关于员工个人原因离职而解除劳动合同的手续建议
因个人原因提出解除劳动合同，应当提前30天以书面方式告知单位主管，单位需要为其办理的离职手续如下：
（一）及时结算工资、经济补偿金。
（二）员工档案和社会保险关系的转移，由单位填写职工《劳动手册》，交由本人办理待业登记手续。
（三）清理债权债务关系。
（四）工作、业务的交接。
（五）出具终止、解除劳动合同协议书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。 如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。
对于上述手续，建议第三项、第四项为优先处理事项，待所有工作交接完成方能交还《劳动手册》。因涉及贵司的经济利益以及人事安排，可以在《劳动合同》中规定员工必须完成业已安排的工作方能离职，确保贵司利益。
关于员工个人原因离职而解除劳动合同的手续建议
因个人原因提出解除劳动合同，应当提前30天以书面方式告知单位主管，单位需要为其办理的离职手续如下：
（一）及时结算工资、经济补偿金。
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（三）清理债权债务关系。
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