编号： 编号：**-CX
BSCI 程序文件汇编
受控状态：受控
版本号/修改状态：A/0
分发号：001
编制：
审核：
批准：
2010 年 xx 月 xx 日发布 2010 年 xx 月 xx 日实施
LOGO XXXX 有限公司
程序文件目录
序号 文 件 名 称 编 号 1 员工工伤处理程序 **/CX-01 2 员工工伤返岗评估程序 **/CX-02 3 员工意见、建议、申诉处理及反馈管理程序 **/CX-03 4 安全卫生风险鉴别与评估管理程序 **/CX-04 5 员工代表选举程序 **/CX-05 6 沟通管理程序 **/CX-06 7 BSCI 相关法规管理程序 **/CX-07 8 反歧视管理程序 **/CX-08 9 防止惩戒性管理程序 **/CX-09 10 反对强迫劳动和使用囚工程序 **/CX-10 11 禁止使用童工管理程序 **/CX-11 12 反腐败反贿赂控制程序 **/CX-12 13 社会责任系统培训程序 **/CX-13 14 招聘管理程序 **/CX-14 15 生产设备管理程序 **/CX-15 16 消防管理程序 **/CX-16 17 健康与安全管理程序 **/CX-17 18 事故调查与处理管理程序 **/CX-18 19 处理紧急医疗事故程序 **/CX-19 20 访客健康安全程序 **/CX-20 21 怀孕女工与新生妈妈安全卫生风险鉴别评估程序 **/CX-21
员工工伤处理程序 Logo **/CX-01 版 次 页 次 XXXX 有限公司 0/A 第 1 页 /共 2 页
员工工伤处理程序
1.目的：
1.1 为保护员工权益，使工伤者得到妥善及时的治疗及维护公司的利益。
1.2 认真贯彻执行安全生产规定，及时，准确，全面地掌握工伤事故的情况，研究工伤事故 发生的原因和规律，总结经验教训，以便采取有效的预防措施，防止事故重复发生，实现安 全生产，保护员工安全与健康。
2. 定义 只有在公司及工厂内从事与公司有关之生产工作或在维护公司利益的情况下， 因不小心 发生之意外事故；员工故意或者因私负伤、致残、死亡的，不作为工伤事故。
3.程序：
3.1 当员工发生工伤事故时：
3.1.1 如属伤势轻微者，可由该部门/单位主管代为处理，并送伤者前往医院就医，有关医 药费单据/证明由经办人交于办公室办理报销事宜；同时需填报一份“工伤事故报告表” 。
3.1.2 如属伤势严重者，由该部门/单位主管应立即通知办公室，由办公室负责安排送伤者 到医院或提供必要之协助； 并由办公室到财务部暂支适量现金， 用以支付员工的一切医药及 治疗费用；在办理好伤者入院治疗事宜后，该部门/单位主管应到办公室填报“工伤事故报 告表” ，办公室填写调查核实情况及处理意见，然后上级审核批准。
3.2 所有公伤事故均须用“工伤事故报告表”记录，并报总经理批核方可报销医药费及批假 给工伤者。
3.3 因工伤事故需休养治疗的，经总经理批核后，公司负担其误工费。
3.4 所有用以支付工伤员工的一切医药及疗伤费用，会由办公室统筹办理报销事宜，及到 保险公司办索赔手续，一般工伤须于五天内报告保险公司，重伤或死亡则须于 24 小时内书 面报告保险公司。
3.5 如出现工伤死亡事故，应及时联络保险公司/劳动部门商讨善后措施，及尽快与死者亲 属联系，处理过程要耐心，积极，并在劳动部门之协商/仲裁下，追保险公司赔付，公司亦 从道义上协助善后工作。
3.6 办公室于保险公司取回应收赔款后，到财务部办理有关核销手续，清还工人医疗费的 暂支费；如保险公司之赔偿与医疗费出现差额时，须出示有关文件，并开出零用现金单，经 总经理签批后，连同所得之赔偿，到财务部清还该暂支单。
3.7 办公室对每次之工伤事故均需调查核实，并做出处理决定，填写报名后交总经理批核存 档；如工伤事故之发生是因为机器设备之维护或修理不当、或工场/部门未能对工人进行安 全教育培训的、或因工人自身操作不认真，疏忽所致的，会根据情节/原因做出不同的追究 和处理（如通报批评，检讨等）
员工工伤返岗评估程序 Logo 文件编号 版 次 页 次 XXXX 有限公司 0/A 第 1 页 /共 1 页
员工工伤返岗评估程序
1. 目的
为保护员工权益，贯彻执行安全生产规定，对员工返岗能力进行评估，保护员工安全与 健康。
2.范围 针对所有发生工伤（包括轻微伤）的员工，在伤势康复后重新返回工作时对其是否能从 事先前的工作进行评估。
3.程序
3.1 相关责任人员评估 在员工伤势康复返回工作岗位时，由相关责任人员对其进行评估，并填写评估意见表。
3.2 用人部门主管评估 用人部门主管在评估时采用的方法应分以下几种情况:
（1）员工发生轻微工伤（不需送医院），此员工的评价由直接主管负责，其应对工伤 人员进行询问，看其伤口康复情况，决定其是否从事原工作岗位；
（2）员工发生一般工伤（需送医院治疗，但肢体没有缺失），此员工的评价应由部门 主管负责，其应该查看相关医院的出院记录，同时询问员工情况，来决定是否从事原工作岗 位
（3）员工发生重大工伤（送医院治疗，肢体有缺失），此员工的评价由总经理负责， 相关人员应将此员工的治疗记录，工伤鉴定书和以前的工作岗位危险情况提报副总经理。
3.3 员工返岗 员工返回工作岗位后，部门主管应对相关员工每日进行跟踪，询问其工作情况，了解其 是否适合从事此工作。如果发现异常，部门主管必须汇报给总经理。
3.4 如果员工工伤后不再适合从事先前工作，工厂应调离工作岗位，同时对新工作是否 适应进行评价。
4 附件
工伤返岗评估意见表
员工意见、建议、申诉 处理及反馈管理程序 Logo 版 次 页 次 XXXX 有限公司 0/A 第 1 页 /共 2 页 文件编号
员工意见、建议、申诉处理及反馈管理程序
1. 目 的
规范公司各方面的运作，及时反映员工思想动态，快速有效地处理员工的意见和建议。
2. 范 围
2.1 对公司各项规章制度有异议或有不明之处；
2.2 对公司各项管理及管理人员不满(工作失职、以权谋私、以势欺人)之处;
2.3 对公司经营管理策略或方案提出建议性意见或建议、献计献策;
3. 程 序
3.1 申诉渠道及处理时限
3.1.1 采用书信形式投递到公司设置之意见箱中,自开箱之日起,七日内答复;
3.1.2 直接向本部门管理人员投诉,自投诉之日起,七日内答复或即时答复.
3.1.3 向员工代表反映意见或建议,以员工代表向行政部反映之日起,七日内答复.
3.1.4 通过每月一次定期举办的访谈日,直接向管理层申诉,即时答复或自访谈日起七日 内答复.
3.2 处理程序
3.2.1 意见箱由行政部负责每周定期开启一次,收集汇总相关意见,在当天转交有关部门.有 关部门调查处理后,于 5 日内以《员工投诉及答复记录》书面形式进行回复.
3.2.2 若直接向本部门管理人员提出意见或建议,由管理人员当面答复;不能答复的,由部门 调查了解情况,作出处理,于 5 日内书面答复.
3.2.3 向员工代表投诉的意见或建议,员工代表力所能及之问题,可采取当面答复;或者通过 员工总代表向行政部反映所获取之意见或建议,由行政部安排有关部门调查处理,有关部门 在 5 日内将回复结果以《员工投诉及答复记录》形式进行反馈.
3.2.4 每月一次员工访谈日上,管理层接获之意见或建议,视其情况给予当场答复(事后补做记 录)或填写《员工投诉及答复记录》,责令相关部门答复。
3.3 审批与公布
3.3.1 拟定之《员工投诉及答复记录》经部门经理审核交行政部查核回复内容是否符合 有关规定、条例后,交总经理签署.视其情况,决定《员工投诉及答复记录》张榜公布或单独答复投诉者本人.
3.3.2 行政部在投诉日 7 天内将《员工投诉及答复记录》于宣传栏内张榜公布,或转交投 诉者阅知,投诉者阅后签名确认.
3.4 资料存档
3.4.1 通过以上任一方式反映的意见或建议皆采用《员工投诉及答复记录》进行登记 与记录,所有反馈书面答复之内容皆采用《员工投诉及答复记录》进行回复.
3.4.2《员工投诉及答复记录》由行政部复印、分类、汇总存档.
4. 鼓 励
4.1 年终前,由行政部汇总一年来存档收集之意见、建议,分析其中之实用性或已采纳之措 施,进行评选有建设性意见或合理化建议最多且被采纳者及为公司发展献计献策有功劳者.
4.2 在年终文艺晚会上,对以上选中之意见或建议者进行适当物质奖励或精神鼓励.
5. 附 件
5.1《员工投诉及答复记录》
安全卫生风险鉴别 与评估管理程序 文件编号 Logo 版 次 页 次 XXXX 有限公司 0/A 第 1 页 /共 3 页
安全卫生风险鉴别与评估管理程序
1． 目的
建立并维持程序以鉴别与评估所有作业或活动的安全卫生风险，并对鉴别出的安全卫 生风险进行区分，列出重点和优先次序，以便采取相应的措施（包括技术和管理两个方面） 对风险加以控制。
2．范围 ． 一切具有安全卫生风险的作业或活动，生产过程中存在的尘毒、噪声、触电、腐蚀、燃 烧、爆炸、打击、坠落、碰撞、铰辗、刺割等危险因素,以及可能的对供应商/承包商的要求。
3.权责
3.1 由安全主管会同各部门安全负责人定期对危险因素进行评估,并针对性地制定预防整 改措施；
3.2 各部门相关人员给予协助、配合；
3.3 相关部门负责落实预防整改措施；
3.4 安全主任对各项预防整改措施的落实情况实施监督、检查,并评核其有效性；
3.5 社会责任委员会进行稽查，并对不符项提出整改要求。
4．程序
4．1 成立鉴别与评估小组
4.1.1 安全卫生风险的鉴别与评估由社会责任及安全卫生管理代理人负责。
4.1.2 成立由社委会、该作业或活动的部门主管、直接参加人或代表组成的安全卫生风 险鉴别与评估小组。
4.1.3 小组成员需对该作业或活动有深入的认识或经验，以及具备对风险和作业有一定 的分析能力。
4.1.4 对具重大风险和影响者，如公司内部缺乏合适的分析评估人员时，需聘请或咨询 外部有关专业人士。
4．2 确定鉴别与评估风险的准则
4.2.1 根据公司生产经营实际情况，确定适宜的鉴别与评估风险的准则。
4.2.2 安全卫生风险不仅针对人员健康伤害，也包括造成生产、财产损失及环境冲击。
4.2.3 在鉴别与评估安全卫生风险的过程中，须考量下列各相关项：
a.化学性危害，包括吸入、皮肤吸收、误食或错误注射有毒害之烟雾、蒸气、液体、粘 液等。
b.物理及机械性危害包括噪声、振动、辐射、温度、压力、雷射、微波、紫外线、坠落、 撞击、机具切割、夹、卷等。
c.生物性危害，包括病毒、细菌、原生虫、昆虫等。
d.人体工学性危害，包括疲劳、作息周期的影响、超时工作的负荷、单调重复性的工作、 在固定的速率中工作、精神性和其他的压力。
4.2.4 在执行鉴别与评估安全卫生风险时，必须考虑下列事项所导致的不利情况： a.正常操作条件
b.异常操作条件，包括停、开车的情形
c.突发事件、意外事件以及潜在的紧急状况
d.过去、现在以及规划的活动
4．3 先期安全卫生审查
4.3.1 审查的目的，在于涵盖所有的安全卫生风险，了解公司安全卫生状况，以做为建 立安全卫生管理系统的基础， 同时提供明确的数据与结果， 作为日后持续改善安全卫生绩效 的基准。
4.3.2 审查必须涵盖五类关键课题：
a.法令规章之要求事项。
b.重大安全卫生风险之鉴别。
c.所有现行社会责任及安全卫生管理措施与程序之检视。
d.以往突发事件调查结果回馈之评估。
e.利害相关者（员工、工会等）之观点。
4．4 鉴别与评估的方法
4.4.1 按照“物（不安全状态）—人（不安全行为）—环境—管理”进行分类，采用查核表、 访谈、直接的检查与量测、以往的稽核结果、危害与可操作分析、假设状况分析、失误模式 与影响分析等方法来进行分析与审查。识别生产过程中存在或潜在的危险因素,包括危险设 备、危险物质和危险工种;
4.4.2 将存在危险因素的工作分成若干顺序的步骤,并对每个步骤进行安全分析, 识别出 每一个工作步骤的危险源、危险部位、起因物和致害物;
4.4.3 对这些潜在危险可能造成人员受伤、财产受损和生产延误的风险程度进行深入的 分析、评估; 通过审查，对各类作业或活动进行筛选和分类，对鉴别出的风险予以登录，并 列出重点和优先次序。
4.4.4 根据公司阶段性政策、作业或活动特性、成本/效益分析和技术面的取舍，对具安 全卫生风险（尤其是具显著风险者）的作业或活动采取相应的措施（包括技术和管理两个方 面），以控制或降低其风险,制定针对性的预防整改措施;
4.4.5 找出受到或可能受到危险因素伤害的人员,对这些人员进行相关培训,以提高他们 的安全意识和操作技能,并提供适当的个人防护用品;相关部门按照整改预防措施认真落实整 改,以消除、减少和限制潜在的危害。
4.4.6 注重对相关资讯、文献和案例的搜集、整理和分析，为后续设计、改造、控制及 鉴别与评估安全卫生风险提供借鉴与指引。
4．5 鉴别评估的频率
4.5.1 对已经鉴别与评估出的具重大安全卫生风险（高于某一特定程度，可能造成人员 伤害、生产停顿、超过一定金额的财产损失或对环境产生重大危害）的作业或活动，每半年 重新评估一次；如在日常运作或检查中发现风险有增加的趋势，则应适时进行重新评估，并 采取相应措施。
4.5.2 引入新的具危害性的作业或活动，或者作业或活动重要构成要素发生变更，有关 责任人应及时将情况报社委会， 由社委会组织鉴别与评估小组适时进行风险鉴别与评估， 并 根据评估结果采取相应措施。
4.5.3 每年对中度及以上风险重新鉴别与评估一次。
4.5.4 根据重新鉴别与评估结果，维持对重大安全卫生风险登录表之更新。
员工代表选举程序 文件编号 Logo 版 次 页 次 XXXX 有限公司 0/A 第 1 页 /共 2 页
员工代表选举程序 员工代表选举程序
1． 目的
为了更好地促进公司与员工就工作或生活上存在问题和改善建议进行沟通与交流， 维护 员工合法、合理又合情的权益，特制定本制度。
2． 范围
公司管理与实务，以及可能对供应商/承包商的要求。
3．职责
3.1 行政部协助选举产生员工代表。
3.2 员工代表大会是员工代表集中员工的意见或建议并同工厂管理层进行交流、沟通的 重要机构。
3.3 员工代表职责
3.3.1 广泛收集所有员工的意见及建议，做好公司与员工之间的桥梁和纽带作用。
3.3.2 向员工传达及宣传公司政策方针、规章制度、福利及公司文化等，协助公司为了 发展而制定的变革措施获得员工的支持。
3.3.3 协调员工内部关系，解决员工之间的矛盾。
3.3.4 每月组织会议一次，并定期与管理层沟通。
3.3.5 参与并支持公司福利、文化活动等方面的工作。
3.3.6 与总经理一起开启意见箱，参与员工意见的回复。
4．程序
4.1 工厂透过通告形式推广工会，让员工得悉可组织工会或参加工会的自由，另外，员 工也有权透过以下方法选出员工代表，以反映他们的意见。
4.2 选举办法
4.2.1 行政部协助组织安排员工代表的选项举活动。
4.2.2 各车间/部门员工推举本部门的员工代表候选人，要求候选人需具备以下条件：
a 不担任任何管理性职务。
b 连续工作时间相对较长。
c 工作勤奋，遵规守纪。
d 关心集体，有团队精神,热心员工福利、文化活动,愿意为之花费自己的时间及精力。
4.2.3 一般每个车间或部门选举产生一名员工代表，由员工自荐或公司及员工推荐出若 干员工代表候选人，由部门全体员工进行无记名投票选举出 1 名员工代表，对于人数超过 2 00 人的车间或部门可相应增加 1 至 2 名员工代表名额, 部门人数太少可联合选出一名员工 代表。
4.2.4 由各部门选出的员工代表进行无记名投票选举，选出员工总代表。
4.2.5 行政部在全厂范围内公布员工代表名单。
4.3 员工代表任期
4.3.1 除以下几种情况，员工代表不应因其他任何理由被中止员工代表资格： a 员工代表向车间/部门主管提了合适的理由辞去员工代表资格；
b 员工代表被调动或提升至其他部门，自动失去员工代表资格；
c 员工代表与工厂解除劳动关系；
d 超过本部门的 1/3 员工要求重新选举部门员工代表；
e 员工代表违反厂纪厂规并受到书面警告以上处分， 社会责任管理代表可建议其所在部 门重新选举产生员工代表。
4.3.2 员工代表每半年举行一次员工代表大会，集中讨论工厂的社会责任表现，如工作 时间，工资待遇、歧视等.
4.4 员工代表是员工与外界沟通的重要途径，工厂不得干涉阻挠员工代表同当地的劳动 管理部门接洽。
4.5 员工代表大会的会议记录或员工代表的申诉材料是工厂的社会责任表现年度管理 评审的重要参考资料。
4.6 在晋升、工资待遇、培训等方面不因员工代表的身份而存在歧视。
5、附则
5.1 本制度由公司行政部门负责解释。
5.2 本制度自公司批准之日起生效执行。
沟通管理程序 文件编号 Logo 版 次 页 次 XXXX 有限公司 0/A 第 1 页 /共 2 页
沟通管理程序
1. 目的
建立并维持程序以利于公司内各部门与阶层之间以及公司与其它利害相关者就社会责 任及安全卫生管理系统及其相关要素进行沟通。
2. 范围
所有社会责任及安全卫生管理系统下的相互沟通。
3．程序
3．1 由系统管理代表、社委会负责并协调公司内外部的相互沟通。
3.1.1 管理代表及社委会负责公司内各部门与阶层之间的相互沟通。
3.1.2 总经理、行政总监、管理代表负责与外部利益相关者的沟通。
3．2 沟通的范围涉及所有管理系统下的各要素，主要内容包括：
3.2.1.公司有关社会责任及安全卫生政策、目标与标的、相关资源、管理方案、训练计划及 结果、各相关管理规定、重大安全卫生风险鉴别结果、应急计划、执行 ICTI。
3.2.2 公司对客户、第三方独立审核机构以及供应商、承包商的有关要求和客户、第三方独 立审核机构以及供应商、承包商对公司的查询。
3.2.3 员工、工会的有关意见、投诉、疑问、要求。
3.2.4 外部利益相关者（地方政府、劳动行政部门、厂区居民及其相关组织、辖区公安、消 防部门、工会、行业协会、客户、第三方独立审核机构等）对公司的有关要求和查询。
3．3 沟通方式与方法
3.3.1 公司有关社会责任及安全卫生政策、目标与标的等，通过公告栏、会议、训练 课程等形式向员工公布。
3.3.2 社委会每月至少组织一次对员工进行访谈，并设立意见箱（意见箱设在生活区 并上锁，每天由行政部指定专人开启） ，了解员工对社会责任及安全卫生管 理的有关意见。
3.3.3 公司视情对供应商、承包商就社会责任及安全卫生提出相关要求。
3.3.4 外部利益相关者对公司的有关要求由总经理、经理、管理代表进行接受，
由管理代表 进行文件化并作出回应。
3.3.5 社委会（由相关责任人或管理代表）负责对承包商、暂时性工作人员和来访者指明本公司相关安全检查卫生风险、要求以及所提供的资源。
3.3.6 由社委会负责就本公司社会责任及安全卫生管理系统及其遂行情况向其他利益相关者 提供相关的数据和资料，涉及公司保密事项时需由总经理酌情处理。 当员工、工会、其他利益团体对有关事宜提出质疑时，由社委会指定专人负责对所质疑的事 宜进行查验，并出示相关证据；如质疑属实，则立即采取适当的补求和矫正行动。
3．4 沟通的有关要求
3.4.1 所有沟通需以文件化的形式进行（如果电话或口头讯息，需由相关责任人进行文字记 录） ；
3.4.2 所有沟通需由相关责任人或指定人员进行记录（沟通对象、内容、形式、时间、责任 人、记录人） 。 所有回应须在时限内作出（如无明确时限，一般不超过 10 天） 。
3．5 社委会负责本程序的制订、审查、和修订。
4. 附件
4．1《联络单》
4.2 《会议记录》
BSCI 相关法规管理程序 文件编号 Logo 版 次 页 次 XXXX 有限公司 0/A 第 1 页 /共 2 页
BSCI 相关法规管理程序
1. 目的
保证相关法规和要求的完整性、适时性和有效性,且便于查阅,确保公司实务遵循相关法规要求.
2. 范围
涉及公司管理系统的所有法规和要求.
3．程序
3．1 行政部负责收集相关法规和要求事项.
3.1.1 行政总监、管理代表负责收集国家、地方政府的法律、规章、行业的规定与务实、与 主管机关间之协议。
3.1.2 公司其他员工都有责任将所获得的相关资讯通告社委会。
3.1.3 取得相关法规和要求的渠道需由行政部统一登录、建立并维持。
3.2 获取最新法律法规或标准的途径
3.2.1.上网
3.2.2 剪报
3.2.3 与当地政府的沟通
3.2.4 订购报刊或书籍
3.3 获取最新法律法规或标准的方法
3.3.1 行政部指定专人按照附件《网址一览表》,每星期一次,上网查找相关法律法规或标准, 并做好记录.
3.3.2 每日浏览报纸,将最新的法律法规或标准及相关信息剪下,并做好记录.
3.3.3 行政部指定专人不定期与当地政府有关部门进行沟通,咨询法律法规或标准的最新信 息.
3.3.4 有关人员将收集的信息及时交行政部,由行政部分发给相关领导和部门,作为制定公司政策或程序的依据,同时提供一份给文控中心存檔.
3.4 委员会负责对收集到的相关法规和要求进行鉴别与评估。 所有收集到的有关文件资料的完整性和合法性，由管理代表负责组织委员会进行鉴别与评 估。
3.4.1 适用法律、法规、规章及其他规范性文件遵循下列原则：
a. 法律的效力高于行政法规与地方性法规；行业法规与地方性法规效力高于部门规章 和地方政府规章；部门规章和地方政府规章效力高于其他规范性文件。 b. 在适用同一效力层次的文件时，新法律优于旧法律；新法规优于旧法规；新规章优 于旧规章；新规范性文件优于旧规范性文件。
c. 当相关要求不一致时，取最严格者。
3．5 根据鉴别与评估结果，将相关（适用）文件进行登录和转化。
3.5.1 建立并维持统一的相关法规和要求登陆和转化。
3.5.2 过期失效的或已被更改的文件资料要被检出或做明显的标识，以免被误用。
3.5.3 委员会须及时将新的或经修订的法规和要求通告有关人员，并按新的要求对本 公司管理系统做相应修正；必需时，由管理代表将适用文件和要求转化为公司 管理或实务规范。
3．6 委员会须对相关法规和要求进行定期评估，以确保其完整性、适时性和有效性。
3.6.1 每一年做一次例行评估。
3.6.2 内部稽核时及在外部审核前做一次评估。
3.6.3 当发布新的或进行修订法规和要求时，及时进行评估。
3．7 行政部负责本程序的制订、审查和修订。
4．支持文件 ． 略
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反歧视管理程序
1、 目的
禁止和预防歧视发生.
2、 范围
公司在聘用、培训、晋级、工资报酬、解聘或退休等事务均适用本程序． 依据有关法规对特殊劳动者(如未成年工、女工、残疾人等)保护原则产生的差别对待，以及 不同职位雇用人员文化程度、技术能力、身体状况等要求、不作为歧视.
3. 权责
3.1 公司及外界人员，社会团体均有权对公司行为进行监督或投诉.
3.2 行政部作为公司内部职能机构对歧视行为进行监督及受理投诉.
4. 程序
4.1 公司在聘用、培训、工资报酬、晋级、解聘或退休等事务上，不可从事或支持任何 基于种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、年龄、具体能力、工会会员资 格或政治关系的歧视行为.
4.2 公司不可干涉员工尊奉涉及种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向和工会的信条、规范或要求的权力.
4.3 公司不允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的性侵犯行为，包括姿势、语言 和实际的接触.
4.4 凡有歧视行为的公司管理人员（包括公司保安人员） ，一经查实，均将受到公司处分.
5. 附件 略
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防止惩戒性管理程序
1 目的
制定政策和程序， 明确厂纪和处罚办法， 禁止从事及不支持对员工实行非法或不人道的惩戒 性措施，有效执行各项规章制度。
2 范围 公司管理与实务，以及可能的对供应商/承包商的要求。
3 程序
3． 1 制定政策和程序并传达给所有员工和其他利益相关者，禁止从事及不支持对员工 实行肉体上的惩罚、心理或生理上的压制和语言上的凌辱。
3．2 根据《企业职工奖惩条例》等法规，结合本公司实际，制订相应的《员工守则》 。
3．3 按“员工守则”和相应的规章制度来管理员工，以精神上的鼓励和批评教育为主， 辅之以纪律和必要的经济处罚。
3．4 各部门不准因员工工作或生活上的失误或差错而对其进行肉体上的惩罚或当众语 言上的凌辱。严禁以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，也不 得侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁员工。违者将由公安机关对责任人处以 15 日以下拘 留、罚款或者警告，构成犯罪的依法追究刑事责任。公司不应使用保安人员向员工采取纪律 措施，保安人员只能维持工厂里的正常秩序，不能使用武力威胁员工。
3. 5 如果出现严重的违纪甚至违法行为或者蓄意造成重大经济损失的，将依法送交上 级劳动行政部门或公安机关处理。
3．6 公司不应当反对或压制员工对管理层的不满， 员工可以口头或书面形式直接向行政部、 总经理投诉,或将投诉书投递到意见箱．公司人事行政部将在一周内对员工意见或投诉进行 调查，做出答复。
3. 7 社会责任委员会负责本程序的制订、审查、修订。
4、参考文件 、
4. 1《企业职工将惩条例》
4．2《劳动法》
5、附件 5．1《员工守则》
反对强迫劳动 和使用囚工程序 文件编号 Logo 版 次 页 次 XXXX XXXX 有限公司 0/A 第 1 页 /共 1 页
反对强迫劳动和使用囚工程序
1、 目的
禁止强迫劳动和使用囚工情况的出现。
2、 范围
公司在招聘、员工工作均适用本程序．
3. 权责
3.1 公司及外界人员，社会团体均有权对公司行为进行监督或投诉.
3.2 行政部作为公司内部职能机构对强迫行为进行监督及受理投诉.
4. 程序
4.1 公司所有员工必须是自愿受雇的。
4.2 公司根据劳动部门要求，在员工入职一个月内与员工签订合法的劳动合同。
4.3 公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或收取押金。
4.4 公司决不使用抵债劳工。
4.5 公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金，扣押员工工资，员工工 资必须按合同要求在下个月 30 天内发放。
4.6 员工享有自由决定是否离职的权利，员工需要离职，须按合同要求提前 30 天申请，申请 到期后办理离职手续并结清全部工资。
4.7 公司决不使用任何形式的囚工， 公司也决不与任何使用囚工的单位或组织发生业务往来。
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禁止使用童工管理程序
1. 目的
制定政策、程序和补救措施以有效地控制不招用及不支持招用童工。
2．范围
公司管理、实务、劳动用工，以及可能的对承包商/供应商的要求。
3.定义
童工：根据国家劳动法及相关规定，凡录用不满 16 周岁的人，视为童工.
4．程序
4.1 本公司承诺严格贯彻执行国务院《禁止使用童工的规定》及 BSCI 标准，制定相应的政 策和程序，并传达给所有员工和其他利益相关者。
4.1.1 在招工时向求职者明示公司社会责任及安全卫生政策和有关规章。
4.1.2 在对新员工时行训练时进一步阐明公司有关政策和规定。
4.1.3 公司有计划地进行宣传、公告。
4.1.4 由社委会负责将公司社会责任政策和相关要求传达给供应商/分包商及其他利益团体。
4.2 行政部在招工时须对身份证等证件严格查验，对年龄及其他资料确认无伪方可招用。
4.2.1 证件必须是原件。
4.2.2 采取两级面试（行政部及部门主管面试）
4.2.3 如对年龄等证明文件的有效性有质疑时，应聘员工需提供户口所在地，公安派出所证 明或公司与公安派出所联系以求确认。
4.2.4 无身份证或持伪证者一概不予录用。
4.3 按公正、自愿原则和法规要求签署劳务合同，建立人事档案。社委会需对合同和档案进 行复查。
4.4 为防止疏漏和避免有人假冒代替已办好入厂手续的员工上班，社委会和行政部工作人员 须在一个月内对新员工进行统一普查，一个月后视情形进行抽查。 抽查依据下列情况进行：
4.4.1 对员工年龄产生质疑。
4.4.2 其它人员提供某员工不具合适年龄的信息。
4.5 当发现有未满 16 周岁的少年、儿童被错误招用， 应立即结算其所有薪资并采取补救措施：
4.5.1 耐心劝说，立即派人将童工送回原居住地，并须其父母或监护人签收。
4.5.2 护送童工回原居住地所需费用全部由公司负担，并视情节给予支援，促使童工接受学 校教育，直到他们超过儿童年龄为止。
4.5.3 对被送回原居住地之前患病或伤残的童工负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗生活 费用。
4.5.4 严禁不负责任遣散童工。对童工伤、残、死亡负有责任的部门或个人，由县级以上劳 动行政部门给予行政处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
4.6 对 16--18 岁的未成年工，应严格按照《未成年人特殊保护规定》来执行：
4.6.1 不得安排从事对身体发育有害或具安全卫生风险的工作（如喷油、注塑、搬运重物、 碎料等工作） 。
4.6.2 不得安排加班加点或从事夜班劳动。
4.6.3 按要求进行体检
a工作之前
b工作满 1 年
c年龄满 18 周岁，距前次体检已半年。
4.6.4 实行登记制度，向县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》 核发《未成年工登记证》 未成年工须持《未成年工登记证》上岗。
4.6.5 人事部为未成年工建立专门的档案，并定期了解其工作、身体、生活情况，切实保护 未成年工身心健康。
4.7 社会责任委员会负责本程序的制订、审核、修订。
5.参考文件：
5.1《禁止使用童工的规定》
5.2《未成年工特殊保护规定》
5.3 bsci 标准：社会责任的规定，童工
6.支持文件： 6.1《未成年工保护政策及规定》
反腐败反贿赂控制程序 文件编号 Logo 版 次 页 次 有限公司 XXXX 有限公司 0/A 第 1 页 /共 2 页
反腐败反贿赂控制程序
1. 目的
为扎实推进商业活动的反腐败和反贿赂工作，加强企业内控机制，做到诚实守信，树立 以守法诚信、优质服务为核心的经营理念，结合公司的实际情况，强化制度监督，推进制度 反腐，加强对易发多发腐败的重点环节、重点部位岗位人员的监督、管理力度，确保治理商 业贿赂承诺制，严格遵循公平竞争规则，引导公司管理人员及相关利益团体（如客户、供应 商等）依法办事，诚实守信，自觉抵制见利忘义、损公肥私、不讲信用、欺骗欺诈等消极腐 败现象，树立企业良好形象，制定本程序。
2. 适用范围
2.1 在公司范围内从事物料采购、委外加工、设施工程、业务销售、设备采购和维护、质量 监督等经济活动以及人、财、物管理过程中适用本程序。
2.2 所有与公司有业务来往的客户、供应商、服务商、承包商也在本程序管制范围内。
3. 管理程序
3.1 在重点环节、重点部位人员实行预防商业贿赂承诺制，重要岗位人员个人向公司签订 《反贿赂/反腐败承诺书》。
3.2 所有与公司有业务来往的客户、供应商、服务商、承包商也必须向我司签订一份《供应 商反贿赂/反腐败承诺书》。
3.3 公司管理部作为预防商业贿赂承诺制的监督管理部门，其主要职责是：
（1）遵照国家有关政策、法律、法规和规章制度开展公司治理商业贿赂工作；
（2）依法行使纪检监察的职责；
（3）加强对重要部位、重要环节人员廉洁从业的监督与管理；
（4）贯彻落实《反贿赂/反腐败承诺书》，加强从源头上预防和治理腐败，坚持标本兼治， 完善制度建设，对重要部位、重要环节人员廉洁从业情况进行真实记录；
（5）负责对公司执行本办法的情况进行跟踪监督检查。
3.4 承诺人/公司应遵循以下责：
（1）严格履行在承诺书所承诺的内容；
（2）禁止任何形式的商业贿赂行为；
（3）自觉接受预防商业贿赂监管部门（管理部）的管理；
（4）若违反承诺，服从监督管理部门按有关规定处理。
3.5 在开展治理商业贿赂工作中，公司管理部门与相关部门应加强信息沟通、互相配合。
3.6 开展反贿赂/反腐败活动主要做好以下工作：
（1）建立治理商业贿赂领导机构，开展治理商业贿赂工作；
（2）设立预防商业贿赂工作举报箱，并公布举报电话。
（3）在落实反贿赂/反腐败的过程中，由公司管理部门到其它部门进行明查暗访，及时了解 预防商业贿赂的苗头，研究开展预防商业贿赂的对策和措施；
（4）开展调查研究，掌握腐败行为和商业贿赂的特点、规律，在教育、制度、监督等有效 预防方面研究提出具体的对策和措施，及时解决苗头性和倾向性问题。
3.7 及时处理预防商业贿赂工作中发现的问题。 各部门在开展预防商业贿赂工作中， 对发 现存在的违纪违规问题，要及时制止或处理并向有关部门通报情况，涉嫌犯罪的应当 移送司法机关处理。
3.8 公司各单位应当加强对重要岗位人员的管理，并将其执行《承诺书》的情况作为考察、 考核的重要内容和任免的重要依据。
3.9 公司行政部门依据职责权限，对本办法的执行情况进行监督检查，并对不履行重要岗位 人员《承诺书》的行为进行处理或者提出处理建议。
3.10 对公司重要岗位的人员违反本程序的， 应当根据违反行为的情节轻重， 依照有关规定给予相应的处理。
3.11 对与本公司经济活动往来的公司人员违反《供应商反贿赂/反腐败承诺书》的，坚决取 消其供应商、服务商资格，构成商业贿赂（行贿）犯罪的交由司法机关追究刑事责任。
3.12 公司反贿赂/反腐败负责部门：管理部；总负责人： ；举报电话：
3.13 公司鼓励员工及有业务来往的公司检举揭发腐败行为，检举的受理、调查等各个环节， 必须严格保密，严禁泄露检举人的姓名、部门、公司名称等情况，严禁将举报情况透露 给被举报人或者部门，调查核实情况时，不得出示检举材
料原件或者复印件，不得暴露 检举人，对匿名的检举书信及材料，不得鉴定笔迹，检举材料不得随意对外借阅。
社会责任系统培训程序 文件编号 Logo 版 次 页 次 XXXX 有限公司 0/A 第 1 页 /共 2 页
社会责任系统培训程序
1． 目的
设立 BSCI 系统训练程序，以致公司内每一个成员都能接受 BSCI 知识训练, 使公司员工 明了 BSCI 之要求，亦从而增大公司之透明度。
2． 范围
适用于所有员工之 BSCI 系统训练。
3.权责
3.1 管理部负责制订培训计划并组织培训
3.2 各相关部门按培训计划执行
4．程序
4.1 新进厂员工之训练
4.1.1 新员工进厂时，由管理部实施之基本要求训练,主要内容包括:
公司简介
作息时间
社会责任政策
员工手册
工资计算方法
环境健康安全
机器岗位安全
消防应急计划及火灾逃生
防护用品
化学品及 MSDS
4.2 BSCI 系统知识训练
4.2.1 管理部每年制订 BSCI 年度培训计划，内容包括：
BSCI 管理手册
社会责任程序文件
社会责任政策
员工手册
工资计算方法
环境健康安全
机器岗位安全
消防应急计划及火灾逃生
防护用品
化学品及 MSDS
4.2.2 年度培训计划中要体现：
规定哪些人员要受训
现定每一个培训项目之导师
计划培训日期
4.3 公司要保证所有的员工都接受定期和有记录的健康与安全训练，当有新进的和调职的 员工时，必须重新为这些员工进行培训进行培训，新进员工培训内容参照
4.3.1，调职 员工培训内容主要是针对调职后的岗位的环境、健康与安全。
4.4 社会责任训练记录：由管理部及管理部统一存档，保存期为员工公司内服务期。
5.0 相关记录
5.1 BSCI 年度培训计划
5.2 培训记录表
招聘管理程序 文件编号 Logo 版 次 页 次 XXXX 有限公司 0/A 第 1 页 /共 2 页
招聘管理程序
1. 目的
使本厂招聘程序正规化，使工人明确权利和义务，人事工作可以顺畅地开展。
2. 适用范围
全厂各部门
3. 职责
管理部对整个程序做主导及监管。
4. 招聘要求
4．1 本厂不招收 16 周岁以下的童工，不使用监狱工人、强制性劳工以及抵债劳工；已满 16 周岁未满 18 周岁的未成年工,必须依照国家未成年工保护法予以执行。
4．2 本厂所有员工的聘用均属于自愿性质，不收取任何押金，不扣押证件；
4．3 新进员工根据合同期限约定试用期，以保障其权利和实现其义务，通过培训使员工理 解劳动合同和本厂工资待遇。
4．4 本厂不强迫员工加班，加班是员工自愿性的。
4．5 本厂提供公平的用人制度，招聘员工是通过公开招聘进行的，所有员工均有升职的机 会和权力， 人员的晋升由员工的表现和能力来决定， 可以向人事组自荐或部门主管推荐。
4．6 工厂承诺遵守国家的各种劳动法规，保证员工的权利。
4．7 其它工资、福利等参见《员工手册》和国家劳动法规。
5. 招聘程序
5．1 考核员工任职的基本条件：初中以上文化程度，身体健康，有相关工作经验，持有效 本人身份证、毕业证等。
5．2 人事组发布招工信息。
5．3 应聘者凭有效证件到招工文员处领取《新人入厂登记表》 ，填写清楚后，由招工文员审核基本条件：
A：身份证是否是其本人；
B：其实际年龄是否符合其证件年龄；
C：身份证的真伪等。
5．4 如符合条件的非技术工种人员，交由人事组主管签名，告知应聘者已获聘用。
5．5 如符合条件的技术工种人员，管理部将应聘人带到用人部门考核，经考核合格者， 签署意见后将应聘人领回管理部，等待办理入职手续。
5．6 所有聘用员工，要提供身份证复印件、一寸免冠照片、毕业证复印件（有需要时） ，由 管理部存档。
5．7 管理部给入职新员工安排住宿。
5．8 新员工入厂一个月内，工厂与员工签订劳动合同，一式二份，管理部保存一份，员工保留一份。
5．9 新员工入厂后，人事组选择适当时机对其进行入职培训。
生产设备管理程序 文件编号 Logo 版 次 页 次 XXXX 有限公司 0/A 第 1 页 /共 3 页
生产设备管理程序
1.0 目的
制定并保持文件化程序,对于生产设备、夹具、模具进行控制,以确保生产中所用的设备、夹 具、模具处于受控状态,使产品质量符合要求.
2.0 适用范围
本程序适用于本厂各工序生产设备、夹具、模具的控制.
3.0 定义
无.
4.0 职责
4．1 工程部:
a.全厂生产设备参数的确认/确定. b.新增生产设备的评审.
c.小型设备、夹具、模具的设计.
4．2 维修部:
a.全厂设备的管理编排.
b.全厂非生产设备的维护及保养.
c.制订非生产设备安全操作指引.
d.制定非生产设备的“设备检查/保养指导书”和“设备检查/保养计划”.
4．3 生产部:
a.设备的管理/编排及监控.
b.设备的维护及保养.
c.制订生产设备的“设备检查/保养指导书”和“设备检查/保养计划” 。
4．4 其余的各部门:对本部所用设备的管理/编排及维护保养
5.0 工作程序
5．1 设备的申请
5.1.1各部门需增加生产设备、夹具、模具时,若为外购的要用“请购单"详细填清楚各项要求内容.
5.1.2为本厂内部制造的模具,则用"请购单",经部门负责人批准、工程部认可后向制造模具的部门提出申请.
5.1.3 为本厂内部制造的生产设备/夹具,则用"请购单",经部门负责人批准、工程部认可后向 制造设备的部门提出申请.
5.1.4 认可部门对申请部门提出各项指针和要求的适用性,正确性进行审核,确保设备能够满 足本厂的要求.
5.1.5 外购的设备由总经理进行最终审批;内部制造的设备由生产经理进行最终审批.
5.1.6 模具外发经批准后,工程部把客户提供样品等资料给模具厂供开模使用.模具厂根据样 品等资料加工模具.
5．2 验收与登记
5.2.1设备购入后或制造好后,由认可部门会同申请部门根据设备说明或申请规定条件进行验收.若验收不合格则根据合同或其它协议向供货商或生产部办理退换或维修手续﹐直到合为此.
5.2.2模具购入后,由工程部会同申请部门按客户提供样品等资料对模具进行验收,不合格 的模具退回模具厂返工,直到确认合格为此.
5.2.3设备、模具认可接收后,由申请部门投入生产使用,在投入生产使用前由认可部门和申请部门对进行试运作,以检验设备模具的运作状况及良好性.
5.2.4通过检验和测量试产出的样品,由品管部对设备、模具的完好性作进一步的验证.
5.2.5设备和模具只能在良好的正常状态下进行作业,一旦出现不合格品,应立即停止使用, 并挂上"暂停使用"标识牌,交维修人员进行维修，在维修过程中需锁上电源开关或挂上"维修 中"标识牌。
5.2.6模具或设备管理部门根据"编码系统指示"对所用的设备进行编写,并记录在"模具或 设备清单"中.
5．3 设备的使用
5．3．1 工程部根据部门制造商所提供说明书,编写出各种设备的操作指示.
5．3．2 作业人员在作业前应该认真阅读相关的操作指示或工程人员的指导下进行操作,生 产中严禁违反操作指示进行操作.
5．3．3 设备闲置不用时,必须挂"暂停使用"标识,以示认别.
5．3．4 模具的使用,详见"模具管理规定"。
5．4 设备、模具的维修调校
5．4．1 当设备出现故障或部件损坏时,维修人员应及时彻底修复,并将维修记录于"设备维修 记录表"中;模具损坏时维修人员应及时维修,修复不了的应送模具厂修理,并将维修记录于" 模具维修/保养卡"中,在维修中设备、模具用"维修"标识牌识别.
5．4．2 设备、模具的调校维修只能由指定人员进行.
5．5 设备、模具的保养
5．5．1 设备的日常保养、检查. 设备管理人员、生产线组长或操作人员,每日根据"设备检查/保养指导书",对设备进行检查和 保养并记录于"设备履历表或设备日常维修保养记录表".
5．5．2 设备管理人员根据“设备检查/保养指导书”的规定周期对设备进行定期保养（即﹕ 每周和每日保养）﹐并把保养情况记录于“设备定期维护保养记录表“上﹒
5．5．3"设备检查/保养指导书"由生产部拟制.
5．5．4 模具的保养, 详见"模具管理规定".
5．5．5 本厂的通用工具不需作定期检查保养,只作日常清理检查工作。
5.6 设备、模具的报废
5．6．1 当设备、模具损坏不能修复或不能使用时,由使用部门用“报废申请单”,提出申请 经部门负责人及维修部门负责审核,再经总经理批准才能报废.
5．6．2 经批准报废的生产设备用"报废"标识牌标识,并在设备或模具清单上注明. 6．0 记录和表格
6．1 请购单
6．2 设备清单
6．3 模具清单
6．4 设备维修记录
6．5 模具维修/保养卡
6．6 设备履历表
6．7 报废申请单
6．8 设备维修/保养计划
6．9 设备日常维修保养记录表
消防管理程序 文件编号 Logo 版 次 页 次 XXXX 有限公司 0/A 第 1 页 /共 2 页
消防管理程序
1. 目的：
按《消防法》等法规要求管理公司消防事务，确保消防设施配置合理，人员训练合格，器材 维护和使用良好。
2. 范围：
消防政策、训练及全厂范围内的消防栓、灭火器、消防沙、应急灯、出口灯、紧急通道及疏 散标识、门窗、危险品及仓库的管理。
3. 权责：
3.1 公司法人代表是本公司安全第一责任人，负责制订公司安全政策。
3.2 行政总监是公司直接安全责任人，负责消防管理和训练。
3.3 安全主任，负责公司安全、卫生的执行工作，并兼任消防队队长协助行政总监。
3.4 各部门及所有其它人员配合消防管理工作，按有关规定遂行。
4. 程序：
4.1 消防设施的规划配置、安装由行政总监、安全主任依相关法规要求确定，总经理批准。
4.2 由行政总监制订消防演习计划，并每年举行两次，演习记录用设有日期码的照片进行保 存（2 年） 。
4.3 厂区范围内按要求配置消防栓和灭火器（ 每处 2-5 个， 厂房每 80 平米一个，库 房每 100 平米一个，设有消防栓的，可相应减少 30%） 。灭火器设置位置和高度（宜在挂钩、 托架或灭火器箱内，其顶部离地高度小于 1.5m，底部离地高度大于 0.15m）应便于取用。
4.4 消防栓、灭火器、应急灯、指示灯应明确区位，统一编号并附检查卡进行管理，每月由 相关责任人保养检查一次，如有任何问题均应立即报告解决，保养检查应有记录（记录保存 1 年） 。
4.5 保养要求：
4.5.1.灭火器部件完整、清洁、指针在绿灯区无阻碍为有效。
4.5.2.消防栓以部件完整、清洁、无阻碍为有效。
4.5.3.应急灯以部件完整、清洁、断电会亮为有效。
4.5.4.出口指示灯以部件完整、清洁、会亮为有效。
4.6 消防器材如有损毁或故障，应立即报请维修部维修。
4.7 需报废的消防设施应经行政总监审核同意后方可报废处理。
4.8 使用化学品的车间仓库应准备一定数量的消防沙，消防沙不可用作他用。
5. 支持文件 略
健康与安全管理程序 文件编号 Logo 版 次 页 次 XXXX 有限公司 0/A 第 1 页 /共 2 页
健康与安全管理程序
1. 目的
制订政策和程序，确保员工的健康与安全,根据工厂的健康与安全隐患,制定相应的预防和补 救措施.
2．范围
工厂运作过程中涉及健康安全的所有环节,以及可能的对承包商/供应商的要求.
3．职责
3．1 社会责任委员会组织对全厂范围内进行风险评估,以明确各类健康与安全隐患.
3．2 健康与安全管理代表制定工厂的健康与安全教育与培训计划并负责实施.
4.政策
遵从并符合相关法规要求， 努力控制安全卫生风险， 为所有员工及外来人员提供一个健康卫 生与安全的工作、生活环境。
5、程序
5．1 生产作业安全。
5.1.1 制定作业指引，明确哪些作业需相应的个人劳动保护用品，如口罩、耳塞、眼罩、安 全带等。
5.1.2 工程部制定主要生产设备的安全操作和维修保养指引，确保设备的正常安全作业。
5.1.3 电器、机器设备要按要求安装防护装置，楼梯、上落货梯要装置安全扶手。
5.1.4 特殊工种，如注塑、喷油、调油、等生产部门的作业员上岗前所在部门的主管须安排 进行培训，合格后方可正式上岗。
5.1.5 法律规定的关于特种作业的，如电工、焊工、电梯操作员等须有国家认可的“特种作 业操作资格证” 。
5.2 消防安全：参考《消防手册》
5.3 医疗
5.3.1 厂医制定工厂的《急救措施指引》
5.3.2 未成年工的体检规定参见《禁止使用童工程序》 。
5.3.3 厂医负责记录工厂的疾病与工伤情况，并对工伤进行统计，分析工伤的发生频率和伤 害程度，确定改善目标。
5.3.4 各生产车间（楼层）设急救药箱一只，参见《药箱管理指引》.
5.4 卫生 工厂的卫生包括厂区、宿舍、饭堂及工厂其他公共地方的清洁。
5.4.1 厂规明确工厂对厂区的卫生一般性要求，并强制执行，如不得随地吐痰，乱扔垃圾。
5.4.2 饭堂需取得卫生管理部门的许可证并按要求年审。
5.4.3 饭堂的厨工、杂工等从业人员须持有健康证明方可上岗。
5.4.4 行政部制定宿舍、饭堂的卫生指引，并负责监督检查。
5.4.5 工厂健康与安全代表负责联络当地的卫生防疫部门定期对工厂进行杀虫灭鼠等防疫工 作。
5.4.6 厂医根据气候或季节特点，在传染病高发时期，以通告等形式宣传预防措施和卫生注 意事项。
6、参考文件
6、1《劳动法》
6．2《消防法》
6．3《工业企业设计卫生标准》
7 支持文件
7.1《安全卫生风险鉴别与评估程序》
7.2《急救措施指引》
7.3《药箱管理指引》
事故调查与处理管理程序 文件编号 Logo 版 次 页 次 XXXX 有限公司 0/A 第 1 页 /共 2 页
事故调查与处理管理程序
1. 目的
为了及时报告、统计、调查和妥善处理事故, 积极采取预防措施, 防止伤亡事故。
2.范围
本规定适合于公司一切事故的处理。
3.定义
3.1 本规定所称事故，是指因人的不安全行为,物的不安全状态导致人员受伤或可能受到伤害, 迫使原来的行为或状态暂时或永久停下来出乎意料之外的事件。
3.2 工伤事故，是指职工在公司劳动过程中,或公司安排的外勤事务中发生的人身伤害、急性 中毒等事故。
4.程序
4.1 事故的报告
4.1.1 首先各部门应贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针,杜绝,防止或减少事故的发生.
4.1.2 事故发生后，首先抢救受伤者，并迅速采取措施制止事故的蔓延扩大，防止二次灾害。
4.1.3 保护事故现场，并立即报告人事行政部、社委会及总经理。
a、轻伤事故由行政总监、安全主任察看后方能解除现场。
b、重伤（1-2 人）事故由上级主管部门派员察看现场后方能解除现场。
c、重伤 3 人或以上，死亡、重大死亡事故由劳动部门、总工会、公安、检察等上级主管部 门察看现场。
4.1.4 根据意外事故大小，决定是否上报企业主管部门或当地劳动、公安、工会等 部门。
4.2 事故调查
4.2.1 开展事故调查和处理（按照“三不放过”的原则进行，即“事故原因分析不清 不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过，没有制订出防范措施不放过”。 ）
4.2.2 一般事故(轻伤或轻微损失事故)由部门负责人负责调查,制定整改及预防措施,并完成 《意外事故报告》,交行政部审查,再交管理层审核.
4.2.3 严重事故(重伤或损失较大的事故), 由本部门、行政部及安委会有关人员参加 事故调查。若发生死亡或特大事故应由劳动部门、 社会保险部门及公安部门组 成调查组进行调查。
4.2.4 调查组必须查明事故发生的原因、过程和人员伤亡经济损失情况; 确定事故责任者; 提出事故处理意见及防范措施或建议，写出事故调查报告.
4.2.5 事故调查组有权向相关部门, 有关人员了解有关情况和索取有关资料, 任何部门和个 人不得拒绝.
4.3 事故处理
4.3.1 无论事故大小,均应认真处理, 如因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、玩忽职 守或者发现事故隐患、危害情况而不采取有效措施以致造成伤亡事故的,应给予有关责任人 行政处分,构成犯罪的依法追究其刑事责任。
4.3.2 事故调查组提出的事故处理意见和防范措施, 由发生事故的部门负责处理, 行政 部负责监督。
4.3.3 事故中如发生工伤,应先抢救伤者,立即送伤者到医疗室或打电话到医疗室,同时电话 或口头告知行政部,伤势严重时,可叫厂车送医院或打急救电话 120.所有到医院治疗的工伤行 政部均应查看其是否买了工伤保险,如已买应立即向社会保险局报告,并准备所有相关的有效 资料,以获取社会保险局应负担的部分治疗费.
4.3.4 在医疗室治疗的工伤所发生的医疗费用由公司承担,并将伤者签名医疗收费单连同工 伤证明交财务部.如工伤须留院治疗时,全部事宜由行政部统一安排,根据需要,可安排伤者的 亲戚,朋友或工友到医院照顾,并告知其部门主管.出院后,通知护理人回工场上班,伤者再根据 医生开的休息时间,通知部门主管及本人上班时间.
4.3.5 住院治疗的伤者及护理人在留院期间(含伤者休养期)的工资由公司按东莞市标准工资 计付给该员工.如遇特殊情况,由公司与员工按有关法律协商解决.
4.3.6 对事故责任人及所有员工进行教育，作相关培训,以防止类似事故再次发生.
4.3.7 所有事故,无论大小均应记录于《意外事故报告》,并定期进行分析、总结,将 分析结果及建议报告给管理层,以方便公司更好地制定方针、政策、制度及计 划等.
5. 附件 无
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处理紧急医疗事故程序
1. 目的：
制订本程序是保障员工的身体健康，在出现工伤事故时能够妥善处理，及时应对。
2. 适用范围：
全公司各生产部门
3.程序内容：
3.1 对于轻微表皮擦破，首先用碘酒或酒精处理伤口，再用创可贴包扎。
3.2 对于轻微头晕、呕吐等症状，首先使其到阴凉通风处休息，仍不见好转则立即送往医院。
3.3 对于重伤流血的患者，应立即用三角巾扎住伤口附近以控制流血并立即送往医院治疗。
3.4 对接触流血的患者，必须戴上胶手套，避免接触血液，以免血液传染，对包扎后换下的 纱布及消毒棉应丢入写有医疗废品的圆桶内，不得随意乱扔。
3.5 医疗废品应及时送交当地医院集中处理。
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访客健康安全程序
1. 目的
为了确保访客、 供应商在公司范围内来访及进行商业往来活动时不会因不熟悉公司内部的要 求而造成伤害，特制订此守则。
2. 范围
所有进入厂区的非本厂人员。
3． 定义
无
4 职责
保安部应将此守则告知来访之供应商及访客。
5 程序
5.1 登记程序：
1. 访客须在保卫处登记，并须核实身份后, 由本厂保安或陪同人员带领访客到写字楼接待 处，等候被访人。
2. 访客在厂区全程必须将《GUEST》证佩戴于左胸，如无佩戴，公司保安人员保留随时检 查阁下身体的权利。
3. 访客不能携带任何易燃易爆、火种、管制刀具等危险品进行厂区。
4. 访客只能在规定的地区（如通往会客室的通道、会客室、前台、办公室大厅）活动，非经批准，不得进入其它地区活动。
5. 如须到生产车间或仓库等重要地区，须由经理批准后，由陪同人员陪同后方可到指定的地区。
6. 驾车到厂的访客须登记后，按规定将车辆停放于访客车辆停放处。
7. 离厂前请交还《GUEST》证。
5.2 基本安全须知：
1. 厂区内严禁高速驾驶，厂区内限速 8KM/H，以免伤害其它行人。
2. 厂区内专门设置了吸烟区，除吸烟区外区域不得吸烟。
3. 在进入需要佩戴防护措施的区域，如使用化学物品、高噪音区域等等地方时，请按公司的要求佩戴相应防护用具，由陪同人员配给，以保证阁下的身体健康，
在使用完毕后，请访客编号交还陪同人员。
4. 车间有危险物料、化学品这区域，请严格遵守防火安全要求，不得使用火种、远离热源、不得随意倾倒化学用品。
5. 动火时，必须按公司的程序申请动火许可证。
6.在进入车间时，请熟记公司的走火图，如有紧急情况发生，按公司走火指示迅速撒离。
7.在进入公司范围内，如非公司允许，请勿拍照
8.在公司的车间活动时，请勿高声呼叫，以免影响公司的正常生产
9.在公司内部需要使用到公司的电器、电源、压缩空气、其它能源时，必须经得陪同人 员的同意，并由相应的资质的人员进行安装，方可使用。
5.3 陪同人员在陪同过程中，应随时监督访客有否违反公司的安全规定，如有违反，应及时 指正，如访客不听众劝告，我司保留追究由此产生相应过失的权利。
5.4 此访客健康安全守则应张贴于保安部，供任何来访者查看。
怀孕女工和新生妈妈安全 卫生风险鉴别评估程序 文件编号 Logo 版 次 页 次 XXXX 有限公司 0/A 第 1 页 /共 3 页
怀孕女工与新生妈妈安全卫生风险鉴别评估程序
1． 目的
建立并维持程序以鉴别和评估怀孕女工和新生妈妈工作环境的安全卫生风险， 以便采取 相应的措施（包括技术和管理两个方面）对风险加以控制，使风险得到降低或消除。
2． 范围
涉及怀孕女工和新生妈妈的所有工作场所。
3． 权责
3.1 由安全主管会同各部门车间负责人定期对怀孕女工和新生妈妈工作场所的环境因素 进行评估，并针对性地制定预防整改措施；
3.2 各部门相关人员给予协助、配合；
3.3 相关部门负责落实预防整改措施；
3.4 安全主管对各项各项预防整改措施的落实情况实施监督、检查，并评核其有效性；
3.5 社会责任委员会进行稽查，并对不符合项提出整改要求。
4．程序 ．
4.1 成立鉴别与评估小组
4.1.1 对怀孕女工和新生妈妈工作场所的安全卫生风险的鉴别与评估由社会责任及安全 卫生管理代理人负责；
4.1.2 成立由安委会、该作业或活动的主管部门和相关代表组成怀孕女工和新生妈妈安全 卫生风险鉴别与评估小组。
4.2 确定鉴别与评估风险的准则
4.2.1 根据工厂生产的实际情况，确定适宜的鉴别与评估风险的准则。
4.2.2 安全卫生风险不仅针对人员健康伤害，也包括造成生产、财产损失及环境破坏。
4.2.3 在鉴别与评估安全卫生风险的过程中，须考量下列相关项：
a.化学性危害，包括吸入、皮肤吸收、误食或错误注射有毒有害之烟雾、蒸汽、液体、 黏液等。
b.物理及机械性伤害包括噪声、振动、辐射、温度、压力、雷射、微波、紫外线、坠落、 撞击、机械切割、夹、卷等。
c.生物性危害，包括病毒、细菌、寄生虫、昆虫等。
d.人体工学性危害，包括疲劳、作息周期的影响、超工作的负荷、单调重复性的工作、在固定的速率中工作、精神性和其他的压力。
4.2.4 在执行鉴别于评估安全卫生风险时，必须考虑下列事项所导致的不利情况： a.正常操作条件
b.异常操作条件
c.突发事件、意外事件以及潜在的紧急情况
d.过去、现在以及规划的活动
4.3 定期安全卫生审查
4.3.1 审查的目的，在于涵盖所有涉及怀孕女工和新生妈妈的安全卫生风险，了解安全卫 生状况，以做为建立安全卫生管理系统的基础，同时提供明确的数据与结果，作为日后 持续改善安全卫生绩效的基准。
4.3.2 审查必须涵盖五类关键课题
a.法令规章之要求事项。
b.重大安全卫生风险之鉴别。
c.所有现行社会责任及安全卫生管理措施与程序之检视。
d.以往突发事件调查结果反馈之评估。
e.利害相关者（员工、工会等）之观点。
4.4 鉴别与评估的方法
4.4.1 按照“物（不安全状态）—人（不安全行为）—环境—管理”进行分类，采用核查 表、访谈、直接的检查与测量、以往的稽查结果、危害与可操作性分析、假设状况分析、 失误模式与影响分析等方法来进行分析与审查。 识别生产过程中存在及潜在的危险因素， 包括危险设备、危险物质和危险工种；
4.4.2 将存在危险因素的工作分成若干顺序的步骤，并对每个步骤进行安全分析，识别出 每一个工作步骤的危险源、危险部位、起因物和致害物；
4.4.3 对这些潜在危险可能造成人员受伤、财产受损和生产延误的风险程度进行深入的分 析、评估；通过检查，对各类作业或活动进行筛选和分类，对鉴别出的风险予以登录，并列出重点和优先次序；
4.4.4 对可能受到危险因素伤害的怀孕女工和新生妈妈进行相关培训， 以提高她们的安全 意识和操作方法，提供适当的个人防护用品和增加警示标语；相关部门按照整改预防措 施认真落实整改，以消除、减少和限制潜在的危害。
4.4.5 注重对相关资讯、文献和案例的搜集、整理和分析，为后续设计、改造、控制及鉴 别与评估怀孕女工和新生妈妈的安全生产风险提供借鉴与指引。
4.5 鉴别与评估的频率
4.5.1 对有怀孕女工和新生妈妈作业或活动的场所每半年评估一次；如在正常运作或检查 中发现风险有增加的趋势，则应适时进行重新评估，并采取相应措施。
4.5.2 根据重新鉴别与评估结果，维持对安全卫生风险登录表之更新。
4.6 安委会负责对本程序的制订、审查和修改。
编号： 编号：**-CX
BSCI 程序文件汇编
受控状态：受控
版本号/修改状态：A/0
分发号：001
编制：
审核：
批准：
2010 年 xx 月 xx 日发布 2010 年 xx 月 xx 日实施
LOGO XXXX 有限公司
程序文件目录
序号 文 件 名 称 编 号 1 员工工伤处理程序 **/CX-01 2 员工工伤返岗评估程序 **/CX-02 3 员工意见、建议、申诉处理及反馈管理程序 **/CX-03 4 安全卫生风险鉴别与评估管理程序 **/CX-04 5 员工代表选举程序 **/CX-05 6 沟通管理程序 **/CX-06 7 BSCI 相关法规管理程序 **/CX-07 8 反歧视管理程序 **/CX-08 9 防止惩戒性管理程序 **/CX-09 10 反对强迫劳动和使用囚工程序 **/CX-10 11 禁止使用童工管理程序 **/CX-11 12 反腐败反贿赂控制程序 **/CX-12 13 社会责任系统培训程序 **/CX-13 14 招聘管理程序 **/CX-14 15 生产设备管理程序 **/CX-15 16 消防管理程序 **/CX-16 17 健康与安全管理程序 **/CX-17 18 事故调查与处理管理程序 **/CX-18 19 处理紧急医疗事故程序 **/CX-19 20 访客健康安全程序 **/CX-20 21 怀孕女工与新生妈妈安全卫生风险鉴别评估程序 **/CX-21
员工工伤处理程序 Logo **/CX-01 版 次 页 次 XXXX 有限公司 0/A 第 1 页 /共 2 页
员工工伤处理程序
1.目的：
1.1 为保护员工权益，使工伤者得到妥善及时的治疗及维护公司的利益。
1.2 认真贯彻执行安全生产规定，及时，准确，全面地掌握工伤事故的情况，研究工伤事故 发生的原因和规律，总结经验教训，以便采取有效的预防措施，防止事故重复发生，实现安 全生产，保护员工安全与健康。
2. 定义 只有在公司及工厂内从事与公司有关之生产工作或在维护公司利益的情况下， 因不小心 发生之意外事故；员工故意或者因私负伤、致残、死亡的，不作为工伤事故。
3.程序：
3.1 当员工发生工伤事故时：
3.1.1 如属伤势轻微者，可由该部门/单位主管代为处理，并送伤者前往医院就医，有关医 药费单据/证明由经办人交于办公室办理报销事宜；同时需填报一份“工伤事故报告表” 。
3.1.2 如属伤势严重者，由该部门/单位主管应立即通知办公室，由办公室负责安排送伤者 到医院或提供必要之协助； 并由办公室到财务部暂支适量现金， 用以支付员工的一切医药及 治疗费用；在办理好伤者入院治疗事宜后，该部门/单位主管应到办公室填报“工伤事故报 告表” ，办公室填写调查核实情况及处理意见，然后上级审核批准。
3.2 所有公伤事故均须用“工伤事故报告表”记录，并报总经理批核方可报销医药费及批假 给工伤者。
3.3 因工伤事故需休养治疗的，经总经理批核后，公司负担其误工费。
3.4 所有用以支付工伤员工的一切医药及疗伤费用，会由办公室统筹办理报销事宜，及到 保险公司办索赔手续，一般工伤须于五天内报告保险公司，重伤或死亡则须于 24 小时内书 面报告保险公司。
3.5 如出现工伤死亡事故，应及时联络保险公司/劳动部门商讨善后措施，及尽快与死者亲 属联系，处理过程要耐心，积极，并在劳动部门之协商/仲裁下，追保险公司赔付，公司亦 从道义上协助善后工作。
3.6 办公室于保险公司取回应收赔款后，到财务部办理有关核销手续，清还工人医疗费的 暂支费；如保险公司之赔偿与医疗费出现差额时，须出示有关文件，并开出零用现金单，经 总经理签批后，连同所得之赔偿，到财务部清还该暂支单。
3.7 办公室对每次之工伤事故均需调查核实，并做出处理决定，填写报名后交总经理批核存 档；如工伤事故之发生是因为机器设备之维护或修理不当、或工场/部门未能对工人进行安 全教育培训的、或因工人自身操作不认真，疏忽所致的，会根据情节/原因做出不同的追究 和处理（如通报批评，检讨等）
员工工伤返岗评估程序 Logo 文件编号 版 次 页 次 XXXX 有限公司 0/A 第 1 页 /共 1 页
员工工伤返岗评估程序
1. 目的
为保护员工权益，贯彻执行安全生产规定，对员工返岗能力进行评估，保护员工安全与 健康。
2.范围 针对所有发生工伤（包括轻微伤）的员工，在伤势康复后重新返回工作时对其是否能从 事先前的工作进行评估。
3.程序
3.1 相关责任人员评估 在员工伤势康复返回工作岗位时，由相关责任人员对其进行评估，并填写评估意见表。
3.2 用人部门主管评估 用人部门主管在评估时采用的方法应分以下几种情况:
（1）员工发生轻微工伤（不需送医院），此员工的评价由直接主管负责，其应对工伤 人员进行询问，看其伤口康复情况，决定其是否从事原工作岗位；
（2）员工发生一般工伤（需送医院治疗，但肢体没有缺失），此员工的评价应由部门 主管负责，其应该查看相关医院的出院记录，同时询问员工情况，来决定是否从事原工作岗 位
（3）员工发生重大工伤（送医院治疗，肢体有缺失），此员工的评价由总经理负责， 相关人员应将此员工的治疗记录，工伤鉴定书和以前的工作岗位危险情况提报副总经理。
3.3 员工返岗 员工返回工作岗位后，部门主管应对相关员工每日进行跟踪，询问其工作情况，了解其 是否适合从事此工作。如果发现异常，部门主管必须汇报给总经理。
3.4 如果员工工伤后不再适合从事先前工作，工厂应调离工作岗位，同时对新工作是否 适应进行评价。
4 附件
工伤返岗评估意见表
员工意见、建议、申诉 处理及反馈管理程序 Logo 版 次 页 次 XXXX 有限公司 0/A 第 1 页 /共 2 页 文件编号
员工意见、建议、申诉处理及反馈管理程序
1. 目 的
规范公司各方面的运作，及时反映员工思想动态，快速有效地处理员工的意见和建议。
2. 范 围
2.1 对公司各项规章制度有异议或有不明之处；
2.2 对公司各项管理及管理人员不满(工作失职、以权谋私、以势欺人)之处;
2.3 对公司经营管理策略或方案提出建议性意见或建议、献计献策;
3. 程 序
3.1 申诉渠道及处理时限
3.1.1 采用书信形式投递到公司设置之意见箱中,自开箱之日起,七日内答复;
3.1.2 直接向本部门管理人员投诉,自投诉之日起,七日内答复或即时答复.
3.1.3 向员工代表反映意见或建议,以员工代表向行政部反映之日起,七日内答复.
3.1.4 通过每月一次定期举办的访谈日,直接向管理层申诉,即时答复或自访谈日起七日 内答复.
3.2 处理程序
3.2.1 意见箱由行政部负责每周定期开启一次,收集汇总相关意见,在当天转交有关部门.有 关部门调查处理后,于 5 日内以《员工投诉及答复记录》书面形式进行回复.
3.2.2 若直接向本部门管理人员提出意见或建议,由管理人员当面答复;不能答复的,由部门 调查了解情况,作出处理,于 5 日内书面答复.
3.2.3 向员工代表投诉的意见或建议,员工代表力所能及之问题,可采取当面答复;或者通过 员工总代表向行政部反映所获取之意见或建议,由行政部安排有关部门调查处理,有关部门 在 5 日内将回复结果以《员工投诉及答复记录》形式进行反馈.
3.2.4 每月一次员工访谈日上,管理层接获之意见或建议,视其情况给予当场答复(事后补做记 录)或填写《员工投诉及答复记录》,责令相关部门答复。
3.3 审批与公布
3.3.1 拟定之《员工投诉及答复记录》经部门经理审核交行政部查核回复内容是否符合 有关规定、条例后,交总经理签署.视其情况,决定《员工投诉及答复记录》张榜公布或单独答复投诉者本人.
3.3.2 行政部在投诉日 7 天内将《员工投诉及答复记录》于宣传栏内张榜公布,或转交投 诉者阅知,投诉者阅后签名确认.
3.4 资料存档
3.4.1 通过以上任一方式反映的意见或建议皆采用《员工投诉及答复记录》进行登记 与记录,所有反馈书面答复之内容皆采用《员工投诉及答复记录》进行回复.
3.4.2《员工投诉及答复记录》由行政部复印、分类、汇总存档.
4. 鼓 励
4.1 年终前,由行政部汇总一年来存档收集之意见、建议,分析其中之实用性或已采纳之措 施,进行评选有建设性意见或合理化建议最多且被采纳者及为公司发展献计献策有功劳者.
4.2 在年终文艺晚会上,对以上选中之意见或建议者进行适当物质奖励或精神鼓励.
5. 附 件
5.1《员工投诉及答复记录》
安全卫生风险鉴别 与评估管理程序 文件编号 Logo 版 次 页 次 XXXX 有限公司 0/A 第 1 页 /共 3 页
安全卫生风险鉴别与评估管理程序
1． 目的
建立并维持程序以鉴别与评估所有作业或活动的安全卫生风险，并对鉴别出的安全卫 生风险进行区分，列出重点和优先次序，以便采取相应的措施（包括技术和管理两个方面） 对风险加以控制。
2．范围 ． 一切具有安全卫生风险的作业或活动，生产过程中存在的尘毒、噪声、触电、腐蚀、燃 烧、爆炸、打击、坠落、碰撞、铰辗、刺割等危险因素,以及可能的对供应商/承包商的要求。
3.权责
3.1 由安全主管会同各部门安全负责人定期对危险因素进行评估,并针对性地制定预防整 改措施；
3.2 各部门相关人员给予协助、配合；
3.3 相关部门负责落实预防整改措施；
3.4 安全主任对各项预防整改措施的落实情况实施监督、检查,并评核其有效性；
3.5 社会责任委员会进行稽查，并对不符项提出整改要求。
4．程序
4．1 成立鉴别与评估小组
4.1.1 安全卫生风险的鉴别与评估由社会责任及安全卫生管理代理人负责。
4.1.2 成立由社委会、该作业或活动的部门主管、直接参加人或代表组成的安全卫生风 险鉴别与评估小组。
4.1.3 小组成员需对该作业或活动有深入的认识或经验，以及具备对风险和作业有一定 的分析能力。
4.1.4 对具重大风险和影响者，如公司内部缺乏合适的分析评估人员时，需聘请或咨询 外部有关专业人士。
4．2 确定鉴别与评估风险的准则
4.2.1 根据公司生产经营实际情况，确定适宜的鉴别与评估风险的准则。
4.2.2 安全卫生风险不仅针对人员健康伤害，也包括造成生产、财产损失及环境冲击。
4.2.3 在鉴别与评估安全卫生风险的过程中，须考量下列各相关项：
a.化学性危害，包括吸入、皮肤吸收、误食或错误注射有毒害之烟雾、蒸气、液体、粘 液等。
b.物理及机械性危害包括噪声、振动、辐射、温度、压力、雷射、微波、紫外线、坠落、 撞击、机具切割、夹、卷等。
c.生物性危害，包括病毒、细菌、原生虫、昆虫等。
d.人体工学性危害，包括疲劳、作息周期的影响、超时工作的负荷、单调重复性的工作、 在固定的速率中工作、精神性和其他的压力。
4.2.4 在执行鉴别与评估安全卫生风险时，必须考虑下列事项所导致的不利情况： a.正常操作条件
b.异常操作条件，包括停、开车的情形
c.突发事件、意外事件以及潜在的紧急状况
d.过去、现在以及规划的活动
4．3 先期安全卫生审查
4.3.1 审查的目的，在于涵盖所有的安全卫生风险，了解公司安全卫生状况，以做为建 立安全卫生管理系统的基础， 同时提供明确的数据与结果， 作为日后持续改善安全卫生绩效 的基准。
4.3.2 审查必须涵盖五类关键课题：
a.法令规章之要求事项。
b.重大安全卫生风险之鉴别。
c.所有现行社会责任及安全卫生管理措施与程序之检视。
d.以往突发事件调查结果回馈之评估。
e.利害相关者（员工、工会等）之观点。
4．4 鉴别与评估的方法
4.4.1 按照“物（不安全状态）—人（不安全行为）—环境—管理”进行分类，采用查核表、 访谈、直接的检查与量测、以往的稽核结果、危害与可操作分析、假设状况分析、失误模式 与影响分析等方法来进行分析与审查。识别生产过程中存在或潜在的危险因素,包括危险设 备、危险物质和危险工种;
4.4.2 将存在危险因素的工作分成若干顺序的步骤,并对每个步骤进行安全分析, 识别出 每一个工作步骤的危险源、危险部位、起因物和致害物;
4.4.3 对这些潜在危险可能造成人员受伤、财产受损和生产延误的风险程度进行深入的 分析、评估; 通过审查，对各类作业或活动进行筛选和分类，对鉴别出的风险予以登录，并 列出重点和优先次序。
4.4.4 根据公司阶段性政策、作业或活动特性、成本/效益分析和技术面的取舍，对具安 全卫生风险（尤其是具显著风险者）的作业或活动采取相应的措施（包括技术和管理两个方 面），以控制或降低其风险,制定针对性的预防整改措施;
4.4.5 找出受到或可能受到危险因素伤害的人员,对这些人员进行相关培训,以提高他们 的安全意识和操作技能,并提供适当的个人防护用品;相关部门按照整改预防措施认真落实整 改,以消除、减少和限制潜在的危害。
4.4.6 注重对相关资讯、文献和案例的搜集、整理和分析，为后续设计、改造、控制及 鉴别与评估安全卫生风险提供借鉴与指引。
4．5 鉴别评估的频率
4.5.1 对已经鉴别与评估出的具重大安全卫生风险（高于某一特定程度，可能造成人员 伤害、生产停顿、超过一定金额的财产损失或对环境产生重大危害）的作业或活动，每半年 重新评估一次；如在日常运作或检查中发现风险有增加的趋势，则应适时进行重新评估，并 采取相应措施。
4.5.2 引入新的具危害性的作业或活动，或者作业或活动重要构成要素发生变更，有关 责任人应及时将情况报社委会， 由社委会组织鉴别与评估小组适时进行风险鉴别与评估， 并 根据评估结果采取相应措施。
4.5.3 每年对中度及以上风险重新鉴别与评估一次。
4.5.4 根据重新鉴别与评估结果，维持对重大安全卫生风险登录表之更新。
员工代表选举程序 文件编号 Logo 版 次 页 次 XXXX 有限公司 0/A 第 1 页 /共 2 页
员工代表选举程序 员工代表选举程序
1． 目的
为了更好地促进公司与员工就工作或生活上存在问题和改善建议进行沟通与交流， 维护 员工合法、合理又合情的权益，特制定本制度。
2． 范围
公司管理与实务，以及可能对供应商/承包商的要求。
3．职责
3.1 行政部协助选举产生员工代表。
3.2 员工代表大会是员工代表集中员工的意见或建议并同工厂管理层进行交流、沟通的 重要机构。
3.3 员工代表职责
3.3.1 广泛收集所有员工的意见及建议，做好公司与员工之间的桥梁和纽带作用。
3.3.2 向员工传达及宣传公司政策方针、规章制度、福利及公司文化等，协助公司为了 发展而制定的变革措施获得员工的支持。
3.3.3 协调员工内部关系，解决员工之间的矛盾。
3.3.4 每月组织会议一次，并定期与管理层沟通。
3.3.5 参与并支持公司福利、文化活动等方面的工作。
3.3.6 与总经理一起开启意见箱，参与员工意见的回复。
4．程序
4.1 工厂透过通告形式推广工会，让员工得悉可组织工会或参加工会的自由，另外，员 工也有权透过以下方法选出员工代表，以反映他们的意见。
4.2 选举办法
4.2.1 行政部协助组织安排员工代表的选项举活动。
4.2.2 各车间/部门员工推举本部门的员工代表候选人，要求候选人需具备以下条件：
a 不担任任何管理性职务。
b 连续工作时间相对较长。
c 工作勤奋，遵规守纪。
d 关心集体，有团队精神,热心员工福利、文化活动,愿意为之花费自己的时间及精力。
4.2.3 一般每个车间或部门选举产生一名员工代表，由员工自荐或公司及员工推荐出若 干员工代表候选人，由部门全体员工进行无记名投票选举出 1 名员工代表，对于人数超过 2 00 人的车间或部门可相应增加 1 至 2 名员工代表名额, 部门人数太少可联合选出一名员工 代表。
4.2.4 由各部门选出的员工代表进行无记名投票选举，选出员工总代表。
4.2.5 行政部在全厂范围内公布员工代表名单。
4.3 员工代表任期
4.3.1 除以下几种情况，员工代表不应因其他任何理由被中止员工代表资格： a 员工代表向车间/部门主管提了合适的理由辞去员工代表资格；
b 员工代表被调动或提升至其他部门，自动失去员工代表资格；
c 员工代表与工厂解除劳动关系；
d 超过本部门的 1/3 员工要求重新选举部门员工代表；
e 员工代表违反厂纪厂规并受到书面警告以上处分， 社会责任管理代表可建议其所在部 门重新选举产生员工代表。
4.3.2 员工代表每半年举行一次员工代表大会，集中讨论工厂的社会责任表现，如工作 时间，工资待遇、歧视等.
4.4 员工代表是员工与外界沟通的重要途径，工厂不得干涉阻挠员工代表同当地的劳动 管理部门接洽。
4.5 员工代表大会的会议记录或员工代表的申诉材料是工厂的社会责任表现年度管理 评审的重要参考资料。
4.6 在晋升、工资待遇、培训等方面不因员工代表的身份而存在歧视。
5、附则
5.1 本制度由公司行政部门负责解释。
5.2 本制度自公司批准之日起生效执行。
沟通管理程序 文件编号 Logo 版 次 页 次 XXXX 有限公司 0/A 第 1 页 /共 2 页
沟通管理程序
1. 目的
建立并维持程序以利于公司内各部门与阶层之间以及公司与其它利害相关者就社会责 任及安全卫生管理系统及其相关要素进行沟通。
2. 范围
所有社会责任及安全卫生管理系统下的相互沟通。
3．程序
3．1 由系统管理代表、社委会负责并协调公司内外部的相互沟通。
3.1.1 管理代表及社委会负责公司内各部门与阶层之间的相互沟通。
3.1.2 总经理、行政总监、管理代表负责与外部利益相关者的沟通。
3．2 沟通的范围涉及所有管理系统下的各要素，主要内容包括：
3.2.1.公司有关社会责任及安全卫生政策、目标与标的、相关资源、管理方案、训练计划及 结果、各相关管理规定、重大安全卫生风险鉴别结果、应急计划、执行 ICTI。
3.2.2 公司对客户、第三方独立审核机构以及供应商、承包商的有关要求和客户、第三方独 立审核机构以及供应商、承包商对公司的查询。
3.2.3 员工、工会的有关意见、投诉、疑问、要求。
3.2.4 外部利益相关者（地方政府、劳动行政部门、厂区居民及其相关组织、辖区公安、消 防部门、工会、行业协会、客户、第三方独立审核机构等）对公司的有关要求和查询。
3．3 沟通方式与方法
3.3.1 公司有关社会责任及安全卫生政策、目标与标的等，通过公告栏、会议、训练 课程等形式向员工公布。
3.3.2 社委会每月至少组织一次对员工进行访谈，并设立意见箱（意见箱设在生活区 并上锁，每天由行政部指定专人开启） ，了解员工对社会责任及安全卫生管 理的有关意见。
3.3.3 公司视情对供应商、承包商就社会责任及安全卫生提出相关要求。
3.3.4 外部利益相关者对公司的有关要求由总经理、经理、管理代表进行接受，
由管理代表 进行文件化并作出回应。
3.3.5 社委会（由相关责任人或管理代表）负责对承包商、暂时性工作人员和来访者指明本公司相关安全检查卫生风险、要求以及所提供的资源。
3.3.6 由社委会负责就本公司社会责任及安全卫生管理系统及其遂行情况向其他利益相关者 提供相关的数据和资料，涉及公司保密事项时需由总经理酌情处理。 当员工、工会、其他利益团体对有关事宜提出质疑时，由社委会指定专人负责对所质疑的事 宜进行查验，并出示相关证据；如质疑属实，则立即采取适当的补求和矫正行动。
3．4 沟通的有关要求
3.4.1 所有沟通需以文件化的形式进行（如果电话或口头讯息，需由相关责任人进行文字记 录） ；
3.4.2 所有沟通需由相关责任人或指定人员进行记录（沟通对象、内容、形式、时间、责任 人、记录人） 。 所有回应须在时限内作出（如无明确时限，一般不超过 10 天） 。
3．5 社委会负责本程序的制订、审查、和修订。
4. 附件
4．1《联络单》
4.2 《会议记录》
BSCI 相关法规管理程序 文件编号 Logo 版 次 页 次 XXXX 有限公司 0/A 第 1 页 /共 2 页
BSCI 相关法规管理程序
1. 目的
保证相关法规和要求的完整性、适时性和有效性,且便于查阅,确保公司实务遵循相关法规要求.
2. 范围
涉及公司管理系统的所有法规和要求.
3．程序
3．1 行政部负责收集相关法规和要求事项.
3.1.1 行政总监、管理代表负责收集国家、地方政府的法律、规章、行业的规定与务实、与 主管机关间之协议。
3.1.2 公司其他员工都有责任将所获得的相关资讯通告社委会。
3.1.3 取得相关法规和要求的渠道需由行政部统一登录、建立并维持。
3.2 获取最新法律法规或标准的途径
3.2.1.上网
3.2.2 剪报
3.2.3 与当地政府的沟通
3.2.4 订购报刊或书籍
3.3 获取最新法律法规或标准的方法
3.3.1 行政部指定专人按照附件《网址一览表》,每星期一次,上网查找相关法律法规或标准, 并做好记录.
3.3.2 每日浏览报纸,将最新的法律法规或标准及相关信息剪下,并做好记录.
3.3.3 行政部指定专人不定期与当地政府有关部门进行沟通,咨询法律法规或标准的最新信 息.
3.3.4 有关人员将收集的信息及时交行政部,由行政部分发给相关领导和部门,作为制定公司政策或程序的依据,同时提供一份给文控中心存檔.
3.4 委员会负责对收集到的相关法规和要求进行鉴别与评估。 所有收集到的有关文件资料的完整性和合法性，由管理代表负责组织委员会进行鉴别与评 估。
3.4.1 适用法律、法规、规章及其他规范性文件遵循下列原则：
a. 法律的效力高于行政法规与地方性法规；行业法规与地方性法规效力高于部门规章 和地方政府规章；部门规章和地方政府规章效力高于其他规范性文件。 b. 在适用同一效力层次的文件时，新法律优于旧法律；新法规优于旧法规；新规章优 于旧规章；新规范性文件优于旧规范性文件。
c. 当相关要求不一致时，取最严格者。
3．5 根据鉴别与评估结果，将相关（适用）文件进行登录和转化。
3.5.1 建立并维持统一的相关法规和要求登陆和转化。
3.5.2 过期失效的或已被更改的文件资料要被检出或做明显的标识，以免被误用。
3.5.3 委员会须及时将新的或经修订的法规和要求通告有关人员，并按新的要求对本 公司管理系统做相应修正；必需时，由管理代表将适用文件和要求转化为公司 管理或实务规范。
3．6 委员会须对相关法规和要求进行定期评估，以确保其完整性、适时性和有效性。
3.6.1 每一年做一次例行评估。
3.6.2 内部稽核时及在外部审核前做一次评估。
3.6.3 当发布新的或进行修订法规和要求时，及时进行评估。
3．7 行政部负责本程序的制订、审查和修订。
4．支持文件 ． 略
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反歧视管理程序
1、 目的
禁止和预防歧视发生.
2、 范围
公司在聘用、培训、晋级、工资报酬、解聘或退休等事务均适用本程序． 依据有关法规对特殊劳动者(如未成年工、女工、残疾人等)保护原则产生的差别对待，以及 不同职位雇用人员文化程度、技术能力、身体状况等要求、不作为歧视.
3. 权责
3.1 公司及外界人员，社会团体均有权对公司行为进行监督或投诉.
3.2 行政部作为公司内部职能机构对歧视行为进行监督及受理投诉.
4. 程序
4.1 公司在聘用、培训、工资报酬、晋级、解聘或退休等事务上，不可从事或支持任何 基于种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、年龄、具体能力、工会会员资 格或政治关系的歧视行为.
4.2 公司不可干涉员工尊奉涉及种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向和工会的信条、规范或要求的权力.
4.3 公司不允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的性侵犯行为，包括姿势、语言 和实际的接触.
4.4 凡有歧视行为的公司管理人员（包括公司保安人员） ，一经查实，均将受到公司处分.
5. 附件 略
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防止惩戒性管理程序
1 目的
制定政策和程序， 明确厂纪和处罚办法， 禁止从事及不支持对员工实行非法或不人道的惩戒 性措施，有效执行各项规章制度。
2 范围 公司管理与实务，以及可能的对供应商/承包商的要求。
3 程序
3． 1 制定政策和程序并传达给所有员工和其他利益相关者，禁止从事及不支持对员工 实行肉体上的惩罚、心理或生理上的压制和语言上的凌辱。
3．2 根据《企业职工奖惩条例》等法规，结合本公司实际，制订相应的《员工守则》 。
3．3 按“员工守则”和相应的规章制度来管理员工，以精神上的鼓励和批评教育为主， 辅之以纪律和必要的经济处罚。
3．4 各部门不准因员工工作或生活上的失误或差错而对其进行肉体上的惩罚或当众语 言上的凌辱。严禁以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，也不 得侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁员工。违者将由公安机关对责任人处以 15 日以下拘 留、罚款或者警告，构成犯罪的依法追究刑事责任。公司不应使用保安人员向员工采取纪律 措施，保安人员只能维持工厂里的正常秩序，不能使用武力威胁员工。
3. 5 如果出现严重的违纪甚至违法行为或者蓄意造成重大经济损失的，将依法送交上 级劳动行政部门或公安机关处理。
3．6 公司不应当反对或压制员工对管理层的不满， 员工可以口头或书面形式直接向行政部、 总经理投诉,或将投诉书投递到意见箱．公司人事行政部将在一周内对员工意见或投诉进行 调查，做出答复。
3. 7 社会责任委员会负责本程序的制订、审查、修订。
4、参考文件 、
4. 1《企业职工将惩条例》
4．2《劳动法》
5、附件 5．1《员工守则》
反对强迫劳动 和使用囚工程序 文件编号 Logo 版 次 页 次 XXXX XXXX 有限公司 0/A 第 1 页 /共 1 页
反对强迫劳动和使用囚工程序
1、 目的
禁止强迫劳动和使用囚工情况的出现。
2、 范围
公司在招聘、员工工作均适用本程序．
3. 权责
3.1 公司及外界人员，社会团体均有权对公司行为进行监督或投诉.
3.2 行政部作为公司内部职能机构对强迫行为进行监督及受理投诉.
4. 程序
4.1 公司所有员工必须是自愿受雇的。
4.2 公司根据劳动部门要求，在员工入职一个月内与员工签订合法的劳动合同。
4.3 公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或收取押金。
4.4 公司决不使用抵债劳工。
4.5 公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金，扣押员工工资，员工工 资必须按合同要求在下个月 30 天内发放。
4.6 员工享有自由决定是否离职的权利，员工需要离职，须按合同要求提前 30 天申请，申请 到期后办理离职手续并结清全部工资。
4.7 公司决不使用任何形式的囚工， 公司也决不与任何使用囚工的单位或组织发生业务往来。
禁止使用童工管理程序 文件编号 Logo 版 次 页 次 XXXX 有限公司 0/A 第 1 页 /共 2 页
禁止使用童工管理程序
1. 目的
制定政策、程序和补救措施以有效地控制不招用及不支持招用童工。
2．范围
公司管理、实务、劳动用工，以及可能的对承包商/供应商的要求。
3.定义
童工：根据国家劳动法及相关规定，凡录用不满 16 周岁的人，视为童工.
4．程序
4.1 本公司承诺严格贯彻执行国务院《禁止使用童工的规定》及 BSCI 标准，制定相应的政 策和程序，并传达给所有员工和其他利益相关者。
4.1.1 在招工时向求职者明示公司社会责任及安全卫生政策和有关规章。
4.1.2 在对新员工时行训练时进一步阐明公司有关政策和规定。
4.1.3 公司有计划地进行宣传、公告。
4.1.4 由社委会负责将公司社会责任政策和相关要求传达给供应商/分包商及其他利益团体。
4.2 行政部在招工时须对身份证等证件严格查验，对年龄及其他资料确认无伪方可招用。
4.2.1 证件必须是原件。
4.2.2 采取两级面试（行政部及部门主管面试）
4.2.3 如对年龄等证明文件的有效性有质疑时，应聘员工需提供户口所在地，公安派出所证 明或公司与公安派出所联系以求确认。
4.2.4 无身份证或持伪证者一概不予录用。
4.3 按公正、自愿原则和法规要求签署劳务合同，建立人事档案。社委会需对合同和档案进 行复查。
4.4 为防止疏漏和避免有人假冒代替已办好入厂手续的员工上班，社委会和行政部工作人员 须在一个月内对新员工进行统一普查，一个月后视情形进行抽查。 抽查依据下列情况进行：
4.4.1 对员工年龄产生质疑。
4.4.2 其它人员提供某员工不具合适年龄的信息。
4.5 当发现有未满 16 周岁的少年、儿童被错误招用， 应立即结算其所有薪资并采取补救措施：
4.5.1 耐心劝说，立即派人将童工送回原居住地，并须其父母或监护人签收。
4.5.2 护送童工回原居住地所需费用全部由公司负担，并视情节给予支援，促使童工接受学 校教育，直到他们超过儿童年龄为止。
4.5.3 对被送回原居住地之前患病或伤残的童工负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗生活 费用。
4.5.4 严禁不负责任遣散童工。对童工伤、残、死亡负有责任的部门或个人，由县级以上劳 动行政部门给予行政处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
4.6 对 16--18 岁的未成年工，应严格按照《未成年人特殊保护规定》来执行：
4.6.1 不得安排从事对身体发育有害或具安全卫生风险的工作（如喷油、注塑、搬运重物、 碎料等工作） 。
4.6.2 不得安排加班加点或从事夜班劳动。
4.6.3 按要求进行体检
a工作之前
b工作满 1 年
c年龄满 18 周岁，距前次体检已半年。
4.6.4 实行登记制度，向县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》 核发《未成年工登记证》 未成年工须持《未成年工登记证》上岗。
4.6.5 人事部为未成年工建立专门的档案，并定期了解其工作、身体、生活情况，切实保护 未成年工身心健康。
4.7 社会责任委员会负责本程序的制订、审核、修订。
5.参考文件：
5.1《禁止使用童工的规定》
5.2《未成年工特殊保护规定》
5.3 bsci 标准：社会责任的规定，童工
6.支持文件： 6.1《未成年工保护政策及规定》
反腐败反贿赂控制程序 文件编号 Logo 版 次 页 次 有限公司 XXXX 有限公司 0/A 第 1 页 /共 2 页
反腐败反贿赂控制程序
1. 目的
为扎实推进商业活动的反腐败和反贿赂工作，加强企业内控机制，做到诚实守信，树立 以守法诚信、优质服务为核心的经营理念，结合公司的实际情况，强化制度监督，推进制度 反腐，加强对易发多发腐败的重点环节、重点部位岗位人员的监督、管理力度，确保治理商 业贿赂承诺制，严格遵循公平竞争规则，引导公司管理人员及相关利益团体（如客户、供应 商等）依法办事，诚实守信，自觉抵制见利忘义、损公肥私、不讲信用、欺骗欺诈等消极腐 败现象，树立企业良好形象，制定本程序。
2. 适用范围
2.1 在公司范围内从事物料采购、委外加工、设施工程、业务销售、设备采购和维护、质量 监督等经济活动以及人、财、物管理过程中适用本程序。
2.2 所有与公司有业务来往的客户、供应商、服务商、承包商也在本程序管制范围内。
3. 管理程序
3.1 在重点环节、重点部位人员实行预防商业贿赂承诺制，重要岗位人员个人向公司签订 《反贿赂/反腐败承诺书》。
3.2 所有与公司有业务来往的客户、供应商、服务商、承包商也必须向我司签订一份《供应 商反贿赂/反腐败承诺书》。
3.3 公司管理部作为预防商业贿赂承诺制的监督管理部门，其主要职责是：
（1）遵照国家有关政策、法律、法规和规章制度开展公司治理商业贿赂工作；
（2）依法行使纪检监察的职责；
（3）加强对重要部位、重要环节人员廉洁从业的监督与管理；
（4）贯彻落实《反贿赂/反腐败承诺书》，加强从源头上预防和治理腐败，坚持标本兼治， 完善制度建设，对重要部位、重要环节人员廉洁从业情况进行真实记录；
（5）负责对公司执行本办法的情况进行跟踪监督检查。
3.4 承诺人/公司应遵循以下责：
（1）严格履行在承诺书所承诺的内容；
（2）禁止任何形式的商业贿赂行为；
（3）自觉接受预防商业贿赂监管部门（管理部）的管理；
（4）若违反承诺，服从监督管理部门按有关规定处理。
3.5 在开展治理商业贿赂工作中，公司管理部门与相关部门应加强信息沟通、互相配合。
3.6 开展反贿赂/反腐败活动主要做好以下工作：
（1）建立治理商业贿赂领导机构，开展治理商业贿赂工作；
（2）设立预防商业贿赂工作举报箱，并公布举报电话。
（3）在落实反贿赂/反腐败的过程中，由公司管理部门到其它部门进行明查暗访，及时了解 预防商业贿赂的苗头，研究开展预防商业贿赂的对策和措施；
（4）开展调查研究，掌握腐败行为和商业贿赂的特点、规律，在教育、制度、监督等有效 预防方面研究提出具体的对策和措施，及时解决苗头性和倾向性问题。
3.7 及时处理预防商业贿赂工作中发现的问题。 各部门在开展预防商业贿赂工作中， 对发 现存在的违纪违规问题，要及时制止或处理并向有关部门通报情况，涉嫌犯罪的应当 移送司法机关处理。
3.8 公司各单位应当加强对重要岗位人员的管理，并将其执行《承诺书》的情况作为考察、 考核的重要内容和任免的重要依据。
3.9 公司行政部门依据职责权限，对本办法的执行情况进行监督检查，并对不履行重要岗位 人员《承诺书》的行为进行处理或者提出处理建议。
3.10 对公司重要岗位的人员违反本程序的， 应当根据违反行为的情节轻重， 依照有关规定给予相应的处理。
3.11 对与本公司经济活动往来的公司人员违反《供应商反贿赂/反腐败承诺书》的，坚决取 消其供应商、服务商资格，构成商业贿赂（行贿）犯罪的交由司法机关追究刑事责任。
3.12 公司反贿赂/反腐败负责部门：管理部；总负责人： ；举报电话：
3.13 公司鼓励员工及有业务来往的公司检举揭发腐败行为，检举的受理、调查等各个环节， 必须严格保密，严禁泄露检举人的姓名、部门、公司名称等情况，严禁将举报情况透露 给被举报人或者部门，调查核实情况时，不得出示检举材
料原件或者复印件，不得暴露 检举人，对匿名的检举书信及材料，不得鉴定笔迹，检举材料不得随意对外借阅。
社会责任系统培训程序 文件编号 Logo 版 次 页 次 XXXX 有限公司 0/A 第 1 页 /共 2 页
社会责任系统培训程序
1． 目的
设立 BSCI 系统训练程序，以致公司内每一个成员都能接受 BSCI 知识训练, 使公司员工 明了 BSCI 之要求，亦从而增大公司之透明度。
2． 范围
适用于所有员工之 BSCI 系统训练。
3.权责
3.1 管理部负责制订培训计划并组织培训
3.2 各相关部门按培训计划执行
4．程序
4.1 新进厂员工之训练
4.1.1 新员工进厂时，由管理部实施之基本要求训练,主要内容包括:
公司简介
作息时间
社会责任政策
员工手册
工资计算方法
环境健康安全
机器岗位安全
消防应急计划及火灾逃生
防护用品
化学品及 MSDS
4.2 BSCI 系统知识训练
4.2.1 管理部每年制订 BSCI 年度培训计划，内容包括：
BSCI 管理手册
社会责任程序文件
社会责任政策
员工手册
工资计算方法
环境健康安全
机器岗位安全
消防应急计划及火灾逃生
防护用品
化学品及 MSDS
4.2.2 年度培训计划中要体现：
规定哪些人员要受训
现定每一个培训项目之导师
计划培训日期
4.3 公司要保证所有的员工都接受定期和有记录的健康与安全训练，当有新进的和调职的 员工时，必须重新为这些员工进行培训进行培训，新进员工培训内容参照
4.3.1，调职 员工培训内容主要是针对调职后的岗位的环境、健康与安全。
4.4 社会责任训练记录：由管理部及管理部统一存档，保存期为员工公司内服务期。
5.0 相关记录
5.1 BSCI 年度培训计划
5.2 培训记录表
招聘管理程序 文件编号 Logo 版 次 页 次 XXXX 有限公司 0/A 第 1 页 /共 2 页
招聘管理程序
1. 目的
使本厂招聘程序正规化，使工人明确权利和义务，人事工作可以顺畅地开展。
2. 适用范围
全厂各部门
3. 职责
管理部对整个程序做主导及监管。
4. 招聘要求
4．1 本厂不招收 16 周岁以下的童工，不使用监狱工人、强制性劳工以及抵债劳工；已满 16 周岁未满 18 周岁的未成年工,必须依照国家未成年工保护法予以执行。
4．2 本厂所有员工的聘用均属于自愿性质，不收取任何押金，不扣押证件；
4．3 新进员工根据合同期限约定试用期，以保障其权利和实现其义务，通过培训使员工理 解劳动合同和本厂工资待遇。
4．4 本厂不强迫员工加班，加班是员工自愿性的。
4．5 本厂提供公平的用人制度，招聘员工是通过公开招聘进行的，所有员工均有升职的机 会和权力， 人员的晋升由员工的表现和能力来决定， 可以向人事组自荐或部门主管推荐。
4．6 工厂承诺遵守国家的各种劳动法规，保证员工的权利。
4．7 其它工资、福利等参见《员工手册》和国家劳动法规。
5. 招聘程序
5．1 考核员工任职的基本条件：初中以上文化程度，身体健康，有相关工作经验，持有效 本人身份证、毕业证等。
5．2 人事组发布招工信息。
5．3 应聘者凭有效证件到招工文员处领取《新人入厂登记表》 ，填写清楚后，由招工文员审核基本条件：
A：身份证是否是其本人；
B：其实际年龄是否符合其证件年龄；
C：身份证的真伪等。
5．4 如符合条件的非技术工种人员，交由人事组主管签名，告知应聘者已获聘用。
5．5 如符合条件的技术工种人员，管理部将应聘人带到用人部门考核，经考核合格者， 签署意见后将应聘人领回管理部，等待办理入职手续。
5．6 所有聘用员工，要提供身份证复印件、一寸免冠照片、毕业证复印件（有需要时） ，由 管理部存档。
5．7 管理部给入职新员工安排住宿。
5．8 新员工入厂一个月内，工厂与员工签订劳动合同，一式二份，管理部保存一份，员工保留一份。
5．9 新员工入厂后，人事组选择适当时机对其进行入职培训。
生产设备管理程序 文件编号 Logo 版 次 页 次 XXXX 有限公司 0/A 第 1 页 /共 3 页
生产设备管理程序
1.0 目的
制定并保持文件化程序,对于生产设备、夹具、模具进行控制,以确保生产中所用的设备、夹 具、模具处于受控状态,使产品质量符合要求.
2.0 适用范围
本程序适用于本厂各工序生产设备、夹具、模具的控制.
3.0 定义
无.
4.0 职责
4．1 工程部:
a.全厂生产设备参数的确认/确定. b.新增生产设备的评审.
c.小型设备、夹具、模具的设计.
4．2 维修部:
a.全厂设备的管理编排.
b.全厂非生产设备的维护及保养.
c.制订非生产设备安全操作指引.
d.制定非生产设备的“设备检查/保养指导书”和“设备检查/保养计划”.
4．3 生产部:
a.设备的管理/编排及监控.
b.设备的维护及保养.
c.制订生产设备的“设备检查/保养指导书”和“设备检查/保养计划” 。
4．4 其余的各部门:对本部所用设备的管理/编排及维护保养
5.0 工作程序
5．1 设备的申请
5.1.1各部门需增加生产设备、夹具、模具时,若为外购的要用“请购单"详细填清楚各项要求内容.
5.1.2为本厂内部制造的模具,则用"请购单",经部门负责人批准、工程部认可后向制造模具的部门提出申请.
5.1.3 为本厂内部制造的生产设备/夹具,则用"请购单",经部门负责人批准、工程部认可后向 制造设备的部门提出申请.
5.1.4 认可部门对申请部门提出各项指针和要求的适用性,正确性进行审核,确保设备能够满 足本厂的要求.
5.1.5 外购的设备由总经理进行最终审批;内部制造的设备由生产经理进行最终审批.
5.1.6 模具外发经批准后,工程部把客户提供样品等资料给模具厂供开模使用.模具厂根据样 品等资料加工模具.
5．2 验收与登记
5.2.1设备购入后或制造好后,由认可部门会同申请部门根据设备说明或申请规定条件进行验收.若验收不合格则根据合同或其它协议向供货商或生产部办理退换或维修手续﹐直到合为此.
5.2.2模具购入后,由工程部会同申请部门按客户提供样品等资料对模具进行验收,不合格 的模具退回模具厂返工,直到确认合格为此.
5.2.3设备、模具认可接收后,由申请部门投入生产使用,在投入生产使用前由认可部门和申请部门对进行试运作,以检验设备模具的运作状况及良好性.
5.2.4通过检验和测量试产出的样品,由品管部对设备、模具的完好性作进一步的验证.
5.2.5设备和模具只能在良好的正常状态下进行作业,一旦出现不合格品,应立即停止使用, 并挂上"暂停使用"标识牌,交维修人员进行维修，在维修过程中需锁上电源开关或挂上"维修 中"标识牌。
5.2.6模具或设备管理部门根据"编码系统指示"对所用的设备进行编写,并记录在"模具或 设备清单"中.
5．3 设备的使用
5．3．1 工程部根据部门制造商所提供说明书,编写出各种设备的操作指示.
5．3．2 作业人员在作业前应该认真阅读相关的操作指示或工程人员的指导下进行操作,生 产中严禁违反操作指示进行操作.
5．3．3 设备闲置不用时,必须挂"暂停使用"标识,以示认别.
5．3．4 模具的使用,详见"模具管理规定"。
5．4 设备、模具的维修调校
5．4．1 当设备出现故障或部件损坏时,维修人员应及时彻底修复,并将维修记录于"设备维修 记录表"中;模具损坏时维修人员应及时维修,修复不了的应送模具厂修理,并将维修记录于" 模具维修/保养卡"中,在维修中设备、模具用"维修"标识牌识别.
5．4．2 设备、模具的调校维修只能由指定人员进行.
5．5 设备、模具的保养
5．5．1 设备的日常保养、检查. 设备管理人员、生产线组长或操作人员,每日根据"设备检查/保养指导书",对设备进行检查和 保养并记录于"设备履历表或设备日常维修保养记录表".
5．5．2 设备管理人员根据“设备检查/保养指导书”的规定周期对设备进行定期保养（即﹕ 每周和每日保养）﹐并把保养情况记录于“设备定期维护保养记录表“上﹒
5．5．3"设备检查/保养指导书"由生产部拟制.
5．5．4 模具的保养, 详见"模具管理规定".
5．5．5 本厂的通用工具不需作定期检查保养,只作日常清理检查工作。
5.6 设备、模具的报废
5．6．1 当设备、模具损坏不能修复或不能使用时,由使用部门用“报废申请单”,提出申请 经部门负责人及维修部门负责审核,再经总经理批准才能报废.
5．6．2 经批准报废的生产设备用"报废"标识牌标识,并在设备或模具清单上注明. 6．0 记录和表格
6．1 请购单
6．2 设备清单
6．3 模具清单
6．4 设备维修记录
6．5 模具维修/保养卡
6．6 设备履历表
6．7 报废申请单
6．8 设备维修/保养计划
6．9 设备日常维修保养记录表
消防管理程序 文件编号 Logo 版 次 页 次 XXXX 有限公司 0/A 第 1 页 /共 2 页
消防管理程序
1. 目的：
按《消防法》等法规要求管理公司消防事务，确保消防设施配置合理，人员训练合格，器材 维护和使用良好。
2. 范围：
消防政策、训练及全厂范围内的消防栓、灭火器、消防沙、应急灯、出口灯、紧急通道及疏 散标识、门窗、危险品及仓库的管理。
3. 权责：
3.1 公司法人代表是本公司安全第一责任人，负责制订公司安全政策。
3.2 行政总监是公司直接安全责任人，负责消防管理和训练。
3.3 安全主任，负责公司安全、卫生的执行工作，并兼任消防队队长协助行政总监。
3.4 各部门及所有其它人员配合消防管理工作，按有关规定遂行。
4. 程序：
4.1 消防设施的规划配置、安装由行政总监、安全主任依相关法规要求确定，总经理批准。
4.2 由行政总监制订消防演习计划，并每年举行两次，演习记录用设有日期码的照片进行保 存（2 年） 。
4.3 厂区范围内按要求配置消防栓和灭火器（ 每处 2-5 个， 厂房每 80 平米一个，库 房每 100 平米一个，设有消防栓的，可相应减少 30%） 。灭火器设置位置和高度（宜在挂钩、 托架或灭火器箱内，其顶部离地高度小于 1.5m，底部离地高度大于 0.15m）应便于取用。
4.4 消防栓、灭火器、应急灯、指示灯应明确区位，统一编号并附检查卡进行管理，每月由 相关责任人保养检查一次，如有任何问题均应立即报告解决，保养检查应有记录（记录保存 1 年） 。
4.5 保养要求：
4.5.1.灭火器部件完整、清洁、指针在绿灯区无阻碍为有效。
4.5.2.消防栓以部件完整、清洁、无阻碍为有效。
4.5.3.应急灯以部件完整、清洁、断电会亮为有效。
4.5.4.出口指示灯以部件完整、清洁、会亮为有效。
4.6 消防器材如有损毁或故障，应立即报请维修部维修。
4.7 需报废的消防设施应经行政总监审核同意后方可报废处理。
4.8 使用化学品的车间仓库应准备一定数量的消防沙，消防沙不可用作他用。
5. 支持文件 略
健康与安全管理程序 文件编号 Logo 版 次 页 次 XXXX 有限公司 0/A 第 1 页 /共 2 页
健康与安全管理程序
1. 目的
制订政策和程序，确保员工的健康与安全,根据工厂的健康与安全隐患,制定相应的预防和补 救措施.
2．范围
工厂运作过程中涉及健康安全的所有环节,以及可能的对承包商/供应商的要求.
3．职责
3．1 社会责任委员会组织对全厂范围内进行风险评估,以明确各类健康与安全隐患.
3．2 健康与安全管理代表制定工厂的健康与安全教育与培训计划并负责实施.
4.政策
遵从并符合相关法规要求， 努力控制安全卫生风险， 为所有员工及外来人员提供一个健康卫 生与安全的工作、生活环境。
5、程序
5．1 生产作业安全。
5.1.1 制定作业指引，明确哪些作业需相应的个人劳动保护用品，如口罩、耳塞、眼罩、安 全带等。
5.1.2 工程部制定主要生产设备的安全操作和维修保养指引，确保设备的正常安全作业。
5.1.3 电器、机器设备要按要求安装防护装置，楼梯、上落货梯要装置安全扶手。
5.1.4 特殊工种，如注塑、喷油、调油、等生产部门的作业员上岗前所在部门的主管须安排 进行培训，合格后方可正式上岗。
5.1.5 法律规定的关于特种作业的，如电工、焊工、电梯操作员等须有国家认可的“特种作 业操作资格证” 。
5.2 消防安全：参考《消防手册》
5.3 医疗
5.3.1 厂医制定工厂的《急救措施指引》
5.3.2 未成年工的体检规定参见《禁止使用童工程序》 。
5.3.3 厂医负责记录工厂的疾病与工伤情况，并对工伤进行统计，分析工伤的发生频率和伤 害程度，确定改善目标。
5.3.4 各生产车间（楼层）设急救药箱一只，参见《药箱管理指引》.
5.4 卫生 工厂的卫生包括厂区、宿舍、饭堂及工厂其他公共地方的清洁。
5.4.1 厂规明确工厂对厂区的卫生一般性要求，并强制执行，如不得随地吐痰，乱扔垃圾。
5.4.2 饭堂需取得卫生管理部门的许可证并按要求年审。
5.4.3 饭堂的厨工、杂工等从业人员须持有健康证明方可上岗。
5.4.4 行政部制定宿舍、饭堂的卫生指引，并负责监督检查。
5.4.5 工厂健康与安全代表负责联络当地的卫生防疫部门定期对工厂进行杀虫灭鼠等防疫工 作。
5.4.6 厂医根据气候或季节特点，在传染病高发时期，以通告等形式宣传预防措施和卫生注 意事项。
6、参考文件
6、1《劳动法》
6．2《消防法》
6．3《工业企业设计卫生标准》
7 支持文件
7.1《安全卫生风险鉴别与评估程序》
7.2《急救措施指引》
7.3《药箱管理指引》
事故调查与处理管理程序 文件编号 Logo 版 次 页 次 XXXX 有限公司 0/A 第 1 页 /共 2 页
事故调查与处理管理程序
1. 目的
为了及时报告、统计、调查和妥善处理事故, 积极采取预防措施, 防止伤亡事故。
2.范围
本规定适合于公司一切事故的处理。
3.定义
3.1 本规定所称事故，是指因人的不安全行为,物的不安全状态导致人员受伤或可能受到伤害, 迫使原来的行为或状态暂时或永久停下来出乎意料之外的事件。
3.2 工伤事故，是指职工在公司劳动过程中,或公司安排的外勤事务中发生的人身伤害、急性 中毒等事故。
4.程序
4.1 事故的报告
4.1.1 首先各部门应贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针,杜绝,防止或减少事故的发生.
4.1.2 事故发生后，首先抢救受伤者，并迅速采取措施制止事故的蔓延扩大，防止二次灾害。
4.1.3 保护事故现场，并立即报告人事行政部、社委会及总经理。
a、轻伤事故由行政总监、安全主任察看后方能解除现场。
b、重伤（1-2 人）事故由上级主管部门派员察看现场后方能解除现场。
c、重伤 3 人或以上，死亡、重大死亡事故由劳动部门、总工会、公安、检察等上级主管部 门察看现场。
4.1.4 根据意外事故大小，决定是否上报企业主管部门或当地劳动、公安、工会等 部门。
4.2 事故调查
4.2.1 开展事故调查和处理（按照“三不放过”的原则进行，即“事故原因分析不清 不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过，没有制订出防范措施不放过”。 ）
4.2.2 一般事故(轻伤或轻微损失事故)由部门负责人负责调查,制定整改及预防措施,并完成 《意外事故报告》,交行政部审查,再交管理层审核.
4.2.3 严重事故(重伤或损失较大的事故), 由本部门、行政部及安委会有关人员参加 事故调查。若发生死亡或特大事故应由劳动部门、 社会保险部门及公安部门组 成调查组进行调查。
4.2.4 调查组必须查明事故发生的原因、过程和人员伤亡经济损失情况; 确定事故责任者; 提出事故处理意见及防范措施或建议，写出事故调查报告.
4.2.5 事故调查组有权向相关部门, 有关人员了解有关情况和索取有关资料, 任何部门和个 人不得拒绝.
4.3 事故处理
4.3.1 无论事故大小,均应认真处理, 如因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、玩忽职 守或者发现事故隐患、危害情况而不采取有效措施以致造成伤亡事故的,应给予有关责任人 行政处分,构成犯罪的依法追究其刑事责任。
4.3.2 事故调查组提出的事故处理意见和防范措施, 由发生事故的部门负责处理, 行政 部负责监督。
4.3.3 事故中如发生工伤,应先抢救伤者,立即送伤者到医疗室或打电话到医疗室,同时电话 或口头告知行政部,伤势严重时,可叫厂车送医院或打急救电话 120.所有到医院治疗的工伤行 政部均应查看其是否买了工伤保险,如已买应立即向社会保险局报告,并准备所有相关的有效 资料,以获取社会保险局应负担的部分治疗费.
4.3.4 在医疗室治疗的工伤所发生的医疗费用由公司承担,并将伤者签名医疗收费单连同工 伤证明交财务部.如工伤须留院治疗时,全部事宜由行政部统一安排,根据需要,可安排伤者的 亲戚,朋友或工友到医院照顾,并告知其部门主管.出院后,通知护理人回工场上班,伤者再根据 医生开的休息时间,通知部门主管及本人上班时间.
4.3.5 住院治疗的伤者及护理人在留院期间(含伤者休养期)的工资由公司按东莞市标准工资 计付给该员工.如遇特殊情况,由公司与员工按有关法律协商解决.
4.3.6 对事故责任人及所有员工进行教育，作相关培训,以防止类似事故再次发生.
4.3.7 所有事故,无论大小均应记录于《意外事故报告》,并定期进行分析、总结,将 分析结果及建议报告给管理层,以方便公司更好地制定方针、政策、制度及计 划等.
5. 附件 无
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处理紧急医疗事故程序
1. 目的：
制订本程序是保障员工的身体健康，在出现工伤事故时能够妥善处理，及时应对。
2. 适用范围：
全公司各生产部门
3.程序内容：
3.1 对于轻微表皮擦破，首先用碘酒或酒精处理伤口，再用创可贴包扎。
3.2 对于轻微头晕、呕吐等症状，首先使其到阴凉通风处休息，仍不见好转则立即送往医院。
3.3 对于重伤流血的患者，应立即用三角巾扎住伤口附近以控制流血并立即送往医院治疗。
3.4 对接触流血的患者，必须戴上胶手套，避免接触血液，以免血液传染，对包扎后换下的 纱布及消毒棉应丢入写有医疗废品的圆桶内，不得随意乱扔。
3.5 医疗废品应及时送交当地医院集中处理。
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访客健康安全程序
1. 目的
为了确保访客、 供应商在公司范围内来访及进行商业往来活动时不会因不熟悉公司内部的要 求而造成伤害，特制订此守则。
2. 范围
所有进入厂区的非本厂人员。
3． 定义
无
4 职责
保安部应将此守则告知来访之供应商及访客。
5 程序
5.1 登记程序：
1. 访客须在保卫处登记，并须核实身份后, 由本厂保安或陪同人员带领访客到写字楼接待 处，等候被访人。
2. 访客在厂区全程必须将《GUEST》证佩戴于左胸，如无佩戴，公司保安人员保留随时检 查阁下身体的权利。
3. 访客不能携带任何易燃易爆、火种、管制刀具等危险品进行厂区。
4. 访客只能在规定的地区（如通往会客室的通道、会客室、前台、办公室大厅）活动，非经批准，不得进入其它地区活动。
5. 如须到生产车间或仓库等重要地区，须由经理批准后，由陪同人员陪同后方可到指定的地区。
6. 驾车到厂的访客须登记后，按规定将车辆停放于访客车辆停放处。
7. 离厂前请交还《GUEST》证。
5.2 基本安全须知：
1. 厂区内严禁高速驾驶，厂区内限速 8KM/H，以免伤害其它行人。
2. 厂区内专门设置了吸烟区，除吸烟区外区域不得吸烟。
3. 在进入需要佩戴防护措施的区域，如使用化学物品、高噪音区域等等地方时，请按公司的要求佩戴相应防护用具，由陪同人员配给，以保证阁下的身体健康，
在使用完毕后，请访客编号交还陪同人员。
4. 车间有危险物料、化学品这区域，请严格遵守防火安全要求，不得使用火种、远离热源、不得随意倾倒化学用品。
5. 动火时，必须按公司的程序申请动火许可证。
6.在进入车间时，请熟记公司的走火图，如有紧急情况发生，按公司走火指示迅速撒离。
7.在进入公司范围内，如非公司允许，请勿拍照
8.在公司的车间活动时，请勿高声呼叫，以免影响公司的正常生产
9.在公司内部需要使用到公司的电器、电源、压缩空气、其它能源时，必须经得陪同人 员的同意，并由相应的资质的人员进行安装，方可使用。
5.3 陪同人员在陪同过程中，应随时监督访客有否违反公司的安全规定，如有违反，应及时 指正，如访客不听众劝告，我司保留追究由此产生相应过失的权利。
5.4 此访客健康安全守则应张贴于保安部，供任何来访者查看。
怀孕女工和新生妈妈安全 卫生风险鉴别评估程序 文件编号 Logo 版 次 页 次 XXXX 有限公司 0/A 第 1 页 /共 3 页
怀孕女工与新生妈妈安全卫生风险鉴别评估程序
1． 目的
建立并维持程序以鉴别和评估怀孕女工和新生妈妈工作环境的安全卫生风险， 以便采取 相应的措施（包括技术和管理两个方面）对风险加以控制，使风险得到降低或消除。
2． 范围
涉及怀孕女工和新生妈妈的所有工作场所。
3． 权责
3.1 由安全主管会同各部门车间负责人定期对怀孕女工和新生妈妈工作场所的环境因素 进行评估，并针对性地制定预防整改措施；
3.2 各部门相关人员给予协助、配合；
3.3 相关部门负责落实预防整改措施；
3.4 安全主管对各项各项预防整改措施的落实情况实施监督、检查，并评核其有效性；
3.5 社会责任委员会进行稽查，并对不符合项提出整改要求。
4．程序 ．
4.1 成立鉴别与评估小组
4.1.1 对怀孕女工和新生妈妈工作场所的安全卫生风险的鉴别与评估由社会责任及安全 卫生管理代理人负责；
4.1.2 成立由安委会、该作业或活动的主管部门和相关代表组成怀孕女工和新生妈妈安全 卫生风险鉴别与评估小组。
4.2 确定鉴别与评估风险的准则
4.2.1 根据工厂生产的实际情况，确定适宜的鉴别与评估风险的准则。
4.2.2 安全卫生风险不仅针对人员健康伤害，也包括造成生产、财产损失及环境破坏。
4.2.3 在鉴别与评估安全卫生风险的过程中，须考量下列相关项：
a.化学性危害，包括吸入、皮肤吸收、误食或错误注射有毒有害之烟雾、蒸汽、液体、 黏液等。
b.物理及机械性伤害包括噪声、振动、辐射、温度、压力、雷射、微波、紫外线、坠落、 撞击、机械切割、夹、卷等。
c.生物性危害，包括病毒、细菌、寄生虫、昆虫等。
d.人体工学性危害，包括疲劳、作息周期的影响、超工作的负荷、单调重复性的工作、在固定的速率中工作、精神性和其他的压力。
4.2.4 在执行鉴别于评估安全卫生风险时，必须考虑下列事项所导致的不利情况： a.正常操作条件
b.异常操作条件
c.突发事件、意外事件以及潜在的紧急情况
d.过去、现在以及规划的活动
4.3 定期安全卫生审查
4.3.1 审查的目的，在于涵盖所有涉及怀孕女工和新生妈妈的安全卫生风险，了解安全卫 生状况，以做为建立安全卫生管理系统的基础，同时提供明确的数据与结果，作为日后 持续改善安全卫生绩效的基准。
4.3.2 审查必须涵盖五类关键课题
a.法令规章之要求事项。
b.重大安全卫生风险之鉴别。
c.所有现行社会责任及安全卫生管理措施与程序之检视。
d.以往突发事件调查结果反馈之评估。
e.利害相关者（员工、工会等）之观点。
4.4 鉴别与评估的方法
4.4.1 按照“物（不安全状态）—人（不安全行为）—环境—管理”进行分类，采用核查 表、访谈、直接的检查与测量、以往的稽查结果、危害与可操作性分析、假设状况分析、 失误模式与影响分析等方法来进行分析与审查。 识别生产过程中存在及潜在的危险因素， 包括危险设备、危险物质和危险工种；
4.4.2 将存在危险因素的工作分成若干顺序的步骤，并对每个步骤进行安全分析，识别出 每一个工作步骤的危险源、危险部位、起因物和致害物；
4.4.3 对这些潜在危险可能造成人员受伤、财产受损和生产延误的风险程度进行深入的分 析、评估；通过检查，对各类作业或活动进行筛选和分类，对鉴别出的风险予以登录，并列出重点和优先次序；
4.4.4 对可能受到危险因素伤害的怀孕女工和新生妈妈进行相关培训， 以提高她们的安全 意识和操作方法，提供适当的个人防护用品和增加警示标语；相关部门按照整改预防措 施认真落实整改，以消除、减少和限制潜在的危害。
4.4.5 注重对相关资讯、文献和案例的搜集、整理和分析，为后续设计、改造、控制及鉴 别与评估怀孕女工和新生妈妈的安全生产风险提供借鉴与指引。
4.5 鉴别与评估的频率
4.5.1 对有怀孕女工和新生妈妈作业或活动的场所每半年评估一次；如在正常运作或检查 中发现风险有增加的趋势，则应适时进行重新评估，并采取相应措施。
4.5.2 根据重新鉴别与评估结果，维持对安全卫生风险登录表之更新。
4.6 安委会负责对本程序的制订、审查和修改。