年度优秀员工评选制度
1、目的
为加强公司的企业文化建设，培育员工的荣誉感和使命感，增强企业的向心力和凝聚力，特制订本制度。
2、适用范围
适用于公司部门经理(含)以下员工。
3、职责
3.1 行政部：负责组织优秀员工的评选；负责实施对优秀员工的奖励；
3.2 各部门负责人：负责依据评选细则向公司推荐本部门的优秀员工人选；
3.3 主管领导：负责依据评选细则从候选人员中评选出十名优秀员工报公司总
经理批准；
3.3 总经理：负责批准优秀员工名单。
4、细则：
4.1 基本条件
4.1.1 在公司工作经转正后六个月以上；
4.1.2 严格遵守公司规章制度，全年无过错(行政记过处分)记录；
4.1.3 任劳任怨，积极主动，服从安排，责任心强；
4.1.4 尽心尽责，绩效显著，爱岗敬业，忠诚公司；
4.2 优先条件
符合上述基本条件的前提下，具备下列优先条件之一者可推荐为年度优秀 员工人选。
4.2.1 刻苦专研业务知识，努力提高业务素质，在本职岗位工作成绩突出，受
到领导和同事的普遍好评；
4.2.2 在公司或部门内获得过重大奖励或表彰；
4.2.3 严以律已，为其他员工起到表率或标榜作用；
4.2.4 有极强的上进心和工作责任心，工作认真、负责、积极、主动；
4.2.5 积极分担上级领导的工作，服从上级领导的工作安排，保质保量地完成
领导所交付的各项任务；
4.2.6 进、耗、存等帐目记录清晰，成本控制效果显著，废料回收或利用率高；
4.2.7 所领导的团队和谐、融洽，无消极怠工现象；
4.2.8 向公司提出的合理化建议被公司采纳，并为公司创造了一定的经济效益；
4.2.9 在生产、经营、管理等方面作出重大贡献，成绩显著；
4.2.10 维护公司形象，提高公司声誉，为公司争得重大荣誉；
4.2.11 维护了公司的重大利益，使公司避免了重大损失。
4.2.12 为保护他人的生命和财产安全，见义勇为，对社会治安作出了显著功绩。
4.2.13 为保护公司财产、防止事故发生做出重大贡献。
4.2.14 工作上具有发明、创造、创新、专利，并取得了良好的经济效益。
4.2.15 在降低员工劳动强度、提高员工工作效率、降低生产成本、增加经济效
益方面取得显著成绩。
4.2.16 具有良好的管理能力或优良的领导艺术，工作敢于创新、处事敢于负责。
4.2.17 具有良好的团队协作精神，人际关系融洽。
5、程序
5.1 公司各部门负责人依据评选细则，按10%的比例向公司推荐本部门的优秀
员工人选，并填写优秀员工推荐表（附件一）报行政部汇总。
5.2 由行政部对优秀员工候选人员进行资格审核，然后提交公司主管领导依据
评选细则从候选人员中评选出十名优秀员工报公司总经理批准。
5.3 评选出十名优秀员工经公司总经理批准后生效。
6、奖品
6.1 公司对评选出的优秀员工颁发荣誉证书，并每人奖励500元人民币。
6.2 公司对未获评的优秀员工侯选人员，每人颁发精美礼品一份。
7、本制度的解释权和修改权归公司行政部。
8、本制度自2010年1月1日起生效。
附：附表一（优秀员工推荐表）
深圳市光能科技有限公司
2009年12月21日
附表：
优秀员工推荐表
年度优秀员工评选制度
1、目的
为加强公司的企业文化建设，培育员工的荣誉感和使命感，增强企业的向心力和凝聚力，特制订本制度。
2、适用范围
适用于公司部门经理(含)以下员工。
3、职责
3.1 行政部：负责组织优秀员工的评选；负责实施对优秀员工的奖励；
3.2 各部门负责人：负责依据评选细则向公司推荐本部门的优秀员工人选；
3.3 主管领导：负责依据评选细则从候选人员中评选出十名优秀员工报公司总
经理批准；
3.3 总经理：负责批准优秀员工名单。
4、细则：
4.1 基本条件
4.1.1 在公司工作经转正后六个月以上；
4.1.2 严格遵守公司规章制度，全年无过错(行政记过处分)记录；
4.1.3 任劳任怨，积极主动，服从安排，责任心强；
4.1.4 尽心尽责，绩效显著，爱岗敬业，忠诚公司；
4.2 优先条件
符合上述基本条件的前提下，具备下列优先条件之一者可推荐为年度优秀 员工人选。
4.2.1 刻苦专研业务知识，努力提高业务素质，在本职岗位工作成绩突出，受
到领导和同事的普遍好评；
4.2.2 在公司或部门内获得过重大奖励或表彰；
4.2.3 严以律已，为其他员工起到表率或标榜作用；
4.2.4 有极强的上进心和工作责任心，工作认真、负责、积极、主动；
4.2.5 积极分担上级领导的工作，服从上级领导的工作安排，保质保量地完成
领导所交付的各项任务；
4.2.6 进、耗、存等帐目记录清晰，成本控制效果显著，废料回收或利用率高；
4.2.7 所领导的团队和谐、融洽，无消极怠工现象；
4.2.8 向公司提出的合理化建议被公司采纳，并为公司创造了一定的经济效益；
4.2.9 在生产、经营、管理等方面作出重大贡献，成绩显著；
4.2.10 维护公司形象，提高公司声誉，为公司争得重大荣誉；
4.2.11 维护了公司的重大利益，使公司避免了重大损失。
4.2.12 为保护他人的生命和财产安全，见义勇为，对社会治安作出了显著功绩。
4.2.13 为保护公司财产、防止事故发生做出重大贡献。
4.2.14 工作上具有发明、创造、创新、专利，并取得了良好的经济效益。
4.2.15 在降低员工劳动强度、提高员工工作效率、降低生产成本、增加经济效
益方面取得显著成绩。
4.2.16 具有良好的管理能力或优良的领导艺术，工作敢于创新、处事敢于负责。
4.2.17 具有良好的团队协作精神，人际关系融洽。
5、程序
5.1 公司各部门负责人依据评选细则，按10%的比例向公司推荐本部门的优秀
员工人选，并填写优秀员工推荐表（附件一）报行政部汇总。
5.2 由行政部对优秀员工候选人员进行资格审核，然后提交公司主管领导依据
评选细则从候选人员中评选出十名优秀员工报公司总经理批准。
5.3 评选出十名优秀员工经公司总经理批准后生效。
6、奖品
6.1 公司对评选出的优秀员工颁发荣誉证书，并每人奖励500元人民币。
6.2 公司对未获评的优秀员工侯选人员，每人颁发精美礼品一份。
7、本制度的解释权和修改权归公司行政部。
8、本制度自2010年1月1日起生效。
附：附表一（优秀员工推荐表）
深圳市光能科技有限公司
2009年12月21日
附表：
优秀员工推荐表