*劳动力市场含义的理解：劳动力市场是通过劳动力供求双方自愿进行的劳动力使用权转让和购买活动的总和，理解如下:1劳动力市场有广义和狭义之分；2劳动力市场有有形和无形之分；3其基本要素是价格；4是受多种非市场因素影响的动行机制。 *劳动力市场的共性：1市场性，2开放性，3竞争性，4层次性，5规范性。 *劳动力市场的特征:1劳动力市场的交易关系是契约关系；2劳动力市场交易受大量非价格因素的影响；3劳动力市场交易主体地位不对等；4劳动力市场交易主体呈现出巨大的差异性。 劳动力市场的分类：1按照交易方式和途经划分：（有形市场，无形市场），2按市场的竞争自由度划分（完全竞争市场，垄断市场，不完全竞争市场） *劳动力市场的功能：资源配置，通过劳动力使用权的转让与购买，实现劳动力在社会用途之间的分配；激励鞭策，为劳动和企业提供双向选择的条件；经济促进；信息传递；窗口导向。 *劳动力:三层含义:一指人的劳动能力;二指有劳动能力\从事劳动活动的人,即劳动者;三指一个国家、一个地区或者一个部门的劳动者总和。 *工资：根据劳动合同的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括按劳分配的工资和非按劳分配的工资。 *实际工资:劳动者得到的货币工资实际能够购买到的生活资料和服务(包括房租\水电\交通\教育等各项支出)的数量,即剔除了价格影响的名义工资就是实际工资. *名义工资:以货币数量表示的工资，即根据劳动合同的规定，以货币形式支付给劳动者的报酬。 *劳动报酬：包括货币报酬和非货币报酬，即为劳动者提供了货币之外的各种报酬支付方式，如带薪假期等 *劳动力市场运行存在的障碍：1劳动力市场自身的不稳定，2劳动力市场的障碍和缺陷：包括信息障碍、市场缺陷，效需求不足，3制度障碍，劳动力市场的政策法规、体制安排等。 *社会性因素对劳动力市场的影响:社会性因素指家庭背景、所属阶层、文化、歧视和风俗等。影响因素具体表现在：1影响劳动力市场的人员构成；2表现为影响劳动力的供求与工资；3歧视也影响劳动力市场配置的一个非经济因素，可能会引起工资差别、职业差别。 *劳动力需求:指企业在某一特定时期在某种工资率下愿意并能够雇用到的劳动量.是企业雇用意愿和支付能力的统一. *劳动力需求的类型：1长期劳动力需求和短期劳动力需求，2劳动力的企业需求、行业需求和市场需求。 *短期劳动力需求的决定：完全竞争厂商。其原理：MRP=VMP=W，其中MRP是劳动力的边际产品收益，VMP为劳动力的边际产品价值，W为工资率。企业实现利润最大化目标，其短期劳动力需求的决定必须遵循劳动力的边际产品收益等于工资率的原则。其短期劳动力需求曲线将是一条向右下方斜的曲线，其根本原因是劳动的边际生产力递减，
*等产量曲线：把各个产量相同的点连接起来称为等产量线，在该曲线上，劳动要素的投入，可以慢慢地替代资本。 *等产量线的一般特征：-1等产量曲线凸向原点,2等产量曲线不会在其向下斜的部分相交,3产出和投入都是同质的,并且是可以计量的,4离原点较远的等产量曲线表示较高的产量水平,5至少在保证投入组合技术效率的情况下,等产量曲线在KOL平面上是向右下方偌斜的.
*等成本线:是用来表示企业在要素价格给定的条件下,用一定的资金可能购买的劳动和资本两种投入的最大数量界限,实际上反映了企业实现一定产出水平的成本约束. 等成本线距离原点的位置和形状，取决于总成本C的数量以及劳动与资本的相对价格比W/R。 *劳动力需求弹性：劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性，其公式：劳动力需求变化的百分比/工资率变化的百分比 *劳动力需求弹性的分类：1需求无弹性，2需求有无限弹性，3单位需求弹性，4需求富有弹性，5需求缺乏弹性，（要画图） *劳动力需求弹性的影响因素： 1产品的需求弹性：产品的需求弹性越大，劳动力需求的弹性就越大，反之亦然；2劳动成本占总成本的比例，劳动力成本占总成本的比例越大，劳动力需求的弹性就越大，反之亦然；3要素间的相互替代，各个要素的可替代性越大，劳动力需求的弹性也就越大，反之亦然；4资本的供给弹性，以资本替代劳动，从而使劳动力需求量趋于降低的程度，取决于资本要素供给弹性的大小。
*劳动力需求特性:1劳动力需求是一种派生需求.是一种引致需求,是从产品、服务需求的定义中派生出来的。劳动力需求水平必然随差市场产品和服务需求的变动而变动；2劳动力需求与工资率的关系。劳动力与工资率之间呈现反方向关系。当工资率提高时，劳动力需求减少，工资率降低，劳动力需求增加。
*比较劳动力需求的自身弹性与劳动力需求的交叉工资弹性:1劳动力需求的交叉弹性为正值，表示一类劳动力的工资率上升引卢了另一类劳动力需求的增加，这两类劳动为总替代；2劳动力需求的交叉弹性为负值，表示一种劳动力的工资率上升引起另一劳动力需求的下降，这两种劳动称为总互补。 *劳动力供给:指在一定的市场工资率的条件下,劳动力供给的主体(家庭或者个人)愿意并且能够提供的劳动时间. *劳动力供给的类型:个别劳动力供给;家庭劳动力供给;社会劳动力供给. *效用：是人们从某种物品的消费中所得到的满足。这种满足的程度越高效用越大，反之，效用越小，如果人们从某种物品的消费中感受到的是痛苦，它给人们带来的就是负效用。 *替代效应:指当闲瑕的价格下降时,劳动者将会放弃劳动时间,消费相对便家的闲暇. *收入效应:指在保持工作不变的条件下,收入变动引起的工作时间变动的比例. *无差异曲线:在工作和闲暇之间进行决策时,无差异曲线表示给个人带来某一特定水平的效用或满足感的实际收入和闲暇时间的组合. *无差异曲线的特征:1负斜率;2凸向原点;3在一个平面上存在无数条无差异曲线,且同在一个平面上,任意两条无差异曲线不能相交;4不同的曲线代表不同的工作-闲暇偏好. *预算约束线:指在既定工资条件下,个人在可能提供的时间内获得的收入(物品)和闲暇的所有组合. *预算约束线的性质:1斜率为负;2预算线的斜率等于负的工资率;3当工资率变化时,预算线也将随之发生变化;4当存在非劳动收入时,预算线将沿着纵轴平行向上移动. *劳动力参与率:指在一定范围内的现实劳动力占该范围的劳动适龄人口(潜在劳动力)的比例,公式:总人口劳动参与率=现实劳动力/劳动适龄人口 *影响劳动力参与率变化的因素:宏观经济状况；社会经济政策；劳动适龄人口规模；教育体制与教育供给规模；工资政策及工资关系；社会保障制度；人们的商品意识程度和社会分工程度。 *教育培训与家庭劳动供给：1教育、培训等人力资本投资会对劳动力供给产生巨大的影响，接受教育和未能接受教育的人从事的工作岗位理完全不同的，2放弃闲暇参与社会劳动可以增加家庭当前民收入，放弃闲暇用于人力资本投资则可能增加未来的收入，3在其他条件不变的情况下，如果教育、培训等人力资本投资可以带来较高的回报预期，那么，人力资本投资将会对劳动力供给产生负向的影响作用。
*劳动力供给弹性:指劳动力供给量的变动对工资率变动的反应程度.公式:劳动力供给量变动的百分比/工资率变动的百分比. *劳动力供给价格:劳动力供给者提供一定量劳动时间所愿意接受的工资率. *劳动力供给对劳动力价格或工资的反应的形式：1无限弹性的劳动力供给，2劳动力供给的正弹性，3劳动务供给的逆变弹性，4劳动力供给的无弹性。 *劳动力市场完全竞争的基本假设条件：劳资双方是理性的分别追求效用最大化和利润最大化；劳资双方对赖以存在的劳动力市场环境都享有充分的信息,信息分布均匀,不存在信息不对称的现象；劳动力具有同质性,企业提供的工作机会在工作条件也具有同质性；劳动力市场上供需双方为数众多,并且双方均无组织性,是工资接受者；劳动力流动无制度障碍,流动成本为零. *劳动力市场的静态均衡:指静态市场上均衡工资与均衡就业量的决定,当劳动力需求等到于劳动力供给时,劳动力市场处于均衡状态. *劳动力市场的动态均衡:研究的是当工资率离开均衡点后,在什么条件下劳动力供求能重新回到均衡状态, *供给弹性大于需求弹性条件下的劳动力市场动态模型:劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性,表明工资率的波动对劳动力供给的影响大于其对劳动力需求的影响。也就是相对于工资率变动，供给变动的反应程度大于需求变动的反应程度。工资率波动对劳动力供给量的影响越来越大，因此，当劳动力市场失衡时，劳动力供求和工资率的波动距均衡点越来越远，永远也无法恢复均衡。 *劳动力市场的非均衡分析：从劳力动力市场的非均衡的原因出发分析:1自愿失业与非自愿失业.自愿失业即由于存在工资刚性,实际工资率太高而引起的劳动力供给大于劳动力需求,非自愿失业,是一种市场非均衡的现象,是因为产品需求下降使厂商销售发生困难,对劳动力供给产生数量限制而引起的失业.2劳动力短缺与过剩,劳动力需求大于劳动力供给,或劳动供给大于劳动力需求,3工资漂浮与平均主义. 工资漂浮是市场非均衡的结果,指的是计划经济体制中存在的自下而上层层提高工资的倾向,以及由这种倾向造成的工资轮番上升的现象,它是由于工资紧张的结果.所谓工资紧第是指某个企业集团以另一集团或几个集团的工资为参照进行比较而产生的对自已在相对工资关系中所处位置的不满.正是因为这种不满才诱发了工资攀比,从而导致工资漂浮 *内部劳动力市场:如果将组织外部的各人才供给来源称为外部劳动力市场,那么,组织内部的人才资源可称为”内部劳动力市场”. *内部劳动力市场产生的条件:1专业技巧与知识,2建立员工对组织的忠诚,3有效地激励员工,4有利于人员的筛选. *内部劳动力市场的成因:1存在劳动力替换成本,雇用新的劳动力需增加各方面的成本,2岗位的特殊性,很多企业对某些岗位提出特殊要求,3劳动力市场信息的不对称. *分析劳动力市场非均衡产生的原因:1由于劳动力需求是派生需求,所以劳动力需求的数量除受工资率调节外,还要受产品市场需求的调节;2工资率作为劳动力价格,具有相当大的刚性.工资源共享的刚性使价格机制往往不能在劳动力市场上充分发挥作用;3由于劳动是人谋生生的手段,劳动力供给除受工资调节外,还要受人的主观偏好\财富总量和社会心理\历史\文化等因素的影响. *为什么会出现工资漂浮与平均主义:工资漂浮是市场非均衡的结果,指的是计划经济体制中存在的自下而上层层提高工资的倾向,以及由这种倾向造成的工资轮番上升的现象,它是由于工资紧张的结果.所谓工资紧第是指某个企业集团以另一集团或几个集团的工资为参照进行比较而产生的对自已在相对工资关系中所处位置的不满.正是因为这种不满才诱发了工资攀比,从而导致工资漂浮.在劳动力短缺和劳动力过剩普遍存在的条件下,工资漂浮必然导致工资收入的平均分配.因为在劳动力短缺与劳动力过剩并存的情况下,不同劳动者的忙闲不均的责任不在于哪个劳动者个人或集团.劳动者个人或集团之间支出劳动的多少完全是劳动机会不均造成的,而不是哪个个人或集团自愿减少或增加劳动支出的结果.在这种情况下,如果工资分配完全以劳动支出为标准,就会引起劳动机会少的人不满.机会不均等只好用收入均等来弥补,于是,工资收入分配的平均便自然而然地形成了.
*劳动力流动：是指具有一定劳动能力的劳动者为了满足与生产资料结合的需要，在生产过程之外，在不同的地理无域范围和不同的工作岗位之间的迁移和流动。 *二元经济：指就生产部门而言不发达经济，由两个部门构成：一个是以现代方法进行生产的、以城市为中心的工业部门。另一个是以传统生产方法生产的、以农村为中心的农业部门。 *劳动力流动的条件：劳动力个人所有权的实现;不同地区和工作之间存在着经济福利方面的差别;市场经济条件下劳动者郭有充分的就业自主权;社会分工造成的劳动技巧和工作能力的专门化. *劳动力流动的原因：1区域间劳动力供求的不平衡;2经济发展水平的差异;3经济周期引起的波动;4不同国家和地区间同质劳动力的工资差别;5国际资本流动的影响;5与工作匹配的意愿. *劳动力流动的主要形式有哪些：1企业组织及集团内部的流动;2地域之间的流动;3行业之间的流动;4职业之间的流动;5劳动力队伍本身的流动;6就业和失业之间的流动. *劳动力流动的规律性：指劳动力随着国民经济各部门技术基础的变更、产业结构的变更和劳动力自身劳动技能的提高，不断流到最适合的变业岗位中去，以达到劳动力与生产资料动态的最优技术组合，有以下几个方面：1从农业部门向非农业部门流动；2从第一、第二产业向第三产业流动；3从农村向城市流动；4从体力劳动向脑力劳动流动；5从经济落后国家和地区向经济发达国家和地区流动； *影响劳动力流动的主要因素，其中年龄因素具体表现在什么：主要因素有年龄因素、教育程度、迁移距离与迁移成本、家庭因素和职业与技术等级五个因素，其中年龄因素具体表现在：1年轻劳动力的流动收益较大;2年老劳动力的流动成本较高.
*刘易斯二元经济结构模型:1他认为广大的发展中国家是二元经济结构, 二元经济：指就生产部门而言不发达经济（或者发展中国家的经济）由两个部门构成：一个是以现代方法进行生产的、以城市为中心的工业部门。另一个是以传统生产方法生产的、以农村为中心的农业部门。城市现代工业部门只要保持高于农业工资率的收入水平,就可以从农业部门获得劳动力,城市工业部门的供给曲线是一条水平线,具有无穷大的劳动供给弹性.2刘易斯的劳动力流动模型充分说明了工业部门是吸引劳动力的源泉,剩余劳动力的流动可以带来农业收入的提高和农业的进步,强调了经济部门的结构差异,将传统的总量发展模式推进到结构发展模式.把经济发展过程与劳动力供给过程的有机结合,创立了一个劳动力流动分析模型.3刘易斯的劳动力模型也存在明显缺点,如他认为农村有剩余劳动力,城市不存在失业,认为城市吸收完城市的剩余劳动力之前,城市工资率是不变的.
*托尼斯-费景汉模型:1是直接从刘易斯的模型中发展而来的,2他把经济的发展过程与农业劳动力转移划分三个阶段,第一阶段,农业劳动边际生产率为零.部门农业劳动力转移到工业不会引起农产品总量的减少和农产品供给的短缺,第二队段是农业劳动边际生产率大于零,但小于农业劳动力的平均收入水平,或小于不变制度的工资.这个阶段,当农业中剩余劳动力转移出去时,农业的总产品会下降,农产品总量减少.第三阶段,农业边际劳动生产率大于零,且高于不变制度工资,此时农业部门的工资水平不再由制度决定,而是由市场决定,3其结论是:农业劳动生产率的提高是保证工业部门扩张和农业剩余劳动力转移的必要条件.4提出了农业劳动力转移的取决于农业技术进步,人口增长与工业资本存量的增长.
*劳动力合理流动的含义：一层指劳动力群体在宏观上的合理流动.另一层指单个劳动力的合理流动.前者主要是从有利于发展社会主义生产力,有利于社会经济发展,有利于人力资源最佳配置的角度讲;后者从有利于调动劳动者积极性和个人自我价值实现这个角度讲.
*劳动力合现流动的标准:1流动方向;2流动频率;3前后对效应;4流动的必要性. *劳动力合理流动的政策措施:1加快培育和发展劳动力市场,通过市场调节实现劳动力资源优化配置,2深化劳动人事体制改革,逐步消除限制劳动力流动的体制性因素，3完善法律法规，4加强人力资源开发，提高劳动者素质，5加快城市化进程。
*劳动力市场分割:指由于政治、经济等外在的制度性因素或者经济内生因素的制约，使劳动力市场划分为两个或多个具有不同特征和不同运行规则的领域。不同的领域在工资决定机制、工作稳定性、劳动者获得提升的机会等方面具有明显的差别，而且劳动者很难在不同的市场之间流动。 *劳动力市场分割的形成原因：1由于歧视和文化习俗造成的劳动力市场分割；2由于技术进步以及竞争因素造成的劳动力市场分割；3由于政策法规造成的劳动力市场分割，即制度性分割。 劳动力市场分割理论的主要观点：1二元劳动力市场分割理论，2职位位竞争理论，3激进的劳动力市场分割理论
二元劳动力市场分割理论：1劳动力市场分割理论强调需求方和制度性因素的重要影响，2二元劳动力市场是定性的，并没有定量标准，3检验无元结构理论的厂商和员工特征的大量数据很难取得，3二元结构的劳动力市场分割理论不足以作为用来分析各个国家或地区分割问题的普遍理论，4它是对劳动力市场在报酬、流动性、福利水平以及就业稳定等指标上的两分法，可以用来检验一个国家或地区劳动力配置的市场化程度。
*职位位竞争理论:是建立在信息不完全和不确定性基础上的，雇主在雇用工人时并不能准确地知道职位申请者将来的表现会怎样，又由于假定工人的专门技能是在工作中学会的，因此雇主只能借助于决定着一个人培训潜力大小的教育作为判断工人未来表现的手段。 *激进的劳动力市场分割理论：1激进的劳动力市场分割理论秉承了马克思主义的分析方法，把劳动力市场的分割看成是垄断资本主义发展和阶级斗争发展的产物，2该理论认为，劳动力市场分割有原因，其一，分割是在资本主义从竞争到垄断的过程中出现的，其二，分割来自资本家自觉的努力，其三，分割也来自制度本身的力理。3在激进的分割劳动力市场理论看来，劳动力市场分割的出现和固化是功能性的，有利于防止工人阶级组成统一联盟和形成统一阶级意识，有利于雇主对生产进行控制，有利于资本主义制度的运转，4激进的市场分割理论明显具有阶级性和功能性，在将资方和劳方放在对立面的基础上，将劳动力市场分割的原因归为资本方的一种意识培养。
*我国劳动力市场分割是怎样造成的：1主要由历史的原因造成的，2城乡实行不的户籍管理制度、3动力就业和社会保障政策，4城乡劳动力的身份差别， *城乡二元劳动力市场分割的特征：城乡劳动力在就业领域存在很大差异，只允许农民工从事某些属于第二劳动力市场的工作，不允许他们进入第一劳动力市场；城乡劳动力在经济权益方面存在差别对待，城市居民在第一劳动力市场就业，工资与权益能得到保障，而第二劳动力市场的农民工被：“制度化地”剥夺许多应得的经济利益，很多企业拖欠农民工的工资；
*二元劳动力市场模型：假定某一经济由两类劳动力市场构成,其中一类劳动力市场则具有低工资的工作、就业有保障以及良好的晋升机会，而另一类劳动力市场则具有低工资的工作、高的流动率以及较少的职业发前景。 *目前大学生就业难现象的根本原因及出路：1在西部地区，在农村，在由乡镇企业所构成的劳动力市场里，并不存在明显的大学生就业难的问题，只是在由东部沿海城市、垄断行业、公共部门所组成的主要劳动力市场里，由于职位竞争激烈，才出现了明显的大学生就业难的问题。2正是由于存在明显的制度性劳动力市场分割，大学生就业才表现出了高度一致的东部沿海倾向、大城市倾向和大企倾向。如果暂时不能在主要劳动力市场找到合适岗位，理性的大学生也不愿意进入次要劳动力市场。因此，在次要劳动力市场仍然存在一定数量的职位空缺时，很多大学生却宁愿选择主要劳动力市场自愿性失业。3高校扩招导致大学生供过于求。出路：1降低期望值，从低做起；2可考虑进入西部地区，农村或由乡镇企业所构成的劳动力市场；3在校期间多参与社会实践活动,加强一些工作技能.
*劳动力市场政策：是政府为调控劳动力市场使其正常运行和不断完善而制定实施的政策。包括两方面：确保市场机制发挥功能的制度结构；调控劳动力市场以弥补市场缺陷的宏观政策。 *调控劳动力市场的宏观政策：1财政与货币政策，2收入政策，3人力资源政策， *财政政策：为促进就业水平提高，减轻经济波动，防止通货膨胀，实现稳定增长而对政府支出，税收和借债水平进行选择，即对政府支出和收入水平所作的选择。 *货币政策：即中央银行通过控制货币供应量来调节利率进而影响投资和整个经济以达到一定经济目标的宏观经济管理对策。 *收入政策：是政府采取的通过对工资和物价的控制来制止或预防通货膨胀的政策，其理论基础是成本推动通货膨胀理论。 *收入政策的形式：1工资—物价管制，2工资—物价指导，3经济激励或处罚。 *人力资源政策：又称积极的劳动力市场政策，指政府通过对劳动力进行生新教育和培训，提高其就业适应能力，达到改善劳动力供给结构，提高劳动力市场运行效率等目的的政策。 *人力资源政策主要内容:1加强就业服务;2实施创业就业计划;3加大教育投资;4激励就业;5开发临时性就业岗位. *最低工资标准:又称最低工资率,指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额. *公共部门的工资水平的特点：1公共部门工资性收入中附加福利的比重要高于私人部门，2公共部门雇员的社会保障待遇高于各类企业部门，公共部门雇员的辞职率低于各类企业部门，3职业工资结构在公共部门比在私人部门公平，不同性质的不同职位的工资比较平均化。
*劳动法:广义的劳动法是指国家从保护劳动者的利益出发而制定的调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的法律规范的总和. *劳动法对劳动力市场的影响:1保护劳动者合法利益.劳动法制定的目的就是承认劳动者与劳动力使用者之间现实的不平等而对劳动者给予特殊保护;2保证劳动力市场在竞争和公平的基础上运行;3能够瞧改善劳动关系,有利于形成完善的劳动力市场规则;4有利于劳动力市场的稳定;5影响工资水平和就业量.
*经济租金：指从要素的全部收入中减去一部分收入并不影响要素供给的那部分要素收入，它代表着要素收入中超过其在其他场所可能得到收入的部分。 *劳动力市场的经济租金：指支付给某一类工人的工资水平与仅能维持工人当前就业所需工资水平之间的差额。 *经济租金对劳动力市场的影响：举例：职业许可对劳动力市场的影响：短期内限制特定职业的劳动力供给，提高市场工资；为获得许可的工人提供经济租金，同时也造成那些没有获得许可的工人的效率损失；为获得有限的许可证而进行的竞争，会导致新进入许可证行列的人增加成本，以致与期望的经济租金抵消，而真正受益的是在许可证制度刚实行时自动获得许可证的工人。 *制定最低工资标准要考虑哪些因素:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;社会平均工资水平;劳动生产率,是考虑用人单位的具体经济状况和承受能力;就业状况;地区之间经济发展水平。 *分析公共部门就业量不断增加的原因:经济社会的发展增加了对公共部门服务的需求;2政府增强了在经济中的管理作用,进而增加了对政府工作人员的需求;3人口的增长增加了对公共就业服务的需求;4政府的财政收入的增长也使得增加对公共就业服务的需求.
*就业：包含四个含义：1劳动者就业需具有劳动能力，包括劳动权利能力和劳动行为能力，2达到法定劳动年龄，即年满16岁，3所从事的劳动是有报酬或劳动收入的职业，而不是义务劳动，4这种劳动是得到社会承认的职业并且是合法。 *非正规就业:国外称其为非正规部门就业或非正规组织形式就业,非正规部门主要是指从事商生产、流通和服务的规模很小的单位。包括微型企业、家庭的生产服务单位及独立的个体劳动者。 *弹性就业:指不限时间、不限收入、不限场所的灵活多样的就业形式。它是相对一全日制就业形式而言的。 *阶段性就业:指在劳动者的职业生涯中，自愿退出社会劳动一个阶段后，再参加社会劳动的一种就业形式，与终生就业相对应的。 *不充分就业:指非个人原因，在调查周内工作时间不到标准工作时间的1/2（20小时），并愿意从事更多工作的人员。 *就业有哪些功能:1就业对劳动者个人的功能：（1劳动者生活保障功能；2劳动者自我价值实现和发展的功能；3劳动者服务社会的功能，就业是劳动者服务社会的生要途径。）2就业的社会功能：（1增加社会财富的功能；2社会稳定的功能；3社会发展的功能。）
*灵活就业:指在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代企业制度基础上的传统的主流就业方式的各种就业形式的总称。 *灵活就业的意义：1有效开拓就业门路，增加就业岗位，2增加弱势群体收入，减少城镇贫困人口，3有利于劳动力资源的优化配置。 *灵活就业的特征:1劳动关系非正规化，灵活就业人员与用人单位的劳动关系一般都比较松散，多数都没有签订正规的劳动合同，处于随时中止的状态；2劳动报酬低，环境差。3与社会保险几乎没有制度性联系,灵活就业的门槛低、机制活。
*灵活就业的种类:1非全日制就业；2临时就业包括短期就业，派遣就业和季节性就业等；3自营性就业；4自由职业者。 *弱势群体：指那些依靠自身的力量或能力无法保持个人及其家庭成员最基本的生活水准、需要国家和社会给予支持和帮助的社会群体。 *社会弱势群体：指那些由于某些障碍及缺乏经济、政治和社会机会而在社会上处在不利地位的人群。 *形成弱势群体弱势地位的原因：1城乡差距扩大，新来的城市移民从事各种各样的职业和活动，与城市原有的居民竞争本来就不多的发展资源，他们的生存空间进一步压缩，成为城市中的弱势群体；2城市化进程缓慢，社会公正失衡所导致的社会排斥把农民工长期排斥在城市生活之外；3产业结构调整，为适应全球化的需要，产业结构调整导致传统的产业工人队伍日益缩小，尤其是更加灵活的多种就业方式使劳动力市场分化了；4市场经济竞争出现分配不公，提高效率在一定程度上必然会出现分配不公，从而加剧了弱势群体的弱势地位。
*弱势群体的存在对社会经济发展的影响：1对社会公正的影响.现代社会的公正,表现在生存权\就业权\受教育权等,然而对于弱势群体来说,对就业年龄的歧视、性别歧视等，都违背了社会的公正性；2对社会稳定的影响，弱势群体的贫困以及现实生活中的社会排斥，都蕴藏着对社会的风险隐患；3对经济发展的影响，就业形势严峻，势必挫伤在职劳动者的生产积极性，进而影响政治稳定和经济社会发展。
*第三方部门：又名非营利性组织，指不以营利为目的而向社会提供服务的非政府、非企业的组织总称。 *第三方部门的发展对弱势群体问题的解决：1有利于建立一个公正、公平、平等的社会秩序；2有利于建立一个完善的社会保障体系；3有利于建立一个政府与弱势群体沟通的良好渠道；4有利于缓解弱势群体的就业压力；5有利于形成互助博爱的理念和热心公益的社会氛围。解决弱势群体问题是一个复杂的社会系统工程,要政府重视、自身努力，再加上全社会尤其是第三方部门的支持，让弱势群体终将由弱到强。 *弱势群体的社会困境：1就业困难，弱势群体在遇到就业困难时直接面临的问题是经济收入的减少；2生活贫困，经济上的低收入决定了弱势群体在社会生活中的贫困性，表现为生活水平的低下，也表现为生活质量的低层次性；3心理压力大，由于弱势群体在经济上的低收入性和社会生活中的贫困性，使他们在社会中的心理压力高于一般社会群体。
*弱势群体具有的特征：弱势群体贫困化；弱势群体弱势化；社会弱势群体依靠自已的力量无法改变弱势地位，不管是个人的还是社会的原因，他们依靠自已的力量无法改变的。 *解决弱势群体社会保障问题的政策措施：1社会保障要广覆盖、社会化、可持续，2用制度保证合法的劳动收入和非劳动收入，3完善社会保障制度，如失业保险、医疗保险、养老保险。4建立完善的社会救助制度，如健全最低保障制度、广泛的援助（经济援助、教育援助、精神援助），建立与完善沟通机制。
*公共就业服务：是非营利性的公益性服务，向求职人员和用人单位提供免费的就业服务。其主要职能是通过中介劳动力市场信息、职业介绍、职业指导和相应的职业培训等，帮助用人单位实现招聘和劳动者实现就业，从而更好地配置劳动力资源。
公共就业服务的产生：1根本原因是劳动力市场充分发挥其资源配置作用的需要。2直接动因是：1）当时的英国大机器工业迅速发展，对特定劳动力需求增加，要求社会提供就业服务以迅速适应劳动力市场的结构调整。2）自由资本主义经济的发展造成严重的经济危机和失业矛盾，迫切需要政府对劳动力供给进行调控，3）其产生是发挥政府管理经济和社会事务职能的需要。 *公共就业服务的作用与功能有哪些：1公共就业服务有利于促进就业；2公共就业服务有利于培养劳动力市场，促进劳动力供求结合的实现；3公共就业服务的国家调节和于预劳动力市场的主要手段；4公共就业服务能够促进社会稳定。
*职业介绍：通过建立雇主和求职者之间的信息联系，实现劳动力供求双方的双向选择和就业的实现，是国家利用市场机制对劳动力市场进行调控，实现劳动力资源合理配置和序流动的工具。 公共就业服务的内容：1职业介绍服务，2职业就业服务，3失业补贴的管理与发放，4组织生产自救。
*就业培训：指对具有劳动能力的人获得从事某种职业和工作所必需的专业技术知识、实际操作技能、职业道德、职业心理和职业纪律等进行的教育训练。 *就业培训内容包括：1上岗资格培训；2转岗技能与知识的培训；3在岗技术与知识的培训。 *就业培训的作用：1开发劳动力资源，提高劳动者素质，2促进就业和再就业。 *生产自救：是政府劳动就业部门通过政策扶持和直接组织安排失业人员从事临时性生产自救工作，或者在“就业企业”中从事长期劳动。 *美国的公共就业服务的内容：通过计算机网络和各地就业服务机构,为求职者提供就业信息,2为寻找工作的失业人员,介绍就业,3管理失业保险\依法向失业人员发放失业津贴,4为雇主提供服务,为雇主提供与求职者面谈的机会。
*美国的公共就业服务的职能：1提供劳动力力信息，使市场机制更好发挥其资源配置的功能，2为求职者个人提供就业指导、职业培训和测试，3宣传有关雇主、雇员权利的法律及政策。 *国外公共就业服务采取的新举措：采取政事分开、自主管理模式；各国推动公共与私营就业服务机构及其他中介组织开展合作；提供“一站式服务”；重点放在为就业困难群体提供帮助上。 *我国公共就业服务存在的问题：1公共就业服务体系在地区之间发展不平衡，2公共就业服务的效率和质量问题，包括（1信息服务质量不高，2就业培训质量不高，3对困难群体的帮助不够，4对劳动力市场缺乏有效的宏观管理，），3资金和组织管理问题，劳动保障部门机构之间权责划分不清，就业服务机构的各项硬件与软件设施不够，资金不足，4从业人员的问题，公共服务人员的文化水平程度低、工作能力和经验不足。 *完善我国公共就业服务的措施：1依靠政策力量，2加大政府投入，3加快社会保障制度建设，4做好对特殊群体的就业服务，5推动就业服务的社会化，6推行以人为本的服务理念，提高就业培训质量。7加强信息化服务工作，8加大一条龙就业服务的推广力度，9大量培养和充实就业服务从业人员。
*新古典完全竞争劳动力市场模型的理论依据：工资完全伸缩性假说。 *工资完全伸缩性假说的基本内容：工资可以适应劳动力市场供求的变动而迅速变动，当劳动力市场上供给大于需求时，工资会迅速下降，当劳动力市场上供给小于需求时，工资又会迅速上升，通过工资水平这种迅速而及时的变动，经济就总处于充分就业状态。
*工资完全伸缩性假说包括三个假说：1劳动力市场是完全竞争的，2劳动力的供求取决于实际工资水平，3工资对劳动力市场的调节是迅速的、及时的。 *新古典模型的短期生产函数：Y=AF（K，L），其特征是：1对于给定的A值和值，就业量（L）与产出（Y）有着正向关系，2劳动的边际产量MPL是正的而且是递减的。 *理性预期：在有效利用一切信息的前提下，对经济变量做出的在长期中平均说来最为准确的，而又与所使用的经济理论、模型相一致的预期。 *理性预期学派的劳动力市场理论：1理论基点，理性预期学派以理性预期和市场出清为假设前提；2菲利浦斯曲线的分析，理性预期学派把理性预期假定与货币学派“自然失业率”假定结合起来分析，认为在短期内不存在通货膨胀和失业之间的替代关系；3理性预期学派的最终结论是，凯恩斯主义经济模型不能用于制定和评价经济政策，政府的宏观经济管理是无效的，其政府主张的核心就是反对国家于预经济。
*理性预期学派的政策主张：1政府应制定长期不变的政策规则，2政府的政策目标只应是解决通货膨胀问题。
*劳动力市场含义的理解：劳动力市场是通过劳动力供求双方自愿进行的劳动力使用权转让和购买活动的总和，理解如下:1劳动力市场有广义和狭义之分；2劳动力市场有有形和无形之分；3其基本要素是价格；4是受多种非市场因素影响的动行机制。 *劳动力市场的共性：1市场性，2开放性，3竞争性，4层次性，5规范性。 *劳动力市场的特征:1劳动力市场的交易关系是契约关系；2劳动力市场交易受大量非价格因素的影响；3劳动力市场交易主体地位不对等；4劳动力市场交易主体呈现出巨大的差异性。 劳动力市场的分类：1按照交易方式和途经划分：（有形市场，无形市场），2按市场的竞争自由度划分（完全竞争市场，垄断市场，不完全竞争市场） *劳动力市场的功能：资源配置，通过劳动力使用权的转让与购买，实现劳动力在社会用途之间的分配；激励鞭策，为劳动和企业提供双向选择的条件；经济促进；信息传递；窗口导向。 *劳动力:三层含义:一指人的劳动能力;二指有劳动能力\从事劳动活动的人,即劳动者;三指一个国家、一个地区或者一个部门的劳动者总和。 *工资：根据劳动合同的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括按劳分配的工资和非按劳分配的工资。 *实际工资:劳动者得到的货币工资实际能够购买到的生活资料和服务(包括房租\水电\交通\教育等各项支出)的数量,即剔除了价格影响的名义工资就是实际工资. *名义工资:以货币数量表示的工资，即根据劳动合同的规定，以货币形式支付给劳动者的报酬。 *劳动报酬：包括货币报酬和非货币报酬，即为劳动者提供了货币之外的各种报酬支付方式，如带薪假期等 *劳动力市场运行存在的障碍：1劳动力市场自身的不稳定，2劳动力市场的障碍和缺陷：包括信息障碍、市场缺陷，效需求不足，3制度障碍，劳动力市场的政策法规、体制安排等。 *社会性因素对劳动力市场的影响:社会性因素指家庭背景、所属阶层、文化、歧视和风俗等。影响因素具体表现在：1影响劳动力市场的人员构成；2表现为影响劳动力的供求与工资；3歧视也影响劳动力市场配置的一个非经济因素，可能会引起工资差别、职业差别。 *劳动力需求:指企业在某一特定时期在某种工资率下愿意并能够雇用到的劳动量.是企业雇用意愿和支付能力的统一. *劳动力需求的类型：1长期劳动力需求和短期劳动力需求，2劳动力的企业需求、行业需求和市场需求。 *短期劳动力需求的决定：完全竞争厂商。其原理：MRP=VMP=W，其中MRP是劳动力的边际产品收益，VMP为劳动力的边际产品价值，W为工资率。企业实现利润最大化目标，其短期劳动力需求的决定必须遵循劳动力的边际产品收益等于工资率的原则。其短期劳动力需求曲线将是一条向右下方斜的曲线，其根本原因是劳动的边际生产力递减，
*等产量曲线：把各个产量相同的点连接起来称为等产量线，在该曲线上，劳动要素的投入，可以慢慢地替代资本。 *等产量线的一般特征：-1等产量曲线凸向原点,2等产量曲线不会在其向下斜的部分相交,3产出和投入都是同质的,并且是可以计量的,4离原点较远的等产量曲线表示较高的产量水平,5至少在保证投入组合技术效率的情况下,等产量曲线在KOL平面上是向右下方偌斜的.
*等成本线:是用来表示企业在要素价格给定的条件下,用一定的资金可能购买的劳动和资本两种投入的最大数量界限,实际上反映了企业实现一定产出水平的成本约束. 等成本线距离原点的位置和形状，取决于总成本C的数量以及劳动与资本的相对价格比W/R。 *劳动力需求弹性：劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性，其公式：劳动力需求变化的百分比/工资率变化的百分比 *劳动力需求弹性的分类：1需求无弹性，2需求有无限弹性，3单位需求弹性，4需求富有弹性，5需求缺乏弹性，（要画图） *劳动力需求弹性的影响因素： 1产品的需求弹性：产品的需求弹性越大，劳动力需求的弹性就越大，反之亦然；2劳动成本占总成本的比例，劳动力成本占总成本的比例越大，劳动力需求的弹性就越大，反之亦然；3要素间的相互替代，各个要素的可替代性越大，劳动力需求的弹性也就越大，反之亦然；4资本的供给弹性，以资本替代劳动，从而使劳动力需求量趋于降低的程度，取决于资本要素供给弹性的大小。
*劳动力需求特性:1劳动力需求是一种派生需求.是一种引致需求,是从产品、服务需求的定义中派生出来的。劳动力需求水平必然随差市场产品和服务需求的变动而变动；2劳动力需求与工资率的关系。劳动力与工资率之间呈现反方向关系。当工资率提高时，劳动力需求减少，工资率降低，劳动力需求增加。
*比较劳动力需求的自身弹性与劳动力需求的交叉工资弹性:1劳动力需求的交叉弹性为正值，表示一类劳动力的工资率上升引卢了另一类劳动力需求的增加，这两类劳动为总替代；2劳动力需求的交叉弹性为负值，表示一种劳动力的工资率上升引起另一劳动力需求的下降，这两种劳动称为总互补。 *劳动力供给:指在一定的市场工资率的条件下,劳动力供给的主体(家庭或者个人)愿意并且能够提供的劳动时间. *劳动力供给的类型:个别劳动力供给;家庭劳动力供给;社会劳动力供给. *效用：是人们从某种物品的消费中所得到的满足。这种满足的程度越高效用越大，反之，效用越小，如果人们从某种物品的消费中感受到的是痛苦，它给人们带来的就是负效用。 *替代效应:指当闲瑕的价格下降时,劳动者将会放弃劳动时间,消费相对便家的闲暇. *收入效应:指在保持工作不变的条件下,收入变动引起的工作时间变动的比例. *无差异曲线:在工作和闲暇之间进行决策时,无差异曲线表示给个人带来某一特定水平的效用或满足感的实际收入和闲暇时间的组合. *无差异曲线的特征:1负斜率;2凸向原点;3在一个平面上存在无数条无差异曲线,且同在一个平面上,任意两条无差异曲线不能相交;4不同的曲线代表不同的工作-闲暇偏好. *预算约束线:指在既定工资条件下,个人在可能提供的时间内获得的收入(物品)和闲暇的所有组合. *预算约束线的性质:1斜率为负;2预算线的斜率等于负的工资率;3当工资率变化时,预算线也将随之发生变化;4当存在非劳动收入时,预算线将沿着纵轴平行向上移动. *劳动力参与率:指在一定范围内的现实劳动力占该范围的劳动适龄人口(潜在劳动力)的比例,公式:总人口劳动参与率=现实劳动力/劳动适龄人口 *影响劳动力参与率变化的因素:宏观经济状况；社会经济政策；劳动适龄人口规模；教育体制与教育供给规模；工资政策及工资关系；社会保障制度；人们的商品意识程度和社会分工程度。 *教育培训与家庭劳动供给：1教育、培训等人力资本投资会对劳动力供给产生巨大的影响，接受教育和未能接受教育的人从事的工作岗位理完全不同的，2放弃闲暇参与社会劳动可以增加家庭当前民收入，放弃闲暇用于人力资本投资则可能增加未来的收入，3在其他条件不变的情况下，如果教育、培训等人力资本投资可以带来较高的回报预期，那么，人力资本投资将会对劳动力供给产生负向的影响作用。
*劳动力供给弹性:指劳动力供给量的变动对工资率变动的反应程度.公式:劳动力供给量变动的百分比/工资率变动的百分比. *劳动力供给价格:劳动力供给者提供一定量劳动时间所愿意接受的工资率. *劳动力供给对劳动力价格或工资的反应的形式：1无限弹性的劳动力供给，2劳动力供给的正弹性，3劳动务供给的逆变弹性，4劳动力供给的无弹性。 *劳动力市场完全竞争的基本假设条件：劳资双方是理性的分别追求效用最大化和利润最大化；劳资双方对赖以存在的劳动力市场环境都享有充分的信息,信息分布均匀,不存在信息不对称的现象；劳动力具有同质性,企业提供的工作机会在工作条件也具有同质性；劳动力市场上供需双方为数众多,并且双方均无组织性,是工资接受者；劳动力流动无制度障碍,流动成本为零. *劳动力市场的静态均衡:指静态市场上均衡工资与均衡就业量的决定,当劳动力需求等到于劳动力供给时,劳动力市场处于均衡状态. *劳动力市场的动态均衡:研究的是当工资率离开均衡点后,在什么条件下劳动力供求能重新回到均衡状态, *供给弹性大于需求弹性条件下的劳动力市场动态模型:劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性,表明工资率的波动对劳动力供给的影响大于其对劳动力需求的影响。也就是相对于工资率变动，供给变动的反应程度大于需求变动的反应程度。工资率波动对劳动力供给量的影响越来越大，因此，当劳动力市场失衡时，劳动力供求和工资率的波动距均衡点越来越远，永远也无法恢复均衡。 *劳动力市场的非均衡分析：从劳力动力市场的非均衡的原因出发分析:1自愿失业与非自愿失业.自愿失业即由于存在工资刚性,实际工资率太高而引起的劳动力供给大于劳动力需求,非自愿失业,是一种市场非均衡的现象,是因为产品需求下降使厂商销售发生困难,对劳动力供给产生数量限制而引起的失业.2劳动力短缺与过剩,劳动力需求大于劳动力供给,或劳动供给大于劳动力需求,3工资漂浮与平均主义. 工资漂浮是市场非均衡的结果,指的是计划经济体制中存在的自下而上层层提高工资的倾向,以及由这种倾向造成的工资轮番上升的现象,它是由于工资紧张的结果.所谓工资紧第是指某个企业集团以另一集团或几个集团的工资为参照进行比较而产生的对自已在相对工资关系中所处位置的不满.正是因为这种不满才诱发了工资攀比,从而导致工资漂浮 *内部劳动力市场:如果将组织外部的各人才供给来源称为外部劳动力市场,那么,组织内部的人才资源可称为”内部劳动力市场”. *内部劳动力市场产生的条件:1专业技巧与知识,2建立员工对组织的忠诚,3有效地激励员工,4有利于人员的筛选. *内部劳动力市场的成因:1存在劳动力替换成本,雇用新的劳动力需增加各方面的成本,2岗位的特殊性,很多企业对某些岗位提出特殊要求,3劳动力市场信息的不对称. *分析劳动力市场非均衡产生的原因:1由于劳动力需求是派生需求,所以劳动力需求的数量除受工资率调节外,还要受产品市场需求的调节;2工资率作为劳动力价格,具有相当大的刚性.工资源共享的刚性使价格机制往往不能在劳动力市场上充分发挥作用;3由于劳动是人谋生生的手段,劳动力供给除受工资调节外,还要受人的主观偏好\财富总量和社会心理\历史\文化等因素的影响. *为什么会出现工资漂浮与平均主义:工资漂浮是市场非均衡的结果,指的是计划经济体制中存在的自下而上层层提高工资的倾向,以及由这种倾向造成的工资轮番上升的现象,它是由于工资紧张的结果.所谓工资紧第是指某个企业集团以另一集团或几个集团的工资为参照进行比较而产生的对自已在相对工资关系中所处位置的不满.正是因为这种不满才诱发了工资攀比,从而导致工资漂浮.在劳动力短缺和劳动力过剩普遍存在的条件下,工资漂浮必然导致工资收入的平均分配.因为在劳动力短缺与劳动力过剩并存的情况下,不同劳动者的忙闲不均的责任不在于哪个劳动者个人或集团.劳动者个人或集团之间支出劳动的多少完全是劳动机会不均造成的,而不是哪个个人或集团自愿减少或增加劳动支出的结果.在这种情况下,如果工资分配完全以劳动支出为标准,就会引起劳动机会少的人不满.机会不均等只好用收入均等来弥补,于是,工资收入分配的平均便自然而然地形成了.
*劳动力流动：是指具有一定劳动能力的劳动者为了满足与生产资料结合的需要，在生产过程之外，在不同的地理无域范围和不同的工作岗位之间的迁移和流动。 *二元经济：指就生产部门而言不发达经济，由两个部门构成：一个是以现代方法进行生产的、以城市为中心的工业部门。另一个是以传统生产方法生产的、以农村为中心的农业部门。 *劳动力流动的条件：劳动力个人所有权的实现;不同地区和工作之间存在着经济福利方面的差别;市场经济条件下劳动者郭有充分的就业自主权;社会分工造成的劳动技巧和工作能力的专门化. *劳动力流动的原因：1区域间劳动力供求的不平衡;2经济发展水平的差异;3经济周期引起的波动;4不同国家和地区间同质劳动力的工资差别;5国际资本流动的影响;5与工作匹配的意愿. *劳动力流动的主要形式有哪些：1企业组织及集团内部的流动;2地域之间的流动;3行业之间的流动;4职业之间的流动;5劳动力队伍本身的流动;6就业和失业之间的流动. *劳动力流动的规律性：指劳动力随着国民经济各部门技术基础的变更、产业结构的变更和劳动力自身劳动技能的提高，不断流到最适合的变业岗位中去，以达到劳动力与生产资料动态的最优技术组合，有以下几个方面：1从农业部门向非农业部门流动；2从第一、第二产业向第三产业流动；3从农村向城市流动；4从体力劳动向脑力劳动流动；5从经济落后国家和地区向经济发达国家和地区流动； *影响劳动力流动的主要因素，其中年龄因素具体表现在什么：主要因素有年龄因素、教育程度、迁移距离与迁移成本、家庭因素和职业与技术等级五个因素，其中年龄因素具体表现在：1年轻劳动力的流动收益较大;2年老劳动力的流动成本较高.
*刘易斯二元经济结构模型:1他认为广大的发展中国家是二元经济结构, 二元经济：指就生产部门而言不发达经济（或者发展中国家的经济）由两个部门构成：一个是以现代方法进行生产的、以城市为中心的工业部门。另一个是以传统生产方法生产的、以农村为中心的农业部门。城市现代工业部门只要保持高于农业工资率的收入水平,就可以从农业部门获得劳动力,城市工业部门的供给曲线是一条水平线,具有无穷大的劳动供给弹性.2刘易斯的劳动力流动模型充分说明了工业部门是吸引劳动力的源泉,剩余劳动力的流动可以带来农业收入的提高和农业的进步,强调了经济部门的结构差异,将传统的总量发展模式推进到结构发展模式.把经济发展过程与劳动力供给过程的有机结合,创立了一个劳动力流动分析模型.3刘易斯的劳动力模型也存在明显缺点,如他认为农村有剩余劳动力,城市不存在失业,认为城市吸收完城市的剩余劳动力之前,城市工资率是不变的.
*托尼斯-费景汉模型:1是直接从刘易斯的模型中发展而来的,2他把经济的发展过程与农业劳动力转移划分三个阶段,第一阶段,农业劳动边际生产率为零.部门农业劳动力转移到工业不会引起农产品总量的减少和农产品供给的短缺,第二队段是农业劳动边际生产率大于零,但小于农业劳动力的平均收入水平,或小于不变制度的工资.这个阶段,当农业中剩余劳动力转移出去时,农业的总产品会下降,农产品总量减少.第三阶段,农业边际劳动生产率大于零,且高于不变制度工资,此时农业部门的工资水平不再由制度决定,而是由市场决定,3其结论是:农业劳动生产率的提高是保证工业部门扩张和农业剩余劳动力转移的必要条件.4提出了农业劳动力转移的取决于农业技术进步,人口增长与工业资本存量的增长.
*劳动力合理流动的含义：一层指劳动力群体在宏观上的合理流动.另一层指单个劳动力的合理流动.前者主要是从有利于发展社会主义生产力,有利于社会经济发展,有利于人力资源最佳配置的角度讲;后者从有利于调动劳动者积极性和个人自我价值实现这个角度讲.
*劳动力合现流动的标准:1流动方向;2流动频率;3前后对效应;4流动的必要性. *劳动力合理流动的政策措施:1加快培育和发展劳动力市场,通过市场调节实现劳动力资源优化配置,2深化劳动人事体制改革,逐步消除限制劳动力流动的体制性因素，3完善法律法规，4加强人力资源开发，提高劳动者素质，5加快城市化进程。
*劳动力市场分割:指由于政治、经济等外在的制度性因素或者经济内生因素的制约，使劳动力市场划分为两个或多个具有不同特征和不同运行规则的领域。不同的领域在工资决定机制、工作稳定性、劳动者获得提升的机会等方面具有明显的差别，而且劳动者很难在不同的市场之间流动。 *劳动力市场分割的形成原因：1由于歧视和文化习俗造成的劳动力市场分割；2由于技术进步以及竞争因素造成的劳动力市场分割；3由于政策法规造成的劳动力市场分割，即制度性分割。 劳动力市场分割理论的主要观点：1二元劳动力市场分割理论，2职位位竞争理论，3激进的劳动力市场分割理论
二元劳动力市场分割理论：1劳动力市场分割理论强调需求方和制度性因素的重要影响，2二元劳动力市场是定性的，并没有定量标准，3检验无元结构理论的厂商和员工特征的大量数据很难取得，3二元结构的劳动力市场分割理论不足以作为用来分析各个国家或地区分割问题的普遍理论，4它是对劳动力市场在报酬、流动性、福利水平以及就业稳定等指标上的两分法，可以用来检验一个国家或地区劳动力配置的市场化程度。
*职位位竞争理论:是建立在信息不完全和不确定性基础上的，雇主在雇用工人时并不能准确地知道职位申请者将来的表现会怎样，又由于假定工人的专门技能是在工作中学会的，因此雇主只能借助于决定着一个人培训潜力大小的教育作为判断工人未来表现的手段。 *激进的劳动力市场分割理论：1激进的劳动力市场分割理论秉承了马克思主义的分析方法，把劳动力市场的分割看成是垄断资本主义发展和阶级斗争发展的产物，2该理论认为，劳动力市场分割有原因，其一，分割是在资本主义从竞争到垄断的过程中出现的，其二，分割来自资本家自觉的努力，其三，分割也来自制度本身的力理。3在激进的分割劳动力市场理论看来，劳动力市场分割的出现和固化是功能性的，有利于防止工人阶级组成统一联盟和形成统一阶级意识，有利于雇主对生产进行控制，有利于资本主义制度的运转，4激进的市场分割理论明显具有阶级性和功能性，在将资方和劳方放在对立面的基础上，将劳动力市场分割的原因归为资本方的一种意识培养。
*我国劳动力市场分割是怎样造成的：1主要由历史的原因造成的，2城乡实行不的户籍管理制度、3动力就业和社会保障政策，4城乡劳动力的身份差别， *城乡二元劳动力市场分割的特征：城乡劳动力在就业领域存在很大差异，只允许农民工从事某些属于第二劳动力市场的工作，不允许他们进入第一劳动力市场；城乡劳动力在经济权益方面存在差别对待，城市居民在第一劳动力市场就业，工资与权益能得到保障，而第二劳动力市场的农民工被：“制度化地”剥夺许多应得的经济利益，很多企业拖欠农民工的工资；
*二元劳动力市场模型：假定某一经济由两类劳动力市场构成,其中一类劳动力市场则具有低工资的工作、就业有保障以及良好的晋升机会，而另一类劳动力市场则具有低工资的工作、高的流动率以及较少的职业发前景。 *目前大学生就业难现象的根本原因及出路：1在西部地区，在农村，在由乡镇企业所构成的劳动力市场里，并不存在明显的大学生就业难的问题，只是在由东部沿海城市、垄断行业、公共部门所组成的主要劳动力市场里，由于职位竞争激烈，才出现了明显的大学生就业难的问题。2正是由于存在明显的制度性劳动力市场分割，大学生就业才表现出了高度一致的东部沿海倾向、大城市倾向和大企倾向。如果暂时不能在主要劳动力市场找到合适岗位，理性的大学生也不愿意进入次要劳动力市场。因此，在次要劳动力市场仍然存在一定数量的职位空缺时，很多大学生却宁愿选择主要劳动力市场自愿性失业。3高校扩招导致大学生供过于求。出路：1降低期望值，从低做起；2可考虑进入西部地区，农村或由乡镇企业所构成的劳动力市场；3在校期间多参与社会实践活动,加强一些工作技能.
*劳动力市场政策：是政府为调控劳动力市场使其正常运行和不断完善而制定实施的政策。包括两方面：确保市场机制发挥功能的制度结构；调控劳动力市场以弥补市场缺陷的宏观政策。 *调控劳动力市场的宏观政策：1财政与货币政策，2收入政策，3人力资源政策， *财政政策：为促进就业水平提高，减轻经济波动，防止通货膨胀，实现稳定增长而对政府支出，税收和借债水平进行选择，即对政府支出和收入水平所作的选择。 *货币政策：即中央银行通过控制货币供应量来调节利率进而影响投资和整个经济以达到一定经济目标的宏观经济管理对策。 *收入政策：是政府采取的通过对工资和物价的控制来制止或预防通货膨胀的政策，其理论基础是成本推动通货膨胀理论。 *收入政策的形式：1工资—物价管制，2工资—物价指导，3经济激励或处罚。 *人力资源政策：又称积极的劳动力市场政策，指政府通过对劳动力进行生新教育和培训，提高其就业适应能力，达到改善劳动力供给结构，提高劳动力市场运行效率等目的的政策。 *人力资源政策主要内容:1加强就业服务;2实施创业就业计划;3加大教育投资;4激励就业;5开发临时性就业岗位. *最低工资标准:又称最低工资率,指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额. *公共部门的工资水平的特点：1公共部门工资性收入中附加福利的比重要高于私人部门，2公共部门雇员的社会保障待遇高于各类企业部门，公共部门雇员的辞职率低于各类企业部门，3职业工资结构在公共部门比在私人部门公平，不同性质的不同职位的工资比较平均化。
*劳动法:广义的劳动法是指国家从保护劳动者的利益出发而制定的调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的法律规范的总和. *劳动法对劳动力市场的影响:1保护劳动者合法利益.劳动法制定的目的就是承认劳动者与劳动力使用者之间现实的不平等而对劳动者给予特殊保护;2保证劳动力市场在竞争和公平的基础上运行;3能够瞧改善劳动关系,有利于形成完善的劳动力市场规则;4有利于劳动力市场的稳定;5影响工资水平和就业量.
*经济租金：指从要素的全部收入中减去一部分收入并不影响要素供给的那部分要素收入，它代表着要素收入中超过其在其他场所可能得到收入的部分。 *劳动力市场的经济租金：指支付给某一类工人的工资水平与仅能维持工人当前就业所需工资水平之间的差额。 *经济租金对劳动力市场的影响：举例：职业许可对劳动力市场的影响：短期内限制特定职业的劳动力供给，提高市场工资；为获得许可的工人提供经济租金，同时也造成那些没有获得许可的工人的效率损失；为获得有限的许可证而进行的竞争，会导致新进入许可证行列的人增加成本，以致与期望的经济租金抵消，而真正受益的是在许可证制度刚实行时自动获得许可证的工人。 *制定最低工资标准要考虑哪些因素:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;社会平均工资水平;劳动生产率,是考虑用人单位的具体经济状况和承受能力;就业状况;地区之间经济发展水平。 *分析公共部门就业量不断增加的原因:经济社会的发展增加了对公共部门服务的需求;2政府增强了在经济中的管理作用,进而增加了对政府工作人员的需求;3人口的增长增加了对公共就业服务的需求;4政府的财政收入的增长也使得增加对公共就业服务的需求.
*就业：包含四个含义：1劳动者就业需具有劳动能力，包括劳动权利能力和劳动行为能力，2达到法定劳动年龄，即年满16岁，3所从事的劳动是有报酬或劳动收入的职业，而不是义务劳动，4这种劳动是得到社会承认的职业并且是合法。 *非正规就业:国外称其为非正规部门就业或非正规组织形式就业,非正规部门主要是指从事商生产、流通和服务的规模很小的单位。包括微型企业、家庭的生产服务单位及独立的个体劳动者。 *弹性就业:指不限时间、不限收入、不限场所的灵活多样的就业形式。它是相对一全日制就业形式而言的。 *阶段性就业:指在劳动者的职业生涯中，自愿退出社会劳动一个阶段后，再参加社会劳动的一种就业形式，与终生就业相对应的。 *不充分就业:指非个人原因，在调查周内工作时间不到标准工作时间的1/2（20小时），并愿意从事更多工作的人员。 *就业有哪些功能:1就业对劳动者个人的功能：（1劳动者生活保障功能；2劳动者自我价值实现和发展的功能；3劳动者服务社会的功能，就业是劳动者服务社会的生要途径。）2就业的社会功能：（1增加社会财富的功能；2社会稳定的功能；3社会发展的功能。）
*灵活就业:指在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代企业制度基础上的传统的主流就业方式的各种就业形式的总称。 *灵活就业的意义：1有效开拓就业门路，增加就业岗位，2增加弱势群体收入，减少城镇贫困人口，3有利于劳动力资源的优化配置。 *灵活就业的特征:1劳动关系非正规化，灵活就业人员与用人单位的劳动关系一般都比较松散，多数都没有签订正规的劳动合同，处于随时中止的状态；2劳动报酬低，环境差。3与社会保险几乎没有制度性联系,灵活就业的门槛低、机制活。
*灵活就业的种类:1非全日制就业；2临时就业包括短期就业，派遣就业和季节性就业等；3自营性就业；4自由职业者。 *弱势群体：指那些依靠自身的力量或能力无法保持个人及其家庭成员最基本的生活水准、需要国家和社会给予支持和帮助的社会群体。 *社会弱势群体：指那些由于某些障碍及缺乏经济、政治和社会机会而在社会上处在不利地位的人群。 *形成弱势群体弱势地位的原因：1城乡差距扩大，新来的城市移民从事各种各样的职业和活动，与城市原有的居民竞争本来就不多的发展资源，他们的生存空间进一步压缩，成为城市中的弱势群体；2城市化进程缓慢，社会公正失衡所导致的社会排斥把农民工长期排斥在城市生活之外；3产业结构调整，为适应全球化的需要，产业结构调整导致传统的产业工人队伍日益缩小，尤其是更加灵活的多种就业方式使劳动力市场分化了；4市场经济竞争出现分配不公，提高效率在一定程度上必然会出现分配不公，从而加剧了弱势群体的弱势地位。
*弱势群体的存在对社会经济发展的影响：1对社会公正的影响.现代社会的公正,表现在生存权\就业权\受教育权等,然而对于弱势群体来说,对就业年龄的歧视、性别歧视等，都违背了社会的公正性；2对社会稳定的影响，弱势群体的贫困以及现实生活中的社会排斥，都蕴藏着对社会的风险隐患；3对经济发展的影响，就业形势严峻，势必挫伤在职劳动者的生产积极性，进而影响政治稳定和经济社会发展。
*第三方部门：又名非营利性组织，指不以营利为目的而向社会提供服务的非政府、非企业的组织总称。 *第三方部门的发展对弱势群体问题的解决：1有利于建立一个公正、公平、平等的社会秩序；2有利于建立一个完善的社会保障体系；3有利于建立一个政府与弱势群体沟通的良好渠道；4有利于缓解弱势群体的就业压力；5有利于形成互助博爱的理念和热心公益的社会氛围。解决弱势群体问题是一个复杂的社会系统工程,要政府重视、自身努力，再加上全社会尤其是第三方部门的支持，让弱势群体终将由弱到强。 *弱势群体的社会困境：1就业困难，弱势群体在遇到就业困难时直接面临的问题是经济收入的减少；2生活贫困，经济上的低收入决定了弱势群体在社会生活中的贫困性，表现为生活水平的低下，也表现为生活质量的低层次性；3心理压力大，由于弱势群体在经济上的低收入性和社会生活中的贫困性，使他们在社会中的心理压力高于一般社会群体。
*弱势群体具有的特征：弱势群体贫困化；弱势群体弱势化；社会弱势群体依靠自已的力量无法改变弱势地位，不管是个人的还是社会的原因，他们依靠自已的力量无法改变的。 *解决弱势群体社会保障问题的政策措施：1社会保障要广覆盖、社会化、可持续，2用制度保证合法的劳动收入和非劳动收入，3完善社会保障制度，如失业保险、医疗保险、养老保险。4建立完善的社会救助制度，如健全最低保障制度、广泛的援助（经济援助、教育援助、精神援助），建立与完善沟通机制。
*公共就业服务：是非营利性的公益性服务，向求职人员和用人单位提供免费的就业服务。其主要职能是通过中介劳动力市场信息、职业介绍、职业指导和相应的职业培训等，帮助用人单位实现招聘和劳动者实现就业，从而更好地配置劳动力资源。
公共就业服务的产生：1根本原因是劳动力市场充分发挥其资源配置作用的需要。2直接动因是：1）当时的英国大机器工业迅速发展，对特定劳动力需求增加，要求社会提供就业服务以迅速适应劳动力市场的结构调整。2）自由资本主义经济的发展造成严重的经济危机和失业矛盾，迫切需要政府对劳动力供给进行调控，3）其产生是发挥政府管理经济和社会事务职能的需要。 *公共就业服务的作用与功能有哪些：1公共就业服务有利于促进就业；2公共就业服务有利于培养劳动力市场，促进劳动力供求结合的实现；3公共就业服务的国家调节和于预劳动力市场的主要手段；4公共就业服务能够促进社会稳定。
*职业介绍：通过建立雇主和求职者之间的信息联系，实现劳动力供求双方的双向选择和就业的实现，是国家利用市场机制对劳动力市场进行调控，实现劳动力资源合理配置和序流动的工具。 公共就业服务的内容：1职业介绍服务，2职业就业服务，3失业补贴的管理与发放，4组织生产自救。
*就业培训：指对具有劳动能力的人获得从事某种职业和工作所必需的专业技术知识、实际操作技能、职业道德、职业心理和职业纪律等进行的教育训练。 *就业培训内容包括：1上岗资格培训；2转岗技能与知识的培训；3在岗技术与知识的培训。 *就业培训的作用：1开发劳动力资源，提高劳动者素质，2促进就业和再就业。 *生产自救：是政府劳动就业部门通过政策扶持和直接组织安排失业人员从事临时性生产自救工作，或者在“就业企业”中从事长期劳动。 *美国的公共就业服务的内容：通过计算机网络和各地就业服务机构,为求职者提供就业信息,2为寻找工作的失业人员,介绍就业,3管理失业保险\依法向失业人员发放失业津贴,4为雇主提供服务,为雇主提供与求职者面谈的机会。
*美国的公共就业服务的职能：1提供劳动力力信息，使市场机制更好发挥其资源配置的功能，2为求职者个人提供就业指导、职业培训和测试，3宣传有关雇主、雇员权利的法律及政策。 *国外公共就业服务采取的新举措：采取政事分开、自主管理模式；各国推动公共与私营就业服务机构及其他中介组织开展合作；提供“一站式服务”；重点放在为就业困难群体提供帮助上。 *我国公共就业服务存在的问题：1公共就业服务体系在地区之间发展不平衡，2公共就业服务的效率和质量问题，包括（1信息服务质量不高，2就业培训质量不高，3对困难群体的帮助不够，4对劳动力市场缺乏有效的宏观管理，），3资金和组织管理问题，劳动保障部门机构之间权责划分不清，就业服务机构的各项硬件与软件设施不够，资金不足，4从业人员的问题，公共服务人员的文化水平程度低、工作能力和经验不足。 *完善我国公共就业服务的措施：1依靠政策力量，2加大政府投入，3加快社会保障制度建设，4做好对特殊群体的就业服务，5推动就业服务的社会化，6推行以人为本的服务理念，提高就业培训质量。7加强信息化服务工作，8加大一条龙就业服务的推广力度，9大量培养和充实就业服务从业人员。
*新古典完全竞争劳动力市场模型的理论依据：工资完全伸缩性假说。 *工资完全伸缩性假说的基本内容：工资可以适应劳动力市场供求的变动而迅速变动，当劳动力市场上供给大于需求时，工资会迅速下降，当劳动力市场上供给小于需求时，工资又会迅速上升，通过工资水平这种迅速而及时的变动，经济就总处于充分就业状态。
*工资完全伸缩性假说包括三个假说：1劳动力市场是完全竞争的，2劳动力的供求取决于实际工资水平，3工资对劳动力市场的调节是迅速的、及时的。 *新古典模型的短期生产函数：Y=AF（K，L），其特征是：1对于给定的A值和值，就业量（L）与产出（Y）有着正向关系，2劳动的边际产量MPL是正的而且是递减的。 *理性预期：在有效利用一切信息的前提下，对经济变量做出的在长期中平均说来最为准确的，而又与所使用的经济理论、模型相一致的预期。 *理性预期学派的劳动力市场理论：1理论基点，理性预期学派以理性预期和市场出清为假设前提；2菲利浦斯曲线的分析，理性预期学派把理性预期假定与货币学派“自然失业率”假定结合起来分析，认为在短期内不存在通货膨胀和失业之间的替代关系；3理性预期学派的最终结论是，凯恩斯主义经济模型不能用于制定和评价经济政策，政府的宏观经济管理是无效的，其政府主张的核心就是反对国家于预经济。
*理性预期学派的政策主张：1政府应制定长期不变的政策规则，2政府的政策目标只应是解决通货膨胀问题。