公司员工行政表格一表通
一、 应聘入职表 仔细填写与你以后的职位变更有很大的关系，参与的部门有，应聘者
本人、人事部、应聘部门管理人员，有时还会有总经办的参与。基地工作人员请在表格上填写复试信息。
二、 适应期协议： 提示员工在七天的适应期内我们应该做的那些事参与部门就是员工
及人事部
三、 劳动协议书：这个不用解释了吧，参与部门员工与人事部
四、 岗位及工资变更单：岗位变了，工资变了，通过这个单子通知到相关部门，要是
没通知到工资没变和我没关系。参与部门员工、所属部门负责人、人事部、财务部。特批职务需总经办
五、 请假单及特殊考勤说明单：就是现有的小卡片我就不多事来改变了，看起来你们
也很习惯了。参与部门员工、所属部门、人事部、三天以上还有总经办。（婚假丧假最好提前办理签呈，补很麻烦）
六、 离职申请表 用于员工的离职使用，参与部门员工、所属部门、人事部
七、 离职交接表员工到达离职日期与公司进行交接表格，参与部门员工，所属部门、
仓管、人事、财务
八、 劝退表格：备注：使用此表格之前需提前与人事部沟通以免出现审核和配合问
题，次表格主要是处理突发情况使用参与部门员工、所属部门、人事部、特殊时期可能还有财务部。
九、 行政签呈：万能的签呈，作用很多申购啊，特殊情况的描写啊，空间很大所以不
做描述了参与部门员工与相关部门
十、 人力资源资源需求申请：主要是部门招人使用，参与部门、人事部、总经办
索菲亚国际婚纱摄影员工应聘登记表
未完整详实填写以下内容者，不予以应征
索菲亚婚纱摄影试用实习协议
索菲亚婚纱摄影馆聘用为试用期员工，试用期_______个工作日，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
一、 员工的岗位（工种）为：_______________________在试用期间，根据工作需要和员工能力，公司有权对员工的工作岗位进行调整。
二、 员工在报到当日起七天属于适应阶段，适应阶段七天主动提出离职或者不能胜任工作被公司解雇，不予发放工资。试用期结束合格入职试用期工资将自动进入考勤核算工资正常发放。
三、 在试用期间，员工应保守公司的商业秘密，严格遵守劳动纪律和公司的各项治理规定及制度，并根据公司工作安排，认真履行职责，维护公司合法权益。
四、 员工在试用期内，考勤均由公司按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、 员工实习工资由公司自上班之日起的次月25日左右发放上月工资，若员工工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算，遇节假日顺延。
六、 在试用期内，员工严重违反劳动纪律或者公司的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给公司利益造成损害的，公司有权立即终止试用并予以解雇。员工应对公司造成的损失予以全额的赔偿责任。
七、 在试用期内，因员工泄露公司商业秘密，给公司造成经济损失；或因员工的故意或重大过失行为给公司造成经济损失的，公司有权向员工进行追偿。
八、 员工声明，员工在签署本须知时，已知晓公司的制度并愿意遵守各项事宜。
员工签字： 日期：
离职工作交接清单
辞 职 书
（此表仅用于员工主动提出离职的）
旺季不得签字离职的条例请各部门管理人员注意。
员 工 离 职 面 谈 记 录
员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
合肥索菲亚婚纱摄影
行 政
签 呈
2016年
签名：
2016年
人力资源需求申请
公司员工行政表格一表通
一、 应聘入职表 仔细填写与你以后的职位变更有很大的关系，参与的部门有，应聘者
本人、人事部、应聘部门管理人员，有时还会有总经办的参与。基地工作人员请在表格上填写复试信息。
二、 适应期协议： 提示员工在七天的适应期内我们应该做的那些事参与部门就是员工
及人事部
三、 劳动协议书：这个不用解释了吧，参与部门员工与人事部
四、 岗位及工资变更单：岗位变了，工资变了，通过这个单子通知到相关部门，要是
没通知到工资没变和我没关系。参与部门员工、所属部门负责人、人事部、财务部。特批职务需总经办
五、 请假单及特殊考勤说明单：就是现有的小卡片我就不多事来改变了，看起来你们
也很习惯了。参与部门员工、所属部门、人事部、三天以上还有总经办。（婚假丧假最好提前办理签呈，补很麻烦）
六、 离职申请表 用于员工的离职使用，参与部门员工、所属部门、人事部
七、 离职交接表员工到达离职日期与公司进行交接表格，参与部门员工，所属部门、
仓管、人事、财务
八、 劝退表格：备注：使用此表格之前需提前与人事部沟通以免出现审核和配合问
题，次表格主要是处理突发情况使用参与部门员工、所属部门、人事部、特殊时期可能还有财务部。
九、 行政签呈：万能的签呈，作用很多申购啊，特殊情况的描写啊，空间很大所以不
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十、 人力资源资源需求申请：主要是部门招人使用，参与部门、人事部、总经办
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未完整详实填写以下内容者，不予以应征
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一、 员工的岗位（工种）为：_______________________在试用期间，根据工作需要和员工能力，公司有权对员工的工作岗位进行调整。
二、 员工在报到当日起七天属于适应阶段，适应阶段七天主动提出离职或者不能胜任工作被公司解雇，不予发放工资。试用期结束合格入职试用期工资将自动进入考勤核算工资正常发放。
三、 在试用期间，员工应保守公司的商业秘密，严格遵守劳动纪律和公司的各项治理规定及制度，并根据公司工作安排，认真履行职责，维护公司合法权益。
四、 员工在试用期内，考勤均由公司按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、 员工实习工资由公司自上班之日起的次月25日左右发放上月工资，若员工工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算，遇节假日顺延。
六、 在试用期内，员工严重违反劳动纪律或者公司的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给公司利益造成损害的，公司有权立即终止试用并予以解雇。员工应对公司造成的损失予以全额的赔偿责任。
七、 在试用期内，因员工泄露公司商业秘密，给公司造成经济损失；或因员工的故意或重大过失行为给公司造成经济损失的，公司有权向员工进行追偿。
八、 员工声明，员工在签署本须知时，已知晓公司的制度并愿意遵守各项事宜。
员工签字： 日期：
离职工作交接清单
辞 职 书
（此表仅用于员工主动提出离职的）
旺季不得签字离职的条例请各部门管理人员注意。
员 工 离 职 面 谈 记 录
员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
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行 政
签 呈
2016年
签名：
2016年
人力资源需求申请