看到大家都在讨论立信的审计员收入有多少，高级审计员有多少，作为一个在立信做了多年，现已离职的老员工，我谈谈自己的观点
立信目前的架构是这样的
审计员1、2
高级审计员1、2、3（无CPA一般到顶了）
项目经理1、2（无CPA，能力特别强的可以升到项目经理1级）
业务经理1、2、3
高级经理1、2
授薪合伙人
合伙人
具体薪酬的话，各个部门的情况不一样，有多有少。视项目肥瘦而定。据我所了解的情况，立信上海总所的收入要高，而且排名靠前的例如1、2、3、4部、国际部等收入要高于其他部门。当然这个对应届生影响不大，关键是后续。
作为一个过来人，不免想劝劝大家把目光放远一点，学弟学妹们来立信的目的是啥，付出比别人更艰辛的劳动，为的就是审计员拿多少米？升为高级审计员拿多少米？你有自己的职业规划么？
立信的优势
1、专业能力一般会比你进入企业提升的快
2、立信现在除了个别部门，一般都是不分行业的，所以你各种各样的业务类型都要接触，虽然可能不像四大那么精，但是面比较宽。各有利弊，但我个人觉得这样对公司不利，对个人有利。
立信的弊端
1、除了国际部，英语会迅速荒废，建议学弟学妹们千万别荒废英语
2、立信人际关系相对简单，关键看你干活能力如何，情商相对欠缺
3、立信的收入相对较高，跳槽成本大，有时候自己真想跳槽，但是迟迟下不了狠心
立信的出路
1、做合伙人（业务类、技术类均可），付出艰辛的劳动，当然报酬也是丰厚的
2、男做5年，女做3年，这仅是我个人观点，然后跳槽进入企业，财务分析-财务经理-财务总监，或者进入投行等行业。
有立信这个平台，无论你继续留在立信还是走出立信，立信所培养你的坚韧，都是你宝贵的人生财富。
不要纠结于审计员能拿多少钱（差别不大），而应该看清进入立信对于你的职业规划来说，是怎样的一步棋。在立信的工作中，你是否能够学到你该学的，是否有利于你的职业发展。
另：CPA早点“烤”出来，早烤早超生！！！
看到大家都在讨论立信的审计员收入有多少，高级审计员有多少，作为一个在立信做了多年，现已离职的老员工，我谈谈自己的观点
立信目前的架构是这样的
审计员1、2
高级审计员1、2、3（无CPA一般到顶了）
项目经理1、2（无CPA，能力特别强的可以升到项目经理1级）
业务经理1、2、3
高级经理1、2
授薪合伙人
合伙人
具体薪酬的话，各个部门的情况不一样，有多有少。视项目肥瘦而定。据我所了解的情况，立信上海总所的收入要高，而且排名靠前的例如1、2、3、4部、国际部等收入要高于其他部门。当然这个对应届生影响不大，关键是后续。
作为一个过来人，不免想劝劝大家把目光放远一点，学弟学妹们来立信的目的是啥，付出比别人更艰辛的劳动，为的就是审计员拿多少米？升为高级审计员拿多少米？你有自己的职业规划么？
立信的优势
1、专业能力一般会比你进入企业提升的快
2、立信现在除了个别部门，一般都是不分行业的，所以你各种各样的业务类型都要接触，虽然可能不像四大那么精，但是面比较宽。各有利弊，但我个人觉得这样对公司不利，对个人有利。
立信的弊端
1、除了国际部，英语会迅速荒废，建议学弟学妹们千万别荒废英语
2、立信人际关系相对简单，关键看你干活能力如何，情商相对欠缺
3、立信的收入相对较高，跳槽成本大，有时候自己真想跳槽，但是迟迟下不了狠心
立信的出路
1、做合伙人（业务类、技术类均可），付出艰辛的劳动，当然报酬也是丰厚的
2、男做5年，女做3年，这仅是我个人观点，然后跳槽进入企业，财务分析-财务经理-财务总监，或者进入投行等行业。
有立信这个平台，无论你继续留在立信还是走出立信，立信所培养你的坚韧，都是你宝贵的人生财富。
不要纠结于审计员能拿多少钱（差别不大），而应该看清进入立信对于你的职业规划来说，是怎样的一步棋。在立信的工作中，你是否能够学到你该学的，是否有利于你的职业发展。
另：CPA早点“烤”出来，早烤早超生！！！