1、甲方非业务需要，均实行每周工作五天制，每天工作8小时
的工作制度。节假日按照国家相关规定执行。但甲方确因工作需要在
节假日休息期间开展工作的，乙方应无条件接受。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证
乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，
乙方应无条件参与。
六、工作报酬和保险福利待遇
1、聘用工资为每月 元，绩效每月 元年底补齐，发放
方式按甲方财务规定进行。
2、交通补贴 元/月，通讯补贴 元/月，凭票据报销。
3、甲方按照国家及所在地方政府的有关规定，工作期间为乙方
购买意外伤害保险。
4、奖金及野外补贴见甲方的奖金发放制度。
七、甲方的权利和义务
(一) 甲方的权利
1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方使管理权、考
核权和奖惩权。
2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3、若乙方不能胜任甲方的工作需要，甲方有权延长乙方见习期
间或见习期满后终止聘用合同。
4、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，
不受提前三十天通知的期限；
(1)乙方在工作期间严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度
的；
(2)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
(3)乙方被依法追究刑事责任的；
(4)乙方在聘用期间，与第三方签订聘用合同，在他处从事与甲
方业务相关的工作的；
(5)乙方以甲方的名义私下从事相关工作。
5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十
天以书面形式通知受聘人。
（1）、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事
原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
(2)、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘
用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(3)、甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状态发生严重
困难，确需裁减人员的。
6、乙方受聘期间，因违法、违纪或其他不当行为，给甲方造成
损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
(二) 甲方的义务
1、遵守国家的法律、法规、政策、尊重职工的主人翁地位，创
造有利于职工发挥积极和创造性的企业环境；
2、负责对乙方有政治思想、职业道德、专业技术企业管理知识、
遵纪守法和规章制度的教育与培训；
3、乙方具有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同；
(1)患病或者负伤，在规定的医疗期间内；
(2)法律、法规规定的其他情形。
八、乙方的权利和义务
(一) 乙方的权利
1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得荣誉和物质鼓励
的权利；
2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇；
3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
4、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同；
(1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作
的；
(2)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
(二) 乙方义务
1、必须按时完成甲方安排的工作任务或工作指标，并接受甲方的
考核；
2、自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的
言行；
3、必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理；
4、乙方因其它事由甲方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面
形式通知甲方。
九、合同的变更、终止和解除
1、岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义
务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并
按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。
2、有以下情况之一的，聘任合同自行终止：
(1)聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现；
(2)甲方撤销或解散；
(3)乙方重病不能从事甲方工作或身故时，合同撤销或解散。
3、乙方在聘期内被劳动教养或依法追究刑事责任，聘任合同自行
解除。
4、乙方在承担甲方的国家重大科研项目和掌握重大科技成果关键
技术和资料期间，不得单方面解除聘任合同。
5、乙方在被审查期间或经济问题未做结案处理之前，不得解除
合同。
十、违约责任
1、聘任合同一经签订即具有法律约束力，任何乙方违反合同规定，
都要承担违约责任。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济
赔偿责任。
2、乙方在聘任合同期限内，如未经甲方同意，乙方强行要求解除
聘任合同，甲方有权采取保护措施：
(1)要求赔偿因受聘人强行解除聘任合同而造成的损失；
(2)、收回所有属于甲方的财产和技术材料；
(3)乙方由甲方出资培训的，应向甲方赔偿教育培训费，以不高于
培训后每服务一年递减20%的标准支付。
十一、人事争议处理
甲、乙方因履行本合同发生争议，应当协商解决；不愿协商或协
商不成的，可以向本单位人事争议调解委员会申请调解；任何一方对
调解不服的，可以向院(或分院) 人事争议调解指导委员会申请在调
节，也可以直接向有关机构申请仲裁，或依法向人民法院起诉。
十二、其他
本合同未经事宜，按国家有关法律的有关规定办理。
本合同经甲、乙双方签字盖章后正式生效。本合同一式三份，甲、
乙双方各执行一份，人事部备案一份，三分具有同等法律效力。
以下无正文。
甲 方 ：(签章) 乙方：(签字) 法定代表人：(签字) 年 月 日
1、甲方非业务需要，均实行每周工作五天制，每天工作8小时
的工作制度。节假日按照国家相关规定执行。但甲方确因工作需要在
节假日休息期间开展工作的，乙方应无条件接受。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证
乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，
乙方应无条件参与。
六、工作报酬和保险福利待遇
1、聘用工资为每月 元，绩效每月 元年底补齐，发放
方式按甲方财务规定进行。
2、交通补贴 元/月，通讯补贴 元/月，凭票据报销。
3、甲方按照国家及所在地方政府的有关规定，工作期间为乙方
购买意外伤害保险。
4、奖金及野外补贴见甲方的奖金发放制度。
七、甲方的权利和义务
(一) 甲方的权利
1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方使管理权、考
核权和奖惩权。
2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3、若乙方不能胜任甲方的工作需要，甲方有权延长乙方见习期
间或见习期满后终止聘用合同。
4、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，
不受提前三十天通知的期限；
(1)乙方在工作期间严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度
的；
(2)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
(3)乙方被依法追究刑事责任的；
(4)乙方在聘用期间，与第三方签订聘用合同，在他处从事与甲
方业务相关的工作的；
(5)乙方以甲方的名义私下从事相关工作。
5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十
天以书面形式通知受聘人。
（1）、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事
原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
(2)、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘
用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(3)、甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状态发生严重
困难，确需裁减人员的。
6、乙方受聘期间，因违法、违纪或其他不当行为，给甲方造成
损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
(二) 甲方的义务
1、遵守国家的法律、法规、政策、尊重职工的主人翁地位，创
造有利于职工发挥积极和创造性的企业环境；
2、负责对乙方有政治思想、职业道德、专业技术企业管理知识、
遵纪守法和规章制度的教育与培训；
3、乙方具有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同；
(1)患病或者负伤，在规定的医疗期间内；
(2)法律、法规规定的其他情形。
八、乙方的权利和义务
(一) 乙方的权利
1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得荣誉和物质鼓励
的权利；
2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇；
3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
4、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同；
(1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作
的；
(2)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
(二) 乙方义务
1、必须按时完成甲方安排的工作任务或工作指标，并接受甲方的
考核；
2、自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的
言行；
3、必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理；
4、乙方因其它事由甲方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面
形式通知甲方。
九、合同的变更、终止和解除
1、岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义
务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并
按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。
2、有以下情况之一的，聘任合同自行终止：
(1)聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现；
(2)甲方撤销或解散；
(3)乙方重病不能从事甲方工作或身故时，合同撤销或解散。
3、乙方在聘期内被劳动教养或依法追究刑事责任，聘任合同自行
解除。
4、乙方在承担甲方的国家重大科研项目和掌握重大科技成果关键
技术和资料期间，不得单方面解除聘任合同。
5、乙方在被审查期间或经济问题未做结案处理之前，不得解除
合同。
十、违约责任
1、聘任合同一经签订即具有法律约束力，任何乙方违反合同规定，
都要承担违约责任。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济
赔偿责任。
2、乙方在聘任合同期限内，如未经甲方同意，乙方强行要求解除
聘任合同，甲方有权采取保护措施：
(1)要求赔偿因受聘人强行解除聘任合同而造成的损失；
(2)、收回所有属于甲方的财产和技术材料；
(3)乙方由甲方出资培训的，应向甲方赔偿教育培训费，以不高于
培训后每服务一年递减20%的标准支付。
十一、人事争议处理
甲、乙方因履行本合同发生争议，应当协商解决；不愿协商或协
商不成的，可以向本单位人事争议调解委员会申请调解；任何一方对
调解不服的，可以向院(或分院) 人事争议调解指导委员会申请在调
节，也可以直接向有关机构申请仲裁，或依法向人民法院起诉。
十二、其他
本合同未经事宜，按国家有关法律的有关规定办理。
本合同经甲、乙双方签字盖章后正式生效。本合同一式三份，甲、
乙双方各执行一份，人事部备案一份，三分具有同等法律效力。
以下无正文。
甲 方 ：(签章) 乙方：(签字) 法定代表人：(签字) 年 月 日