税务局干部修身不严方面存在的
问题清单 州局领导对全系统存在的问题一针见血地指出，在听课的时候，感到脸红心跳。对照自己，也深感惭愧和内疚，每条问题自己都或多或少存在。针对这些问题，深刻反省，认为自己在“不严不实”，特别是在修身不严方面存在着以下主要问题。
一是学习不够努力。可以说，单位安排的学习的确丰富，不仅有税收业务，也有政治理论，还有各处室的每日一题。但归根到底，都是被动的学习，没有把学习系统化，长期化。作为纪检监察干部，熟练掌握党纪条规，可谓是看家本领。但遇到实际案件中，对党纪条规不能准确运用，总是似曾相识，模棱两可，还要翻书本，找出处。更别说税收业务了，遇到咨询税收政策的，经常只知其一，不知其二，不能有完整细致的答复，非常尴尬。总感觉年龄逐渐大了，进取心也就弱了，降低了学习的标准，能学则学，缺少钉子精神，缺少持之以恒的精神，缺少潜心研究的精神。没有艰苦认真的学习，怎能谈得上严以修身？ 二是工作不够扎实。天天上班，按时按点，可工作效率并非尽如人意。就拿天天必看的公文来说，属
于自己办理的则认真研读。而对其他，特别是总局、区局一些有价值的信息简报，大部分都是走马观花，有些甚至看都不看。收到基层单位和其他部门的文件，如与自己关系不大，只是浏览而过，缺乏认真细致的态度。对基层单位上报的各类文字材料，就材料看材料，没有对材料中间发现的问题深入调查研究。比如最近区局督察组了解到一起地税干部违反工作纪律的问题，只是听基层汇报，没有进一步调查核实，结果完全不同。说明自己的工作不够严谨，缺少一查到底的精神，对自己进行责任追究，绩效扣分，更是无话可说，只能在今后的工作中以此为鉴。
三是目标不够长远。每天感觉忙忙碌碌，处理各类文件和事务，对自身的工作缺少长远的规划。虽然也制定了不少这样那样的目标规划，但文件发出后跟踪督导不够，落实的情况如何也只是从面上得知。对于区局的绩效考评，州政府的绩效考评，州局机关的绩效考评，客观上是人手紧张，实则主观上认识不到位，只是忙于应付，各项指标填报上传完事。只要上级不找麻烦，局领导不批评，排名靠前一些，也就万事大吉了。没有沉下身子认真研究如何通过绩效考评来推动工作，补缺拾漏，提升质效，真正发挥绩效管理的作用。
税务局干部修身不严方面存在的
问题清单 州局领导对全系统存在的问题一针见血地指出，在听课的时候，感到脸红心跳。对照自己，也深感惭愧和内疚，每条问题自己都或多或少存在。针对这些问题，深刻反省，认为自己在“不严不实”，特别是在修身不严方面存在着以下主要问题。
一是学习不够努力。可以说，单位安排的学习的确丰富，不仅有税收业务，也有政治理论，还有各处室的每日一题。但归根到底，都是被动的学习，没有把学习系统化，长期化。作为纪检监察干部，熟练掌握党纪条规，可谓是看家本领。但遇到实际案件中，对党纪条规不能准确运用，总是似曾相识，模棱两可，还要翻书本，找出处。更别说税收业务了，遇到咨询税收政策的，经常只知其一，不知其二，不能有完整细致的答复，非常尴尬。总感觉年龄逐渐大了，进取心也就弱了，降低了学习的标准，能学则学，缺少钉子精神，缺少持之以恒的精神，缺少潜心研究的精神。没有艰苦认真的学习，怎能谈得上严以修身？ 二是工作不够扎实。天天上班，按时按点，可工作效率并非尽如人意。就拿天天必看的公文来说，属
于自己办理的则认真研读。而对其他，特别是总局、区局一些有价值的信息简报，大部分都是走马观花，有些甚至看都不看。收到基层单位和其他部门的文件，如与自己关系不大，只是浏览而过，缺乏认真细致的态度。对基层单位上报的各类文字材料，就材料看材料，没有对材料中间发现的问题深入调查研究。比如最近区局督察组了解到一起地税干部违反工作纪律的问题，只是听基层汇报，没有进一步调查核实，结果完全不同。说明自己的工作不够严谨，缺少一查到底的精神，对自己进行责任追究，绩效扣分，更是无话可说，只能在今后的工作中以此为鉴。
三是目标不够长远。每天感觉忙忙碌碌，处理各类文件和事务，对自身的工作缺少长远的规划。虽然也制定了不少这样那样的目标规划，但文件发出后跟踪督导不够，落实的情况如何也只是从面上得知。对于区局的绩效考评，州政府的绩效考评，州局机关的绩效考评，客观上是人手紧张，实则主观上认识不到位，只是忙于应付，各项指标填报上传完事。只要上级不找麻烦，局领导不批评，排名靠前一些，也就万事大吉了。没有沉下身子认真研究如何通过绩效考评来推动工作，补缺拾漏，提升质效，真正发挥绩效管理的作用。