十七届四中全会对今后党的建设提出了新要求，组织部门作为贯彻落实十七届四中全会精神的“主力军”，必须按照全会精神加强自身建设，才能完成好四中全会赋予组织部门的重大任务。
一、坚持从严治部，进一步提高组工干部的思想政治素质。
从严治部是组织部门自身建设的根本，是我们党对组织部门的一贯要求。
1、抓好公道正派教育。要教育组工干部坚持实事求是，客观公正评价干部，敢于坚持原则，增强公道正派意识。
2、抓好“讲党性、重品行、作表率”活动。通过开展一系列活动，把组工干部打造成党性最强、作风最正、纪律最严的队伍。
3、抓好有关规章制度建设。严格执行组织系统“十严禁”规定，不断完善领导机制、工作机制、监督机制、考评机制、问责机制。加强组工干部岗位职责考核，理顺工作分工，实施项目化管理，对工作进行细化分解，一项一项抓落实，确保组织工作有序开展。
二、建立学习型组织部，进一步提高组工干部的能力水平。
四中全会提出了建设学习型政党的任务，组织部门要带头建设学习型机关、培养学习型组工干部。
1、加强对组工干部的教育培训。要定期分批次开展一些专题培训班，对组工干部进行轮训，突出抓好经济、金融、法律、科技等现代前沿知识的培训，帮助组工干部形成适应服务科学发展要求的知识结构和能力素质。
2、强化对组工干部的实践锻炼。实践最能锤炼干部能力，也最能检验干部能力。提高组工干部实际工作能力，必须强化实践锻炼。要有计划的安排组工干部到重大活动和中心工作、基层和生产一线、信访部门以及新农村建设中摔打磨练、经受考验、增长才干。
3、创新日常学习的方式方法。有计划的设计各种专题学习，实行论坛式学习，提高组工干部的创新思维、分析问题、解决问题的能力。
三、实行科学化管理，进一步激发组工干部队伍活力。
对组工干部既要严格要求，严格管理，又要多关心、多激励，充分激发组工干部队伍的活力。
1、关心组工干部的成长进步。对工作成绩优秀的干部要大胆选拔到合置岗位给予重用。
2、开展定期谈心谈话活动。部领导要定期与组工干部谈心交心，当面听取组工干部的意见，了解他们的思想、工作和生活情况，帮助他们理顺情绪、化解矛盾、解决问题、调适心态。
3、创造和谐的工作环境。落实好“三个留人” （即以事业留人，以感情留人，以适当的待遇留人）的要求，适当开展一些文体活动，安排好休假，劳逸结合，多给组工干部一些人文关怀。
十七届四中全会对今后党的建设提出了新要求，组织部门作为贯彻落实十七届四中全会精神的“主力军”，必须按照全会精神加强自身建设，才能完成好四中全会赋予组织部门的重大任务。
一、坚持从严治部，进一步提高组工干部的思想政治素质。
从严治部是组织部门自身建设的根本，是我们党对组织部门的一贯要求。
1、抓好公道正派教育。要教育组工干部坚持实事求是，客观公正评价干部，敢于坚持原则，增强公道正派意识。
2、抓好“讲党性、重品行、作表率”活动。通过开展一系列活动，把组工干部打造成党性最强、作风最正、纪律最严的队伍。
3、抓好有关规章制度建设。严格执行组织系统“十严禁”规定，不断完善领导机制、工作机制、监督机制、考评机制、问责机制。加强组工干部岗位职责考核，理顺工作分工，实施项目化管理，对工作进行细化分解，一项一项抓落实，确保组织工作有序开展。
二、建立学习型组织部，进一步提高组工干部的能力水平。
四中全会提出了建设学习型政党的任务，组织部门要带头建设学习型机关、培养学习型组工干部。
1、加强对组工干部的教育培训。要定期分批次开展一些专题培训班，对组工干部进行轮训，突出抓好经济、金融、法律、科技等现代前沿知识的培训，帮助组工干部形成适应服务科学发展要求的知识结构和能力素质。
2、强化对组工干部的实践锻炼。实践最能锤炼干部能力，也最能检验干部能力。提高组工干部实际工作能力，必须强化实践锻炼。要有计划的安排组工干部到重大活动和中心工作、基层和生产一线、信访部门以及新农村建设中摔打磨练、经受考验、增长才干。
3、创新日常学习的方式方法。有计划的设计各种专题学习，实行论坛式学习，提高组工干部的创新思维、分析问题、解决问题的能力。
三、实行科学化管理，进一步激发组工干部队伍活力。
对组工干部既要严格要求，严格管理，又要多关心、多激励，充分激发组工干部队伍的活力。
1、关心组工干部的成长进步。对工作成绩优秀的干部要大胆选拔到合置岗位给予重用。
2、开展定期谈心谈话活动。部领导要定期与组工干部谈心交心，当面听取组工干部的意见，了解他们的思想、工作和生活情况，帮助他们理顺情绪、化解矛盾、解决问题、调适心态。
3、创造和谐的工作环境。落实好“三个留人” （即以事业留人，以感情留人，以适当的待遇留人）的要求，适当开展一些文体活动，安排好休假，劳逸结合，多给组工干部一些人文关怀。