离职证明要多久

离职证明要多久

其实,离职证明不用多长时间的,如果是企业的话,其实可以直接给你的。如果还涉及本地户口社医保的话,可能时间上会拖延一点,一般也不用一个月吧

2

派遣!他们说要2个月

那你有没有问下他们为什么要两个月啊?

需要办那些手续要花这么长的时间啊?

那些手续你有没有去了解下都是去那里办的,需要多少时间呢?

那个派遣公司说办理一些手续多要2个月的

其实派遣的,手续、资料、关系什么的都是在派遣公司的,这个理由是不是有点太假了埃你前面的那家公司(派遣过去上班的公司)离职手续有办清楚吗?有的话,那就是这家派遣公司的问题了

2

离职证明 先生/女士/小姐(身份证号为 )自2006年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务,至2008年07月31日因 个人 原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。 因未签订相关保密协议,遵从择业自由。

特此证明。

公司名称(加盖公章)

2008年07月31日

_____________________________________________________________________________

【范本二】

离职证明

兹证明 先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员,在职时间为2006年01月01日至2008年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明! 公司名称(加盖公章)

2008年07月31日

_________________________________________________________________________________________________

【范本三】

离职证明

_______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务,由于___个人______原因提出辞职,现已与公司解除劳动关系。特此证明!

公司名称(公章)

年 月 日

_________________________________________________________________________________________________

【范本四】 劳动关系解除/终止确认书

甲方:(单位名称)

乙方: 身份证号: 乙方原为甲方________(部门)的_______(职务),于2008年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认 解除 / 终止 劳动关系。 双方现已就有关问题达成一致,并办妥离职手续。 特此证明。

甲方(签章): 甲方代表签字:

乙方签字:

年 月 日

3

一般新公司要求你出具该证明是要规避其可能承担的风险,因为劳动合同法规定,如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人,给原用人单位造成损失的,新用人单位有赔偿的责任。因此,如果不发生上述情况是没有问题的。

离职证明要多久

其实,离职证明不用多长时间的,如果是企业的话,其实可以直接给你的。如果还涉及本地户口社医保的话,可能时间上会拖延一点,一般也不用一个月吧

2

派遣!他们说要2个月

那你有没有问下他们为什么要两个月啊?

需要办那些手续要花这么长的时间啊?

那些手续你有没有去了解下都是去那里办的,需要多少时间呢?

那个派遣公司说办理一些手续多要2个月的

其实派遣的,手续、资料、关系什么的都是在派遣公司的,这个理由是不是有点太假了埃你前面的那家公司(派遣过去上班的公司)离职手续有办清楚吗?有的话,那就是这家派遣公司的问题了

2

离职证明 先生/女士/小姐(身份证号为 )自2006年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务,至2008年07月31日因 个人 原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。 因未签订相关保密协议,遵从择业自由。

特此证明。

公司名称(加盖公章)

2008年07月31日

_____________________________________________________________________________

【范本二】

离职证明

兹证明 先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员,在职时间为2006年01月01日至2008年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明! 公司名称(加盖公章)

2008年07月31日

_________________________________________________________________________________________________

【范本三】

离职证明

_______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务,由于___个人______原因提出辞职,现已与公司解除劳动关系。特此证明!

公司名称(公章)

年 月 日

_________________________________________________________________________________________________

【范本四】 劳动关系解除/终止确认书

甲方:(单位名称)

乙方: 身份证号: 乙方原为甲方________(部门)的_______(职务),于2008年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认 解除 / 终止 劳动关系。 双方现已就有关问题达成一致,并办妥离职手续。 特此证明。

甲方(签章): 甲方代表签字:

乙方签字:

年 月 日

3

一般新公司要求你出具该证明是要规避其可能承担的风险,因为劳动合同法规定,如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人,给原用人单位造成损失的,新用人单位有赔偿的责任。因此,如果不发生上述情况是没有问题的。


相关文章

  • 在上海离职后就能领失业保险金?失业保险可以领多久?
  • 播放GIF 人在江湖飘哪能不挨刀! 一个不小心被炒鱿鱼了, 在上海这样高消费的城市生活, 失去了生活来源. 如何是好? 不用担心,失业保险来帮你! 什么是失业保险 失业保险 顾名思义就是为失业职工提供的保障. 有些人因失业而暂时中断生活来源 ...查看


  • 猎头答疑:猎头顾问如何面试高管?
  • 猎头顾问如何面试高管? 在和高管面谈时,至少要考察: 1.客户要求的行业知识和经验等能力情况 2.人选在相关公司以前的经营业绩的量化数值: 人选进入公司时公司的状况和面临的问题?开始时公司对人选的期望业绩?人选在公司解决了哪些问题?哪些问题 ...查看


  • [劳动纠纷]员工离职最常见的50大风险及解决方法
  • 员工离职最常见的50大风险及解决方法 1.公司规定员工离职必须提前一个月申请,怎么加强员工工作交接比较好呢? 支招:公司规定提前一个月申请,其实重在让员工有个离职要提前申请的意识,如果真有员工离职了,建议首先和员工积极沟通,原则上只要完整得 ...查看


  • HR工作中最常遇到的50个离职风险难题
  • 1.公司规定员工离职必须提前一个月申请,怎么加强员工工作交接比较好呢? 支招:公司规定提前一个月申请,其实重在让员工有个离职要提前申请的意识,如果 真有员工离职了,建议首先和员工积极沟通,原则上只要完整得将工作交接完即可,将各项 工作明细列 ...查看


  • 公务员离职证明模板长什么样
  • 遇到劳动纠纷问题?赢了网律师为你免费解惑!访问>>http://s.yingle.com 公务员离职证明模板长什么样 在很多人眼里,当上了公务员就意味着铁饭碗有了着落,基本很少会离职的.如果公务员因各种原因提出离职,需要单位出具 ...查看


  • 招聘面试填写表单
  • 人力资源基本流程操作规范 人力资源专用表格目录 1.<201 年度人员需求计划表>----------------------------------------------------1 2. <人员需求申请表>- ...查看


  • 法律规定工资的组成
  • 遇到劳动纠纷问题?赢了网律师为你免费解惑!访问>>http://s.yingle.com 法律规定工资的组成 工资往往是劳动者选择职位时最关注的焦点,也是在劳动关系中极易产生纠纷的一个问题.那么,法律规定工资由哪些部分组成? 为 ...查看


  • 辞职后五险一金怎么办
  • 工伤保险.失业保险.生育保险都没有个人账户,辞职后保险自动解除,但失业保险只要缴费满一年,不是个人原因造成的失业,就可以领取. 问:辞职后五险一金怎么办? 答:1.养老保险有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以有三种处理方式: 一是停止交 ...查看


  • 2013[人力资源实务]岗位证书培训内容
  • 2013<人力资源实务>岗位证书 [培训课时内容] 第一天:招聘录用操作实务 (一)人力资源实务技能必备的基础知识 1. 人力资源职业现状和将来,该职业发展路径和规划 2. 人力资源服务行业概况.劳动力市场.人才市场 3. HR ...查看


热门内容