____公司____年人力资源季度工作总结
1
人力资源部 ____年__月__日
一、人力资源季度工作计划完成情况
在人力资源年度工作计划的指导下，根据上季度人力资源部工作完成情况，人力资源部制定季度工作计划来指导本季度的人力资源工作，表1所列是本季度人力资源工作完成的详细情况。
1
2
3
二、人力资源季度工作总结和分析 2.1人力资源季度工作总结
由表1：人力资源季度工作完成情况可知，人力资源部在本季度的工作中基本按人力资源季度工作计划组织开展工作，大体上完成了本季度的工作内容，但仍有部分工作没有完成，具体如下： （1） 本季度未组织各类员工接受外部培训；
（2） 对员工胜任素质模型，仅仅对市场成型的软件进行了询价，工作进度有
所拖延。
2.2人力资源季度工作分析
根据人力资源季度工作具体完成情况可知：
（1） 本季度未组织员工接受外部培训，一方面，因为培训需求分析做的不好，
以致不了解员工具体的培训需求信息；另一方面，本季度人力资源部将工作重点放在了组织结构调整上，对外部的公开课的信息收集也相对较少；
（2） 员工胜任素质模型，根据时间节点要求和目前人力资源部的人员，难以
自行建立，将选择外购方式。
三、人力资源季度工作改进方向
（1） 改善培训需求分析问卷，并在第二季度下发，了解员工的培训需求，针
对性组织外部培训；
（2） 员工胜任素质模型的外购是第二季度工作的重点，将通过询价、选型等
环节完成，人力资源部将在第二季度重视此项工作的开展。
4
____公司____年人力资源季度工作总结
1
人力资源部 ____年__月__日
一、人力资源季度工作计划完成情况
在人力资源年度工作计划的指导下，根据上季度人力资源部工作完成情况，人力资源部制定季度工作计划来指导本季度的人力资源工作，表1所列是本季度人力资源工作完成的详细情况。
1
2
3
二、人力资源季度工作总结和分析 2.1人力资源季度工作总结
由表1：人力资源季度工作完成情况可知，人力资源部在本季度的工作中基本按人力资源季度工作计划组织开展工作，大体上完成了本季度的工作内容，但仍有部分工作没有完成，具体如下： （1） 本季度未组织各类员工接受外部培训；
（2） 对员工胜任素质模型，仅仅对市场成型的软件进行了询价，工作进度有
所拖延。
2.2人力资源季度工作分析
根据人力资源季度工作具体完成情况可知：
（1） 本季度未组织员工接受外部培训，一方面，因为培训需求分析做的不好，
以致不了解员工具体的培训需求信息；另一方面，本季度人力资源部将工作重点放在了组织结构调整上，对外部的公开课的信息收集也相对较少；
（2） 员工胜任素质模型，根据时间节点要求和目前人力资源部的人员，难以
自行建立，将选择外购方式。
三、人力资源季度工作改进方向
（1） 改善培训需求分析问卷，并在第二季度下发，了解员工的培训需求，针
对性组织外部培训；
（2） 员工胜任素质模型的外购是第二季度工作的重点，将通过询价、选型等
环节完成，人力资源部将在第二季度重视此项工作的开展。
4