广州大学纺织服装学院
心理协会学术部规章制度
第一章 总则
学术无止境。作为心协的重要部门，我们将本着“自助与助人”为宗旨，充分发扬学术民主，通过组织各种学术交流活动来激发同学们的学习兴趣，联系指导老师培养学术骨干力量，提高学术水平，增强为同学服务的热情和高度的工作责任感，与同学关系更加和睦。
第三章 部门制度
会议制度：
会议室一个协会的自我管理的一项重要内容，通过会议可以及时地制定安排和总结工作，并及时发现和解决工作中存在的问题和不足，自我完善。
如下：
（一）提前五分钟到会议教室签到，不迟到、不早退、不旷会。
（无故三次或以上不到者均视为自动退会，迟到两次算一次旷会，一学期请假不得超过五次。附：只能请工假、病假、课假和回家的人另算。）
（二）请假必须得到批准并写上请假单，不得由他人代请。（请假单于老师办公室领取）
（三）会议上踊跃发言，缩短会议时间，提高会议效率。
（四）出席会议时全体到会成员必须自带笔记本和笔，并做好会议记录。
（五）开会手机需要静音，如有重要电话在被允许后可以外出去接听。 一般制度：
（六）学术部的每一个人的地位平等，有权利的同时也有义务、责任。
（七）加入协会后，不得有任何损害本协会名誉和不利于本协会发展的行为。
（八）学术部的成员要严于律已，宽以待人。每个成员之间如有间隔、误会，请告知部长或副部长，以便处理、协调。严格遵守协会的管理制度，互相帮助。
（九）工作时或者会议时必须戴上会员证。
（十）每次举办活动的时候，部门成员必须都到场负责好自己的活动期间的任务。（如要求请假的，请用A4规格纸张写请假条，纸张保持完整，要求部长或副部长签名批准）
（十一）新入会员必须遵守规章制度，加入本部门时，请务必看清楚每一条会规。加入后严重违反会规的会员，后果自行负责。另外本部门对该规章制度拥有最终解释权。
第四章 考核制度
（一）部门采用百分制考核方式，每个成员的基准分为100分，依据管理制度规定的增减分给予考评，最终形成量化指标。
奖：
1、 每月全勤者考核加+3分。
2、 每月工作积极表现者+1到3分（适情况而定）。
3、 日常工作中（如外联、赞助、策划等）表现优异者+1到3分。
4、 特殊原因（如见义勇为，好人好事等）给予适当加分。
惩：
日常工作（如会议）因情而定，大致如下：
1、 缺席：
（1） 事前请假不扣分，事后请假，解释合理，扣3分。（请假条必须正规）
（2） 无故缺席扣5分。
（备注：值班情况等同开会，请假3次等同缺席一次。）
2、 迟到扣2分。
3、 无故早退扣4分（大型活动如校际活动；三大社团活动时双倍扣分处理）如
情况紧急、原因特别者给予少扣分，人性化处理）。
4、 会议时手机应调为震动状态，未执行者扣2分。
5、 会议时不尊重主持人私下讲话扣3分。
6、 不注意个人仪表形象（如在公共场合与他人起冲突）扣10分。
7、 违反学校规章制度（如被处分）扣5到15分。
8、 工作未能按时完成又没及时汇报造成不良后果的扣5到10分（因情而定）。
（1） 拖拉进度、不积极扣5分。
（2） 情节一般扣1到5分，严重扣5到10分。
9、 因个人情绪于工作中影响他人者扣5到10分
（二）评考优秀者我们给予“优秀干事”的奖励，并推荐面试部长，会长等职位。
（三）每次在各协会部门成员之间举办的活动，优秀成员优先准许参加。
（四）考核对象是心协学术部的全体成员。
（五）学术部保留最终解释权。
第五章 管理与发展
（一）协会学术部的成员按小组安排，而且新的学术成员由干事负责带领，要求每一个小
组每月三份活动策划书。（附：活动策划书的内容符合题材，要求活动、游戏缤纷多彩。每小组的策划书不可类同，否则不算完成任务。）
（二）每一个小组的策划书于活动前举行会议择优排弊，要求部门成员集体表决。
（三）每个月举行两次例会，如有举行活动，另行通知。（在收到会议信息同时，要求回复
以确认。）
（四）如会议中意见不一，要求通过民主的方法，各成员通过表决选择最终决定.
（五）每学年也要制定部门的学术活动计划，学期结束写出总结报告。
（六）在指导老师的组织下，开展学术活动，积极配合各部门的工作。
（七）组织交流与讲座，提高会员心理保健意识。
（八）配合宣传部进行各项活动前期传单设计与制作，和负责多媒体的操作。
（九）图书以及有关学术资料的管理。
（十）精心挑选下一届有能力，有责任心的人才。
（十一）努力培养人才，使学术部成为心协的精英部门，走出校园，迈向社会。
第六章 附则
（一）以上制度由广州大学纺织服装学院心理健康协会保留最终解释权，并根据实际情况予以调整和修改。
（二）本制度由公布之日起开始实施。
心理协会学术部
2010-7-8
广州大学纺织服装学院
心理协会学术部规章制度
第一章 总则
学术无止境。作为心协的重要部门，我们将本着“自助与助人”为宗旨，充分发扬学术民主，通过组织各种学术交流活动来激发同学们的学习兴趣，联系指导老师培养学术骨干力量，提高学术水平，增强为同学服务的热情和高度的工作责任感，与同学关系更加和睦。
第三章 部门制度
会议制度：
会议室一个协会的自我管理的一项重要内容，通过会议可以及时地制定安排和总结工作，并及时发现和解决工作中存在的问题和不足，自我完善。
如下：
（一）提前五分钟到会议教室签到，不迟到、不早退、不旷会。
（无故三次或以上不到者均视为自动退会，迟到两次算一次旷会，一学期请假不得超过五次。附：只能请工假、病假、课假和回家的人另算。）
（二）请假必须得到批准并写上请假单，不得由他人代请。（请假单于老师办公室领取）
（三）会议上踊跃发言，缩短会议时间，提高会议效率。
（四）出席会议时全体到会成员必须自带笔记本和笔，并做好会议记录。
（五）开会手机需要静音，如有重要电话在被允许后可以外出去接听。 一般制度：
（六）学术部的每一个人的地位平等，有权利的同时也有义务、责任。
（七）加入协会后，不得有任何损害本协会名誉和不利于本协会发展的行为。
（八）学术部的成员要严于律已，宽以待人。每个成员之间如有间隔、误会，请告知部长或副部长，以便处理、协调。严格遵守协会的管理制度，互相帮助。
（九）工作时或者会议时必须戴上会员证。
（十）每次举办活动的时候，部门成员必须都到场负责好自己的活动期间的任务。（如要求请假的，请用A4规格纸张写请假条，纸张保持完整，要求部长或副部长签名批准）
（十一）新入会员必须遵守规章制度，加入本部门时，请务必看清楚每一条会规。加入后严重违反会规的会员，后果自行负责。另外本部门对该规章制度拥有最终解释权。
第四章 考核制度
（一）部门采用百分制考核方式，每个成员的基准分为100分，依据管理制度规定的增减分给予考评，最终形成量化指标。
奖：
1、 每月全勤者考核加+3分。
2、 每月工作积极表现者+1到3分（适情况而定）。
3、 日常工作中（如外联、赞助、策划等）表现优异者+1到3分。
4、 特殊原因（如见义勇为，好人好事等）给予适当加分。
惩：
日常工作（如会议）因情而定，大致如下：
1、 缺席：
（1） 事前请假不扣分，事后请假，解释合理，扣3分。（请假条必须正规）
（2） 无故缺席扣5分。
（备注：值班情况等同开会，请假3次等同缺席一次。）
2、 迟到扣2分。
3、 无故早退扣4分（大型活动如校际活动；三大社团活动时双倍扣分处理）如
情况紧急、原因特别者给予少扣分，人性化处理）。
4、 会议时手机应调为震动状态，未执行者扣2分。
5、 会议时不尊重主持人私下讲话扣3分。
6、 不注意个人仪表形象（如在公共场合与他人起冲突）扣10分。
7、 违反学校规章制度（如被处分）扣5到15分。
8、 工作未能按时完成又没及时汇报造成不良后果的扣5到10分（因情而定）。
（1） 拖拉进度、不积极扣5分。
（2） 情节一般扣1到5分，严重扣5到10分。
9、 因个人情绪于工作中影响他人者扣5到10分
（二）评考优秀者我们给予“优秀干事”的奖励，并推荐面试部长，会长等职位。
（三）每次在各协会部门成员之间举办的活动，优秀成员优先准许参加。
（四）考核对象是心协学术部的全体成员。
（五）学术部保留最终解释权。
第五章 管理与发展
（一）协会学术部的成员按小组安排，而且新的学术成员由干事负责带领，要求每一个小
组每月三份活动策划书。（附：活动策划书的内容符合题材，要求活动、游戏缤纷多彩。每小组的策划书不可类同，否则不算完成任务。）
（二）每一个小组的策划书于活动前举行会议择优排弊，要求部门成员集体表决。
（三）每个月举行两次例会，如有举行活动，另行通知。（在收到会议信息同时，要求回复
以确认。）
（四）如会议中意见不一，要求通过民主的方法，各成员通过表决选择最终决定.
（五）每学年也要制定部门的学术活动计划，学期结束写出总结报告。
（六）在指导老师的组织下，开展学术活动，积极配合各部门的工作。
（七）组织交流与讲座，提高会员心理保健意识。
（八）配合宣传部进行各项活动前期传单设计与制作，和负责多媒体的操作。
（九）图书以及有关学术资料的管理。
（十）精心挑选下一届有能力，有责任心的人才。
（十一）努力培养人才，使学术部成为心协的精英部门，走出校园，迈向社会。
第六章 附则
（一）以上制度由广州大学纺织服装学院心理健康协会保留最终解释权，并根据实际情况予以调整和修改。
（二）本制度由公布之日起开始实施。
心理协会学术部
2010-7-8