成功职业女性标准：处理好家庭和职业的关
系
2011-03-02 源自： 博思人才网
现代社会的一个标志是女性职业化，然而人类历史决定的妻子和母亲角色，仍然限制着女性潜能的发展和施展。因此，一个女性在事业上的成功，往往要比一个男性付出多倍的努力。“人们说一个成功的男性背后站着一个坚强的女性，然而，一个成功的女性背后却往往只有她那旁人
难以体会的艰辛。”
你认为女性成功的标准是什么？
现在社会，成功的标准当然是以事业为基准的，女性也不例外。
拥有幸福的家庭、找到一生的挚爱、做自己喜欢的事业。
能够不受束缚追求自己想得到的东西，同时还拥有温柔的性情和释然
的心态，这才是女性成功的最高境界。
绝大多数职场女性认为处理好家庭和职业的关系才是心目中最理想的成功职业女性角色。有数据显示：59.1%的女性认为处理好家庭和职业的关系是最重要的，27.4%的女性认为家庭美满幸福最重要，只有10.4%的女性认为成功的事业最重要。多数女性认为要得到更好的职业发展，首先要争取得到家人的理解和支持，并在发展自己职业的同时，要多为家人考虑。甚至有13.2%的人认为当家庭责任和工作冲突时要放弃工作。
良好的工作环境和人际关系是女性留职的主要原因
当被问及“您认为现在雇主使得您留在其单位的最重要的因素是什么”时，超过半数的女性选择了良好的工作环境、与工作同事、直接领导之间的关系，其他选择依次为：薪资和福利、维护工作与生活平衡的政策、单位的管理、归属感、雇主的声誉和威望、界定明确任务、专业培训和发展的机会等。
多数女性在遭遇职业发展瓶颈时持积极态度。半数女性表示要想方设法突破瓶颈，32%的女性表示暂时搁置，不作考虑，只有16.9%的女性表示要更换工作。另有约60%的女性明确表示目前没打算更换雇主。
良好的管理和高尚的道德标准是女性选择未来理想雇主的首要因素。选择范围还涉及企业雄厚的资本、灵活的组织机构、鲜明的企业文化、令人兴奋的产品、服务等方面。
女性比男性更适合从事行政管理、办公室、推销工作
心理学家认为，女性在事业上容易失败，心理因素占主导地位。最常见的四种原因是：过分的优越感；爱情取代事业；同性的嫉妒心理；不善于创造。人们认为女性不如男性，她们就心甘情愿地接受这个结论，在工作中谨小慎微，不敢迈开大步独当一面，或者在竞争中干脆退缩。甚至还有很多女性有一种心理障碍，认为自己其实很聪明、很强，完全可以做得很成功，但是又担心，这样的话自己会不会变得不可爱，会不会失掉女性魅力，很多成功女性也经常出现这样的一个心理障碍。 由于生理结构和心理特征的不同，男女两性在不同方面表现出各自的优势。相比男性，女性有其鲜明的性格特点：气质优雅、心思缜密、善于交际、有耐性等。女性往往具有亲和力，容易与人相处、感情丰富且善于体谅别人、在社交场合或工作协作中表现出较强的人际交往能力，因此，很适合从事行政管理、办公室、推销等工作。此外，受过高等教育的女性，个人修养好，能广泛听取各方面的意见，善于与他人合作共事，在相对单调乏味的条件下也能坚持长期工作。
博思人才网建议您：不能错过任何一个表现的机会
女性职业生涯发展的根本出路还在于女性自身主体能动性的发挥，要能够营造女性自身的积极心态，培育健康的心理。女性要营造积极心态，不能错过任何一个表现的机会，即使是对于一件自己不是完全熟悉的工作，还是可以边做边学，而且要充满信心地接受挑战。即使做错，也能得到宝贵经验。另外，在职场中要顺势而为、随机应变，也是能否早日成功的关键之一。女性还要培育自己的健康心理，临事乐观正面以待，以正面的态度去面对工作上的挫折。
还建议，女性要更新观念、勇于完善自我。要正确认识自我价值，要自信、自立、自强。自信心不是与生俱来的，是逐渐培养起来的。现代社会，竞争激烈，不进则退。困难和挫折是每个人都会遇到的。女性要自强，在遇到挫折时要拿出比男性更多的勇气和力量去承受，在逆境中不断完善自己、超越自己。
当今社会，什么样的女性才算成功？
近日，中国青年报社调中心通过北京益派市场咨询有限公司，对全国2845名公众的调查显示(其中“80后 ”和“90后”占受访者的 73.7%)，80.4%的人认为家庭和睦的女性最成功，此外，公众认可的成功女性要素依次为：找到真爱(56.1%)、培养一个好孩子(49.8%)、有很多好朋友(32.8%)、成为职场精英(29.0%)、能赚很多钱(11.6%)、嫁个有钱人(5.6%)。
42.8%公众认同女性在职场晋升要付出更多努力
“女性最大的成功并不一定是闯出一番事业，而是有一个温馨幸福的家。”毕马威会计师事务所某部门主管贺强，因为工作经常出差，但每次回家看到妻子灿烂的笑容和整洁的家，他的疲惫顿时没有了。“妻子曾经说过，„孩子和家务交给我，你别有负担，在外打拼事业一定要照顾好身体‟，这就是我的动力。”
中国传媒大学文学院院长、审美文化研究所所长张晶认为，成功和幸福与否完全在于女性个人的心态。比如有人会选嫁给有钱人，现在的有钱人无论从智商还是从社会责任上来说，都是超群的，他们选择女性也不会只看美貌。“但是我欣赏的女性还是要有独立的事业，如果自己的成功只体现在对方身上会很容易失落。” 调查中，33.6%的人认同女性嫁得好但更要干得好，11.3%的人则认为干得好不如嫁得好。
“不管是„几零后‟，在人们的观念中，女孩子工作后最重要的还是安家稳定下来。” 上海市某证券公司职员宋娜是个“80后”，现在年薪两百万。她结婚的时候还是个职场新人，不敢有丝毫懈怠，她把大部分精力扑在了工作上，薪水多了，出差在外的时间也多了。后来，婆婆生病，丈夫希望她能请假照料，她便将自己的工作带到了
医院，在照顾婆婆之余，忙着应付业务。几天之后，由于工作调度，她选择了出差青海，将婆婆托付给保姆。出差回来后，丈夫向她提出了离婚。
调查显示，42.8%的公众认同女性在职场晋升要付出更多努力，也有26.2%的公众认为女性如果努力会有更多晋升机会。
你认为女性哪个时期最艰难？调查中，31.2%的人认为是职场新人期，26.1%的人认为是初为人母时，18.6%的人觉得人到中年最艰难，8.5%的人感觉是离家求学期，4.9%的人认为是夕阳迟暮时。
“中年的女人可能是最难的，既要工作，又要照顾家里。老人上了年纪，孩子也到了青春期，来自各方面的压力都很大。”湖北省武汉市市民刘斌说。
“我在最艰难的时候从没有感觉到难，但当我回首时才不禁感叹，那时候的自己真苦。 ”北京马妮形体文化有限公司董事长马妮原本是芭蕾舞演员，生完小孩后形体发胖，6年没有导演请她跳舞，于是她不停地想办法让自己变瘦。在那个艰难的时候，她最终自创出一套形体梳理法，并创办了形体文化公司。“所以女人在艰难的时候千万不能气馁，要想办法冲过去，回头看，其实多难的路都能走过去。” 50.2%公众认为女性可以家庭事业并重
北京信息科技大学经管学院教授梁栩凌30岁时，正值事业爬坡期，面对一边是进修和晋升的机会，一边是年幼的孩子，她最终选择了放弃事业发展的良机，相夫教子。“没有任何一个女人能够拒绝孩子的拥抱，当代女性如果既要承担家庭重负，还要追求自己的事业，就活得太累了。”
调查显示，50.2%的人认为女人家庭事业可以并重，22.9%的人认为女人应该以家庭为重。
“事业型的女性也不能只顾事业，我们工作的目的是什么，是为了让日子过得更好，生活质量更高。如果因为我去努力奋斗了，让家庭生活很不开心，甚至解体，这种奋斗我宁可不要。”马妮说，社会舆论对女人是有利的，事业成功了是女强人，在家里做饭带孩子是贤妻良母，但女强人回到家里最好还是要有娇妻的感觉，来消除女强男弱对丈夫造成的影响。
调查中，53.7%的人认为当今社会男强女弱，34.8%的人认为男女平等，11.4%的人认为女强男弱。22.1%的人表示一家人女强男弱未尝不可，也有6.7%的人表示妻子不能比丈夫社会地位高。
清华大学美学教授肖鹰认为，现代社会的一个标志是女性职业化。伴随着社会文明程度的提高，女性的专业才能和管理才能，在传媒、大学、科研和金融等高度理性的行业，不仅获得更大的展示空间，而且事实上也帮助她们创造了越来越多的骄人业绩。当然，人类历史决定的妻子和母亲角色，仍然限制着女性潜能的发展和施展。因此，一个女性在事业上的成功，往往要比一个男性付出多倍的努力。“人们说一个成功的男性背后站着一个坚强的女性，然而，一个成功的女性背后却往往只有她那旁人难以体会的艰辛。”
调查显示，27.6%的人认为当今女性更加理性、专业、负责任，同时22.0%的人认为女性总是感情用事。
成功职业女性标准：处理好家庭和职业的关
系
2011-03-02 源自： 博思人才网
现代社会的一个标志是女性职业化，然而人类历史决定的妻子和母亲角色，仍然限制着女性潜能的发展和施展。因此，一个女性在事业上的成功，往往要比一个男性付出多倍的努力。“人们说一个成功的男性背后站着一个坚强的女性，然而，一个成功的女性背后却往往只有她那旁人
难以体会的艰辛。”
你认为女性成功的标准是什么？
现在社会，成功的标准当然是以事业为基准的，女性也不例外。
拥有幸福的家庭、找到一生的挚爱、做自己喜欢的事业。
能够不受束缚追求自己想得到的东西，同时还拥有温柔的性情和释然
的心态，这才是女性成功的最高境界。
绝大多数职场女性认为处理好家庭和职业的关系才是心目中最理想的成功职业女性角色。有数据显示：59.1%的女性认为处理好家庭和职业的关系是最重要的，27.4%的女性认为家庭美满幸福最重要，只有10.4%的女性认为成功的事业最重要。多数女性认为要得到更好的职业发展，首先要争取得到家人的理解和支持，并在发展自己职业的同时，要多为家人考虑。甚至有13.2%的人认为当家庭责任和工作冲突时要放弃工作。
良好的工作环境和人际关系是女性留职的主要原因
当被问及“您认为现在雇主使得您留在其单位的最重要的因素是什么”时，超过半数的女性选择了良好的工作环境、与工作同事、直接领导之间的关系，其他选择依次为：薪资和福利、维护工作与生活平衡的政策、单位的管理、归属感、雇主的声誉和威望、界定明确任务、专业培训和发展的机会等。
多数女性在遭遇职业发展瓶颈时持积极态度。半数女性表示要想方设法突破瓶颈，32%的女性表示暂时搁置，不作考虑，只有16.9%的女性表示要更换工作。另有约60%的女性明确表示目前没打算更换雇主。
良好的管理和高尚的道德标准是女性选择未来理想雇主的首要因素。选择范围还涉及企业雄厚的资本、灵活的组织机构、鲜明的企业文化、令人兴奋的产品、服务等方面。
女性比男性更适合从事行政管理、办公室、推销工作
心理学家认为，女性在事业上容易失败，心理因素占主导地位。最常见的四种原因是：过分的优越感；爱情取代事业；同性的嫉妒心理；不善于创造。人们认为女性不如男性，她们就心甘情愿地接受这个结论，在工作中谨小慎微，不敢迈开大步独当一面，或者在竞争中干脆退缩。甚至还有很多女性有一种心理障碍，认为自己其实很聪明、很强，完全可以做得很成功，但是又担心，这样的话自己会不会变得不可爱，会不会失掉女性魅力，很多成功女性也经常出现这样的一个心理障碍。 由于生理结构和心理特征的不同，男女两性在不同方面表现出各自的优势。相比男性，女性有其鲜明的性格特点：气质优雅、心思缜密、善于交际、有耐性等。女性往往具有亲和力，容易与人相处、感情丰富且善于体谅别人、在社交场合或工作协作中表现出较强的人际交往能力，因此，很适合从事行政管理、办公室、推销等工作。此外，受过高等教育的女性，个人修养好，能广泛听取各方面的意见，善于与他人合作共事，在相对单调乏味的条件下也能坚持长期工作。
博思人才网建议您：不能错过任何一个表现的机会
女性职业生涯发展的根本出路还在于女性自身主体能动性的发挥，要能够营造女性自身的积极心态，培育健康的心理。女性要营造积极心态，不能错过任何一个表现的机会，即使是对于一件自己不是完全熟悉的工作，还是可以边做边学，而且要充满信心地接受挑战。即使做错，也能得到宝贵经验。另外，在职场中要顺势而为、随机应变，也是能否早日成功的关键之一。女性还要培育自己的健康心理，临事乐观正面以待，以正面的态度去面对工作上的挫折。
还建议，女性要更新观念、勇于完善自我。要正确认识自我价值，要自信、自立、自强。自信心不是与生俱来的，是逐渐培养起来的。现代社会，竞争激烈，不进则退。困难和挫折是每个人都会遇到的。女性要自强，在遇到挫折时要拿出比男性更多的勇气和力量去承受，在逆境中不断完善自己、超越自己。
当今社会，什么样的女性才算成功？
近日，中国青年报社调中心通过北京益派市场咨询有限公司，对全国2845名公众的调查显示(其中“80后 ”和“90后”占受访者的 73.7%)，80.4%的人认为家庭和睦的女性最成功，此外，公众认可的成功女性要素依次为：找到真爱(56.1%)、培养一个好孩子(49.8%)、有很多好朋友(32.8%)、成为职场精英(29.0%)、能赚很多钱(11.6%)、嫁个有钱人(5.6%)。
42.8%公众认同女性在职场晋升要付出更多努力
“女性最大的成功并不一定是闯出一番事业，而是有一个温馨幸福的家。”毕马威会计师事务所某部门主管贺强，因为工作经常出差，但每次回家看到妻子灿烂的笑容和整洁的家，他的疲惫顿时没有了。“妻子曾经说过，„孩子和家务交给我，你别有负担，在外打拼事业一定要照顾好身体‟，这就是我的动力。”
中国传媒大学文学院院长、审美文化研究所所长张晶认为，成功和幸福与否完全在于女性个人的心态。比如有人会选嫁给有钱人，现在的有钱人无论从智商还是从社会责任上来说，都是超群的，他们选择女性也不会只看美貌。“但是我欣赏的女性还是要有独立的事业，如果自己的成功只体现在对方身上会很容易失落。” 调查中，33.6%的人认同女性嫁得好但更要干得好，11.3%的人则认为干得好不如嫁得好。
“不管是„几零后‟，在人们的观念中，女孩子工作后最重要的还是安家稳定下来。” 上海市某证券公司职员宋娜是个“80后”，现在年薪两百万。她结婚的时候还是个职场新人，不敢有丝毫懈怠，她把大部分精力扑在了工作上，薪水多了，出差在外的时间也多了。后来，婆婆生病，丈夫希望她能请假照料，她便将自己的工作带到了
医院，在照顾婆婆之余，忙着应付业务。几天之后，由于工作调度，她选择了出差青海，将婆婆托付给保姆。出差回来后，丈夫向她提出了离婚。
调查显示，42.8%的公众认同女性在职场晋升要付出更多努力，也有26.2%的公众认为女性如果努力会有更多晋升机会。
你认为女性哪个时期最艰难？调查中，31.2%的人认为是职场新人期，26.1%的人认为是初为人母时，18.6%的人觉得人到中年最艰难，8.5%的人感觉是离家求学期，4.9%的人认为是夕阳迟暮时。
“中年的女人可能是最难的，既要工作，又要照顾家里。老人上了年纪，孩子也到了青春期，来自各方面的压力都很大。”湖北省武汉市市民刘斌说。
“我在最艰难的时候从没有感觉到难，但当我回首时才不禁感叹，那时候的自己真苦。 ”北京马妮形体文化有限公司董事长马妮原本是芭蕾舞演员，生完小孩后形体发胖，6年没有导演请她跳舞，于是她不停地想办法让自己变瘦。在那个艰难的时候，她最终自创出一套形体梳理法，并创办了形体文化公司。“所以女人在艰难的时候千万不能气馁，要想办法冲过去，回头看，其实多难的路都能走过去。” 50.2%公众认为女性可以家庭事业并重
北京信息科技大学经管学院教授梁栩凌30岁时，正值事业爬坡期，面对一边是进修和晋升的机会，一边是年幼的孩子，她最终选择了放弃事业发展的良机，相夫教子。“没有任何一个女人能够拒绝孩子的拥抱，当代女性如果既要承担家庭重负，还要追求自己的事业，就活得太累了。”
调查显示，50.2%的人认为女人家庭事业可以并重，22.9%的人认为女人应该以家庭为重。
“事业型的女性也不能只顾事业，我们工作的目的是什么，是为了让日子过得更好，生活质量更高。如果因为我去努力奋斗了，让家庭生活很不开心，甚至解体，这种奋斗我宁可不要。”马妮说，社会舆论对女人是有利的，事业成功了是女强人，在家里做饭带孩子是贤妻良母，但女强人回到家里最好还是要有娇妻的感觉，来消除女强男弱对丈夫造成的影响。
调查中，53.7%的人认为当今社会男强女弱，34.8%的人认为男女平等，11.4%的人认为女强男弱。22.1%的人表示一家人女强男弱未尝不可，也有6.7%的人表示妻子不能比丈夫社会地位高。
清华大学美学教授肖鹰认为，现代社会的一个标志是女性职业化。伴随着社会文明程度的提高，女性的专业才能和管理才能，在传媒、大学、科研和金融等高度理性的行业，不仅获得更大的展示空间，而且事实上也帮助她们创造了越来越多的骄人业绩。当然，人类历史决定的妻子和母亲角色，仍然限制着女性潜能的发展和施展。因此，一个女性在事业上的成功，往往要比一个男性付出多倍的努力。“人们说一个成功的男性背后站着一个坚强的女性，然而，一个成功的女性背后却往往只有她那旁人难以体会的艰辛。”
调查显示，27.6%的人认为当今女性更加理性、专业、负责任，同时22.0%的人认为女性总是感情用事。