九江分公司党总支部2010年工作总结
2010年一年来，中交二航局三公司九江分公司党总支部在二航局及三公司党委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大及党的十七届五中全会精神，以推动企业经营发展为中心，以充分发挥党组织的政治核心作用为重点，以建设高素质干部队伍为关键，以加强基层组织和党员队伍建设为基础，全面推进党的思想、组织、作风和制度建设，有力地推动了企业的发展，2010年九江分公司共完成经营额102437.2万元，超额完成了公司下达的经营指标；今年预计完成产值3亿5千万元，已足额上交管理费，取得了较为可观的社会效益和经济效益。
一、回顾二0一O
九江分公司党总支部现有职工135人，党员25人，作为一个基层党组织，在三公司乃至全局来说，无论是从职工人数上还是党员人数上，勿庸置疑，九江分公司都是一支人数众多的队伍。如何合理开展好这支队伍的党建工作，协助九江分公司更好更快的发展，是一个较为棘手的问题。一年来，九江分公司党总支以局项目党组织工作考评内容为导航灯，促使支部工作和谐发展。
（一）、积极参与生产经营工作。
九江分公司党总支把开拓市场、承揽任务作为企业发展的头等大事来抓。经营是企业发展的第一要务，只有在手任务充盈，其它如产值、利润、职工收入等各方面才能相应跟上。九江分公司党总支部今年共参与了湘江长沙综合枢纽船闸及左汊桥梁工程、仪征船坞、湖口新康达码头等工程的经营投标，共承接4项工程，超额完成公司下达年度经营指标10亿元的目标任务。
九江分公司党总支积极参与经营工作，支部委员直接参与经营生产，支部与行政劲往一处使，团结一心，共同协作，为今年九江分公司经营目标的实现贡献自己的力量。
九江分公司党总支还积极参与生产，注重在项目部开展劳动立功竞赛活动，在各项目部掀起一个又一个抢工高潮，同时注重施工的生态环境保护和绿化环保，做到绿色施工。
（二）、充分加强党组织自身建设。
九江分公司坚持把充分发挥党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用作为体现党组织号召力、凝聚力的重要衡量。在任务繁重的生产经营建设当中，在出现急难险重情况的时刻，各级党组织鼓动在前，广大党员冲锋在前，团结和带领职工奋力拼搏，形成了推动各项工作蓬勃开展的强大推动力，有力地保证了企业生产经营建设各项任务的顺利完成，党组织和党员先进性得到充分体现，展示了平时看得出来、关键时刻站得出来的榜样作用。
1、组织完善，制度健全。
为了充分发挥项目部党员的先锋模范作用，九江分公司制订了党组织的各项制度，积极开展支部工作，制定了《党组织工作制度》、《党风廉政建设责任制》、《礼品上交管理规定》等一系列的管理制度，同时组织全体党员和入党积极分子进行了学习。实践证明，九江分公司党总支已将各项管理制度切实地贯彻到日常的工作中，较好地发挥了党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，有力地推动了项目部各项工作的开展，为九江分公司的整体提高提供了强有力的组织保障。
2、党内生活，求真务实。
九江分公司党总支每年年初，就制定了明确的可操作性的党内活动计划，并将活动计划一一进行分解，同时建立了相应的活动台帐、记录。今年，已召开4次支委会， 4次支部大会，并组织中心组学习4次，给全体党员和入党积极分子组织党课4次，对递交的入党申请书的人员，党总支书记均主动找其谈话。通过党内教育，全体党员和积极分子自律的意识明显增强，在所在项目部真正起到了“政治过硬、业务精通、作风正派”的表率作用。“七一”期间，九江分公司也表彰了一批优秀共产党员。
九江分公司所属党支部紧密结合项目实际开展主题教育活动，制作、张贴了党组织工作网络图和党建文化展示牌，引导党员争先创优；同时设置党员责任区，将施工现场划分给党员负责，激发党员身份感，保持党员先进性。实践证明，在施工现场的管理工作中，特别是在抢工期，党员的表率作用明显，得到职工的普遍认同。
3、发展工作 成绩喜人
九江分公司党总支重视党员的发展工作。一是党支部重点发展了一批青年技术干部加入中国共产党。针对前几年支部党员少特别青年党员少、技术干部党员
少的实际情况，党总支部对党员发展工作相当重视，制定了明确的发展计划，并将一批技术干部及业务骨干发展为党员，如技术干部张计区、杨桂根、周奇林等。二是认真贯彻《中国共产党发展党员工作细则》，加强入党积极分子和预备党员的思想政治教育，坚持与入党积极分子和发展对象的谈心、交心制度和思想汇报制度，发放了党章读本和入党须知等学习资料,并根据实际情况组织他们上党课。三是加强预备党员的教育和管理。2010年共转正了3名预备党员。四是本党支部通过支部会议讨论，将写了入党申请书的青年确立为重点培养对象，几名建党对象崔术明、邓荣贤等技术干部都担负着项目施工中的重要工作岗位，他们工作上踏实肯干，思想上积极上进，只要正确引导和教育，都能成为可造之才。
（三）、抓好分公司领导班子建设。
要搞好九江分公司的施工生产和日常工作，必须要有一个“团结协调、作风过硬、开拓创新、求真务实”的领导班子集体，才能确保公司年初下达方针目标的顺利实现。九江分公司党总支在公司党委的正确领导下，领导班子成员以“学习风气好、团结协作好、作风建设好、勤政廉政好、工作业绩好”为目标，坚持“三个代表”重要思想，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕改革、实践、创新的主题，以企业生产、经营为中心，在日常工作中与时俱进，积极进取，开拓创新，以人为本，带领全体职工勤奋工作，领导班子成员都能身体力行，积极发挥表率作用，共谋企业和谐发展，完成了公司年初下达的方针目标。前段时间通过下发调查问卷对班子成员进行职工民主评议，职工认为：分公司近年来不断发展壮大，九江分公司领导班子整体功能发挥较好。党总支部的政治核心作用发挥良好，班子成员都能身先士卒，正副职之间能相互配合，以经营生产为中心，以生产管理为抓手，廉洁自律，奉公守法，兢兢业业，克已奉公，工作勤奋，党组织政治核心地位突出巩固，认真践行科学发展观，廉政团结，干劲十足。领导班子团结务实，截止目前未发现贪污或中饱私囊现象。
九江分公司党总支坚持把做好干部尤其是领导干部的选拔任用作为办好企业的关键。按照德才兼备的原则，严格执行民主推荐、民主测评、公开选拔、竞争上岗、任前公示等规范程序，切实把那些政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬的优秀干部选拔到各级领导岗位上来，九江分公司杨少波、李侠由于工作能力强分别被提拔到九江分公司总工及工会主席位置，成为班子成员中的一员。根据形势变化、企业发展需要以及知识更新的不断加快，九江分公司努力塑
造学习型班子，对班子思想建设常抓不懈，加强中心组学习，做到既有长期学习规划，又有阶段学习重点，根据每阶段工作特点，精心组织学习，事先有计划，事后有总结。今年九江分公司中心组共集中学习4次。
（四）、坚持唯才是举，培养后续人才。
当企业发展到一定阶段之后，要想在竞争激烈的市场中求得持续发展，企业必须有正确的战略、良好的组织管理能力、富有职业道德的人才团队，而人才无疑是整个公司发展的基础。九江分公司坚持党管人才的原则，认真落实局、公司人才培养计划。九江分公司重视对青年技术人才的培养教育工作，本着“唯才是举”的人才培育观念，让青年职工有一个可供施展才能的平台，让其在施工管理中得到充分锻炼。分公司青年技术人才程俊，由于在工作中业绩突出，分别被提拔为分公司总经济师，成为领导班子其中一员。分公司青年技术骨干崔术明，今年才29岁，依托人才培养计划，先后在九钢码头项目中任项目总工、龙达码头工程中任项目总工，其施工管理能力和技术水平有了很大提高，成为青年技术干部中的佼佼者，现任山东微山船闸项目总工。还有杨桂根、冯畅等人，都得益于分公司的人才培养计划，一跃而成为分公司、公司的技术骨干力量。
党总支书记、支部委员经常与新分来的大学生谈心，了解他们的思想动态，鼓励他们在自己的岗位上认真工作，早日成为分公司的中坚力量。依托宽松的人才政策，九江分公司今年人才流失率为0。
另外，为提高在岗职工的业务技能，九江分公司配合公司积极搞好在岗职工的教育培训工作，今年参加了项目经理培训、合同管理、起重工、高级工、电工、技师等多项培训，至目前为止，2010年共培训41人次，圆满完成了公司下达的培训任务。
（五）、加强廉政建设, 为分公司经济建设保驾护航。
2010年，九江分公司在公司党委、纪委的正确领导下，积极贯彻公司有关党风廉政建设和反腐倡廉的精神，继续深化思想教育和制度建设，进一步建立健全反腐倡廉机制，规范党员领导干部行为，保障了各项工作的正常开展，促进了反腐倡廉工作的顺利进行。现将2010年党风廉政建设开展的工作介绍如下：
1、拟订工作计划，成立反腐倡廉工作组织机构，带动反腐倡廉工作顺利开展。
年初，九江分公司就制定了2010年党风廉政建设工作思路，拟订了年度党风廉政建设和反腐败工作计划，全面分解落实了公司纪委有关党风廉政建设的各项要求，在加强政治理论教育、筑牢思想防线，加强制度建设、强化廉政责任，树立科学监管理念、促进依法行政，加强权力运行的监管、源头预防腐败，加强理论研讨、提高工作水平等方面都做了具体安排。在实际工作中，党总支牵头，对党风廉政建设进行统一部署，将其与支部工作、廉政工作和行政工作紧密结合，渗透到九江分公司各项具体工作中协调推进，保障了反腐倡廉工作的顺利开展。
对于党风廉政建设工作，九江分公司坚持党总支统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责，项目积极参与，依靠群众的支持和参与，把党风廉政建设作为党的建设的重要内容，纳入党政领导班子、领导干部目标管理，与施工生产、精神文明建设和其他工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。九江分公司坚持从严治党、从严治政、立足教育，着眼防范的原则，推行集体领导与个人分工负责相结合，落实谁主管，谁负责，一级抓一级，层层抓落实 。九江分公司成立了廉政建设领导小组，由党总支书记任小组组长，具体负责日常党风廉政建设工作，年初廉政小组部署了全年的党风廉政工作，制定了全年党风廉政工作计划，在廉政小组的领导下，各项目部也相应成立了项目部廉政小组，积极地、有组织、有步骤、有目标地开展好廉政建设工作。
2、积极开展党风廉政建设宣教月活动，夯实反腐倡廉工作思想基础。 九江分公司重视对党员干部的廉政宣传教育，特别是对班子成员、施工过程中的重要环节及关键岗位人员加强宣传教育。
今年九江分公司在党风廉政宣教月月活动中，通过上党课、看录像、宣传栏、知识测试等多种形式，组织党员、干部学习公司有关文件、学习党风廉政法规，进行党性党风党纪和廉政教育，加强对党员干部的廉政建设并收到较好的效果。
3、加强班子建设，塑造反腐倡廉工作带头楷模。
九江分公司班子成员以求真务实的工作作风，廉洁自律的生活作风，处处以身作则，在生活、学习、工作中起到了表率作用。深入学习科学发展观活动中，经职工民主评议，认为分公司领导班子成员基本上都能做到廉洁从政，在职工中具有一定的威信。
（六）、积极开展创先争优活动和每周两小时业务学习活动。
今年7月底，按航三党[2010]23号文件精神，为深入开展创建先进基层党
组织、争当优秀共产党员活动，九江分公司积极开展了创先争优活动，为保证九江分公司创先争优活动扎实有序开展，成立九江分公司党总支部创先争优活动领导小组，组长由党总支书记金德坤担任，各项目部经理任副组长，创先争优小组成员积极带领项目部党员干部积极工作，充分发挥党员的先锋模范作用，为各项目顺利完工而奋勇拼搏。
今年，按照局和公司部署，九江分公司积极开展每周两小时业务学习活动。接到三公司下发的《关于转发〈关于印发“中交二航局‘每周两小时’业务学习制度的通知〉”的通知》后，九江分公司于7月30日首先成立了成立九江分公司“每周两小时”业务学习领导小组，下设工作小组，工作小组负责学习各项日常事务安排，随后制订了每周两小时业务学习计划。由于九江分公司项目多，党员、领导干部分散，项目部为单位将九江分公司划分为泰州大桥项目部、仪征船坞项目部（山东船闸项目部）、长沙枢纽项目部（汕头项目部）、九江预制厂、江炉项目部五个学习片区，各学习片区自主集中学习。8月份，九江分公司各项目陆续开展了业务学习。
（七）、重视宣传报道工作。
宣传报道工作是思想宣传工作不可分割的一个部分，是极其重要而又特殊的舆论工作，两年来，分公司紧紧围绕生产经营这个中心，全面落实“以科学理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”四项主要任务，为分公司各项工作的顺利进行营造了一个昂扬向上、团结奋斗、开拓创新的良好氛围。
首先是加强通讯网络的建设，注重培养通讯报道新人。两年来，分公司一直把通讯报道重点放在工程一线，项目部一成立，就将项目一线报道任务落实到人，可以说是做到了通讯组与施工项目一起筹建，报道任务与生产任务一起布置。另外，以分公司自办的小报《浔阳风》为练兵场，培养了一大批写作新手，特别是新分配来的大学生，热情很高、写稿积极，有不少作品在局报、公司报上发表，是分公司宣传阵地的后起之秀。目前，分公司已初步形成一个以《浔阳风》编辑部为中心的通讯网络，建立起一支以新老通讯员为骨干的宣传报道队伍。
其次，就是分公司小报《浔阳风》紧紧围绕生产经营工作，充分地发挥了应有的舆论引导和宣传报道的作用。今年《浔阳风》一共出了6期，准确地传达局、公司及分公司的各项改革精神和方针政策，及时地宣传报道了分公司各个项目的
工程动态，全面反映了分公司职工思想动态和精神面貌。
再次是向局报《二航人》和公司报《金航在线》等推荐了大量的优秀稿件。 截止11月20日，据不完全统计，分公司在《二航人》上发表文章12篇，在公司的《金航在线》、《港工文化》上共发表文章多篇，不仅全面完成了公司下达的通讯报道任务，而且稿件的质量也在不断提高。
九江分公司对职工的思想动态予以了密切关注，始终坚持以宣传思想工作凝聚职工。。随着改革开放不断深化，经济结构调整，企业职工群众在观念上发生了很大变化，思想观念更趋务实，职工中等、靠、要的思想正在淡化。“大河有水小河满，小河无水大河干”，职工们深知，只有二航这个大家庭发展得好，作为二航一员自己的小家庭也才能好，九江分公司应势积极开展形势教育，让职工增强了做大做强本企业的信心和决心。
始终坚持以先进文化凝聚职工。注重以文化力打造竞争力，二航局“争科技领先，创管理一流”深入每位职工心中。“诚信共赢，拼搏奉献，持续改进，超越自我”的核心价值观营造职工工作积极的氛围，通过积极开展职工运动会、年度评优等项活动，大力弘扬企业文化，充分展示职工时代风采，以企业美好的发展愿景激发了广大职工建设二航、奉献二航的热情。始终坚持以群团组织凝聚职工。加强对群团组织领导，动员指导和积极支持工会、共青团等群团组织独立自主地开展职工喜闻乐见的劳动竞赛、女工活动、合理化建议等活动。
（八）顺应改革潮流，度过与航校合并工作的磨合期。
2009年12月，顺应企业发展的需要，按局统一部署，航校分流到三公司，与九江分公司合并。为妥善做好接管工作，九江分公司专门成立了以党总支书记金德坤为首的工作小组，以便行政固定资产、人员等各方面顺利交接，从而实现顺利过渡。航校人员组成复杂，与九江分公司现行管理机制不一致，加上涉及到房屋出租、港航宾馆、企业房产及土地等事务，面对合并后行政资产、人员结构等纷繁复杂的情况，可谓千头万绪，困难重重。特别是今年上半年，九江分公司各部门处于合并工作的磨合期，在公司及分公司领导的指导下，九江分公司各部门克服重重困难，争取理清工作思路，打开工作局面，顺利度过此次合并工作的磨合期，使各项工作步入正常运转的轨道。
二、展望二O一一
2011年，九江分公司党总支将努力扎扎实实开展好党务工作，主要做好如下工作：
1、协助行政抓好经营生产工作，完成公司下达的目标任务。
2、继续抓好党建工程和党员发展工作，发展党员2至3名。
3、继续坚持党管人才的原则，进一步推进人才队伍管理和优化人才队伍结构。
4、加强宣传报道工作，了解与稳定职工思想。
2011年，九江分公司党总支将以奋发有为的良好精神状态和扎扎实实的工作作风，理清工作思路，推进项目党建工作，提高社会信誉，为全面完成年度生产经营任务，为实现新的历史跨越而努力拼搏！
九江分公司党总支部
2010年12月3日
九江分公司党总支部2010年工作总结
2010年一年来，中交二航局三公司九江分公司党总支部在二航局及三公司党委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大及党的十七届五中全会精神，以推动企业经营发展为中心，以充分发挥党组织的政治核心作用为重点，以建设高素质干部队伍为关键，以加强基层组织和党员队伍建设为基础，全面推进党的思想、组织、作风和制度建设，有力地推动了企业的发展，2010年九江分公司共完成经营额102437.2万元，超额完成了公司下达的经营指标；今年预计完成产值3亿5千万元，已足额上交管理费，取得了较为可观的社会效益和经济效益。
一、回顾二0一O
九江分公司党总支部现有职工135人，党员25人，作为一个基层党组织，在三公司乃至全局来说，无论是从职工人数上还是党员人数上，勿庸置疑，九江分公司都是一支人数众多的队伍。如何合理开展好这支队伍的党建工作，协助九江分公司更好更快的发展，是一个较为棘手的问题。一年来，九江分公司党总支以局项目党组织工作考评内容为导航灯，促使支部工作和谐发展。
（一）、积极参与生产经营工作。
九江分公司党总支把开拓市场、承揽任务作为企业发展的头等大事来抓。经营是企业发展的第一要务，只有在手任务充盈，其它如产值、利润、职工收入等各方面才能相应跟上。九江分公司党总支部今年共参与了湘江长沙综合枢纽船闸及左汊桥梁工程、仪征船坞、湖口新康达码头等工程的经营投标，共承接4项工程，超额完成公司下达年度经营指标10亿元的目标任务。
九江分公司党总支积极参与经营工作，支部委员直接参与经营生产，支部与行政劲往一处使，团结一心，共同协作，为今年九江分公司经营目标的实现贡献自己的力量。
九江分公司党总支还积极参与生产，注重在项目部开展劳动立功竞赛活动，在各项目部掀起一个又一个抢工高潮，同时注重施工的生态环境保护和绿化环保，做到绿色施工。
（二）、充分加强党组织自身建设。
九江分公司坚持把充分发挥党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用作为体现党组织号召力、凝聚力的重要衡量。在任务繁重的生产经营建设当中，在出现急难险重情况的时刻，各级党组织鼓动在前，广大党员冲锋在前，团结和带领职工奋力拼搏，形成了推动各项工作蓬勃开展的强大推动力，有力地保证了企业生产经营建设各项任务的顺利完成，党组织和党员先进性得到充分体现，展示了平时看得出来、关键时刻站得出来的榜样作用。
1、组织完善，制度健全。
为了充分发挥项目部党员的先锋模范作用，九江分公司制订了党组织的各项制度，积极开展支部工作，制定了《党组织工作制度》、《党风廉政建设责任制》、《礼品上交管理规定》等一系列的管理制度，同时组织全体党员和入党积极分子进行了学习。实践证明，九江分公司党总支已将各项管理制度切实地贯彻到日常的工作中，较好地发挥了党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，有力地推动了项目部各项工作的开展，为九江分公司的整体提高提供了强有力的组织保障。
2、党内生活，求真务实。
九江分公司党总支每年年初，就制定了明确的可操作性的党内活动计划，并将活动计划一一进行分解，同时建立了相应的活动台帐、记录。今年，已召开4次支委会， 4次支部大会，并组织中心组学习4次，给全体党员和入党积极分子组织党课4次，对递交的入党申请书的人员，党总支书记均主动找其谈话。通过党内教育，全体党员和积极分子自律的意识明显增强，在所在项目部真正起到了“政治过硬、业务精通、作风正派”的表率作用。“七一”期间，九江分公司也表彰了一批优秀共产党员。
九江分公司所属党支部紧密结合项目实际开展主题教育活动，制作、张贴了党组织工作网络图和党建文化展示牌，引导党员争先创优；同时设置党员责任区，将施工现场划分给党员负责，激发党员身份感，保持党员先进性。实践证明，在施工现场的管理工作中，特别是在抢工期，党员的表率作用明显，得到职工的普遍认同。
3、发展工作 成绩喜人
九江分公司党总支重视党员的发展工作。一是党支部重点发展了一批青年技术干部加入中国共产党。针对前几年支部党员少特别青年党员少、技术干部党员
少的实际情况，党总支部对党员发展工作相当重视，制定了明确的发展计划，并将一批技术干部及业务骨干发展为党员，如技术干部张计区、杨桂根、周奇林等。二是认真贯彻《中国共产党发展党员工作细则》，加强入党积极分子和预备党员的思想政治教育，坚持与入党积极分子和发展对象的谈心、交心制度和思想汇报制度，发放了党章读本和入党须知等学习资料,并根据实际情况组织他们上党课。三是加强预备党员的教育和管理。2010年共转正了3名预备党员。四是本党支部通过支部会议讨论，将写了入党申请书的青年确立为重点培养对象，几名建党对象崔术明、邓荣贤等技术干部都担负着项目施工中的重要工作岗位，他们工作上踏实肯干，思想上积极上进，只要正确引导和教育，都能成为可造之才。
（三）、抓好分公司领导班子建设。
要搞好九江分公司的施工生产和日常工作，必须要有一个“团结协调、作风过硬、开拓创新、求真务实”的领导班子集体，才能确保公司年初下达方针目标的顺利实现。九江分公司党总支在公司党委的正确领导下，领导班子成员以“学习风气好、团结协作好、作风建设好、勤政廉政好、工作业绩好”为目标，坚持“三个代表”重要思想，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕改革、实践、创新的主题，以企业生产、经营为中心，在日常工作中与时俱进，积极进取，开拓创新，以人为本，带领全体职工勤奋工作，领导班子成员都能身体力行，积极发挥表率作用，共谋企业和谐发展，完成了公司年初下达的方针目标。前段时间通过下发调查问卷对班子成员进行职工民主评议，职工认为：分公司近年来不断发展壮大，九江分公司领导班子整体功能发挥较好。党总支部的政治核心作用发挥良好，班子成员都能身先士卒，正副职之间能相互配合，以经营生产为中心，以生产管理为抓手，廉洁自律，奉公守法，兢兢业业，克已奉公，工作勤奋，党组织政治核心地位突出巩固，认真践行科学发展观，廉政团结，干劲十足。领导班子团结务实，截止目前未发现贪污或中饱私囊现象。
九江分公司党总支坚持把做好干部尤其是领导干部的选拔任用作为办好企业的关键。按照德才兼备的原则，严格执行民主推荐、民主测评、公开选拔、竞争上岗、任前公示等规范程序，切实把那些政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬的优秀干部选拔到各级领导岗位上来，九江分公司杨少波、李侠由于工作能力强分别被提拔到九江分公司总工及工会主席位置，成为班子成员中的一员。根据形势变化、企业发展需要以及知识更新的不断加快，九江分公司努力塑
造学习型班子，对班子思想建设常抓不懈，加强中心组学习，做到既有长期学习规划，又有阶段学习重点，根据每阶段工作特点，精心组织学习，事先有计划，事后有总结。今年九江分公司中心组共集中学习4次。
（四）、坚持唯才是举，培养后续人才。
当企业发展到一定阶段之后，要想在竞争激烈的市场中求得持续发展，企业必须有正确的战略、良好的组织管理能力、富有职业道德的人才团队，而人才无疑是整个公司发展的基础。九江分公司坚持党管人才的原则，认真落实局、公司人才培养计划。九江分公司重视对青年技术人才的培养教育工作，本着“唯才是举”的人才培育观念，让青年职工有一个可供施展才能的平台，让其在施工管理中得到充分锻炼。分公司青年技术人才程俊，由于在工作中业绩突出，分别被提拔为分公司总经济师，成为领导班子其中一员。分公司青年技术骨干崔术明，今年才29岁，依托人才培养计划，先后在九钢码头项目中任项目总工、龙达码头工程中任项目总工，其施工管理能力和技术水平有了很大提高，成为青年技术干部中的佼佼者，现任山东微山船闸项目总工。还有杨桂根、冯畅等人，都得益于分公司的人才培养计划，一跃而成为分公司、公司的技术骨干力量。
党总支书记、支部委员经常与新分来的大学生谈心，了解他们的思想动态，鼓励他们在自己的岗位上认真工作，早日成为分公司的中坚力量。依托宽松的人才政策，九江分公司今年人才流失率为0。
另外，为提高在岗职工的业务技能，九江分公司配合公司积极搞好在岗职工的教育培训工作，今年参加了项目经理培训、合同管理、起重工、高级工、电工、技师等多项培训，至目前为止，2010年共培训41人次，圆满完成了公司下达的培训任务。
（五）、加强廉政建设, 为分公司经济建设保驾护航。
2010年，九江分公司在公司党委、纪委的正确领导下，积极贯彻公司有关党风廉政建设和反腐倡廉的精神，继续深化思想教育和制度建设，进一步建立健全反腐倡廉机制，规范党员领导干部行为，保障了各项工作的正常开展，促进了反腐倡廉工作的顺利进行。现将2010年党风廉政建设开展的工作介绍如下：
1、拟订工作计划，成立反腐倡廉工作组织机构，带动反腐倡廉工作顺利开展。
年初，九江分公司就制定了2010年党风廉政建设工作思路，拟订了年度党风廉政建设和反腐败工作计划，全面分解落实了公司纪委有关党风廉政建设的各项要求，在加强政治理论教育、筑牢思想防线，加强制度建设、强化廉政责任，树立科学监管理念、促进依法行政，加强权力运行的监管、源头预防腐败，加强理论研讨、提高工作水平等方面都做了具体安排。在实际工作中，党总支牵头，对党风廉政建设进行统一部署，将其与支部工作、廉政工作和行政工作紧密结合，渗透到九江分公司各项具体工作中协调推进，保障了反腐倡廉工作的顺利开展。
对于党风廉政建设工作，九江分公司坚持党总支统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责，项目积极参与，依靠群众的支持和参与，把党风廉政建设作为党的建设的重要内容，纳入党政领导班子、领导干部目标管理，与施工生产、精神文明建设和其他工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。九江分公司坚持从严治党、从严治政、立足教育，着眼防范的原则，推行集体领导与个人分工负责相结合，落实谁主管，谁负责，一级抓一级，层层抓落实 。九江分公司成立了廉政建设领导小组，由党总支书记任小组组长，具体负责日常党风廉政建设工作，年初廉政小组部署了全年的党风廉政工作，制定了全年党风廉政工作计划，在廉政小组的领导下，各项目部也相应成立了项目部廉政小组，积极地、有组织、有步骤、有目标地开展好廉政建设工作。
2、积极开展党风廉政建设宣教月活动，夯实反腐倡廉工作思想基础。 九江分公司重视对党员干部的廉政宣传教育，特别是对班子成员、施工过程中的重要环节及关键岗位人员加强宣传教育。
今年九江分公司在党风廉政宣教月月活动中，通过上党课、看录像、宣传栏、知识测试等多种形式，组织党员、干部学习公司有关文件、学习党风廉政法规，进行党性党风党纪和廉政教育，加强对党员干部的廉政建设并收到较好的效果。
3、加强班子建设，塑造反腐倡廉工作带头楷模。
九江分公司班子成员以求真务实的工作作风，廉洁自律的生活作风，处处以身作则，在生活、学习、工作中起到了表率作用。深入学习科学发展观活动中，经职工民主评议，认为分公司领导班子成员基本上都能做到廉洁从政，在职工中具有一定的威信。
（六）、积极开展创先争优活动和每周两小时业务学习活动。
今年7月底，按航三党[2010]23号文件精神，为深入开展创建先进基层党
组织、争当优秀共产党员活动，九江分公司积极开展了创先争优活动，为保证九江分公司创先争优活动扎实有序开展，成立九江分公司党总支部创先争优活动领导小组，组长由党总支书记金德坤担任，各项目部经理任副组长，创先争优小组成员积极带领项目部党员干部积极工作，充分发挥党员的先锋模范作用，为各项目顺利完工而奋勇拼搏。
今年，按照局和公司部署，九江分公司积极开展每周两小时业务学习活动。接到三公司下发的《关于转发〈关于印发“中交二航局‘每周两小时’业务学习制度的通知〉”的通知》后，九江分公司于7月30日首先成立了成立九江分公司“每周两小时”业务学习领导小组，下设工作小组，工作小组负责学习各项日常事务安排，随后制订了每周两小时业务学习计划。由于九江分公司项目多，党员、领导干部分散，项目部为单位将九江分公司划分为泰州大桥项目部、仪征船坞项目部（山东船闸项目部）、长沙枢纽项目部（汕头项目部）、九江预制厂、江炉项目部五个学习片区，各学习片区自主集中学习。8月份，九江分公司各项目陆续开展了业务学习。
（七）、重视宣传报道工作。
宣传报道工作是思想宣传工作不可分割的一个部分，是极其重要而又特殊的舆论工作，两年来，分公司紧紧围绕生产经营这个中心，全面落实“以科学理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”四项主要任务，为分公司各项工作的顺利进行营造了一个昂扬向上、团结奋斗、开拓创新的良好氛围。
首先是加强通讯网络的建设，注重培养通讯报道新人。两年来，分公司一直把通讯报道重点放在工程一线，项目部一成立，就将项目一线报道任务落实到人，可以说是做到了通讯组与施工项目一起筹建，报道任务与生产任务一起布置。另外，以分公司自办的小报《浔阳风》为练兵场，培养了一大批写作新手，特别是新分配来的大学生，热情很高、写稿积极，有不少作品在局报、公司报上发表，是分公司宣传阵地的后起之秀。目前，分公司已初步形成一个以《浔阳风》编辑部为中心的通讯网络，建立起一支以新老通讯员为骨干的宣传报道队伍。
其次，就是分公司小报《浔阳风》紧紧围绕生产经营工作，充分地发挥了应有的舆论引导和宣传报道的作用。今年《浔阳风》一共出了6期，准确地传达局、公司及分公司的各项改革精神和方针政策，及时地宣传报道了分公司各个项目的
工程动态，全面反映了分公司职工思想动态和精神面貌。
再次是向局报《二航人》和公司报《金航在线》等推荐了大量的优秀稿件。 截止11月20日，据不完全统计，分公司在《二航人》上发表文章12篇，在公司的《金航在线》、《港工文化》上共发表文章多篇，不仅全面完成了公司下达的通讯报道任务，而且稿件的质量也在不断提高。
九江分公司对职工的思想动态予以了密切关注，始终坚持以宣传思想工作凝聚职工。。随着改革开放不断深化，经济结构调整，企业职工群众在观念上发生了很大变化，思想观念更趋务实，职工中等、靠、要的思想正在淡化。“大河有水小河满，小河无水大河干”，职工们深知，只有二航这个大家庭发展得好，作为二航一员自己的小家庭也才能好，九江分公司应势积极开展形势教育，让职工增强了做大做强本企业的信心和决心。
始终坚持以先进文化凝聚职工。注重以文化力打造竞争力，二航局“争科技领先，创管理一流”深入每位职工心中。“诚信共赢，拼搏奉献，持续改进，超越自我”的核心价值观营造职工工作积极的氛围，通过积极开展职工运动会、年度评优等项活动，大力弘扬企业文化，充分展示职工时代风采，以企业美好的发展愿景激发了广大职工建设二航、奉献二航的热情。始终坚持以群团组织凝聚职工。加强对群团组织领导，动员指导和积极支持工会、共青团等群团组织独立自主地开展职工喜闻乐见的劳动竞赛、女工活动、合理化建议等活动。
（八）顺应改革潮流，度过与航校合并工作的磨合期。
2009年12月，顺应企业发展的需要，按局统一部署，航校分流到三公司，与九江分公司合并。为妥善做好接管工作，九江分公司专门成立了以党总支书记金德坤为首的工作小组，以便行政固定资产、人员等各方面顺利交接，从而实现顺利过渡。航校人员组成复杂，与九江分公司现行管理机制不一致，加上涉及到房屋出租、港航宾馆、企业房产及土地等事务，面对合并后行政资产、人员结构等纷繁复杂的情况，可谓千头万绪，困难重重。特别是今年上半年，九江分公司各部门处于合并工作的磨合期，在公司及分公司领导的指导下，九江分公司各部门克服重重困难，争取理清工作思路，打开工作局面，顺利度过此次合并工作的磨合期，使各项工作步入正常运转的轨道。
二、展望二O一一
2011年，九江分公司党总支将努力扎扎实实开展好党务工作，主要做好如下工作：
1、协助行政抓好经营生产工作，完成公司下达的目标任务。
2、继续抓好党建工程和党员发展工作，发展党员2至3名。
3、继续坚持党管人才的原则，进一步推进人才队伍管理和优化人才队伍结构。
4、加强宣传报道工作，了解与稳定职工思想。
2011年，九江分公司党总支将以奋发有为的良好精神状态和扎扎实实的工作作风，理清工作思路，推进项目党建工作，提高社会信誉，为全面完成年度生产经营任务，为实现新的历史跨越而努力拼搏！
九江分公司党总支部
2010年12月3日