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区域内商务英语专业人才需求调研
作者：黄丽丽
来源：《卷宗》2013年第04期
摘 要：在国内的国际商贸人才市场中，商务英语人才受到了普遍的欢迎，其需求量逐年上升。商务英语已经渗入到各种各样的企业里，但企业内商务英语专业人才无论是在数量上、层次结构及专业素质上都还存在许多不足。我们开展本次调研活动。通过教师到大连多家企事业单位走访，发放调查问卷，了解企业对人才的需求，准确把握商务英语专业在社会上的就业岗位群及商务英语专业毕业生具备的能力，以此改进我们的教学大纲和人才培养方案。 关键字：商务；英语：人才；需求
一、行业现状与趋势
近年来，随着经济社会的迅猛发展以及振兴东北老工业基地的要求，大连对外经济迅速发展。从事国际商务贸易企业数目大量的增加，产生了更多的涉外就业岗位。国际商贸人才尤其是具有扎实英语语言功底、熟练掌握语言技能和交际能力，又通晓国际商务贸易知识的商务英语人才大量短缺。根据国家教育部就业指导中心统计，未来五年，我国从事对外商务贸易人才的缺口达—万人之多。商务英语专业人才具有较强的职业竞争性和发展性。
但同时，随着企事业单位对商务英语人才的青睐，促使商务英语专业越来越热，几乎所有的高职院校都设有商务英语专业。在严峻的就业形势下，如何使商务英语专业的学生更符合市场的需求，是我们教育教学面临的重要课题。在这种情况下，企业和人才培养单位之间的相互沟通和交流变的十分重要。为了进一步了解市场对商务英语专业人才的具体要求，尤其企业对高职院校商务英语人才的需求，我们开展本次调研活动。通过教师到大连多家企事业单位走访，发放调查问卷，了解企业对人才的需求，准确把握商务英语专业在社会上的就业岗位群及商务英语专业毕业生具备的能力，以此改进我们的教学大纲和人才培养方案。
二、行业从业人员基本情况
通过调查发现，在大连地区涉外企业商务活动的从业人员大体可分为四种：第一，在对外贸易企业中或有进出口经营权的企业中从事具体对外贸业务活动；第二，在有进出口经营权的企业中从事跟单、制单、报关和报检工作；第三，在外资企业中从事秘书，文员及管理工作；第四，在社会培训机构从事英语教学、涉外接待工作。随着对外经济的服务化，商务活动对岗位需求的结构也发生了相应的变化。通过企业对商务类人才需求特点进行调查分析，发现上述的第一、二两种岗位每年对高职层次人才需求正在不断减少，显现出了零散性特征；而新兴产业，特别是服务业和IT 产业的外包业务等对高职层次人才的需求增长加速，呈现出批量就业特征，并且在总的人才需求中所占的比重在不断增大。
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区域内商务英语专业人才需求调研
作者：黄丽丽
来源：《卷宗》2013年第04期
摘 要：在国内的国际商贸人才市场中，商务英语人才受到了普遍的欢迎，其需求量逐年上升。商务英语已经渗入到各种各样的企业里，但企业内商务英语专业人才无论是在数量上、层次结构及专业素质上都还存在许多不足。我们开展本次调研活动。通过教师到大连多家企事业单位走访，发放调查问卷，了解企业对人才的需求，准确把握商务英语专业在社会上的就业岗位群及商务英语专业毕业生具备的能力，以此改进我们的教学大纲和人才培养方案。 关键字：商务；英语：人才；需求
一、行业现状与趋势
近年来，随着经济社会的迅猛发展以及振兴东北老工业基地的要求，大连对外经济迅速发展。从事国际商务贸易企业数目大量的增加，产生了更多的涉外就业岗位。国际商贸人才尤其是具有扎实英语语言功底、熟练掌握语言技能和交际能力，又通晓国际商务贸易知识的商务英语人才大量短缺。根据国家教育部就业指导中心统计，未来五年，我国从事对外商务贸易人才的缺口达—万人之多。商务英语专业人才具有较强的职业竞争性和发展性。
但同时，随着企事业单位对商务英语人才的青睐，促使商务英语专业越来越热，几乎所有的高职院校都设有商务英语专业。在严峻的就业形势下，如何使商务英语专业的学生更符合市场的需求，是我们教育教学面临的重要课题。在这种情况下，企业和人才培养单位之间的相互沟通和交流变的十分重要。为了进一步了解市场对商务英语专业人才的具体要求，尤其企业对高职院校商务英语人才的需求，我们开展本次调研活动。通过教师到大连多家企事业单位走访，发放调查问卷，了解企业对人才的需求，准确把握商务英语专业在社会上的就业岗位群及商务英语专业毕业生具备的能力，以此改进我们的教学大纲和人才培养方案。
二、行业从业人员基本情况
通过调查发现，在大连地区涉外企业商务活动的从业人员大体可分为四种：第一，在对外贸易企业中或有进出口经营权的企业中从事具体对外贸业务活动；第二，在有进出口经营权的企业中从事跟单、制单、报关和报检工作；第三，在外资企业中从事秘书，文员及管理工作；第四，在社会培训机构从事英语教学、涉外接待工作。随着对外经济的服务化，商务活动对岗位需求的结构也发生了相应的变化。通过企业对商务类人才需求特点进行调查分析，发现上述的第一、二两种岗位每年对高职层次人才需求正在不断减少，显现出了零散性特征；而新兴产业，特别是服务业和IT 产业的外包业务等对高职层次人才的需求增长加速，呈现出批量就业特征，并且在总的人才需求中所占的比重在不断增大。