坚持三个不吃亏的用人导向
“三个不吃亏”构建了科学的选人用人体系，匡正了用人风气，优化了政治生态，促进了事业发展，已成为引导干部提升素质、踏实干事、凭德才凭实绩进步的从政文化。要毫不动摇地坚持“三个不吃亏”的用人导向，深化共识、坚定共为，巩固实践成果，完善落实机制。
要把“三个不吃亏”作为科学选人用人的核心理念来强化。坚持“三个不吃亏”，就是要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚决贯彻落实胡锦涛同志提出的“格外关注、不能亏待、多加留意”，习近平同志提出的“六个导向”，李源潮同志提出的“一个重用、四个不用”的要求；就是要把“三个不吃亏”作为全省各级党委和组织部门选人用人育人的科学理念和思想武器，着力转变影响和制约“三个不吃亏”贯彻落实的思想观念，认识上更加统一、思想上更加明确，切实增强践行“三个不吃亏”用人理念的自觉性和坚定性；就是要把做高素质的人、干事的人、老实人作为各级干部的价值追求，发挥好“三个不吃亏”在思想层面的引领作用。
要把“三个不吃亏”作为选人用人的鲜明导向来坚持。让符合“三个不吃亏”要求的人得到公正评价，受到褒奖和重视，使他们有舞台、有地位、有作为，引导广大干部把心思和精力倾注到干事创业和推进富民强省上。从源头上肃整吏治、匡正用人风气，不让投机钻营者得势，不让跑官要官者得位，不让“庸懒散油”者得利。给干部群众一份信心、一份承诺，公道正派地把符合“三个不吃亏”要求的人选拔上来，让组织放心、群众满意、干部信服。
要把“三个不吃亏”作为选人用人的过硬举措来落实。要用“三个不吃亏”贯穿干部人事工作始终，覆盖干部人事工作的各个层面、各个环节，延伸到企业、高校、党外干部的培养、选拔、管理、监督、激励的全方位、全过程。把“三个不吃亏”作为培育干部的一个“目标值”，有针对性地加强教育培训，促使广大干部对照“三个不吃亏”要求找差距、明方向、作努力，争作符合“三个不吃亏”要求的人；把“三个不吃亏”作为评价干部的一个“坐标系”，按不同类型、不同层面、不同区域分类建立符合科学发展观和“三个不吃亏”要求的干部考评体系，为准确识别干部提供科学依据；把“三个不吃亏”作为选拔干部的“风向标”，把一批又一批坚持科学发展不动摇、领导科学发展有能力、推动科学发展有实绩的干部选拔上来，用好一个、激励一片，用好一批、激活全省干部队伍；把“三个不吃亏”作为激励干部的一颗“定心丸”，激励干部安心干事、用心干事、尽心干事，使想干事的有盼头、能干事的有奔头、干好事的有甜头，形成只需干事不需跑、只需公认不需找的良好氛围。
加强基层组织建设中的三个不吃亏用人导向
科学发展观的核心是以人为本。人的因素解决了，科学发展也就有了源头活水，实现跨越也就有了动力和爆发力。古人云：“用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋”。选用一个人犹如立一个标杆、树一面旗帜。要坚持“好人好马上一线”，树立不让老实人吃亏，不让干事的人吃亏、不让长期在一线埋头苦干的人吃亏的用人导向。 “不让老实人吃亏”，就是不让老老实实做人、兢兢业业工作的人吃亏。“不让干事的人吃亏”，就是不让想干事、能干事，干成事、能共事的人吃亏。“不让长期在一线埋头苦干的人吃亏”，就是不让长期扎根基层，埋头苦干实干，在艰苦地区和复杂环境作出实绩的人吃亏。
树立良好的导向，以良好的导向形成良好的政治氛围和舆论氛围，推进选人用人的民主化、规范化、科学化进程。重视基层、加强基层、服务基层，尊重知识、尊重创造、尊重人才，重视扎根农村基层的干部、重视职能弱化部门的干部、重视工作实绩突出的干部、重视各个年龄层次的干部。营造肯干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有激励的良好氛围，充分调动和激发干部积极性、主动性和创造性，对老实、埋头苦干、想干事的干部褒奖和重用，真正形成实干与实惠成正比、有为与有位成正比的社会氛围，在全党全社会进一步弘扬求真务实、真抓实干的精神和作风，促进社会和谐。
形成科学的选人用人机制。健全干部考核体系和评价机制，客观公正地看待干部，科学准确地识别干部。进一步改进民主推荐工作，积极扩大群众参与，使那些一心干事、实绩突出的人能够推荐上来。创新选任方法，把“三种人”选出来，建立经常性考察干部制度，积极拓宽初始提名的方式途径，保证“三种人”能够被及早纳入视野。不断完善干部监督机制，实行组织监督、社会监督、群众监督、舆论监督相结合，形成风清气正、政通人和的良好风气，树立共产党人全心全意为人民服务的良好形象。
“三个不吃亏”用人导向贵在坚持重在落实
“三个不吃亏”是新形势下在干部选拔任用方面提出和采取的一项正本清源的举措，它体现了党在用人方面的一贯主张，有着丰富的科学内涵和很强的现实针对性，必须把它“作为一种理念来坚持、一种机制来完善、一种要求来落实”。
为政之要，唯在得人；科学发展，关键在人。要坚持“不让综合素质高的人吃亏，不让干事的人吃亏，不让老实人吃亏”的用人导向，这是新形势下在干部选拔任用方面提出和采取的正本清源的举措。准确把握、深入贯彻“三个不吃亏”的用人导向，事关全局，意义深远。
所谓“综合素质高的人”，就是政治素质、思想素质、能力素质、文化素质、业务素质、心理素质等各方面素质比较全面的人；“干事的人”，就是求真务实、真抓实干、勇于担当、敢于负责、有工作实绩的人；“老实人”，就是诚实正派、表里如一、默默奉献、不争名利、不计得失、有苦不诉、有功不表、不主动向组织提要求的人。
“三个不吃亏”的用人导向，抓住了新形势下端正用人风气、激发干部积极性、凝聚干部队伍力量的根本和关键，体现了勇于创新、敢于突破的胆识与魄力，顺应了党心民心。这是因为：“三个不吃亏”是党的一贯主张，是对党的用人路线方针政策的生动实践；“三个不吃亏”是时代的强烈呼唤，推进事业发展的根本保证和关键所在；“三个不吃亏”是广大干部群众的热切期盼。人民群众企盼有更多老实公道的干部为他们鼓与呼，企盼有更多干事的干部为他们解决实际问题，企盼有更多高素质的干部为他们谋划美好未来；广大干部则渴望得到施展才华的机会和舞台，渴望工作实绩能够得到组织的认可，渴望选人用人公正。真正做到了让综合素质高的人有机会，让干事的人有舞台，让老实人得到尊重和关心，产生了强大的示范导向作用
坚持三个不吃亏的用人导向
“三个不吃亏”构建了科学的选人用人体系，匡正了用人风气，优化了政治生态，促进了事业发展，已成为引导干部提升素质、踏实干事、凭德才凭实绩进步的从政文化。要毫不动摇地坚持“三个不吃亏”的用人导向，深化共识、坚定共为，巩固实践成果，完善落实机制。
要把“三个不吃亏”作为科学选人用人的核心理念来强化。坚持“三个不吃亏”，就是要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚决贯彻落实胡锦涛同志提出的“格外关注、不能亏待、多加留意”，习近平同志提出的“六个导向”，李源潮同志提出的“一个重用、四个不用”的要求；就是要把“三个不吃亏”作为全省各级党委和组织部门选人用人育人的科学理念和思想武器，着力转变影响和制约“三个不吃亏”贯彻落实的思想观念，认识上更加统一、思想上更加明确，切实增强践行“三个不吃亏”用人理念的自觉性和坚定性；就是要把做高素质的人、干事的人、老实人作为各级干部的价值追求，发挥好“三个不吃亏”在思想层面的引领作用。
要把“三个不吃亏”作为选人用人的鲜明导向来坚持。让符合“三个不吃亏”要求的人得到公正评价，受到褒奖和重视，使他们有舞台、有地位、有作为，引导广大干部把心思和精力倾注到干事创业和推进富民强省上。从源头上肃整吏治、匡正用人风气，不让投机钻营者得势，不让跑官要官者得位，不让“庸懒散油”者得利。给干部群众一份信心、一份承诺，公道正派地把符合“三个不吃亏”要求的人选拔上来，让组织放心、群众满意、干部信服。
要把“三个不吃亏”作为选人用人的过硬举措来落实。要用“三个不吃亏”贯穿干部人事工作始终，覆盖干部人事工作的各个层面、各个环节，延伸到企业、高校、党外干部的培养、选拔、管理、监督、激励的全方位、全过程。把“三个不吃亏”作为培育干部的一个“目标值”，有针对性地加强教育培训，促使广大干部对照“三个不吃亏”要求找差距、明方向、作努力，争作符合“三个不吃亏”要求的人；把“三个不吃亏”作为评价干部的一个“坐标系”，按不同类型、不同层面、不同区域分类建立符合科学发展观和“三个不吃亏”要求的干部考评体系，为准确识别干部提供科学依据；把“三个不吃亏”作为选拔干部的“风向标”，把一批又一批坚持科学发展不动摇、领导科学发展有能力、推动科学发展有实绩的干部选拔上来，用好一个、激励一片，用好一批、激活全省干部队伍；把“三个不吃亏”作为激励干部的一颗“定心丸”，激励干部安心干事、用心干事、尽心干事，使想干事的有盼头、能干事的有奔头、干好事的有甜头，形成只需干事不需跑、只需公认不需找的良好氛围。
加强基层组织建设中的三个不吃亏用人导向
科学发展观的核心是以人为本。人的因素解决了，科学发展也就有了源头活水，实现跨越也就有了动力和爆发力。古人云：“用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋”。选用一个人犹如立一个标杆、树一面旗帜。要坚持“好人好马上一线”，树立不让老实人吃亏，不让干事的人吃亏、不让长期在一线埋头苦干的人吃亏的用人导向。 “不让老实人吃亏”，就是不让老老实实做人、兢兢业业工作的人吃亏。“不让干事的人吃亏”，就是不让想干事、能干事，干成事、能共事的人吃亏。“不让长期在一线埋头苦干的人吃亏”，就是不让长期扎根基层，埋头苦干实干，在艰苦地区和复杂环境作出实绩的人吃亏。
树立良好的导向，以良好的导向形成良好的政治氛围和舆论氛围，推进选人用人的民主化、规范化、科学化进程。重视基层、加强基层、服务基层，尊重知识、尊重创造、尊重人才，重视扎根农村基层的干部、重视职能弱化部门的干部、重视工作实绩突出的干部、重视各个年龄层次的干部。营造肯干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有激励的良好氛围，充分调动和激发干部积极性、主动性和创造性，对老实、埋头苦干、想干事的干部褒奖和重用，真正形成实干与实惠成正比、有为与有位成正比的社会氛围，在全党全社会进一步弘扬求真务实、真抓实干的精神和作风，促进社会和谐。
形成科学的选人用人机制。健全干部考核体系和评价机制，客观公正地看待干部，科学准确地识别干部。进一步改进民主推荐工作，积极扩大群众参与，使那些一心干事、实绩突出的人能够推荐上来。创新选任方法，把“三种人”选出来，建立经常性考察干部制度，积极拓宽初始提名的方式途径，保证“三种人”能够被及早纳入视野。不断完善干部监督机制，实行组织监督、社会监督、群众监督、舆论监督相结合，形成风清气正、政通人和的良好风气，树立共产党人全心全意为人民服务的良好形象。
“三个不吃亏”用人导向贵在坚持重在落实
“三个不吃亏”是新形势下在干部选拔任用方面提出和采取的一项正本清源的举措，它体现了党在用人方面的一贯主张，有着丰富的科学内涵和很强的现实针对性，必须把它“作为一种理念来坚持、一种机制来完善、一种要求来落实”。
为政之要，唯在得人；科学发展，关键在人。要坚持“不让综合素质高的人吃亏，不让干事的人吃亏，不让老实人吃亏”的用人导向，这是新形势下在干部选拔任用方面提出和采取的正本清源的举措。准确把握、深入贯彻“三个不吃亏”的用人导向，事关全局，意义深远。
所谓“综合素质高的人”，就是政治素质、思想素质、能力素质、文化素质、业务素质、心理素质等各方面素质比较全面的人；“干事的人”，就是求真务实、真抓实干、勇于担当、敢于负责、有工作实绩的人；“老实人”，就是诚实正派、表里如一、默默奉献、不争名利、不计得失、有苦不诉、有功不表、不主动向组织提要求的人。
“三个不吃亏”的用人导向，抓住了新形势下端正用人风气、激发干部积极性、凝聚干部队伍力量的根本和关键，体现了勇于创新、敢于突破的胆识与魄力，顺应了党心民心。这是因为：“三个不吃亏”是党的一贯主张，是对党的用人路线方针政策的生动实践；“三个不吃亏”是时代的强烈呼唤，推进事业发展的根本保证和关键所在；“三个不吃亏”是广大干部群众的热切期盼。人民群众企盼有更多老实公道的干部为他们鼓与呼，企盼有更多干事的干部为他们解决实际问题，企盼有更多高素质的干部为他们谋划美好未来；广大干部则渴望得到施展才华的机会和舞台，渴望工作实绩能够得到组织的认可，渴望选人用人公正。真正做到了让综合素质高的人有机会，让干事的人有舞台，让老实人得到尊重和关心，产生了强大的示范导向作用