1、什么是劳动保障执法年审？
答：劳动保障执法年审工作制度是劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况进行全面监督检查的一项重要措施，是劳动保障监察执法的一项有效形式。通过开展年审工作，变用人单位被动接受检查为主动自查，一方面可以督促用人单位自觉遵守劳动保障法律法规、规范和规章，主动纠正违法、违规和违章行为；另一方面，也便于劳动保障部门全面了解用人单位的劳动保障管理状况，对暴露出的问题及时进行处理。
2、劳动保障执法年审的范围是什么？
答：各类用人单位，包括机关、事业和各类企业组织，有雇工的个体工商户、民办非企业组织，各社会团体。
3、年审的内容是什么？
答：年检内容是用人单位上年度遵守劳动保障法律、法规、规章的情况，主要内容包括：劳动用工行为、签订和履行劳动合同、工资支付及遵守有关最低工资标准，参加各项社会保险登记、申报及缴费、工作时间及休息休假、职业技能鉴定及持证上岗、劳动保障管理规章制度等。
4、年审时间与阶段？
答：从每年1月份开始进行年审，一般在4月底前结束。年审共分四个阶段进行：（1）组织发动和准备；（2）自检自查阶段；（3）审查阶段；（4）总结阶段。
5、年审的组织发动和准备？
答：准备有关年审资料，进行普法和业务培训。并通过印发文件或报刊、广播、电视等新闻机构公告，通知各用人单位到劳动保障监察机构领取有关年审文书。
6、年审自检自查怎样进行？
答：用人单位领取年审资料，对照劳动保障法律、法规和规章，认真开展自查自纠，如实填写年审表册等材料，准备各种应备材料。
7、审查如何进行？
答：劳动保障部门认真审查各单位的报审资料，并分别情况进行处理：对经年审合格的，签发合格意见；存在违法、违规和违章行为的，责令限期改正或者直接做出处理处罚决定。
8、年审可采取哪些方式？
答：主要是监察机构上门年审、用人单位主动到劳动保障部门参加年审，也可以由主管部门组织各单位集中进行年审。
9、用人单位要提供哪些年审资料？
答：（1）上年度劳动保障年审手册；（2）用工申报登记手册、营业执照、事业单位法人代码证、法人代表证明；（3）办理社会保险登记、申报和缴费的各项凭证；（4）参加社会保险的职工名册；（5）职工花名册、上年度分月工资发放表，年末会计决算报表；（6）新招员工办理录用备案，就业登记和签订劳动合同的资料；（7）企业职工安置、变更劳动关系资料；
（8）办理职业资格证书的资料；（9）劳动合同与集体合同签订、鉴证和履行情况；（10）使用社会劳动力的名册、工资等相关资料；（11）内部劳动管理规章制度；（12）劳动保障部门要求的其它资料。
10、对用人单位填报年审材料时有哪些要求？
答：（1）按规定时间填报送审查；（2）要逐栏填写，不能留空白；（3）用蓝黑墨水填写，字迹要清楚、工整；（4）加盖单位行政印鉴、单位负责人和填报人应签字;（5）用人单位对填报内容的真实性负责，如发现有弄虚作假等行为的，单位将承担相应法律责任。
11、不按规定参加劳动保障执法年审，应当如何处理？
答：根据《云南省劳动监察条例》第二十九条规定：不按规定参加劳动执法年审的，责令改正，并可以处以500元以上5000元以下的罚款。
1、什么是劳动保障执法年审？
答：劳动保障执法年审工作制度是劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况进行全面监督检查的一项重要措施，是劳动保障监察执法的一项有效形式。通过开展年审工作，变用人单位被动接受检查为主动自查，一方面可以督促用人单位自觉遵守劳动保障法律法规、规范和规章，主动纠正违法、违规和违章行为；另一方面，也便于劳动保障部门全面了解用人单位的劳动保障管理状况，对暴露出的问题及时进行处理。
2、劳动保障执法年审的范围是什么？
答：各类用人单位，包括机关、事业和各类企业组织，有雇工的个体工商户、民办非企业组织，各社会团体。
3、年审的内容是什么？
答：年检内容是用人单位上年度遵守劳动保障法律、法规、规章的情况，主要内容包括：劳动用工行为、签订和履行劳动合同、工资支付及遵守有关最低工资标准，参加各项社会保险登记、申报及缴费、工作时间及休息休假、职业技能鉴定及持证上岗、劳动保障管理规章制度等。
4、年审时间与阶段？
答：从每年1月份开始进行年审，一般在4月底前结束。年审共分四个阶段进行：（1）组织发动和准备；（2）自检自查阶段；（3）审查阶段；（4）总结阶段。
5、年审的组织发动和准备？
答：准备有关年审资料，进行普法和业务培训。并通过印发文件或报刊、广播、电视等新闻机构公告，通知各用人单位到劳动保障监察机构领取有关年审文书。
6、年审自检自查怎样进行？
答：用人单位领取年审资料，对照劳动保障法律、法规和规章，认真开展自查自纠，如实填写年审表册等材料，准备各种应备材料。
7、审查如何进行？
答：劳动保障部门认真审查各单位的报审资料，并分别情况进行处理：对经年审合格的，签发合格意见；存在违法、违规和违章行为的，责令限期改正或者直接做出处理处罚决定。
8、年审可采取哪些方式？
答：主要是监察机构上门年审、用人单位主动到劳动保障部门参加年审，也可以由主管部门组织各单位集中进行年审。
9、用人单位要提供哪些年审资料？
答：（1）上年度劳动保障年审手册；（2）用工申报登记手册、营业执照、事业单位法人代码证、法人代表证明；（3）办理社会保险登记、申报和缴费的各项凭证；（4）参加社会保险的职工名册；（5）职工花名册、上年度分月工资发放表，年末会计决算报表；（6）新招员工办理录用备案，就业登记和签订劳动合同的资料；（7）企业职工安置、变更劳动关系资料；
（8）办理职业资格证书的资料；（9）劳动合同与集体合同签订、鉴证和履行情况；（10）使用社会劳动力的名册、工资等相关资料；（11）内部劳动管理规章制度；（12）劳动保障部门要求的其它资料。
10、对用人单位填报年审材料时有哪些要求？
答：（1）按规定时间填报送审查；（2）要逐栏填写，不能留空白；（3）用蓝黑墨水填写，字迹要清楚、工整；（4）加盖单位行政印鉴、单位负责人和填报人应签字;（5）用人单位对填报内容的真实性负责，如发现有弄虚作假等行为的，单位将承担相应法律责任。
11、不按规定参加劳动保障执法年审，应当如何处理？
答：根据《云南省劳动监察条例》第二十九条规定：不按规定参加劳动执法年审的，责令改正，并可以处以500元以上5000元以下的罚款。