空谈误国，实干兴邦。习近平总书记强调：“要抓住想干事、敢干事这两个关键点，健全正向激励机制，促进干部创造性开展工作。”毋庸置疑，“为担当者担当”和“让实干者实惠”，是我们推进发展、提升能力、转变作风的“姊妹篇”。要让实干精神蔚然成风，必先大力倡导“让实干者实惠”之风。倡导并坚持“让实干者实惠”，可以说是给广大基层干部吃了“定心丸”，有利于激活干部干事创业的一池春水，充分调动干部想干事、干成事的工作热情。
言必信，行必果。这是党委政府及其党政官员的职责所在和素质体现。“让实干者实惠”，既是一种施政要求，更是一份沉甸甸的承诺。“让实干者实惠”，是一种鼓舞、一种激励，是推动形成浓厚实干氛围的催化剂。我们唯有拿出“让实干者实惠”的具体举措并付诸实施，才能使实干成为风尚，才能让流血流汗的实干者不流泪，才能在全社会形成崇尚实干、实干光荣的浓厚氛围。笔者认为，要想真正使“让实干者实惠”变成美好现实，必须切实强化“四个自觉”。
要有“让实干者实惠”的政治自觉。如何用人，用什么样的人，事关导向问题。让实干者得到实惠，对于改进工作作风、大兴求真务实之风，作用至关重要，也是严肃的政治任务。各级党组织及其党员干部特别是领导干部要站在讲政治的高度，正确认识“让吃苦者吃香，让有为者有位，让实干者实惠”对于党的事业兴衰成败的重大意义，切实提高政治站位，坚定站稳政治立场，无论在任何时候、任何场合，都必须牢固树立政治意识、核心意识、大局意识、看齐意识，以对党和人民事业高度负责的精神关心实干者、支持实干者、保护实干者，为实干者撑腰鼓劲，真正做到“不让老实人吃亏，不让钻营者得利”，努力营造风清气正的选人用人环境和浓厚干事创业氛围。要结合“两学一做”学习教育常态化制度化，教育引导广大党员干部坚定“四个自信”，做到“四个合格”，立足本职，真抓实干，敬业奉献，在实干中锤炼政治品质，在实干中加强党性修养，在实干中提升政治能力，努力做到为党和人民干事，而不能为自己谋私干事。
要有“让实干者实惠”的思想自觉。思想是行动的先导，思想上松一寸，行动上就会散一尺。“让实干者实惠”，不是也不能沦为嘴皮功夫、文字走秀，必须真正融入到广大党员干部特别是领导干部的血液之中、灵魂之内，成为一种思想自觉、思维方式。要有守土有责意识。“实干”是品质，更是担当；“让实干者实惠”，是要求，更是职责。各级党组织及其党员领导干部要切实增强责任意识，切忌“事不关己高高挂起”，更不能在思想上对“让实干者实惠”不重视、不认同、不支持。要有改革创新意识。习近平总书记指出：“唯改革者进，唯创新者强，唯改革创新者胜”。“让实干者实惠”，就是要让坚持改革创新者能够受重视、得实惠，这就要求各级党组织、党员干部要在思想上支持创新、鼓励创新，并创新识人、选人、用人方式，让群众说得上话、说话管用，真正让实干者实惠。要有眼睛向下意识。大凡实干者都是默默无闻、扎根在一线的老实人、务实人，他们甘于寂寞、不爱张扬，不易吸引“眼球”、进入组织视野。这就需要我们坚持眼睛向下，深入到一线去识别干部、考察干部、使用干部，让一线干部更加踏实地坚守，让“实干者实惠”不落空。
要有“让实干者实惠”的制度自觉。仁圣之本，在乎制度而已。制度管根本，更管长远。“让实干者实惠”作为一种鼓舞、一种激励，不是光有愿望、想法，就能实现的，必须依靠完备的制度体系和健全的体制机制作保证。当前，一些党员干部身上还不同程度地存在着不作为、慢作为的现象，既有主观思想问题，也有体制机制不完善、制度执行不到位等问题。为此，必须强化制度设计和制度执行，建立健全容错免责、纠错、防错、诬告陷害信访举报行为查核处理等体制机制，不断优化目标考核、奖惩兑现、问责问效等指标体系，形成正向激励、鼓励干事的浓厚氛围，重点从政治、生活、精神和经济四个方面完善激励政策，坚决摒弃论资排辈，彻底打破“平均主义”，让付出得到回报，让耕耘得到收获，让实干得到实惠，激发广大干部实在实干、想为愿为、善作善成的内生动力。对那些弄虚作假、作风飘浮、群众反映强烈的干部，要采取硬措施，毫不留情地进行批评和惩戒，让“玩虚的”的人碰钉子、吃苦头，失去市场。
要有“让实干者实惠”的行动自觉。话说千遍，不如一干。“为担当者担当，让实干者实惠”，不是放在嘴上说说而已的，必须落实到行动中、付诸于实践中，真正成为各级党组织及其党员干部特别是领导干部的行动自觉。要坚持“实在实干实绩”的用人导向，破格提拔“出彩型”干部、挖掘提拔“地平线”干部、大力实施年轻干部培养选拔“一号工程”，真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选出来、用起来。要主动了解实干者的生活和工作情况，采取积极措施帮他们解决诸如婚恋、家属就业、子女入学等实际困难，多慰问急难险重一线干部家属，增强实干者及其家人的社会荣誉感；多关心他们的心理健康，积极开展谈心谈话，倾听干部诉求，做好负面情绪疏导，使干部放下思想包袱、解除后顾之忧，把工作岗位作为成就人生、实现价值的平台。另外，还要在精神上鼓励，对于精神压力过大、情绪出现波动的干部，及时进行心理疏导；更要在经济上激励，敢于为实干者“开小灶”，大力营造实干者实惠的浓厚氛围。
将心比心，以情换情。实干与担当，是干部品质和时代精神；为实干者保驾护航，则是干群期盼和历史召唤。只有凝聚共识、形成合力，真正让干实事的人得到实惠，才能使务实者、实干者坚定务实的决心，激发实干的动力和激情，让浮夸务虚的人受到警醒和鞭策，自觉向务实的作风转变，从而推动整个干部队伍形成“撸起袖子加油干”的良好风气。
（责任编辑： HN666）
空谈误国，实干兴邦。习近平总书记强调：“要抓住想干事、敢干事这两个关键点，健全正向激励机制，促进干部创造性开展工作。”毋庸置疑，“为担当者担当”和“让实干者实惠”，是我们推进发展、提升能力、转变作风的“姊妹篇”。要让实干精神蔚然成风，必先大力倡导“让实干者实惠”之风。倡导并坚持“让实干者实惠”，可以说是给广大基层干部吃了“定心丸”，有利于激活干部干事创业的一池春水，充分调动干部想干事、干成事的工作热情。
言必信，行必果。这是党委政府及其党政官员的职责所在和素质体现。“让实干者实惠”，既是一种施政要求，更是一份沉甸甸的承诺。“让实干者实惠”，是一种鼓舞、一种激励，是推动形成浓厚实干氛围的催化剂。我们唯有拿出“让实干者实惠”的具体举措并付诸实施，才能使实干成为风尚，才能让流血流汗的实干者不流泪，才能在全社会形成崇尚实干、实干光荣的浓厚氛围。笔者认为，要想真正使“让实干者实惠”变成美好现实，必须切实强化“四个自觉”。
要有“让实干者实惠”的政治自觉。如何用人，用什么样的人，事关导向问题。让实干者得到实惠，对于改进工作作风、大兴求真务实之风，作用至关重要，也是严肃的政治任务。各级党组织及其党员干部特别是领导干部要站在讲政治的高度，正确认识“让吃苦者吃香，让有为者有位，让实干者实惠”对于党的事业兴衰成败的重大意义，切实提高政治站位，坚定站稳政治立场，无论在任何时候、任何场合，都必须牢固树立政治意识、核心意识、大局意识、看齐意识，以对党和人民事业高度负责的精神关心实干者、支持实干者、保护实干者，为实干者撑腰鼓劲，真正做到“不让老实人吃亏，不让钻营者得利”，努力营造风清气正的选人用人环境和浓厚干事创业氛围。要结合“两学一做”学习教育常态化制度化，教育引导广大党员干部坚定“四个自信”，做到“四个合格”，立足本职，真抓实干，敬业奉献，在实干中锤炼政治品质，在实干中加强党性修养，在实干中提升政治能力，努力做到为党和人民干事，而不能为自己谋私干事。
要有“让实干者实惠”的思想自觉。思想是行动的先导，思想上松一寸，行动上就会散一尺。“让实干者实惠”，不是也不能沦为嘴皮功夫、文字走秀，必须真正融入到广大党员干部特别是领导干部的血液之中、灵魂之内，成为一种思想自觉、思维方式。要有守土有责意识。“实干”是品质，更是担当；“让实干者实惠”，是要求，更是职责。各级党组织及其党员领导干部要切实增强责任意识，切忌“事不关己高高挂起”，更不能在思想上对“让实干者实惠”不重视、不认同、不支持。要有改革创新意识。习近平总书记指出：“唯改革者进，唯创新者强，唯改革创新者胜”。“让实干者实惠”，就是要让坚持改革创新者能够受重视、得实惠，这就要求各级党组织、党员干部要在思想上支持创新、鼓励创新，并创新识人、选人、用人方式，让群众说得上话、说话管用，真正让实干者实惠。要有眼睛向下意识。大凡实干者都是默默无闻、扎根在一线的老实人、务实人，他们甘于寂寞、不爱张扬，不易吸引“眼球”、进入组织视野。这就需要我们坚持眼睛向下，深入到一线去识别干部、考察干部、使用干部，让一线干部更加踏实地坚守，让“实干者实惠”不落空。
要有“让实干者实惠”的制度自觉。仁圣之本，在乎制度而已。制度管根本，更管长远。“让实干者实惠”作为一种鼓舞、一种激励，不是光有愿望、想法，就能实现的，必须依靠完备的制度体系和健全的体制机制作保证。当前，一些党员干部身上还不同程度地存在着不作为、慢作为的现象，既有主观思想问题，也有体制机制不完善、制度执行不到位等问题。为此，必须强化制度设计和制度执行，建立健全容错免责、纠错、防错、诬告陷害信访举报行为查核处理等体制机制，不断优化目标考核、奖惩兑现、问责问效等指标体系，形成正向激励、鼓励干事的浓厚氛围，重点从政治、生活、精神和经济四个方面完善激励政策，坚决摒弃论资排辈，彻底打破“平均主义”，让付出得到回报，让耕耘得到收获，让实干得到实惠，激发广大干部实在实干、想为愿为、善作善成的内生动力。对那些弄虚作假、作风飘浮、群众反映强烈的干部，要采取硬措施，毫不留情地进行批评和惩戒，让“玩虚的”的人碰钉子、吃苦头，失去市场。
要有“让实干者实惠”的行动自觉。话说千遍，不如一干。“为担当者担当，让实干者实惠”，不是放在嘴上说说而已的，必须落实到行动中、付诸于实践中，真正成为各级党组织及其党员干部特别是领导干部的行动自觉。要坚持“实在实干实绩”的用人导向，破格提拔“出彩型”干部、挖掘提拔“地平线”干部、大力实施年轻干部培养选拔“一号工程”，真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选出来、用起来。要主动了解实干者的生活和工作情况，采取积极措施帮他们解决诸如婚恋、家属就业、子女入学等实际困难，多慰问急难险重一线干部家属，增强实干者及其家人的社会荣誉感；多关心他们的心理健康，积极开展谈心谈话，倾听干部诉求，做好负面情绪疏导，使干部放下思想包袱、解除后顾之忧，把工作岗位作为成就人生、实现价值的平台。另外，还要在精神上鼓励，对于精神压力过大、情绪出现波动的干部，及时进行心理疏导；更要在经济上激励，敢于为实干者“开小灶”，大力营造实干者实惠的浓厚氛围。
将心比心，以情换情。实干与担当，是干部品质和时代精神；为实干者保驾护航，则是干群期盼和历史召唤。只有凝聚共识、形成合力，真正让干实事的人得到实惠，才能使务实者、实干者坚定务实的决心，激发实干的动力和激情，让浮夸务虚的人受到警醒和鞭策，自觉向务实的作风转变，从而推动整个干部队伍形成“撸起袖子加油干”的良好风气。
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