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职业技能鉴定：质量管理就是生命线
作者：焦杨
来源：《中小企业管理与科技·下旬刊》2014年第12期
摘要：职业技能鉴定是就业的通行证，是对人才、人力资源的一种综合考核和评估，是为社会多元化产业提供各类技能人才的门槛，为人们就业和成才提供社会培训，技能导航和对接服务。所以职业技能鉴定作为一类特殊形式的、有针对性的国家考试制度，其作用就显得尤为突出。其质量管理的优劣程度也决定着为社会输送人才的质量水平。
关键词：职业技能鉴定 ;职业鉴定机构 ;质量管理生命线
1 概述
质量是职业技能鉴定的生命，只有全面强化质量管理，不断完善质量管理体系，才能将职业技能鉴定这一行业进行到底，才能为社会、公众、人民提供保质保量的技术鉴定保障。每个职业鉴定部门严把质量关，是对全社会、对民众财产和利益负责任，这是重中之重。 2 加强质量管理的必要性
质量是一个沉重而又关键的词语，无论在何时何地，无论是何事何物都离不开对质量的关注和保证。工作要质量、产品物资要质量、过程管控要质量，何为质量？工作的质量直接反映在效率和成果上，产品和物资的质量是决定企业生存和发展的基础，过程管控的质量是保障制度实施、产品生产的必要条件。所以，质量，说的就是优劣，是优是劣，一目了然。邓小平曾说过：“发展才是硬道理”，但没有质量何谈发展？质量管理是发展的基础和前提条件。在经过优胜劣汰的筛选后，没有好的质量管理，必将被新生物所替代。所以说质量管理是职业技能鉴定的生命线，丝毫不为过，可以说是命脉。再说说我们的职业鉴定工作，职业技能鉴定实际上是对专业人员考核和评估，只有严把对专业人员的技术鉴定，才能选拔出优秀、出色的人才到相宜的岗位，才能发挥出最大的作用。
3 职业技能鉴定的严峻形势
改革开发以来，以经济建设为中心的发展目标，让全社会掀起了追求经济指标，创造经济效益的热潮。随之而来的各种证书满天飞，证书覆盖面极广。在教育行业也以普及教育为主线工作，并未真正从质量管理的角度去大力关注，几乎在全社会，质量管理这个软指标都被“无视”掉了。当然，在需要快速复苏和迅速崛起的七八十年代，这是社会发展的主流和必须，这无可厚非。但是当发展到一定程度的时候，我们就应该停下脚步，仔细的想一想，回头看一看，是否应该转变关注的眼光与重心呢？快速发展的冲击过后，对于鉴定工作的弊端逐步暴漏出来了，没有章法、随意性大、管理松散、纪律混乱、普遍质疑鉴定证书权威性等等。而鉴定工作的松散状态随之带来的，就是人事不相宜，证书大于能力，滥竽充数等等人力资源管理的
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职业技能鉴定：质量管理就是生命线
作者：焦杨
来源：《中小企业管理与科技·下旬刊》2014年第12期
摘要：职业技能鉴定是就业的通行证，是对人才、人力资源的一种综合考核和评估，是为社会多元化产业提供各类技能人才的门槛，为人们就业和成才提供社会培训，技能导航和对接服务。所以职业技能鉴定作为一类特殊形式的、有针对性的国家考试制度，其作用就显得尤为突出。其质量管理的优劣程度也决定着为社会输送人才的质量水平。
关键词：职业技能鉴定 ;职业鉴定机构 ;质量管理生命线
1 概述
质量是职业技能鉴定的生命，只有全面强化质量管理，不断完善质量管理体系，才能将职业技能鉴定这一行业进行到底，才能为社会、公众、人民提供保质保量的技术鉴定保障。每个职业鉴定部门严把质量关，是对全社会、对民众财产和利益负责任，这是重中之重。 2 加强质量管理的必要性
质量是一个沉重而又关键的词语，无论在何时何地，无论是何事何物都离不开对质量的关注和保证。工作要质量、产品物资要质量、过程管控要质量，何为质量？工作的质量直接反映在效率和成果上，产品和物资的质量是决定企业生存和发展的基础，过程管控的质量是保障制度实施、产品生产的必要条件。所以，质量，说的就是优劣，是优是劣，一目了然。邓小平曾说过：“发展才是硬道理”，但没有质量何谈发展？质量管理是发展的基础和前提条件。在经过优胜劣汰的筛选后，没有好的质量管理，必将被新生物所替代。所以说质量管理是职业技能鉴定的生命线，丝毫不为过，可以说是命脉。再说说我们的职业鉴定工作，职业技能鉴定实际上是对专业人员考核和评估，只有严把对专业人员的技术鉴定，才能选拔出优秀、出色的人才到相宜的岗位，才能发挥出最大的作用。
3 职业技能鉴定的严峻形势
改革开发以来，以经济建设为中心的发展目标，让全社会掀起了追求经济指标，创造经济效益的热潮。随之而来的各种证书满天飞，证书覆盖面极广。在教育行业也以普及教育为主线工作，并未真正从质量管理的角度去大力关注，几乎在全社会，质量管理这个软指标都被“无视”掉了。当然，在需要快速复苏和迅速崛起的七八十年代，这是社会发展的主流和必须，这无可厚非。但是当发展到一定程度的时候，我们就应该停下脚步，仔细的想一想，回头看一看，是否应该转变关注的眼光与重心呢？快速发展的冲击过后，对于鉴定工作的弊端逐步暴漏出来了，没有章法、随意性大、管理松散、纪律混乱、普遍质疑鉴定证书权威性等等。而鉴定工作的松散状态随之带来的，就是人事不相宜，证书大于能力，滥竽充数等等人力资源管理的