李家壕煤矿特殊工种培训专项活动
为了进一步提高地面各特殊岗位人员安全意识和技术素质，熟练掌握本岗位技能，正确应对工作中的突发事件，积极落实公司【2014】85号文件精神，我矿特组织开展此次特殊工种培训工作，具体工作安排如下：
一、参培人员：
主要通风机司机、35KV变电高压进网作业工、主运输带式输送机司机、中央变电所值班电工、中央水泵房水泵司机、锅炉房司炉工、污水处理厂值班人员等重要岗位在职人员。
二、培训目的：
1、熟悉本岗位应知应会的专业知识。
2、熟悉掌握本岗位操作规程和技能操作。
3、熟知本岗位相关的标准化作业流程。
三、培训组织领导机构：
组长：张志刚
副组长：谷树伟、沈武、
成员：机电队队长及技术员、运转队队长及技术员、水暖队队长及技术员、机电科全员。
考核小组下设办公室，办公室设在机电科，主要负责人由谷树伟担任。
四、培训时间：
2014年9月25日至2014年10月20日
五、具体工作安排：
第一阶段（9月25日至9月29日）
由各区队统计培训名单，并制定相关的培训计划。
由各区队机电技术员根据需要培训的工种及培训目的准备培训课件，及培训相关的内容。
第二阶段（9月30日至10月15日）
培训要求由各区队机电队长、机电技术员利用班前、班后会（地面固定值班人员可利用正常上班时间）对员工进行培训。
第三阶段（10月16日至10月20日）由机电科组织参与培训的特殊工种进行考试。
六、活动相关要求及考核细则
1、9月27日由各区队将培训名单、制定的培训计划以纸质材料报机电科备案；各区队技术员将培训课件、培训相关内容以电子版形式上报机电科审核。培训名单见“附表一”。
2、培训期间，机电矿长、机电副总、机电科全体不定期抽查培训执行情况，如发现不积极参与培训人员，严肃处理。
3、由机电科从各区队技术员上报的课件及培训内容中筛选出题进行考试。
4、参与培训的人员培训课时不少于10小时，培训期间必须做学习笔记。
5、学习笔记的质量由机电科进行评分，评分标准为百分制，占培训最终考核成绩的30%。评分表见“附表二”。
6、考试分为笔试和模拟实操两部分，评分标准均为百分制。笔试成绩占考核总成绩的40%，模拟实操成绩占考核总成绩的30%。
7、考核总成绩进行排名，成绩达到90分以上（包括90分）且排名靠前的员工给予现金奖励，90分以下70分以上者为合格，低于70分者调离本岗位。
8、对本次培训工作中表现突出的单位和个人进行单独奖励。对不积极组织培训的单位和单位主要领导进行处罚。
李家壕煤矿机电科 2014年9月25日
李家壕煤矿特殊工种培训专项活动
为了进一步提高地面各特殊岗位人员安全意识和技术素质，熟练掌握本岗位技能，正确应对工作中的突发事件，积极落实公司【2014】85号文件精神，我矿特组织开展此次特殊工种培训工作，具体工作安排如下：
一、参培人员：
主要通风机司机、35KV变电高压进网作业工、主运输带式输送机司机、中央变电所值班电工、中央水泵房水泵司机、锅炉房司炉工、污水处理厂值班人员等重要岗位在职人员。
二、培训目的：
1、熟悉本岗位应知应会的专业知识。
2、熟悉掌握本岗位操作规程和技能操作。
3、熟知本岗位相关的标准化作业流程。
三、培训组织领导机构：
组长：张志刚
副组长：谷树伟、沈武、
成员：机电队队长及技术员、运转队队长及技术员、水暖队队长及技术员、机电科全员。
考核小组下设办公室，办公室设在机电科，主要负责人由谷树伟担任。
四、培训时间：
2014年9月25日至2014年10月20日
五、具体工作安排：
第一阶段（9月25日至9月29日）
由各区队统计培训名单，并制定相关的培训计划。
由各区队机电技术员根据需要培训的工种及培训目的准备培训课件，及培训相关的内容。
第二阶段（9月30日至10月15日）
培训要求由各区队机电队长、机电技术员利用班前、班后会（地面固定值班人员可利用正常上班时间）对员工进行培训。
第三阶段（10月16日至10月20日）由机电科组织参与培训的特殊工种进行考试。
六、活动相关要求及考核细则
1、9月27日由各区队将培训名单、制定的培训计划以纸质材料报机电科备案；各区队技术员将培训课件、培训相关内容以电子版形式上报机电科审核。培训名单见“附表一”。
2、培训期间，机电矿长、机电副总、机电科全体不定期抽查培训执行情况，如发现不积极参与培训人员，严肃处理。
3、由机电科从各区队技术员上报的课件及培训内容中筛选出题进行考试。
4、参与培训的人员培训课时不少于10小时，培训期间必须做学习笔记。
5、学习笔记的质量由机电科进行评分，评分标准为百分制，占培训最终考核成绩的30%。评分表见“附表二”。
6、考试分为笔试和模拟实操两部分，评分标准均为百分制。笔试成绩占考核总成绩的40%，模拟实操成绩占考核总成绩的30%。
7、考核总成绩进行排名，成绩达到90分以上（包括90分）且排名靠前的员工给予现金奖励，90分以下70分以上者为合格，低于70分者调离本岗位。
8、对本次培训工作中表现突出的单位和个人进行单独奖励。对不积极组织培训的单位和单位主要领导进行处罚。
李家壕煤矿机电科 2014年9月25日