优秀员工是怎样炼成的
——读“老板与员工的对话”有感
首先非常感谢王总对人才的选拔、任用工作的重视，能通过小故事的形式启发全体员工努力上进，并且能发动全体中高层领导一起学习和分享。
其次我谈一下自己的感想：朱政的职场经历让忽然联想起自己在北海的工作经历。2014年3月1日正式上岗任职行政专员，2015年10月1日被任命为综合、人资主管（比我入职还早2年的员工未获得晋升而被调岗），入职至今已满2年多时间，在此期间曾到商务部兼职商务专员，负责标书制作，几度加班到深夜；曾受后主任信任接管人资工作，负责员工招聘、培训、薪酬、福利、绩效、劳动关系等各方面具体事务，因为之前一直从事人资工作，所以适应起来非常快；曾因网络管理专员突然离职一时找不到合适的人交接而临危受命主动承担起OA办公系统的初始配置及日常应用的推广、培训工作；曾深受领导器重负责公司各类项目的跟踪工作，梳理完工作流程及应用表单后交付给商务部销售管理专员，同时接管王主任分配的领导临时交办工作跟踪任务；曾为了更好的培训新入职的行政专员和将OA办公系统全面交付给信息专员，主动跟领导申请搬到一楼与同事一起办公。
以上种种经历对我来说都是一种财富。非常感谢领导对我的信任。和朱政比起来我被提升的好像更快些，我不敢说自己做得有多优秀，但是我敢保证我做得绝对比其他人更认真，更努力。因为毕业后9年的工作经历让我明白，每一次领导给安排的工作任务都是在考验我的实力，只有把领导交办的每一件小事都能按时保质保量的完成了，才能承担得起更大的责任。
俗话说，“一屋不扫何以扫天下”、“你能承担起多大的责任就能经受得起多大的成功”，从我刚毕业学校老师就教育我们，要胸怀感恩之心对待每一份工作，
多年的工作经历和此篇故事也让我领悟到：
1、 无论任何时候都要懂得感恩，感谢老板给你提供的工作机会并珍惜它；
2、 无论任何时候都要认真对待每一份工作，千万不要浑浑噩噩、虚度光阴；
3、 把握好每一份工作，积极主动的去完成。只有工作了你才能获得报酬，
只有工作了你才能获得认可，只有工作了才能获得成长。
4、每一份工作一定要认真对待，即使赚不到钱可以赚知识，即使赚不到知识可以赚经历，即使赚不到经历可以赚阅历，让人迷茫的原因只有一个，那就是本该拼搏的年纪，却想得太多，做的太少！
5、付出才有回报。任何人的成功都不是偶然的，只有前期积累了大量的实践 经验并认真总结，才能在处理事情时沉着冷静、考虑全面、完整的完成。
6、提醒人资工作者要尽快建立健全一套完整有效的人才选拔机制，使表现好 的员工能够获得晋级和提升，使其在更重要的工作岗位上发光发热。 只有做到以上几点你才有可能修炼成优秀的员工，获得进步和成长。
最后跟大家分享一个我亲自经历的小故事：那是在一次卫生大检查中，反馈过来的结果是一楼卫生间脏乱差，于是我询问过某些员工，甚至连同部门的同事都告诉我，“那是多少年积累下来的，已经打扫不干净了，除非重新整修”，当时也没怎么在意，后来我被调到二楼发现二楼的卫生间虽然没有安排值日，但是每天都干干净净的，我也就跟着自觉起来，只要去卫生间的时候发现脏了就开始自己打扫，相反一楼的卫生间偶尔去一次时还是那么脏。有一次我用完后实在是看不下去了，心想，我自己住的宿舍的马桶都能刷干净，为什么这个便盆就不行呢，于是就一股脑儿打扫起来，幸好有刷子和一瓶已用完又被灌满水的洁厕灵，我一挽胳膊就开始干起来，刷不掉的就用刷子背一点点划，大概半小时功夫竟然刷干净了，当时真的很有成就感，从那以后我向王主任请示将
一楼卫生间的卫生值日工作安排到个人，现在的便盆再也没有出现以前那种情况了。
自我总结：
1、 做工作一定要实事求是，不能听别人说什么就是什么，一定要亲自
经历过验证过才明白；
2、 对待工作一定要认真负责，应该是想好了再去做，做完了再总结；
3、 个人的力量是有限的，团队的力量是无穷的，千万不要小瞧了每一位
同事，每个人身上都有闪光点，要学会借鉴别人的优点为我所用；
4、 员工自身的素质高会影响一大批人，给人带来积极向上的动力；相反
会影响一大批人消极落后，所以人资工作者一定要提升自身工作技
能，在员工面试时一定要擦亮眼睛，尽量挑选自身素质较高的人。
5、 只要认准的事情就一定要坚持下去，半途而废者只能徒劳无功。
6、 优秀的员工不是等待领导给安排什么，而是主动去了解应该做些什
么，而且尽最大努力去完成。
蜕变皇后 2016/5/28
优秀员工是怎样炼成的
——读“老板与员工的对话”有感
首先非常感谢王总对人才的选拔、任用工作的重视，能通过小故事的形式启发全体员工努力上进，并且能发动全体中高层领导一起学习和分享。
其次我谈一下自己的感想：朱政的职场经历让忽然联想起自己在北海的工作经历。2014年3月1日正式上岗任职行政专员，2015年10月1日被任命为综合、人资主管（比我入职还早2年的员工未获得晋升而被调岗），入职至今已满2年多时间，在此期间曾到商务部兼职商务专员，负责标书制作，几度加班到深夜；曾受后主任信任接管人资工作，负责员工招聘、培训、薪酬、福利、绩效、劳动关系等各方面具体事务，因为之前一直从事人资工作，所以适应起来非常快；曾因网络管理专员突然离职一时找不到合适的人交接而临危受命主动承担起OA办公系统的初始配置及日常应用的推广、培训工作；曾深受领导器重负责公司各类项目的跟踪工作，梳理完工作流程及应用表单后交付给商务部销售管理专员，同时接管王主任分配的领导临时交办工作跟踪任务；曾为了更好的培训新入职的行政专员和将OA办公系统全面交付给信息专员，主动跟领导申请搬到一楼与同事一起办公。
以上种种经历对我来说都是一种财富。非常感谢领导对我的信任。和朱政比起来我被提升的好像更快些，我不敢说自己做得有多优秀，但是我敢保证我做得绝对比其他人更认真，更努力。因为毕业后9年的工作经历让我明白，每一次领导给安排的工作任务都是在考验我的实力，只有把领导交办的每一件小事都能按时保质保量的完成了，才能承担得起更大的责任。
俗话说，“一屋不扫何以扫天下”、“你能承担起多大的责任就能经受得起多大的成功”，从我刚毕业学校老师就教育我们，要胸怀感恩之心对待每一份工作，
多年的工作经历和此篇故事也让我领悟到：
1、 无论任何时候都要懂得感恩，感谢老板给你提供的工作机会并珍惜它；
2、 无论任何时候都要认真对待每一份工作，千万不要浑浑噩噩、虚度光阴；
3、 把握好每一份工作，积极主动的去完成。只有工作了你才能获得报酬，
只有工作了你才能获得认可，只有工作了才能获得成长。
4、每一份工作一定要认真对待，即使赚不到钱可以赚知识，即使赚不到知识可以赚经历，即使赚不到经历可以赚阅历，让人迷茫的原因只有一个，那就是本该拼搏的年纪，却想得太多，做的太少！
5、付出才有回报。任何人的成功都不是偶然的，只有前期积累了大量的实践 经验并认真总结，才能在处理事情时沉着冷静、考虑全面、完整的完成。
6、提醒人资工作者要尽快建立健全一套完整有效的人才选拔机制，使表现好 的员工能够获得晋级和提升，使其在更重要的工作岗位上发光发热。 只有做到以上几点你才有可能修炼成优秀的员工，获得进步和成长。
最后跟大家分享一个我亲自经历的小故事：那是在一次卫生大检查中，反馈过来的结果是一楼卫生间脏乱差，于是我询问过某些员工，甚至连同部门的同事都告诉我，“那是多少年积累下来的，已经打扫不干净了，除非重新整修”，当时也没怎么在意，后来我被调到二楼发现二楼的卫生间虽然没有安排值日，但是每天都干干净净的，我也就跟着自觉起来，只要去卫生间的时候发现脏了就开始自己打扫，相反一楼的卫生间偶尔去一次时还是那么脏。有一次我用完后实在是看不下去了，心想，我自己住的宿舍的马桶都能刷干净，为什么这个便盆就不行呢，于是就一股脑儿打扫起来，幸好有刷子和一瓶已用完又被灌满水的洁厕灵，我一挽胳膊就开始干起来，刷不掉的就用刷子背一点点划，大概半小时功夫竟然刷干净了，当时真的很有成就感，从那以后我向王主任请示将
一楼卫生间的卫生值日工作安排到个人，现在的便盆再也没有出现以前那种情况了。
自我总结：
1、 做工作一定要实事求是，不能听别人说什么就是什么，一定要亲自
经历过验证过才明白；
2、 对待工作一定要认真负责，应该是想好了再去做，做完了再总结；
3、 个人的力量是有限的，团队的力量是无穷的，千万不要小瞧了每一位
同事，每个人身上都有闪光点，要学会借鉴别人的优点为我所用；
4、 员工自身的素质高会影响一大批人，给人带来积极向上的动力；相反
会影响一大批人消极落后，所以人资工作者一定要提升自身工作技
能，在员工面试时一定要擦亮眼睛，尽量挑选自身素质较高的人。
5、 只要认准的事情就一定要坚持下去，半途而废者只能徒劳无功。
6、 优秀的员工不是等待领导给安排什么，而是主动去了解应该做些什
么，而且尽最大努力去完成。
蜕变皇后 2016/5/28