损害企业利益的情况下，多安抚员工内心的不满情绪，以此减少企业劳资风险。
四、福利薪资
做为人事专员，主要负责公司营业员部分薪资福利的造发和厂部员工考勤的审核工作，根据《营业员工资及审核流程》的相关规定，我主要负责营业员的出勤、加班费、工龄工资、
做帐费、店长费、电话费、保险补贴、节日福利的造发。厂部员工考勤在我参与审核后，从手写版的考勤表格过渡到电子表格，为规范考勤统计，根据财务部的要求，在现有的基础上对考勤表作了部分的修改，进而减少了在统计考勤的过程中出现的错误。
以上就是我在实习期间主要的工作内容。虽然在实习期中我有过徘徊，有过退缩，但在部门同事的帮助下挺过了一关又一关，让我顺利的度过了试用期。
感谢xxxx 公司给我这次工作的机会，感谢能让我在这个温馨的大家庭里快乐的成长，同时也感谢部门同事的帮抚，才能让我更快的适应公司的工作环境。我自知自己经验还有很多不足，处理事情还有待加强，工作效率还有待提高，但是我会抱着学一行爱一行的态度认真听取同事、领导对我的劝导，力争在工作上完善自己、突破自己。看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值。在此，我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，同公司一起展望美好的未来！
申请人：