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2016南平事业单位招聘面试时间
2016南平事业单位招聘考试时间为3月19日，2015南平事业单位招聘公告发布时间为2月4日。预计2016事业单位招聘公告大致会在2月初左右发布。下面是福建事业单位招聘网（点击进入）根据2015南平事业单位招聘公告整理得出，可先参考借鉴，如果需要笔试备考资料，也可以直接点击： 福建事业单位考试进入查看。
以下材料根据2015年南平事业单位招聘公告进行整理。
2016南平事业单位招聘面试时间：
笔试成绩一般在笔试时间的后10~15个工作日公布，面试公告大致在笔试成绩公布大致一星期左右公布，面试时间一般为笔试时间后的大致一个月左右。
您可以选择福建事业单位面试培训进行查看。
2016南平事业单位招聘面试:
1、面试形式
各岗位的面试形式按《简章》要求进行。
2、面试的组织
面试工作由同级组织人事部门负责。有条件的也可委托其主管部门组织实施，组织人事部门负责做好指导和监管工作。
3、面试人选的确定
笔试成绩在合格线以上的人员中，按照每个岗位招聘计划数的3倍，从高分到低分依次确定。不足3倍的按上线实际人数确定面试人选。
面试考生名单和面试的时间、地点，将在所报考市、县(市、区) 人力资源和社会保障局(公务员局) 网站上公布。在此期间，请考生关注相关网站并确保手机畅通，以方便招聘单位联系。
4、资格复审
在面试前，招聘单位或其主管部门将对进入面试的考生进行资格复审。参加资格复审的考生应提供招聘岗位规定资格条件的相关材料，如毕业(学位) 证、准考证、资格证、身份证、户口簿原件和复印件等。若招考岗位有要求工作经历的，还应提供工作经历证明材料。缺少上述材料或不符合招聘岗位条件要求的，不得参加面试。逾期未进行资格复审的考生，视为自动放弃面试。
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5、面试考生的通知与递补
参加面试的考生在面试3天前，由同级人力资源和社会保障局(公务员局) 网站上予以告知，招聘单位也将进行电话通知。进入面试人员因故自行放弃面试或资格复审不符合岗位要求而产生空额的，应在面试前2天16:00之前由招聘单位确认，并报经组织人事部门同意后，在报考该岗位成绩达到笔试合格线的考生中，从高分到低分依次递补面试人员。
6、总成绩的计算及相关事项
(1)笔面试成绩各占比例
笔试专业知识的岗位，按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算; 笔试《综合基础知识A 卷》和《综合基础知识》的岗位，按笔试成绩占50%、面试(含技能测试、片断教学) 成绩占50%的比例(其中面试专业的岗位，专业知识测试占面试成绩的30%，回答专业问题占面试成绩70%)计算。
(2)面试成绩最低合格线
面试成绩最低合格线为60分。若进入面试人数少于或等于招聘人数时，报考者的面试成绩应达到70分以上，方可进入体检和考察。
(3)出现总成绩相同时的处理方法
同一岗位2名以上考生笔试面试总成绩相同时，名次按笔试成绩排列; 若笔试、面试成绩也相同的，则报经同级公务员主管部门同意后加试一场测试，名次按加试的测试成绩排列。
2016南平事业单位招聘面试模拟题一:
领导交代给你和同事共同完成一项工作，但是同事一意孤行导致工作失败，领导批评了你，你会怎么办?
【中公教育解析】
正确处理好与同事、领导之间的关系是顺利开展日常各项工作的前提和保障，当遇到题目中所述问题之时，我定将积极面对，认真反思，找出自身不足之处，避免日后再次犯同样的错误，具体将这样处理：
首先，我应该充分认识到，该项工作领导交给我和同事一起完成，是希望我们发挥各自的特长，取长补短，相互学习，进而形成优势合力，把该项工作做好。但是我却没有及时和同事达成一致意见，并制止同事的错误行为，致使工作失败，作为团队中的一员，我有不可推卸的责任。因此，面对领导对我的批评，我会端正态度，虚心接受，不会因为领导批评我
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而沮丧，甚至产生不满等抵触情绪，而会一如既往的尊重、服从领导的工作安排，深刻反思自身的不足，找到薄弱环节，同时向领导表明，在今后的工作中定将努力改正自身的缺点，加强学习，提升业务技能，杜绝此类事情的再次发生，请领导放心。
其次，同事在没有和我达成一致意见的前提下一意孤行，充分说明在日常工作中，我与同事严重缺乏沟通，彼此之间信任不足，甚至是同事对我有一定的不满情绪。因此，我将认真回顾自己日常工作之中的细节，找到有失妥当的地方，端正自身的态度，改进沟通以及工作的方式方法，与同事坦诚沟通，诚挚地表示歉意，进而拉近与同事之间的距离，消除隔阂。
最后，将和同事一起，认真回顾之前的工作并根据领导对我的批评指示，找出工作当中的不足，并努力予以改正，尽最大能力弥补上次工作失败所带来的损失。此外，在今后的工作中，在加强自身业务技能学习和提高的同时，定将注重与同事之间的沟通交流，团队协作，增强与同事之间的认同感和信任感，避免此类事件再次发生，进而以出色的工作业绩扭转领导对我的看法。
2016南平事业单位招聘面试模拟题二:
有位同事突然离职，领导把该同事的工作全部转交给你，请问你会怎么办?
【中公教育解析】
每天上班、下班，不经意的点头间，不经意的问候间，不经意之中，由原本的生疏变的熟悉，似乎没有花费太多的时间和过程，这就是同事间的缘分。偶尔的聊天也许很短暂，但工作中的密切配合、互相帮助、共同进步，使同事间存在着亦师亦友的情感。面对同事的突然离职和工作交接，我会如下去做，以保证工作的正常进行，使我和同事间的情谊常在。
首先，欣然接受领导的工作安排。我会积极主动的接受领导的工作安排，认真倾听需要交接的工作内容、需要整理的工作资料有哪些，并做好记录。
其次，顺利完成工作交接。为了节省时间，同时也能够熟悉工作内容，我会找到离职的同事，请他对交接工作与文档资料进行全面讲解与说明，我在学习文档资料的基础上，准备好问题和记录本，及时与同事有效互动，不明白的地方及时请教。同时请我的直接上级一同参与交接，并且要对交接的内容做好审核，避免出现重大疏漏。此外，对于和该岗位工作流程紧密相关的同事，我也会请其参与旁听与互动，以便于我对新的工作更有整体感和全局观。
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再次，真诚的祝福同事。完成交接工作后，我会在下班的时间请同事吃个饭，送别同事。回忆曾经一起奋斗工作的美好过去，预祝他在将来的工作中能取得更大的成绩，希望我们友谊长存，经常联系。
最后，完成好日常工作。我会制定工作计划，协调好原有工作和新交接工作的工作时间，在工作中有不清楚的地方，及时查询相关资料，请教熟悉交接工作的相关同事。如果经过自己的努力仍然完成不了工作，向领导说明情况，请求帮助。
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2016南平事业单位招聘面试时间
2016南平事业单位招聘考试时间为3月19日，2015南平事业单位招聘公告发布时间为2月4日。预计2016事业单位招聘公告大致会在2月初左右发布。下面是福建事业单位招聘网（点击进入）根据2015南平事业单位招聘公告整理得出，可先参考借鉴，如果需要笔试备考资料，也可以直接点击： 福建事业单位考试进入查看。
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2016南平事业单位招聘面试时间：
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2016南平事业单位招聘面试:
1、面试形式
各岗位的面试形式按《简章》要求进行。
2、面试的组织
面试工作由同级组织人事部门负责。有条件的也可委托其主管部门组织实施，组织人事部门负责做好指导和监管工作。
3、面试人选的确定
笔试成绩在合格线以上的人员中，按照每个岗位招聘计划数的3倍，从高分到低分依次确定。不足3倍的按上线实际人数确定面试人选。
面试考生名单和面试的时间、地点，将在所报考市、县(市、区) 人力资源和社会保障局(公务员局) 网站上公布。在此期间，请考生关注相关网站并确保手机畅通，以方便招聘单位联系。
4、资格复审
在面试前，招聘单位或其主管部门将对进入面试的考生进行资格复审。参加资格复审的考生应提供招聘岗位规定资格条件的相关材料，如毕业(学位) 证、准考证、资格证、身份证、户口簿原件和复印件等。若招考岗位有要求工作经历的，还应提供工作经历证明材料。缺少上述材料或不符合招聘岗位条件要求的，不得参加面试。逾期未进行资格复审的考生，视为自动放弃面试。
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5、面试考生的通知与递补
参加面试的考生在面试3天前，由同级人力资源和社会保障局(公务员局) 网站上予以告知，招聘单位也将进行电话通知。进入面试人员因故自行放弃面试或资格复审不符合岗位要求而产生空额的，应在面试前2天16:00之前由招聘单位确认，并报经组织人事部门同意后，在报考该岗位成绩达到笔试合格线的考生中，从高分到低分依次递补面试人员。
6、总成绩的计算及相关事项
(1)笔面试成绩各占比例
笔试专业知识的岗位，按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算; 笔试《综合基础知识A 卷》和《综合基础知识》的岗位，按笔试成绩占50%、面试(含技能测试、片断教学) 成绩占50%的比例(其中面试专业的岗位，专业知识测试占面试成绩的30%，回答专业问题占面试成绩70%)计算。
(2)面试成绩最低合格线
面试成绩最低合格线为60分。若进入面试人数少于或等于招聘人数时，报考者的面试成绩应达到70分以上，方可进入体检和考察。
(3)出现总成绩相同时的处理方法
同一岗位2名以上考生笔试面试总成绩相同时，名次按笔试成绩排列; 若笔试、面试成绩也相同的，则报经同级公务员主管部门同意后加试一场测试，名次按加试的测试成绩排列。
2016南平事业单位招聘面试模拟题一:
领导交代给你和同事共同完成一项工作，但是同事一意孤行导致工作失败，领导批评了你，你会怎么办?
【中公教育解析】
正确处理好与同事、领导之间的关系是顺利开展日常各项工作的前提和保障，当遇到题目中所述问题之时，我定将积极面对，认真反思，找出自身不足之处，避免日后再次犯同样的错误，具体将这样处理：
首先，我应该充分认识到，该项工作领导交给我和同事一起完成，是希望我们发挥各自的特长，取长补短，相互学习，进而形成优势合力，把该项工作做好。但是我却没有及时和同事达成一致意见，并制止同事的错误行为，致使工作失败，作为团队中的一员，我有不可推卸的责任。因此，面对领导对我的批评，我会端正态度，虚心接受，不会因为领导批评我
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其次，同事在没有和我达成一致意见的前提下一意孤行，充分说明在日常工作中，我与同事严重缺乏沟通，彼此之间信任不足，甚至是同事对我有一定的不满情绪。因此，我将认真回顾自己日常工作之中的细节，找到有失妥当的地方，端正自身的态度，改进沟通以及工作的方式方法，与同事坦诚沟通，诚挚地表示歉意，进而拉近与同事之间的距离，消除隔阂。
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有位同事突然离职，领导把该同事的工作全部转交给你，请问你会怎么办?
【中公教育解析】
每天上班、下班，不经意的点头间，不经意的问候间，不经意之中，由原本的生疏变的熟悉，似乎没有花费太多的时间和过程，这就是同事间的缘分。偶尔的聊天也许很短暂，但工作中的密切配合、互相帮助、共同进步，使同事间存在着亦师亦友的情感。面对同事的突然离职和工作交接，我会如下去做，以保证工作的正常进行，使我和同事间的情谊常在。
首先，欣然接受领导的工作安排。我会积极主动的接受领导的工作安排，认真倾听需要交接的工作内容、需要整理的工作资料有哪些，并做好记录。
其次，顺利完成工作交接。为了节省时间，同时也能够熟悉工作内容，我会找到离职的同事，请他对交接工作与文档资料进行全面讲解与说明，我在学习文档资料的基础上，准备好问题和记录本，及时与同事有效互动，不明白的地方及时请教。同时请我的直接上级一同参与交接，并且要对交接的内容做好审核，避免出现重大疏漏。此外，对于和该岗位工作流程紧密相关的同事，我也会请其参与旁听与互动，以便于我对新的工作更有整体感和全局观。
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