研发部岗位职能与岗位职责
研发部岗位职能
在公司总裁、主管副总裁的领导下,负责组织制定并实施研发部的年度工作计划，建立和完善研发项目的立项、实施的管理和控制流程。根据公司总体战略规划及年度经验目标，围绕市场、客服中心制定公司产品研发项目的年度工作计划，并予以实施。组织协调本部门与各部门、各（子）分公司的关系，运用各种管理措施、方法、手段执行管理监督，以实现公司决策目标。
研发部岗位职责
1、研发部经理
1．1职责描述：
1、负责组织制定并实施研发部的年度工作计划。建立和完善研发项目的立项、实施的管理和控制流程。
2、根据公司总体战略规划及年度经验目标，围绕市场、客服中心制定公司产品研发项目的年度工作计划，并予以实施。
3、编制公司年度研发经费预算。
4、负责研发部项目年度计划的分解、下发工作。
5、建立健全研发项目的控制流程。
6、负责研发项目的立项、实施的管理工作。
7、负责研发部的队伍建设，培养员工的团队意识。
8、负责研发部的日常管理工作。
1.2任职资格：
1、知识教育水平：机电一体化专业或相关专业本科以上学历。
2、岗位技能要求：接收过系统的机电一体化产片的设计教育。参加或自学过研发项目控制流程的相关培训。3年以上研发部经理或项目经理的工作经验。人品正直、工作勤奋认真，有较强的语言表达及写作能力，有良好的人际关系
3、素质要求：良好的职业操守，科学、严谨、细心、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；人际沟通能力强，良好的团队合作意识。
4、任免：本岗位人员由公司总裁任免。
1.3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：总裁、主管副总裁下级：本部门人员。
2、横向关系：公司各部门经理、分（子）公司经理。
2、研发部副经理
2．1职责描述：
1、负责对系统控制部份的研发设计管理及行政管理。协助研发部经理组织实施研发部管理工作。
2、根据公司业务规划，与部门经理共同进行部门工作策划，开展和组织人员建设，并进行日常监督、检查指导、绩效考核等工作，提高部门生产力。
3、负责研发部项目系统控制部分年度计划的分解、下发工作。
4、检查、监督项目进度，处理变更，协调项目资源，调整项目组的开发任务，并监督各项目组的执行，推动项目按时完成。
5、依据产品硬件技术指标，协调内外部技术资源，组织和指导解决硬件开发中的技术问题，推动产品硬件开发的进行。
6、按照产品开发流程，监督软件开发过程中各种文档的制作与归档，并组织硬件技术开发经验的交流和积累，促进整体硬件开发水平的提高。
2.2任职资格：
1、知识教育水平：机电一体化专业或相关专业本科以上学历。
2、岗位技能要求：接收过系统的自动化设计教育。参加或自学过研发项目控制流程的相关培训。 2 年以上研发项目管理的工作经验，主持过大型硬件设计项目管理、设计和开发工作，领导过五人以上的开发团队。
3、素质要求：良好的职业操守，科学、严谨、细心、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；人际沟通能力强，良好的团队合作意识。
4、任免：本岗位人员由公司总裁任免。
2.3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：主管副总裁、经理 下级：本部门人员。
2、横向关系：公司各部门经理、分（子）公司经理。
3、机械设计系统工程师
3.1职责描述：
1、按照研发部的年度开发计划，分解机械部分的工作。
2、把握和制定公司产品的机械部分的发展规划，并予以实施。
3、编制公司产品机械部分的年度设计开发计划。
4、指导设计工程师系统的把握产品的开发方案。
5、编制复杂产品的总体设计方案。
6、评审各级的产品的设计开发方案。
7、解决产品开发过程中的疑难问题。
3.2任职资格：
1、知识教育水平：机械设计与制造专业或机电一体化专业本科以上学历
2、岗位技能要求：接收过正规的系统的机械设计课程的教育；熟练掌握机械设计方面的国家标准。5年以上机械设计方面工作经验。技能技巧: 熟悉国家有关机械设计方面的政策、法律法规；熟练使用AUTOCAD R14、INVENTOR 2008、PCCAD7.1、OFFICE 等软件。熟悉机械设计方面的各种规范和标准。掌握各种力学分析和计算的方法。熟悉各种机械模型。
3、素质要求：良好的职业操守，科学、严谨、细心、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；人际沟通能力强，良好的团队合作意识。
4、任免：本岗位人员由公司主管副总裁任免。
3.3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：经理、副经理。
2、横向关系：公司各部门和本部门人员。
4、机械设计工程师
4．1职责描述：
1、组织实施项目中的机械设计部分的工作。
2、编写机械加工、组装图纸。
3、联系零部件的加工厂家，组织订货采购。
4、组织试验件的进货检验工作。
5、组织实施部件的组装工作。
6、对初装的零部件组织调试工作。
7、编写测试大纲，协调中试部进行各项指标的测试工作。
8、组织编写产品的包装、运输、仓储、安装使用、维护说明书。
4.2任职资格：
1、知识教育水平：机械设计与制造专业或机电一体化专业本科以上学历。
2、岗位技能要求：接收过正规的系统的机械设计课程的教育；接收过机械设计方面的国家标准的培训；接收过专业的三维CAD软件的培训。5年以上机构设计和机械设计方面工作经验。熟悉国家有关机械设计方面的政策、法律法规；熟练使用AUTOCAD R14、INVENTOR 2008、 PCCAD7.1、OFFICE 等软件，并取得相关的等级证书。熟练掌握机械设计方面的各种国家标准和规范。熟练掌握各种力学分析和计算方法。熟练掌握各种机械模型在工程中的应用。
3、素质要求：良好的职业操守，科学、严谨、细心、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；人际沟通能力强，良好的团队合作意识。
4、任免：本岗位人员由公司副总裁任免。
4.3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：经理、副经理，下级：无
2、横向关系：公司各部门和本部门人员。
5、机械设计助理工程师
5.1职责描述：
1、按照工程师的指导完成部分机械设计的工作。
2、组织协调机械加工、组装。
3、协助零部件的订货采购。
4、实施试验件的进货检验工作。
5、指导工人完成部件的组装工作。
6、对初装的零部件的调试做准备工作。
7、编写产品的包装、运输、仓储、安装使用、维护说明书。
8、负责对相关人员的技术培训工作。
5.2任职资格：
1、知识教育水平：机械设计与制造专业或机电一体化专业本科以上学历。
2、岗位技能要求：接收过正规的系统的机械设计课程的教育；了解机械设计方面的国家标准。2年以上机械设计方面工作经验。熟悉国家有关机械设计方面的政策、法律法规；熟练使用AUTOCAD R14、INVENTOR 2008、 PCCAD7.1、OFFICE 等软件。了解机械设计方面的各种规范和标准，了解各种机械模型，掌握各种力学分析和计算的方法。
3、素质要求：
态度:良好的职业操守，科学、严谨、细心、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；人际沟通能力强，良好的团队合作意识。
5.3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：经理、副经理，下级：无
2、横向关系：公司各部门和本部门人员。
6、机械工艺工程师
6．1职责描述：
1、组织实施项目中的机械部分的工艺工作。
2、对机械方面的技术文件的工艺性进行审核工作。
3、组织实施生产过程中的工艺过程的工艺确定和改进工作。
4、组织实施新工艺的试、验测试工作。
5、组织编写公司的机械生产工艺规范。
6、组织协调电器部分的工艺布线工作。
7、组织编写产品零部件的加工、组装、检验方面的工艺文件。
8、组织实施生产现场新进设备的选型、试制、改进以及生产线的布局工作。
9、负责组织实施对相关人员的工艺培训工作。
6.2任职资格：
1、知识教育水平：机械制造与工艺专业本科以上学历。
2、岗位技能要求：接收过正规的系统的机械专业课程的教育；3年以上工厂生产工艺方面的工作经验。 熟悉国家有关机械工艺方面的政策、法律法规；熟练使用AUTOCAD R14、PCCAD7.1、OFFICE 等软件，并取得相关的等级证书。熟练掌握机械制造方面的各种工艺规范和标准。掌握电器综合布线方面的各种
知识。熟练掌握各种机械加工设备的应用。
3、素质要求：良好的职业操守，科学、严谨、细心、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；人际沟通、组织协调能力强，良好的团队合作意识。
6.3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：经理、副经理，下级：无
2、横向关系：公司各部门和本部门人员。
7、硬件设计系统工程师
7．1职责描述：
1、按照研发部的年度开发计划，分解电子部分的工作。
2、把握和制定公司产品的电子部分的发展规划，并予以实施。
3、编制公司产品电子部分的年度设计开发计划。
4、指导设计工程师系统的把握产品的开发方向和方案。
5、编制复杂产品电子硬件部分的总体设计方案。
6、评审各级的产品的设计开发方案。
7、解决产品开发过程中硬件部分的疑难问题。
8、及时了解国外相关行业产品的发展趋势。
7.2任职资格：
1、知识教育水平：电子自动化或机电一体化专业本科以上学历。
2、岗位技能要求：接收过正规系统的电子电路设计课程的教育；了解电子硬件方面的国家标准和行业规范。5 年以上电子电路方面工作经验。5年以上本行业内电子电路方面的设计经验。熟悉国家有关机电子硬件方面的政策、法律法规；了解硬件设计方面的各种规范和标准。熟悉PROTEL、DXP等EDA工具。掌握各种电路分析和计算的方法。了解各种电子模型。熟悉网络通讯产品、工控类产品的系统架构及应用。
3、素质要求：善于沟通和表述，工作踏实责任心强，能把握重点。
7.3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：经理、副经理，下级：无
2、横向关系：公司各部门和本部门人员。
8、硬件设计工程师
8.1职责描述：
1、负责实施项目中的电子电路设计部分的工作。
2、设计电子电路原理图、PCB电路板图。
3、联系电路板加工厂家，组织新设计产品电子元器件的订货采购。
4、组织试验器件的进货检验工作。
5、组织实施电路板的焊接工作。
6、对初焊的电路板组织调试工作。
7、编写测试大纲，协调中试部进行各项指标的测试工作。
8、组织编写电子产品的包装、运输、仓储、安装使用、维护说明书。
9、负责指导对相关人员的技术培训工作。
8.2任职资格：
1、知识教育水平：电子信息专业或机电一体化专业本科以上学历。
2、岗位技能要求：接收过正规的系统的电子电路设计课程的教育；了解电子硬件方面的国家标准和行业规范。5 年以上电子电路方面工作经验。熟悉模拟电子电路和数字电子电路，熟悉单片机应用开发及单片机汇编语言和单片机C语言程序设计；熟练应用常用电子元器件，熟练检索各种元器件材料，能独立设计完整电子产品；熟悉国家有关机电子硬件方面的政策、法律法规；熟练使用AUTOCAD、OFFICE 等软件。掌握硬件设计方面的各种规范和标准。熟练掌握各种电路分析和计算的方法。熟悉各种电子模型。
3、素质要求：能在一定的压力下独立完成工作，并善于团队协作。
8.3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：经理、副经理，下级：无
2、横向关系：公司各部门和本部门人员。
9、硬件设计助理工程师
9．1职责描述：
1、按照工程师的指导完成部分电子电路设计的工作。
2、组织协调电路板的焊接工作。
3、协助电子元器件的订货采购。
4、实施试验电子元器件的进货检验工作。
5、指导焊接工人完成电路板的焊接工作。
6、对试验的电路板的调试做准备工作。
7、编写电子产品的包装、运输、仓储、安装使用、维护说明书。
8、负责对相关人员的技术培训工作。
9.2任职资格：
1、知识教育水平：电子信息专业或机电一体化专业本科以上学历。
接收过正规的系统的电子电路设计课程的教育；了解电子硬件方面的国家标准和行业规范。
2、岗位技能要求：1年以上电子电路方面工作经验。熟悉国家有关机电子硬件方面的政策、法律法规；熟练使用PROTEL、DXP 等EDA软件。了解硬件设计方面的各种规范和标准。了解各种电路分析和计算的方法。
3、素质要求：学习能力强，人际沟通能力强，良好的团队合作意识。
9.3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：经理、副经理，下级：无
2、横向关系：公司各部门和本部门人员。
10、软件设计系统工程师
10．1职责描述：
1、按照研发部的年度开发计划，分解软件部分的工作。
2、把握和制定公司产品的软件部分的发展规划，并予以实施。
3、编制公司产品软件部分的年度设计开发计划。
4、指导设计工程师系统的把握产品的开发方案。
5、编制复杂产品的总体设计方案。
6、评审各级的产品的设计开发方案。
7、解决产品开发过程中的疑难问题。
10.2任职资格：
1、知识教育水平：计算机软件专业本科以上学历。
2、岗位技能要求：接收过正规的系统的软件课程的教育。5年以上软件开发方面工作经验。5年以上控制软件的开发经验。熟悉国家有关软件设计方面的
政策、法律法规；熟练使用VisualC++、Visual Basic、SQLserver数据库、OFFICE等软件。掌握计算机通讯方面的编程方法。掌握多线程的编程方法。掌握软件系统分析的方法。
3、素质要求：良好的职业操守，科学、严谨、细心、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；人际沟通能力强，良好的团队合作意识。
10.3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：经理、副经理，下级：无
2、横向关系：公司各部门和本部门人员。
11、软件设计工程师
11．1职责描述：
1、组织实施项目中的软件设计部分的工作。
2、编写各个功能块的设计方案和主要框架的源代码。
3、联系软件的合作开发工作。
4、编写测试大纲，协调中试部进行各项指标的测试工作。
5、组织编写产品软件部分的安装使用、维护说明书。
6、负责指导对相关人员的技术培训工作。
11.2任职资格：
1、知识教育水平：计算机软件专业本科以上学历。
2、岗位技能要求：接收过正规的系统的软件课程的教育。5年以上软件开发方面工作经验。熟悉国家有关软件设计方面的政策、法律法规；熟练使用Visual C++、Visual Basic、SQL server数据库、OFFICE等软件。掌握计算机通讯方面的编程方法。掌握多线程的编程方法。了解软件系统分析的方法。
3、素质要求：良好的职业操守，科学、严谨、细心、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；人际沟通能力强，良好的团队合作意识。
11.3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：经理、副经理，下级：无
2、横向关系：公司各部门和本部门人员。
12、软件设计助理工程师
12．1职责描述：
1、按照工程师的指导完成部分软件功能块的设计的工作。
2、组织协调软件的测试工作。
3、结合现场设计部分测试和管理软件。
4、协助工程师完成部分模块的源代码编写工作。
5、编写软件部分的安装使用、维护说明书。
6、负责对相关人员的技术培训工作。
12.2任职资格：
1、知识教育水平：计算机软件专业本科以上学历。
2、岗位技能要求：接收过正规的系统的软件课程的教育。2年以上软件开发方面工作经验。熟悉国家有关软件设计方面的政策、法律法规；熟练使用Visual Basic、SQL server数据库、OFFICE 等软件，了解Visual C++的标程方法。了解计算机通讯方面的编程方法。了解多线程的编程方法。
良好的职业操守，科学、严谨、细心、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，
3、素质要求：工作原则性强；人际沟通能力强，良好的团队合作意识。 12.3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：经理、副经理，下级：无
2、横向关系：公司各部门和本部门人员。
13、技术资料管理员
13．1职责描述：
1、负责各类文档的收集、整理、归类、管理工作。
2、负责制定文档的管理规范，并实施。
3、负责给类文档的发放、管理工作。
4、辅助各级开发人员作好各类管理文档的编写工作。
5、负责各类文档的保密、备份、归档工作。
6、负责产品相关注册、认证、技术专利、科研成果申报等技术资料编制工作。
7、收集竞争对手产品的功能、性能信息，分析比较本公司产品的优缺点，提出比较报告。
8、负责与设计开发有关的新理念、新技术、新工艺、新材料的收集整理
工作。
13.2任职资格：
1、知识教育水平：机电一体化专业专科以上学历。
2、岗位技能要求：系统掌握机电一体化产品的相关知识。2年以上机电一体化产品管理方面工作经验。熟悉技术资料、文档的管理规范；熟练使用AUTOCAD R14、PCCAD7.1、PROTEL、OFFICE 等软件。了解机械、电子、软件方面的各种规范和标准。
3、素质要求：良好的职业操守，科学、严谨、细心、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；人际沟通能力强，良好的团队合作意识。
13.3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：经理、副经理，下级：无
2、横向关系：公司各部门和本部门人员。
研发部岗位职能与岗位职责
研发部岗位职能
在公司总裁、主管副总裁的领导下,负责组织制定并实施研发部的年度工作计划，建立和完善研发项目的立项、实施的管理和控制流程。根据公司总体战略规划及年度经验目标，围绕市场、客服中心制定公司产品研发项目的年度工作计划，并予以实施。组织协调本部门与各部门、各（子）分公司的关系，运用各种管理措施、方法、手段执行管理监督，以实现公司决策目标。
研发部岗位职责
1、研发部经理
1．1职责描述：
1、负责组织制定并实施研发部的年度工作计划。建立和完善研发项目的立项、实施的管理和控制流程。
2、根据公司总体战略规划及年度经验目标，围绕市场、客服中心制定公司产品研发项目的年度工作计划，并予以实施。
3、编制公司年度研发经费预算。
4、负责研发部项目年度计划的分解、下发工作。
5、建立健全研发项目的控制流程。
6、负责研发项目的立项、实施的管理工作。
7、负责研发部的队伍建设，培养员工的团队意识。
8、负责研发部的日常管理工作。
1.2任职资格：
1、知识教育水平：机电一体化专业或相关专业本科以上学历。
2、岗位技能要求：接收过系统的机电一体化产片的设计教育。参加或自学过研发项目控制流程的相关培训。3年以上研发部经理或项目经理的工作经验。人品正直、工作勤奋认真，有较强的语言表达及写作能力，有良好的人际关系
3、素质要求：良好的职业操守，科学、严谨、细心、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；人际沟通能力强，良好的团队合作意识。
4、任免：本岗位人员由公司总裁任免。
1.3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：总裁、主管副总裁下级：本部门人员。
2、横向关系：公司各部门经理、分（子）公司经理。
2、研发部副经理
2．1职责描述：
1、负责对系统控制部份的研发设计管理及行政管理。协助研发部经理组织实施研发部管理工作。
2、根据公司业务规划，与部门经理共同进行部门工作策划，开展和组织人员建设，并进行日常监督、检查指导、绩效考核等工作，提高部门生产力。
3、负责研发部项目系统控制部分年度计划的分解、下发工作。
4、检查、监督项目进度，处理变更，协调项目资源，调整项目组的开发任务，并监督各项目组的执行，推动项目按时完成。
5、依据产品硬件技术指标，协调内外部技术资源，组织和指导解决硬件开发中的技术问题，推动产品硬件开发的进行。
6、按照产品开发流程，监督软件开发过程中各种文档的制作与归档，并组织硬件技术开发经验的交流和积累，促进整体硬件开发水平的提高。
2.2任职资格：
1、知识教育水平：机电一体化专业或相关专业本科以上学历。
2、岗位技能要求：接收过系统的自动化设计教育。参加或自学过研发项目控制流程的相关培训。 2 年以上研发项目管理的工作经验，主持过大型硬件设计项目管理、设计和开发工作，领导过五人以上的开发团队。
3、素质要求：良好的职业操守，科学、严谨、细心、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；人际沟通能力强，良好的团队合作意识。
4、任免：本岗位人员由公司总裁任免。
2.3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：主管副总裁、经理 下级：本部门人员。
2、横向关系：公司各部门经理、分（子）公司经理。
3、机械设计系统工程师
3.1职责描述：
1、按照研发部的年度开发计划，分解机械部分的工作。
2、把握和制定公司产品的机械部分的发展规划，并予以实施。
3、编制公司产品机械部分的年度设计开发计划。
4、指导设计工程师系统的把握产品的开发方案。
5、编制复杂产品的总体设计方案。
6、评审各级的产品的设计开发方案。
7、解决产品开发过程中的疑难问题。
3.2任职资格：
1、知识教育水平：机械设计与制造专业或机电一体化专业本科以上学历
2、岗位技能要求：接收过正规的系统的机械设计课程的教育；熟练掌握机械设计方面的国家标准。5年以上机械设计方面工作经验。技能技巧: 熟悉国家有关机械设计方面的政策、法律法规；熟练使用AUTOCAD R14、INVENTOR 2008、PCCAD7.1、OFFICE 等软件。熟悉机械设计方面的各种规范和标准。掌握各种力学分析和计算的方法。熟悉各种机械模型。
3、素质要求：良好的职业操守，科学、严谨、细心、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；人际沟通能力强，良好的团队合作意识。
4、任免：本岗位人员由公司主管副总裁任免。
3.3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：经理、副经理。
2、横向关系：公司各部门和本部门人员。
4、机械设计工程师
4．1职责描述：
1、组织实施项目中的机械设计部分的工作。
2、编写机械加工、组装图纸。
3、联系零部件的加工厂家，组织订货采购。
4、组织试验件的进货检验工作。
5、组织实施部件的组装工作。
6、对初装的零部件组织调试工作。
7、编写测试大纲，协调中试部进行各项指标的测试工作。
8、组织编写产品的包装、运输、仓储、安装使用、维护说明书。
4.2任职资格：
1、知识教育水平：机械设计与制造专业或机电一体化专业本科以上学历。
2、岗位技能要求：接收过正规的系统的机械设计课程的教育；接收过机械设计方面的国家标准的培训；接收过专业的三维CAD软件的培训。5年以上机构设计和机械设计方面工作经验。熟悉国家有关机械设计方面的政策、法律法规；熟练使用AUTOCAD R14、INVENTOR 2008、 PCCAD7.1、OFFICE 等软件，并取得相关的等级证书。熟练掌握机械设计方面的各种国家标准和规范。熟练掌握各种力学分析和计算方法。熟练掌握各种机械模型在工程中的应用。
3、素质要求：良好的职业操守，科学、严谨、细心、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；人际沟通能力强，良好的团队合作意识。
4、任免：本岗位人员由公司副总裁任免。
4.3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：经理、副经理，下级：无
2、横向关系：公司各部门和本部门人员。
5、机械设计助理工程师
5.1职责描述：
1、按照工程师的指导完成部分机械设计的工作。
2、组织协调机械加工、组装。
3、协助零部件的订货采购。
4、实施试验件的进货检验工作。
5、指导工人完成部件的组装工作。
6、对初装的零部件的调试做准备工作。
7、编写产品的包装、运输、仓储、安装使用、维护说明书。
8、负责对相关人员的技术培训工作。
5.2任职资格：
1、知识教育水平：机械设计与制造专业或机电一体化专业本科以上学历。
2、岗位技能要求：接收过正规的系统的机械设计课程的教育；了解机械设计方面的国家标准。2年以上机械设计方面工作经验。熟悉国家有关机械设计方面的政策、法律法规；熟练使用AUTOCAD R14、INVENTOR 2008、 PCCAD7.1、OFFICE 等软件。了解机械设计方面的各种规范和标准，了解各种机械模型，掌握各种力学分析和计算的方法。
3、素质要求：
态度:良好的职业操守，科学、严谨、细心、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；人际沟通能力强，良好的团队合作意识。
5.3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：经理、副经理，下级：无
2、横向关系：公司各部门和本部门人员。
6、机械工艺工程师
6．1职责描述：
1、组织实施项目中的机械部分的工艺工作。
2、对机械方面的技术文件的工艺性进行审核工作。
3、组织实施生产过程中的工艺过程的工艺确定和改进工作。
4、组织实施新工艺的试、验测试工作。
5、组织编写公司的机械生产工艺规范。
6、组织协调电器部分的工艺布线工作。
7、组织编写产品零部件的加工、组装、检验方面的工艺文件。
8、组织实施生产现场新进设备的选型、试制、改进以及生产线的布局工作。
9、负责组织实施对相关人员的工艺培训工作。
6.2任职资格：
1、知识教育水平：机械制造与工艺专业本科以上学历。
2、岗位技能要求：接收过正规的系统的机械专业课程的教育；3年以上工厂生产工艺方面的工作经验。 熟悉国家有关机械工艺方面的政策、法律法规；熟练使用AUTOCAD R14、PCCAD7.1、OFFICE 等软件，并取得相关的等级证书。熟练掌握机械制造方面的各种工艺规范和标准。掌握电器综合布线方面的各种
知识。熟练掌握各种机械加工设备的应用。
3、素质要求：良好的职业操守，科学、严谨、细心、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；人际沟通、组织协调能力强，良好的团队合作意识。
6.3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：经理、副经理，下级：无
2、横向关系：公司各部门和本部门人员。
7、硬件设计系统工程师
7．1职责描述：
1、按照研发部的年度开发计划，分解电子部分的工作。
2、把握和制定公司产品的电子部分的发展规划，并予以实施。
3、编制公司产品电子部分的年度设计开发计划。
4、指导设计工程师系统的把握产品的开发方向和方案。
5、编制复杂产品电子硬件部分的总体设计方案。
6、评审各级的产品的设计开发方案。
7、解决产品开发过程中硬件部分的疑难问题。
8、及时了解国外相关行业产品的发展趋势。
7.2任职资格：
1、知识教育水平：电子自动化或机电一体化专业本科以上学历。
2、岗位技能要求：接收过正规系统的电子电路设计课程的教育；了解电子硬件方面的国家标准和行业规范。5 年以上电子电路方面工作经验。5年以上本行业内电子电路方面的设计经验。熟悉国家有关机电子硬件方面的政策、法律法规；了解硬件设计方面的各种规范和标准。熟悉PROTEL、DXP等EDA工具。掌握各种电路分析和计算的方法。了解各种电子模型。熟悉网络通讯产品、工控类产品的系统架构及应用。
3、素质要求：善于沟通和表述，工作踏实责任心强，能把握重点。
7.3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：经理、副经理，下级：无
2、横向关系：公司各部门和本部门人员。
8、硬件设计工程师
8.1职责描述：
1、负责实施项目中的电子电路设计部分的工作。
2、设计电子电路原理图、PCB电路板图。
3、联系电路板加工厂家，组织新设计产品电子元器件的订货采购。
4、组织试验器件的进货检验工作。
5、组织实施电路板的焊接工作。
6、对初焊的电路板组织调试工作。
7、编写测试大纲，协调中试部进行各项指标的测试工作。
8、组织编写电子产品的包装、运输、仓储、安装使用、维护说明书。
9、负责指导对相关人员的技术培训工作。
8.2任职资格：
1、知识教育水平：电子信息专业或机电一体化专业本科以上学历。
2、岗位技能要求：接收过正规的系统的电子电路设计课程的教育；了解电子硬件方面的国家标准和行业规范。5 年以上电子电路方面工作经验。熟悉模拟电子电路和数字电子电路，熟悉单片机应用开发及单片机汇编语言和单片机C语言程序设计；熟练应用常用电子元器件，熟练检索各种元器件材料，能独立设计完整电子产品；熟悉国家有关机电子硬件方面的政策、法律法规；熟练使用AUTOCAD、OFFICE 等软件。掌握硬件设计方面的各种规范和标准。熟练掌握各种电路分析和计算的方法。熟悉各种电子模型。
3、素质要求：能在一定的压力下独立完成工作，并善于团队协作。
8.3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：经理、副经理，下级：无
2、横向关系：公司各部门和本部门人员。
9、硬件设计助理工程师
9．1职责描述：
1、按照工程师的指导完成部分电子电路设计的工作。
2、组织协调电路板的焊接工作。
3、协助电子元器件的订货采购。
4、实施试验电子元器件的进货检验工作。
5、指导焊接工人完成电路板的焊接工作。
6、对试验的电路板的调试做准备工作。
7、编写电子产品的包装、运输、仓储、安装使用、维护说明书。
8、负责对相关人员的技术培训工作。
9.2任职资格：
1、知识教育水平：电子信息专业或机电一体化专业本科以上学历。
接收过正规的系统的电子电路设计课程的教育；了解电子硬件方面的国家标准和行业规范。
2、岗位技能要求：1年以上电子电路方面工作经验。熟悉国家有关机电子硬件方面的政策、法律法规；熟练使用PROTEL、DXP 等EDA软件。了解硬件设计方面的各种规范和标准。了解各种电路分析和计算的方法。
3、素质要求：学习能力强，人际沟通能力强，良好的团队合作意识。
9.3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：经理、副经理，下级：无
2、横向关系：公司各部门和本部门人员。
10、软件设计系统工程师
10．1职责描述：
1、按照研发部的年度开发计划，分解软件部分的工作。
2、把握和制定公司产品的软件部分的发展规划，并予以实施。
3、编制公司产品软件部分的年度设计开发计划。
4、指导设计工程师系统的把握产品的开发方案。
5、编制复杂产品的总体设计方案。
6、评审各级的产品的设计开发方案。
7、解决产品开发过程中的疑难问题。
10.2任职资格：
1、知识教育水平：计算机软件专业本科以上学历。
2、岗位技能要求：接收过正规的系统的软件课程的教育。5年以上软件开发方面工作经验。5年以上控制软件的开发经验。熟悉国家有关软件设计方面的
政策、法律法规；熟练使用VisualC++、Visual Basic、SQLserver数据库、OFFICE等软件。掌握计算机通讯方面的编程方法。掌握多线程的编程方法。掌握软件系统分析的方法。
3、素质要求：良好的职业操守，科学、严谨、细心、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；人际沟通能力强，良好的团队合作意识。
10.3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：经理、副经理，下级：无
2、横向关系：公司各部门和本部门人员。
11、软件设计工程师
11．1职责描述：
1、组织实施项目中的软件设计部分的工作。
2、编写各个功能块的设计方案和主要框架的源代码。
3、联系软件的合作开发工作。
4、编写测试大纲，协调中试部进行各项指标的测试工作。
5、组织编写产品软件部分的安装使用、维护说明书。
6、负责指导对相关人员的技术培训工作。
11.2任职资格：
1、知识教育水平：计算机软件专业本科以上学历。
2、岗位技能要求：接收过正规的系统的软件课程的教育。5年以上软件开发方面工作经验。熟悉国家有关软件设计方面的政策、法律法规；熟练使用Visual C++、Visual Basic、SQL server数据库、OFFICE等软件。掌握计算机通讯方面的编程方法。掌握多线程的编程方法。了解软件系统分析的方法。
3、素质要求：良好的职业操守，科学、严谨、细心、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；人际沟通能力强，良好的团队合作意识。
11.3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：经理、副经理，下级：无
2、横向关系：公司各部门和本部门人员。
12、软件设计助理工程师
12．1职责描述：
1、按照工程师的指导完成部分软件功能块的设计的工作。
2、组织协调软件的测试工作。
3、结合现场设计部分测试和管理软件。
4、协助工程师完成部分模块的源代码编写工作。
5、编写软件部分的安装使用、维护说明书。
6、负责对相关人员的技术培训工作。
12.2任职资格：
1、知识教育水平：计算机软件专业本科以上学历。
2、岗位技能要求：接收过正规的系统的软件课程的教育。2年以上软件开发方面工作经验。熟悉国家有关软件设计方面的政策、法律法规；熟练使用Visual Basic、SQL server数据库、OFFICE 等软件，了解Visual C++的标程方法。了解计算机通讯方面的编程方法。了解多线程的编程方法。
良好的职业操守，科学、严谨、细心、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，
3、素质要求：工作原则性强；人际沟通能力强，良好的团队合作意识。 12.3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：经理、副经理，下级：无
2、横向关系：公司各部门和本部门人员。
13、技术资料管理员
13．1职责描述：
1、负责各类文档的收集、整理、归类、管理工作。
2、负责制定文档的管理规范，并实施。
3、负责给类文档的发放、管理工作。
4、辅助各级开发人员作好各类管理文档的编写工作。
5、负责各类文档的保密、备份、归档工作。
6、负责产品相关注册、认证、技术专利、科研成果申报等技术资料编制工作。
7、收集竞争对手产品的功能、性能信息，分析比较本公司产品的优缺点，提出比较报告。
8、负责与设计开发有关的新理念、新技术、新工艺、新材料的收集整理
工作。
13.2任职资格：
1、知识教育水平：机电一体化专业专科以上学历。
2、岗位技能要求：系统掌握机电一体化产品的相关知识。2年以上机电一体化产品管理方面工作经验。熟悉技术资料、文档的管理规范；熟练使用AUTOCAD R14、PCCAD7.1、PROTEL、OFFICE 等软件。了解机械、电子、软件方面的各种规范和标准。
3、素质要求：良好的职业操守，科学、严谨、细心、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；人际沟通能力强，良好的团队合作意识。
13.3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：经理、副经理，下级：无
2、横向关系：公司各部门和本部门人员。