员工养老保险购买方案建议
公司领导：
为了进一步健全公司制度，建立和完善公司社会保险管理制度，规范公司员工社会保险体系和操作流程，提高员工福利待遇及归属感，稳定公司人才队伍，实现公司经营效益与员工利益最大化，建议为员工购买养老保险。具体操作如下：
一、遵循原则
坚持员工自愿，兼顾公平的原则。
二、参保条件
1、生产部车间会计以上级别人员
2、生产一线员工工作五年以上人员
3、行管岗位主管以上级别人员
4、行管、销售、市场入职一年以上人员
5、市场副经理以上级别
6、销售区域经理以上级别
三、缴费比率
符合以上参保条件的员工，公司统一帮其购养老保险，公司及个人的缴费比率按沈丘县养老保险缴纳百分比执行。缴费基数为社平工资的100%，公司承担20%，个人承担8%。（例如：社平工资为3289元/月，公司年承担3289X20%X12个月＝7893.6元；个人年承担3289X8%X12个月＝3157.44元）
四、参保办理流程
对符合参保条件的员工，遵循员工自愿参保原则，由员工提交个人参保申请至所属部门，部门根据员工工作表现提交审核意见至人力资源部；人力资源部将符合条件的人员名单汇总后呈送总经理审批；通过审批的员工办理养老保险缴纳。
五、具体管理办法
1、在职人员管理
（1）养老保险按国家规定由公司和个人分别缴纳，个人应缴部分从当月工资中扣除。
（2）公司人力资源部建立员工养老保险台账，并定期记录员工实际参保情况。
（3）公司人力资源部每年对公司养老保险缴费情况进行统一汇总并上报总经理，同时以书面形式呈报总经理下一年度养老保险政策和管理办法。
2、离职人员管理
（1）员工自离岗或离职之日起，公司停止缴纳由公司承担的保险费用。员工前半月离岗或离职的，当月公司和个人的保险费用全部由个人承担；后半月离岗或离职的，当月公司应承担的保险费用由员工和公司各承担一半费用。
（2）员工离职须按公司制度办理离职手续，待员工离职手续办理完毕三个月后，方可转移养老保险手续。在办理养老保险转移手续期间，三个月内离职员工养老保险费用可打入公司账号，由公司代缴。
（3）离职员工未办理养老保险转移手续的，公司暂按停保人员对待。
公司在月末根据离职情况及协议书签订情况制表、盖章，同时携带《离职申请表》到养老保险中心办理减保人数工作手续。
3、转入人员管理
（1）凡公司同意转入社保关系的员工，愿意长期服务于公司的，从转入之月起与公司签订劳动合同，公司从签订合同之月起为其缴纳公司部分的养老保险费用。
（2）转入人员在办理转入手续之前，养老保险费用不得有欠费。
4、其它
（1）每年年初公司要拟定并完善公司养老保险管理办法，报总经理审核批示。
（2）公司原则上一年办理一次参保手续（养老保险转入除外）。
二〇一五年七月十日
员工养老保险购买方案建议
公司领导：
为了进一步健全公司制度，建立和完善公司社会保险管理制度，规范公司员工社会保险体系和操作流程，提高员工福利待遇及归属感，稳定公司人才队伍，实现公司经营效益与员工利益最大化，建议为员工购买养老保险。具体操作如下：
一、遵循原则
坚持员工自愿，兼顾公平的原则。
二、参保条件
1、生产部车间会计以上级别人员
2、生产一线员工工作五年以上人员
3、行管岗位主管以上级别人员
4、行管、销售、市场入职一年以上人员
5、市场副经理以上级别
6、销售区域经理以上级别
三、缴费比率
符合以上参保条件的员工，公司统一帮其购养老保险，公司及个人的缴费比率按沈丘县养老保险缴纳百分比执行。缴费基数为社平工资的100%，公司承担20%，个人承担8%。（例如：社平工资为3289元/月，公司年承担3289X20%X12个月＝7893.6元；个人年承担3289X8%X12个月＝3157.44元）
四、参保办理流程
对符合参保条件的员工，遵循员工自愿参保原则，由员工提交个人参保申请至所属部门，部门根据员工工作表现提交审核意见至人力资源部；人力资源部将符合条件的人员名单汇总后呈送总经理审批；通过审批的员工办理养老保险缴纳。
五、具体管理办法
1、在职人员管理
（1）养老保险按国家规定由公司和个人分别缴纳，个人应缴部分从当月工资中扣除。
（2）公司人力资源部建立员工养老保险台账，并定期记录员工实际参保情况。
（3）公司人力资源部每年对公司养老保险缴费情况进行统一汇总并上报总经理，同时以书面形式呈报总经理下一年度养老保险政策和管理办法。
2、离职人员管理
（1）员工自离岗或离职之日起，公司停止缴纳由公司承担的保险费用。员工前半月离岗或离职的，当月公司和个人的保险费用全部由个人承担；后半月离岗或离职的，当月公司应承担的保险费用由员工和公司各承担一半费用。
（2）员工离职须按公司制度办理离职手续，待员工离职手续办理完毕三个月后，方可转移养老保险手续。在办理养老保险转移手续期间，三个月内离职员工养老保险费用可打入公司账号，由公司代缴。
（3）离职员工未办理养老保险转移手续的，公司暂按停保人员对待。
公司在月末根据离职情况及协议书签订情况制表、盖章，同时携带《离职申请表》到养老保险中心办理减保人数工作手续。
3、转入人员管理
（1）凡公司同意转入社保关系的员工，愿意长期服务于公司的，从转入之月起与公司签订劳动合同，公司从签订合同之月起为其缴纳公司部分的养老保险费用。
（2）转入人员在办理转入手续之前，养老保险费用不得有欠费。
4、其它
（1）每年年初公司要拟定并完善公司养老保险管理办法，报总经理审核批示。
（2）公司原则上一年办理一次参保手续（养老保险转入除外）。
二〇一五年七月十日